Berner Kantonalbank AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 196 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFür Wegbereiterinnen, Brückenbauende und Zukunftsgestalter.
Wer wir sind
Die BEKB nimmt ihre soziale Verantwortung wahr und bietet attraktive Arbeitsbedingungen in einem erfolgreichen Unternehmen für Wegbereiterinnen, Brückenbauende und Zukunftsgestalter. Mit rund 475'000 Kundinnen und Kunden, über 1200 Mitarbeitenden sowie 60 Niederlassungen sind wir stark in den Kantonen Bern und Solothurn verankert. Wir legen grossen Wert auf ein nachhaltiges Wirken in der Region und setzen uns für kulturelle und soziale Anliegen ein. Seit vielen Jahren engagieren wir uns zudem für eine nachhaltige Entwicklung. Eine offene und transparente Unternehmenskultur wird bei uns grossgeschrieben.
Produkte, Services, Leistungen
Als Universalbank bietet die BEKB umfassende Banklösungen für Privatpersonen sowie für Geschäfts- und Firmenkunden – und dort insbesondere für KMU. Dank eigenem Handelszentrum und jahrelanger Erfahrung gehören die Geldanlage für Private sowie das Asset Management für Firmen und institutionelle Anleger zu unseren Kernkompetenzen; seit der Einführung des Ratings des Wirtschaftsmagazins Bilanz im Jahr 2009 wurde die BEKB zum fünfzehnten Mal in Folge und als landesweit einzige Bank jedes Jahr ausgezeichnet. Die langfristige und nachhaltige Ausrichtung macht die BEKB zur vertrauensvollen Anbietern.
Perspektiven für die Zukunft
Bei der BEKB bist du mehr als nur deine Job-Beschreibung: Wir fördern sowohl deine berufliche als auch deine persönliche Weiterentwicklung aktiv.
Im Rahmen unseres internen Entwicklungsangebots stehen dir vielfältige Lernformen zu bankspezifischen Themen zur Verfügung. Zudem unterstützen wir die Weiterentwicklung deiner Fachkenntnisse und methodischen Fähigkeiten sowie deiner Sozial-, Selbst- und Führungskompetenzen. Zu einer lebendigen Lernkultur gehört für uns auch, dass wir Learning on the Job fördern. Gleichzeitig unterstützen wir Job-Enrichment und Job-Enlargement sowie Projektarbeit. So eignest du dir wertvolles Wissen an, in genau den Bereichen, die für dich relevant sind.
Auch die Ausbildung und Förderung unserer Nachwuchstalente liegen uns am Herzen. Bei uns stehen dir verschiedene spannende Berufsbilder offen. So kannst du neben der klassischen Banklehre zum Beispiel eine kaufmännische Lehre im Bereich Dienstleistung und Administration absolvieren, eine Lehre im Bereich Informatik wählen oder dich in der Mediamatik entfalten. Während deiner Lehre profitierst du bei der BEKB von zahlreichen internen und externen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was Berner Kantonalbank AG über Benefits sagt
«Zäme witercho» heisst für uns: Wir stellen dich ins Zentrum. Profitiere von unserer einzigartigen Kultur und, dem vielfältigen Netzwerk, in dem Ideen wachsen und Neues entstehen kann, sowie von unseren attraktiven Vergünstigungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Erfahre auf unserer Webseite mehr zu den Benefits für unsere Mitarbeitenden.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir glänzen gemeinsam und verändern die Zukunft nachhaltig positiv. So sehen wir Veränderung als Chance und treiben diese mit mutigen Initiativen aktiv voran. Wir lieben Feedback, schätzen jede Meinung und den begeisternden Austausch. Persönliche Nähe und eine offene Kommunikationskultur zeichnen uns aus. Schliesslich ist Vertrauen das A und O für uns.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Kundenberatung für Privat- und Firmenkunden, Vermögensverwaltung, Asset Management, Operations, Projekte und Business Analyse, Rechtsdienst/Compliance, Rechnungswesen/Controlling, Marketing und Kommunikation, Handel, Riskmanagement, Logistik/Gebäudeunterhalt, Human Resources
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen engagierte Menschen, die unternehmerisch denken und handeln. Ob im Banking, im Projektmanagement oder in anderen Fachgebieten - du schätzt ein Umfeld, in dem Ideen wachsen und Neues entsteht. Als Wegbereiterin, Brückenbauer oder Zukunftsgestalterin trägst du deinen Teil dazu bei, unsere Kundinnen und Kunden nachhaltig zu begeistern.
Als echter Teamplayer teilst du unsere Überzeugung, dass man im Team die besten Ergebnisse erzielt. Mit unseren Werten Engagement, Vertrauen und Nachhaltigkeit kannst du dich gut identifizieren.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berner Kantonalbank AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Möglichkeiten zur Weiterentwicklung (Quereinstieg oder Unterstützung bei Weiterbildungen)
- Familiäres Arbeitsklima
- Viel Flexibilität mit Ferienplanung, Home Office und Möglichkeit von verschiedenen Standorten zu arbeiten
Kultur. Sinnhaftigkeit. Atmosphäre. Umgang untereinander.
Man kann sich einbringen und mitwirken
Nähe, vertrauen, offene kommunikation
Offene Du Kultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was mich persönlich jedoch enttäuscht hat, sind die begrenzten Karriereperspektiven, die ich trotz langjährigem Engagement, Weiterbildungen etc.. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass Beförderungen und Karriereschritte nicht transparent erfolgen.
Als Mitarbeitender mit ausländischem Name (jedoch gut integriert) hätte ich mir mehr sichtbare Diversität. Nicht nur im Kundencenter. Mir fehlen Vorbilder mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen in höheren Funktionen und spannenden Jobs. Das ist schade, denn gerade in einer modernen Bank sollte Vielfalt stärker gelebt und sichtbar gefördert werden. Das wäre Nachhaltig.
...
Den hohen Leistungsdruck in Kombination mit wenig spürbarer Anerkennung oder Belohnung für den zusätzlichen Einsatz und die erbrachte Leistung.
Die unklare Kommunikation sowie fehlende Transparenz.
Dass Verbesserungsvorschläge und Rückmeldungen aus dem Arbeitsalltag nicht immer ausreichend berücksichtigt werden und dass der Mensch hinter der Leistung aufgrund von Sparmassnahmen und Prozessvorgaben teilweise zu wenig berücksichtigt wird
Die teilweise wahrgenommene unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitenden.
Informationsfluss und interne Suchmaschine sind bieten beide grosse Verbesserungspotentiale.
Das Mobbing toleriert wird und obschon wegen Mobbing vom Mitarbeiter gekündigt wurde, die BEKB dem Mitarbeitenden Steine in den Weg legt und schlechte Arbeitszeugnisse austellt.
Im moment nichts
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, weniger Fokus auf reine Kennzahlen und Einsparungen zu legen und stärker auch die menschliche Komponente sowie die Arbeitsbelastung der Mitarbeitenden zu berücksichtigen.
Zudem wären mehr Transparenz bei Lohnentwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten und der Übernahme von Verantwortung wichtig. Klare Erwartungen, faire Entwicklungsmöglichkeiten und eine einheitliche Behandlung aller Mitarbeitenden würden die Motivation und das Vertrauen stärken.
Förderung von bestehenden Mitarbeitern
Transparentere Karrierepfade, verbindlichere Entwicklungspläne und eine aktivere Förderung von Diversität und Chancengleichheit. Mitarbeitende sollten unabhängig von Herkunft oder Namen dieselben Möglichkeiten haben, sich beruflich weiterzuentwickeln.
- Transparenz in Punkto Lohn schaffen
- Gewisse Führungskräfte aus dem Verkehr ziehen oder zumindest auf die negativen Feedbacks seitens MAs eingehen
- Drastische Verbesserung in den internen Arbeitsabläufen (Teils noch sehr analog und mühsam)
- Statt 8 oder noch mehr Systeme die sehr oft Ausfälle oder technische Störungen aufweisen durch ein funktionierendes System ersetzen
- Einheitliche Abläufe auf Ebene Gesamtbank
Transparente Lohnbänder schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Berner Kantonalbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Tolles Team, man geht gemeinsam
Super Teamgeist
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen auch in stressigen Situationen, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht.
Sehr gute Stimmung in Team/Region
Dies entspricht sicher nicht überall den 5-Sternen auf der ganzen Bank. In unserer Filiale wird der Zusammenhalt sehr gelebt und ich komme sehr gerne zur Arbeit - auch v.a. wegen den Kolleg:innen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berner Kantonalbank ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ich empfinde das Gehalt im Verhältnis zu meinen Fähigkeiten, meinem Einsatz und den übernommenen Aufgaben als nicht angemessen. Positives Feedback und Lob werden zwar regelmässig ausgesprochen, bei konkreten Lohnentwicklungen oder Erhöhungen zeigt sich jedoch wenig Bewegung. Die Kriterien für Lohnerhöhungen wirken teilweise wenig transparent, wodurch schwer nachvollziehbar ist, welche Leistungen tatsächlich zu einer Anpassung führen.
Die Zusatzleistungen sind eher begrenzt. Es gibt einige Mitarbeiterrabatte, diese fallen jedoch überschaubar aus, wodurch sich die Benefits insgesamt wenig hervorheben.
Durchschnittlich für eine KB
Im Vergleich zu anderen Finanzinstituten verdienen die Angestellten bei BEKB deutlich weniger. Dies führt immer wieder zu Kündigungen (um dann 1-3 Jahre später dann weider zum höher geforderten Salär bei BEKB einzusteigen).
Entgegen Beteuerungen und Salärrevision immer noch nicht transparent und fair
Seit Jahren ein Thema.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Fehlende Diversität und Chancengleichheit
Grundsätzlich gibt es Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Einblicke in andere Abteilungen werden ermöglicht. Allerdings fehlt es teilweise an Transparenz bezüglich Weiterbildungsmöglichkeiten und Kostenübernahmen. Auch bei der Übernahme von zusätzlichen Verantwortungen sind Erwartungen und Anforderungen nicht immer klar definiert oder werden unterschiedlich kommuniziert. Dadurch ist es schwierig einzuschätzen, welche Entwicklungsschritte konkret notwendig sind.
Förderung im Thema Weiterbildung bei mir persönlich spürbar, ist aber sehr abhängig vom vorgesetzten.
Die Mitarbeiter werde gut gefördert und Unterstütz bei Entwicklungen
Talente werden gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berner Kantonalbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Berner Kantonalbank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berner Kantonalbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berner Kantonalbank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
8 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.