Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berlac die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
keine Kommunikation, man erfährt alles per Zufall.
Ist gesprägt von einer ständigen Ungewissheit und Angst was als nächstes passiert.
2 oder 3 Mitarbeiterinformationen, bei denen in der Regel gejammert wird, wie schlecht es der Firma geht und die Mitarbeiter kritisiert werden.
Bei der wöchentlichen Arbeitszeit in der Schweiz und bei nur 20 Tagen Urlaub, bleibt nicht viel Freizeit.
Konflikte werden oft ignoriert, es wird selten auf die Probleme der Mitarbeiter eingegangen. Wichtig ist für die meisten Vorgesetzten das sie selbst gut dastehen
In einem Betrieb, das von einigen dissidenten Elementen durchzogen ist, welche den überwiegenden Teil ihrer Arbeitszeit abseits ihrer eigentlichen Tätigkeiten verbringen – sei es durch proaktives Herumflanieren, Inbesitznahme von Tischen außerhalb ihres zugeteilten Bereichs, dem Hingeben von Nikotinkonsum oder der Vertiefung in das aktuellste Tagesgeschehen der Presseorgane.
Bedauerlicherweise mutiert die Qualitätssicherung zur toxischen Instanz für die Gesamtheit des Unternehmens. Die beiden Angestellten dieser Abteilung offenbaren sich als inadäquat, wenig kollaborativ und konformitätswidrig in Bezug auf die Standards, die für eine exzeptionelle Qualitätssicherung unabdingbar sind. Bezüglich der Charakteristika dieser beiden Individuen ist es mir lieber, zu schweigen. Leider bleiben konkrete Handlungsschritte aus. Glücklicherweise bin ich nicht länger dazu gezwungen, mit diesen beiden Personen zu kollaborieren.