94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Berner Kantonalbank AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENUnterdurchschnittliche Löhne
Stimmung von Missgunst und -trauen
Seilschaften nehmen überhand
Flexible Arbeitszeiten und -modelle
Weiterbildungen werden unterstützt
Langjährige Mitarbeitende sind evtl. tiefer eingestuft
Machen viel für die Nachhaltigkeit
Innerhalb von Seilschaften und anderen Interessengruppen vorhanden
In schwierigen Situationen wird man im Regen stehen gelassen
Alles Notwendige vorhanden
Oft verzögert oder Informationen bleiben gänzlich stecken
Jedoch wenig Frauen in Führungspositionen
Aufgaben können grösstenteils mitgestaltet werden
Junge Arbeitnehmende fördern und wo möglich halten sowie das Gehaltsniveau endlich der Branche angleichen.
Grundsätzlich gute Atmosphäre
Die Work-Life-Balance wird immer wieder erwähnt und mit gewissen Initiativen gefördert. Jedoch werden vermehrt ausscheidende Mitarbeiter nicht ersetzt, was den Workload extrem erhöht.
Leider sind die Gehälter im Branchenschnitt unterdurschnittlich. Die Sozialleistungen sind jedoch i.O.
Die BEKB legt sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit
Ist sehr individuell. Die Konzepte, Weisungen und das neue Vergütungsmodell geben viele Möglichkeiten, jedoch wird oft der Weg des geringsten Widerstands gewählt und der Mitarbeiter sich selbst überlassen.
Die Mailflut erstickt die relevanten Neuigkeiten
Leider sind die Lohnbänder nicht transparent (dies muss nun endlich passieren), jedoch kann von den persönlichen Kontakten davon ausgegangen werden das die Gleichberechtigung in den letzten Jahren wichtiger geworden ist.
Die Arbeitsbelastung ist sehr schlecht verteilt. Einzelne Personen tragen ganze Teams.
Kompetwnte Ausbildner und respektvoller Umgang
Planung der Ausbildungsnodule meist kurzfrisitg. Es wird immer volle Bereitschaft erwartet obwohl manchmal sehr wenig Zeit bleibt sich vorzubereiten auf gewisse Module.
Kommunikation zwischen Lernenden und Ausbildung vereinfachen durch regelmässige Feedbacks oder SkypeCalls
Wenn es nicht mehr anders geht, gibs sogar homeoffice
Eigenständige Entscheidungen treffen und nicht nach dem Vorbild der Grossbanken handeln
Wiedereinführung von Leistungslohn
Grossraumbüro uncool Kollegen rücksichtslos laut
Viel Unverständnis für private Probleme
Ohne anerkannte höhere Weiterbildung geht nichts mehr
Leider nur noch auf Leistung
Meist Fragwürdig
In der Regel nur fordernd ohne hinzuschauen
Grossraumbüro sind nicht mehr inn und ermüdend
Wird besser
Top
Spannende Aufgaben, tolle Arbeitskollegen
Bessere Förderung der jungen Arbeitnehmenden nach Abschluss der Banklehere. Hier verschwendet die BEKB viel Potenzial.
In meinem Team war die Arbeitsatmosphäre hervorragend.
Eher Bescheiden.
In meinem Fall war das Verhalten des direktne Vorgesetztnen stets sehr kollegial und angenehm.
Mehr Feedback, bessere Fehlerkultur
Unaushaltbar. Es wird viel gelästert.
Intrigen sind an der Tagesordnung.
Unterirdisch inkompetent. Wurde aufgrund mangelnder Sympathie seitens Vorgesetzten extrem frech zurechtgewiesen und kritisiert. Dazu sehr unprofessionelles Einführungsprogramm. Sehr sehr schlimme und beleidigende Erfahrung für mich.
Intransparente Kommunikationskultur. Es wird nicht offen und fair diskutiert, sondern man wird vor vollendete, falsche Tatsachen gesetzt. Selten so eine Frechheit erlebt.
Work-Life-Balance, Unterstützung bei Weiterentwicklung, Diversité
Intransparenz bei Löhnen, zu wenig Kraft in der Kommunikation
Innovativere, offenere Kultur anstreben (auch wenn das sehr schwierig ist)
Sehr traditionell und manchmal etwas altmodisch. Es besteht generell nicht eine sehr offene Kultur für Neues. Es gibt aber Bestrebungen, diese Kultur etwas aufzulockern.
Eine der sympathischeren Banken - guter Stand unter den Kantonalbanken mit starken Werten und persönlichen Kontakten in der Region.
Hohe Flexibilität bezüglich Ferien, Teilzeitpensen sind weit verbreitet, grosszügige Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen, Home Office wurde (teilweise) gerade erst eingeführt.
Gute Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen, Stellenwechsel innerhalb der Unternehmung möglich und oft gelebt.
Löhne entsprechen nicht der zu übernehmenden Verantwortung, keine weiteren Vorteile wie GA o.ä. Die Lohnpolitik ist sehr undurchsichtig.
Mitarbeiterbeteiligung durch Aktien ist möglich.
Gehört stark zur Identität der BEKB - wird nicht nur extern erzählt sondern auch effektiv gelebt.
Viele langjährige Mitarbeitende, manchmal recht starkes Silo-Denken, je nach Abteilung guter Zusammenhalt
Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeitende. Diese werden mit ihren Kompetenzen und Erfahrungen sehr geschätzt.
Führung mit viel Listen und Kontrolle, eher Angst vor Kontrollverlust, Mitarbeitende übernehmen viel Verantwortung und erhalten nicht die nötigen Kompetenzen dazu.
Technische Infrastruktur (Software) zum Teil sehr veraltet, Hardware ist in Ordnung, Standorte sind zentral gelegen
Die Kommunikation hat leider nicht so einen hohen Stellenwert, entwickelt sich aber positiv.
Lohnpolitik ist sehr undurchsichtig, Diversité ist ein hohes Gut
Es werden viele neue Vorhaben umgesetzt, die Bank verändert sich - dies birgt viele neue und spannende Möglichkeiten.