Gute Ansätze, gehen aber leider oft durch mismanagement verloren
Verbesserungsvorschläge
Junge Arbeitnehmende fördern und wo möglich halten sowie das Gehaltsniveau endlich der Branche angleichen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gute Atmosphäre
Kommunikation
Die Mailflut erstickt die relevanten Neuigkeiten
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird immer wieder erwähnt und mit gewissen Initiativen gefördert. Jedoch werden vermehrt ausscheidende Mitarbeiter nicht ersetzt, was den Workload extrem erhöht.
Vorgesetztenverhalten
Ist sehr individuell. Die Konzepte, Weisungen und das neue Vergütungsmodell geben viele Möglichkeiten, jedoch wird oft der Weg des geringsten Widerstands gewählt und der Mitarbeiter sich selbst überlassen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist sehr schlecht verteilt. Einzelne Personen tragen ganze Teams.
Gleichberechtigung
Leider sind die Lohnbänder nicht transparent (dies muss nun endlich passieren), jedoch kann von den persönlichen Kontakten davon ausgegangen werden das die Gleichberechtigung in den letzten Jahren wichtiger geworden ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die BEKB legt sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Leider sind die Gehälter im Branchenschnitt unterdurschnittlich. Die Sozialleistungen sind jedoch i.O.