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Berner Kantonalbank 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 99 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 99 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Berner Kantonalbank AG (BEKB) ist mit rund 475'000 Kundinnen und Kunden, über 1200 Mitarbeitenden und 60 Niederlassungen stark in den Kantonen Bern und Solothurn verankert. Mit einer Bilanzsumme von 32,9 Milliarden Franken und betreuten Vermögenswerten von rund 18,9 Milliarden Franken ist sie eine bedeutende Bank mit Entscheidzentrum im Kanton Bern. Als Universalbank bietet die BEKB umfassende Banklösungen für Privatpersonen sowie für Geschäfts- und Firmenkunden – und dort insbesondere für KMU. Das dichte Niederlassungsnetz und die laufende Weiterbildung der Kundenberaterinnen und -berater fördern eine kompetente, persönliche Beratung im gesamten Einzugsgebiet. Rund 85 Prozent der Kreditentscheide fallen vor Ort. Online stellt die BEKB ihren Kundinnen und Kunden individuelle Lösungen zur einfachen und kostengünstigen Abwicklung von Bank- und Börsengeschäften zur Verfügung. Seit 1998 ist die BEKB eine Aktiengesellschaft nach privatem Recht. Mit rund 53’000 Aktionärinnen und Aktionären gehört sie zu den am breitesten verankerten Publikumsgesellschaften der Schweiz.

Produkte, Services, Leistungen

Als Universalbank bietet die BEKB umfassende Banklösungen für Privatpersonen sowie für Geschäfts- und Firmenkunden – und dort insbesondere für KMU. Dank eigenem Handelszentrum und jahrelanger Erfahrung gehören die Geldanlage für Private sowie das Asset Management für Firmen und institutionelle Anleger zu unseren Kernkompetenzen; wir wurden dafür 2018 vom Wirtschaftsmagazin Bilanz als langjährige Qualitätsleaderin ausgezeichnet.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 1200
UmsatzCHF 445 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • KantineKantine
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Was Berner Kantonalbank AG über Benefits sagt

Vergünstigungen auf Bank- und IT-Produkten sowie Mobile-Abonnement, Bezug von REKA-Checks mit Rabatt, flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitarbeit, Kauf von bis zu 10 freien Tagen pro Jahr, 10 Tage Vaterschaftsurlaub, Gesundheit am Arbeitsplatz (Ergonomie, Fitness- und Massageangebote), bankunterstütze Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, überobligatorische Pensionskasse, Anstellungsbedingungen gemäss der Vereinbarung über die Anstellungsbedingungen der Bankangestellten (VAB)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die BEKB engagiert sich für eine offene und transparente Unternehmenskultur. Ihre Geschäftspolitik ist langfristig ausgerichtet und hat zum Ziel, sichere Arbeitsplätze in einem erfolgreichen Unternehmen zu bieten. Sie nimmt ihre soziale Verantwortung wahr und bietet attraktive Arbeitsbedingungen in einem erfolgreichen Unternehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kundenberatung für Privat- und Firmenkunden, Private Banking, Asset Management, Operations, Projekte und Business Analyse, Rechtsdienst/Compliance, Rechnungswesen/Controlling

Gesuchte Qualifikationen

Beratung, Kundenpflege, Netzwerk, Teamfähigkeit, Offenheit, Freude an Menschen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berner Kantonalbank AG.

  • Nachvollziehbarer und übersichtlicher CV; Arbeits- und Ausbildungszeugnisse sowie ein Motivationsschreiben, welches verständlich aufzeigt, wieso man sich um die Stelle bewirbt und wieso man bei der BEKB arbeiten möchte; gepflegtes Auftreten beim Vorstellungsgespräch; Auseinandersetzung mit der BEKB (auf Homepage informieren, Fragen vorbereiten etc.) und dem Stelleninserat; Authentizität und Ehrlichkeit

  • Seriös vorbereiten, aber authentisch bleiben. Wir wollen Sie persönlich kennen lernen, wer Sie sind, was Sie suchen und was Ihnen wichtig ist

  • E-Mail

  • Persönliche Gespräche mit Linie und HR, Tests, optional Assessments

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Spannende Aufgaben, tolle Arbeitskollegen
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Zusammenhalt! Sympatischte Bank. Gutes Image.
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Umgangsformen, gesunder Leistungsdruck
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Nachhaltigkeit und Selbstreflexion
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Der offene Umgang untereinander, grosse Hilfsbereitschaft, verlässliche Arbeitgeberin, Förderung von Weiterbildung, viel Freiraum, interessante Tätigkeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zum Teil etwas altmodisch. Digitale Aspekte haben noch nicht den Stellenwert, welche sie eigentlich schon lange haben sollten. Risikobereitschaft müsste in vielen Abteilungen stark erhöht werden um gute Lieferobjekte generieren zu können.
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Dass Homeoffice und mobiles Arbeiten nur sehr eingeschränkt möglich sind, sehr grosse Zurückhaltung bei der Schaffung zusätzlicher Stellen, auch wenn die Arbeitsbelastung in einem Bereich zu hoch ist
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Betrieb will volle Kontrolle über Mitarbeiter. Mitarbeiter werden auf Social Mediaplattformen überwacht und ausspioniert.
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Keine Rückzugmöglichkeiten um sich in der agilen sehr schnellebigen Welt finden zu können. Kopf freimachen.
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Keine Konkurrenzfähigen Nebenleistungen (z.B. keinen Beitrag an Zug/Bus Ticket, SBB Halbtax oder Lunch-Checks)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Förderung der jungen Arbeitnehmenden nach Abschluss der Banklehere. Hier verschwendet die BEKB viel Potenzial.
Bereitschaft zu Veränderung ist vorhanden. Ziele sind formuliert. Eine rasche Umsetzung muss nun noch erfolgen. Empfehle eigene Werte beizubehalten und mit Engagement zu verhindern dass alte Führungsmuster angewendet werden oder von Konkurrenz kopiert werden.
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In der heutigen Zeit ist Ortsunabhängiges arbeiten - auch mit Zugriff auf alle Daten - problemlos möglich (siehe andere Banken). Home-Office würde die Work-Live-Balance massiv erhöhen.
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Innovativere, offenere Kultur anstreben (auch wenn das sehr schwierig ist)
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Ein bisschen mehr Tatkraft. Ein bisschen weniger Bürokratie.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Berner Kantonalbank ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Bank richtet sich stark nach einem nachhaltigen Leitsatz aus. Was aber die Projekte, Prozesse und Arbeitsmethoden beziehungsweise den Arbeitsalltag durchaus noch tiefer durchdringen dürfte.
Die Bank nehme ich als sehr sozial wahr in Bezug auf den Umgang mit "längerfristig" Krankgeschriebenen.
4
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Gehört stark zur Identität der BEKB - wird nicht nur extern erzählt sondern auch effektiv gelebt.
5
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Nachhaltigkeit sehr wichtig und konseqzent umgesetzt
5
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Nachhaltigkeit bei uns ist ein grosses Thema, über das gesprochen und gehandelt wird.
5
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Nachhaltigkeit ist ein ständiges Thema
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berner Kantonalbank ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Intransparente Kommunikationskultur. Es wird nicht offen und fair diskutiert, sondern man wird vor vollendete, falsche Tatsachen gesetzt. Selten so eine Frechheit erlebt.
1
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Feedbackkultur insbesondere verschiedener Führungspersonen ist mangelhaft und veraltet
3
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Kaum klare Kommunikation. Mitarbeiter werden Mundtot gemacht.
1
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Nur im Notfall wird kommuniziert. Ansonsten wird man vor Tatsachen gestellt, die weder richtig, noch nachvollziehbar sind. Stutenbissigkeit ist ein grosses Thema. Ausserdem wird man persönlich angegriffen, Fehler werden immer dem MA angehängt, anstatt sich selbst zu hinterfragen. Führungskräfte sind nur aufgrund Firmenzugehörigkeit dabei, jedoch völlig inkompetent und behandeln MA sehr schlecht.
1
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Kommunikation intern z.t. Schlecht
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Gute Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen, Stellenwechsel innerhalb der Unternehmung möglich und oft gelebt.
4
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Weiterbildung wurde aktiv gefördert, attraktive Bedingungen für Weiterbildungen
5
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Es ist alles eine Holschuld.... vor allem wenn man älter ist!
3
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Kaum Chance ohne Beziehungen und Einschleimen
2
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Karriare: mittelmässig, geeignete Kontakte sind von Vorteil. Damit ist die Chancengleichheit nicht immer gegeben.
Weiterbildung: top! Gibt wohl kaum eine Arbeitgeberin, die so viel investiert und ermöglicht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 82 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater8 Gehaltsangaben
Ø88.500 CHF
Privatkundenberater6 Gehaltsangaben
Ø83.200 CHF
Produktmanager3 Gehaltsangaben
Ø90.700 CHF
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Berner Kantonalbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Banken
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