Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berlac die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offiziell wurde kommuniziert, wenn es schon 3 x die Runde auf dem Flur gemacht hatte.
Auf die Arbeitskollegen war Verlass.
Je nachdem, wie schön oder sympathisch jemand ist, findet man eher Gehör.
Alles erfährt man nur über den Flurfunk. Jede Führungskraft sagt etwas anderes. Sitzungen sind eigentlich völlig nutzlos.
Die meisten Kollegen sind wirklich in Ordnung. Aber das Konkurrenzdenken ist viel zu ausgeprägt. Neid bestimmt den Alltag. Hinzu kommt ein Chef, der eigentlich von nichts wirklich Ahnung hat. Statt sich auf die Arbeit zu konzentrieren, spricht er lieber über sein Privatleben.
Der Umgang mit Arbeitskollegen war gut. Der CEO war eine klassische Fehlbesetzung.