Basierend auf Daten aus 89 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berner Kantonalbank die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 183 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
89 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre wird stark durch den hohen Leistungsdruck und die strenge Bewertung der Mitarbeitenden geprägt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende nicht immer gleich behandelt werden und dass bestimmte Personen bevorzugt werden. Dies kann sich negativ auf die Motivation und das Teamgefühl auswirken. Positiv ist jedoch der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
Wichtige Informationen werden nicht immer transparent oder rechtzeitig kommuniziert. Zudem fehlt es teilweise an klarer Planung und Abstimmung, was die tägliche Arbeit erschwert.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen auch in stressigen Situationen, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht.
Für eine 100%-Anstellung empfinde ich die Work-Life-Balance als eher ungenügend. Schichten sowie regelmässige Samstagsdienste sind in Kombination mit dem hohen Leistungsdruck und den anspruchsvollen Kennzahlen auf Dauer belastend. Auch die Ferienplanung gestaltet sich teilweise schwierig, da Ferienwünsche früh abgestimmt werden müssen und es ohne längere Diskussionen mit anderen Mitarbeitenden oft schwierig ist, passende Zeiträume zu finden. Überstunden und übrige Ferientage müssen zwar kompensiert bzw. bezogen werden, jedoch fehlt im Alltag häufig die Flexibilität, dies kurzfristig zu ermöglichen.
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