Gut am Arbeitgeber finde ich
Den guten Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen und die gegenseitige Unterstützung im Alltag.
Die Möglichkeit, Einblicke in andere Abteilungen zu erhalten und sich grundsätzlich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Dass Mitarbeitenden teilweise Verantwortung übertragen wird und selbstständiges Arbeiten ermöglicht wird.
Die Vielfalt an Einblicken in verschiedene Bereiche des Bankalltags.
Grundsätzlich würde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den hohen Leistungsdruck in Kombination mit wenig spürbarer Anerkennung oder Belohnung für den zusätzlichen Einsatz und die erbrachte Leistung.
Die unklare Kommunikation sowie fehlende Transparenz.
Dass Verbesserungsvorschläge und Rückmeldungen aus dem Arbeitsalltag nicht immer ausreichend berücksichtigt werden und dass der Mensch hinter der Leistung aufgrund von Sparmassnahmen und Prozessvorgaben teilweise zu wenig berücksichtigt wird
Die teilweise wahrgenommene unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, weniger Fokus auf reine Kennzahlen und Einsparungen zu legen und stärker auch die menschliche Komponente sowie die Arbeitsbelastung der Mitarbeitenden zu berücksichtigen.
Zudem wären mehr Transparenz bei Lohnentwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten und der Übernahme von Verantwortung wichtig. Klare Erwartungen, faire Entwicklungsmöglichkeiten und eine einheitliche Behandlung aller Mitarbeitenden würden die Motivation und das Vertrauen stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird stark durch den hohen Leistungsdruck und die strenge Bewertung der Mitarbeitenden geprägt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende nicht immer gleich behandelt werden und dass bestimmte Personen bevorzugt werden. Dies kann sich negativ auf die Motivation und das Teamgefühl auswirken. Positiv ist jedoch der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
Image
Nach aussen geniesst das Unternehmen ein gutes Image. Innerhalb der Abteilung nehmen jedoch viele Mitarbeitende Verbesserungspotenzial wahr. Obwohl Innovation und kontinuierliche Optimierung einen hohen Stellenwert haben, entsteht häufig der Eindruck, dass Rückmeldungen aus dem Arbeitsalltag nicht ausreichend berücksichtigt werden. Es finden zahlreiche Meetings zur Prozessoptimierung statt, während im operativen Alltag oft die Zeit fehlt, die eigentlichen Herausforderungen zu analysieren oder gemeinsam nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Zudem liegt ein starker Fokus auf Kosteneinsparungen, wodurch der menschliche Aspekt teilweise in den Hintergrund gerät.
Work-Life-Balance
Für eine 100%-Anstellung empfinde ich die Work-Life-Balance als eher ungenügend. Schichten sowie regelmässige Samstagsdienste sind in Kombination mit dem hohen Leistungsdruck und den anspruchsvollen Kennzahlen auf Dauer belastend. Auch die Ferienplanung gestaltet sich teilweise schwierig, da Ferienwünsche früh abgestimmt werden müssen und es ohne längere Diskussionen mit anderen Mitarbeitenden oft schwierig ist, passende Zeiträume zu finden. Überstunden und übrige Ferientage müssen zwar kompensiert bzw. bezogen werden, jedoch fehlt im Alltag häufig die Flexibilität, dies kurzfristig zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Einblicke in andere Abteilungen werden ermöglicht. Allerdings fehlt es teilweise an Transparenz bezüglich Weiterbildungsmöglichkeiten und Kostenübernahmen. Auch bei der Übernahme von zusätzlichen Verantwortungen sind Erwartungen und Anforderungen nicht immer klar definiert oder werden unterschiedlich kommuniziert. Dadurch ist es schwierig einzuschätzen, welche Entwicklungsschritte konkret notwendig sind.
Gehalt/Benefits
Ich empfinde das Gehalt im Verhältnis zu meinen Fähigkeiten, meinem Einsatz und den übernommenen Aufgaben als nicht angemessen. Positives Feedback und Lob werden zwar regelmässig ausgesprochen, bei konkreten Lohnentwicklungen oder Erhöhungen zeigt sich jedoch wenig Bewegung. Die Kriterien für Lohnerhöhungen wirken teilweise wenig transparent, wodurch schwer nachvollziehbar ist, welche Leistungen tatsächlich zu einer Anpassung führen.
Die Zusatzleistungen sind eher begrenzt. Es gibt einige Mitarbeiterrabatte, diese fallen jedoch überschaubar aus, wodurch sich die Benefits insgesamt wenig hervorheben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen auch in stressigen Situationen, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich ist der Umgang mit den direkten Vorgesetzten teilweise in Ordnung und mir persönlich wurde respektvoll begegnet. Gleichzeitig habe ich Situationen erlebt, in denen Mitarbeitende unterschiedlich behandelt wurden. Es entsteht teilweise der Eindruck, dass gewisse Personen bevorzugt werden. Zudem fehlt manchmal das Verständnis, wenn die Motivation nachlässt oder Mitarbeitende aufgrund persönlicher oder gesundheitlicher Belastungen schwierige Phasen haben.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht immer transparent oder rechtzeitig kommuniziert. Zudem fehlt es teilweise an klarer Planung und Abstimmung, was die tägliche Arbeit erschwert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit bietet teilweise interessante Aufgaben und Einblicke, insbesondere wenn zusätzliche Verantwortung übernommen werden kann. Der Grossteil der Tätigkeit ist jedoch sehr repetitiv, wodurch der Arbeitsalltag mit der Zeit eintönig wird.
