Arbeitsatmosphäre

sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Voller Rückhalt von meinem Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Die Unterstützung erfolgt Abteilungsübergreifend.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben. Sehr aspruchsvoll. Ressourcen teils (zu) knapp.

Kommunikation

Grundsätzlich gut bis sehr gut.

Gleichberechtigung

Ich mache keine anderen Feststellungen

Umgang mit älteren Kollegen

Teilpensionierungen sind ein Thema und werden gelebt.

Karriere / Weiterbildung

Hier hat die Firma sicherlich noch to-do's

Gehalt / Sozialleistungen

alles ok

Arbeitsbedingungen

Home-Office fehlt noch. Das ist aber mindestens so positiv wie negativ, hilft es doch die Work-life-Balance zu halten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein ständiges Thema

Work-Life-Balance

Ich konnte aufgrund meiner familiären Situation dieses Jahr mein Pensum reduzieren. Trotz Führungsfunktion. Damit hält die BEKB das Versprechen, dass auch Führungspositionen mit einem 80%-Pensum gelebt werden können.

Arbeitsatmosphäre

Im Team super

Kommunikation

Dito wie oben!

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf Mitarbeitende hören, negative Aussagen nicht gleich als Störung qualifizieren und schwache Vorgesetzte adäquat behandeln, sprich eliminieren (neue Aufgabe zuteilen oder entlassen).

Pro

Interessantes, herausforderndes Business mit grossen Chancen, überblickbare Grösse.

Contra

Die Kommunikation, Offenheit und Transparenz nur ein ausgelutschtes Schlagwort, welches von den Hauptverantwortlichen nicht gelebt wird.

Arbeitsatmosphäre

Mein Team auf der Geschäftsstelle war TOP

Kommunikation

könnte besser sein, aber ist andernorts gleich

Gleichberechtigung

Frauen sind immer noch im Nachteil, wenn sie sich nicht wehren... schade

Arbeitsatmosphäre

Respektvoller Umgang

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller Umgang, nimmt die Anliegen ernst und bringt diese an den entsprechenden Stellen ein

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, vielfältig, teilweise mit kreativen Ansätzen

Gleichberechtigung

Jobmässig empfinde ich keinen Unterschied, ob ein Mann oder eine Frau die Stelle innehat.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang mit Kollegen unterschiedlichen Alters ist gewährleistet

Karriere / Weiterbildung

Ausreichende Weiterbildung wird angeboten
Karriere: Jeder kann sich das eigene Glück schmieden.....

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht ein Spitzengehalt, jedoch im Range der Mitbewerber

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeit, ergonomisch eingerichter Arbeitplatz, Kaffee und Früchte inklusive

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit bei uns ist ein grosses Thema, über das gesprochen und gehandelt wird.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit gewährleistet eine klare Abgrenzung Privat/Geschäft

Image

Von innen gesehen: Versuche, mit der Zeit zu gehen sind erkannt und werden teilweise umgesetzt

Verbesserungsvorschläge

• Schneller auf Veränderungen reagieren Weniger Administration für den Verkauf

Pro

Arbeitsgestaltung ist in hohem Masse selbst bestimmbar, Abwechslung im Verkauf, da Betreuung von heterogenen Kunden

Contra

Nach etlichen Minuten Ueberlegungen ist nicht wirklich etwas Schlechtes hervor gekommen.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Kommunikation intern

Pro

Flexibilität, Menschlichkeit

Contra

Konservativ, stark beziehungsbasierte Entscheide

Verbesserungsvorschläge

• Kann nicht beurteilen, wie sich das Verhältnis nach dem Ausscheiden entwickelt hat

Pro

keine weitere Angabe...........

Contra

keine weitere Angabe..............

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Top-Team, macht Freude

Vorgesetztenverhalten

Direktvorgesetzter --> stark

Kollegenzusammenhalt

Top-Team, macht Spass

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich mit Kompetenzen vor Ort

Kommunikation

Schwache, spärliche, ungenügende Infos der Bankleitung

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten vorhanden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jawohl, bishin zur Zertifizierung der BEKB im Nachhaltigkeitsbereich

Work-Life-Balance

Besser als auch schon

Image

Gemischt, je nach Thema

Verbesserungsvorschläge

• Saläranpassung auf Branchenniveau
• Bessere Informationspolitik durch GL
• Abbau Overhead Stab/Backoffice

Pro

- Gute PK-Leistungen
- Regionale/kantonale Verankerung
- Familiärere Umgebung als bei Grossbanken/anderen Instituten

Contra

- Salär- und Informationspolitik
- Tendenz im vorauseilenden Gehorsam gewissen Regulatorien z.L. Kundschaft-Kundenzufriedneheit/Arbeitsinhalt umzusetzen

Verbesserungsvorschläge

• keine

Pro

junges Team

Contra

nichts

Verbesserungsvorschläge

• Zusammenarbeit unabhängig von der Hierarchie verbessern.

Pro

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Contra

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