84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenBessere Förderung der jungen Arbeitnehmenden nach Abschluss der Banklehere. Hier verschwendet die BEKB viel Potenzial.
In meinem Team war die Arbeitsatmosphäre hervorragend.
Eher Bescheiden.
In meinem Fall war das Verhalten des direktne Vorgesetztnen stets sehr kollegial und angenehm.
Mehr Feedback, bessere Fehlerkultur
Unaushaltbar. Es wird viel gelästert.
Intrigen sind an der Tagesordnung.
Unterirdisch inkompetent. Wurde aufgrund mangelnder Sympathie seitens Vorgesetzten extrem frech zurechtgewiesen und kritisiert. Dazu sehr unprofessionelles Einführungsprogramm. Sehr sehr schlimme und beleidigende Erfahrung für mich.
Intransparente Kommunikationskultur. Es wird nicht offen und fair diskutiert, sondern man wird vor vollendete, falsche Tatsachen gesetzt. Selten so eine Frechheit erlebt.
Work-Life-Balance, Unterstützung bei Weiterentwicklung, Diversité
Intransparenz bei Löhnen, zu wenig Kraft in der Kommunikation
Innovativere, offenere Kultur anstreben (auch wenn das sehr schwierig ist)
Sehr traditionell und manchmal etwas altmodisch. Es besteht generell nicht eine sehr offene Kultur für Neues. Es gibt aber Bestrebungen, diese Kultur etwas aufzulockern.
Eine der sympathischeren Banken - guter Stand unter den Kantonalbanken mit starken Werten und persönlichen Kontakten in der Region.
Hohe Flexibilität bezüglich Ferien, Teilzeitpensen sind weit verbreitet, grosszügige Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen, Home Office wurde (teilweise) gerade erst eingeführt.
Gute Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen, Stellenwechsel innerhalb der Unternehmung möglich und oft gelebt.
Löhne entsprechen nicht der zu übernehmenden Verantwortung, keine weiteren Vorteile wie GA o.ä. Die Lohnpolitik ist sehr undurchsichtig.
Mitarbeiterbeteiligung durch Aktien ist möglich.
Gehört stark zur Identität der BEKB - wird nicht nur extern erzählt sondern auch effektiv gelebt.
Viele langjährige Mitarbeitende, manchmal recht starkes Silo-Denken, je nach Abteilung guter Zusammenhalt
Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeitende. Diese werden mit ihren Kompetenzen und Erfahrungen sehr geschätzt.
Führung mit viel Listen und Kontrolle, eher Angst vor Kontrollverlust, Mitarbeitende übernehmen viel Verantwortung und erhalten nicht die nötigen Kompetenzen dazu.
Technische Infrastruktur (Software) zum Teil sehr veraltet, Hardware ist in Ordnung, Standorte sind zentral gelegen
Die Kommunikation hat leider nicht so einen hohen Stellenwert, entwickelt sich aber positiv.
Lohnpolitik ist sehr undurchsichtig, Diversité ist ein hohes Gut
Es werden viele neue Vorhaben umgesetzt, die Bank verändert sich - dies birgt viele neue und spannende Möglichkeiten.
Die DNA und das nachhaltige Engagement ist eine Stärke der BEKB
Träge Umsetzung von Erneuerungen welche stark technisch geprägt ist.
Bereitschaft zu Veränderung ist vorhanden. Ziele sind formuliert. Eine rasche Umsetzung muss nun noch erfolgen. Empfehle eigene Werte beizubehalten und mit Engagement zu verhindern dass alte Führungsmuster angewendet werden oder von Konkurrenz kopiert werden.
Kopie von Führungsmethoden der Konkurrenz in der Branche verschlechtern Arbeitsatmosphäre
Viel zu tun und aufgrund z.T ineffizienten Abläufen Arbeitsvolumen Administration geht zu Lasten Kundenzeit. Insgesamt stimmt aber die Work-Life-Balance
wenn Ungleichheit vermieden wird bin ich bereit Gehalt zu Gunsten Nachhaltigkeit abzugeben
Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung ist zu grossem Teil vorhanden
Es gibt Vorgesetzte auch im oberen Kader welche die Priorität auf Verteidigung der Anstellung legen statt ein Vorwärtskommen der Unternehmung fördern. Als Mitarbieter erwarte ich agileres Verhalten.
moderne Hilfsmittel und Anwendungen haben noch Potential
Feedbackkultur insbesondere verschiedener Führungspersonen ist mangelhaft und veraltet
Schwer zu beurteilen da Transparenz nicht gegeben. Fühle aber keine direkte Ungleichbehandlung.
Innerhalb der Vorgaben besteht Freiheit in der Arbeitsgestaltung. Ein Einbringen von Verbesserungsvorschlägen wird träge entgegengenommen resp. über Linie ohne Feedback entgegengenommen und versandet vermutlich mehrheitlich.
Umgangsformen, gesunder Leistungsdruck
IT...
Nachholbedarf im IT Bereich.
Selbstverantwortung wird verlangt und geschätzt.
siehe div. Punkte zu Home-Office
In der heutigen Zeit ist Ortsunabhängiges arbeiten - auch mit Zugriff auf alle Daten - problemlos möglich (siehe andere Banken). Home-Office würde die Work-Live-Balance massiv erhöhen.
die Möglichkeit von Arbeit im Home-Office ist heute auch in den Banken gang und gäbe - nur bei der BEKB leider immer noch nicht.
eher bescheiden
Zusammenhalt! Sympatischte Bank. Gutes Image.
Gute Leistung sollte besser belohnt werden.
Besserer Lohn! Wär motivierender!
Besser als andere Banken
Überstunden! Immer mehr Administration.
Es ist alles eine Holschuld.... vor allem wenn man älter ist!
Ziemlich miesen Lohn im Vergleich zu Mitbewerbern.
Nachhaltigkeitsgedanke
Freundschaftlich, Du-Kultur
Oft etwas überfordert!
Werden zum Teil immer schlechter. Arbeit immer auf engerem Raum.
Kommunikation intern z.t. Schlecht
Nie und nimmer gleicher Lohn bei gleicher Arbeit! Nicht nur zwischen Mann und Frau!
Je nach Abteilung hat man viel Freiraum und kann auch Verantwortung übernehmen
Zum Teil etwas altmodisch. Digitale Aspekte haben noch nicht den Stellenwert, welche sie eigentlich schon lange haben sollten. Risikobereitschaft müsste in vielen Abteilungen stark erhöht werden um gute Lieferobjekte generieren zu können.
Risikoaversion beseitigen
Viel Freiheit bei der Mitgestaltung und Teilnahme an Projekten
Keine Rückzugmöglichkeiten um sich in der agilen sehr schnellebigen Welt finden zu können. Kopf freimachen.
Am Ball bleiben, neue Angebote aus dem Markt prüfen und vergleichen - agiles handeln
