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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lockere Arbeiter aus der ganzen Welt.
Gratis Parkplatz und den Feierabend
Kommunikation gegenüber Arbeitnehmer, Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt, Bonusauszahlung, flexible Arbeitszeiten
Arbeitszeiten bzw Work Life Balance
Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt eigentlich keine klaren Strukturen. Ich bin immer wieder erstaunt, wie viele Menschen über Dinge sprechen, von denen sie in Wirklichkeit keine Ahnung haben. Wenn man jedoch kritisch nachfragt, wird man sofort abgeblockt oder sogar abgeschossen. Niemand hat den Mut, Missstände offen anzusprechen. Viele haben Angst vor dem narzisstischen CEO und ziehen deshalb lieber den Kopf ein.
Symptom Bekämpfung statt das Übel an der Wurzel packen
Chaotische Strukturen. Absolutes Patriachat.
Klare Ziele des Unternehmens.
Bisschen strenge Wörter
Verbesserungsvorschläge
Es braucht endlich wieder einen richtigen Geschäftsführer, der etwas von Lacken versteht und die Branche kennt.
Wir hatten einmal einen sehr guten Gesamtlaborleiter. Er war menschlich und vorausschauend. Er erkannte die Probleme und wollte wirklich helfen. Doch genau deshalb wurde er leider zu unbequem.
Eingefahrene Strukturen und Personen,die sich auf ihren Positionen festgesetzt haben, ohne die Firma wirklich voranzubringen oder einen Mehrwert zu leisten, sollten konsequent hinterfragt und ersetzt werden.
Weniger ist manchmal mehr ( Personalbezogen )
Motivierte und langjährige Mitarbeiter besser belohnen ( Lohn, Karriere, Wertschätzung )
Austausch des Managements, dann läufts auch wieder.
Frage der Zeit bis geschlossen, Problem gelöst
Bisschen mehr in das system einarbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Berlac ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel freie Hand bei der Arbeitsgestaltung nach dem Motto: Viele Wege führen nach Rom.
Gibt es sehr viele,aber man wird nicht gut bezahlt,also man kriegt mehr Arbeit ohne mehr Lohn und nach einer Zeit hat man dann keine Lust ohne richtige Motivation,einige Mitarbeiter haben so viel das sie auch am Wochenenden arbeiten müssen und die anderen nicht zu tun haben an einem Dienstagnachmittag schon und noch damit prallen und der Chefs ihnen nichts gibt mehr da sie beliebt bei ihm sind
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlac ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alles erfährt man nur über den Flurfunk. Jede Führungskraft sagt etwas anderes. Sitzungen sind eigentlich völlig nutzlos.
Abteilungsbedingt herrscht eine offene Kommunikation oder Informationen werden nur im engen Kreis geteilt
Offiziell wurde kommuniziert, wenn es schon 3 x die Runde auf dem Flur gemacht hatte.
Keine Kommunikation ist gute Kommunikation, Motto vom Chef
Sehr vieles wird gar nicht gesagt,deswegen kommt aber die Zigarettenpause gut wo man eigentlich alles erfahren kann und erst später irgendwann mal an der Sitzung erwähnt wird,aber dafür muss man halt jeden Tag raus und gut zuhören
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach Abteilung ist es schwierig oder man wird selbst einfach proaktiv und wird seines Glückes Schmied
Abteilungsabhängig,meistens mit Verpflichtung aber sie geben diese Möglichkeit wenn man das Interesse auspricht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berlac wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Berlac schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berlac als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berlac als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Chemie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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