Leitbild / Unternehmenskultur und Salär- und Personalpoitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umweltengagement, angebotene Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnpolitik, keine Transparenz und Offenheit gegenüber Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Offenheit und Transparenz nicht nur im Leibild sondern auch anwenden. Die Arbeit der Mitarbeiter schätzen und auch enstprechen entlöhnen, die Frühpensionierung durch attraktive Angebote fördern.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Monaten trägt die Firma leider nicht dazu bei, dass Offenheit und Transparenz gelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollgegenzusammenhalt in unserem Team isr wirklich top.
Work-Life-Balance
Die Ferien können grösstenteils frei gewählt werden und bei den Arbeitszeiten herrscht kein Gruppenzwang
Vorgesetztenverhalten
Den Entscheidungen der Mitarbeiter wird zuwenig oder gar nicht berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Keine grosse Einflussmöglichkeit das eigene Arbeitsgebiet zu gestalten.
Gleichberechtigung
Frauen sind eher selten in Kaderstellungen. Es herrscht eindeutig eine männliche Dominanz.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden nicht mehr gefördert. Es werden keine Anstrengungen unternommen Frühpensionierungen zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grosses Umweltbewusstein, dafür wenig Sozialbewusstein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen eindeutig nicht der Verantwortung. Die Soziallesitungen sind in Ordnung, aber nicht überdurchschnittlich. Die Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Image
Die Firma geniesst nach aussen ein gutes Image. Intern bröckelt doch an manchen Stellen der Verputz ab.
Karriere/Weiterbildung
Die Aus- und Weiterbildung der jungen Mitarbeiter wird gefördert.