198 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
198 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
198 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BEKB in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Cooler Laden
Kollegenzusammenhalt
Super Teamgeist
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel erwartet, wenig zurückgegeben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BEKB in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den guten Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen und die gegenseitige Unterstützung im Alltag.
Die Möglichkeit, Einblicke in andere Abteilungen zu erhalten und sich grundsätzlich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Dass Mitarbeitenden teilweise Verantwortung übertragen wird und selbstständiges Arbeiten ermöglicht wird.
Die Vielfalt an Einblicken in verschiedene Bereiche des Bankalltags.
Grundsätzlich würde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den hohen Leistungsdruck in Kombination mit wenig spürbarer Anerkennung oder Belohnung für den zusätzlichen Einsatz und die erbrachte Leistung.
Die unklare Kommunikation sowie fehlende Transparenz.
Dass Verbesserungsvorschläge und Rückmeldungen aus dem Arbeitsalltag nicht immer ausreichend berücksichtigt werden und dass der Mensch hinter der Leistung aufgrund von Sparmassnahmen und Prozessvorgaben teilweise zu wenig berücksichtigt wird
Die teilweise wahrgenommene unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, weniger Fokus auf reine Kennzahlen und Einsparungen zu legen und stärker auch die menschliche Komponente sowie die Arbeitsbelastung der Mitarbeitenden zu berücksichtigen.
Zudem wären mehr Transparenz bei Lohnentwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten und der Übernahme von Verantwortung wichtig. Klare Erwartungen, faire Entwicklungsmöglichkeiten und eine einheitliche Behandlung aller Mitarbeitenden würden die Motivation und das Vertrauen stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird stark durch den hohen Leistungsdruck und die strenge Bewertung der Mitarbeitenden geprägt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende nicht immer gleich behandelt werden und dass bestimmte Personen bevorzugt werden. Dies kann sich negativ auf die Motivation und das Teamgefühl auswirken. Positiv ist jedoch der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
Image
Nach aussen geniesst das Unternehmen ein gutes Image. Innerhalb der Abteilung nehmen jedoch viele Mitarbeitende Verbesserungspotenzial wahr. Obwohl Innovation und kontinuierliche Optimierung einen hohen Stellenwert haben, entsteht häufig der Eindruck, dass Rückmeldungen aus dem Arbeitsalltag nicht ausreichend berücksichtigt werden. Es finden zahlreiche Meetings zur Prozessoptimierung statt, während im operativen Alltag oft die Zeit fehlt, die eigentlichen Herausforderungen zu analysieren oder gemeinsam nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Zudem liegt ein starker Fokus auf Kosteneinsparungen, wodurch der menschliche Aspekt teilweise in den Hintergrund gerät.
Work-Life-Balance
Für eine 100%-Anstellung empfinde ich die Work-Life-Balance als eher ungenügend. Schichten sowie regelmässige Samstagsdienste sind in Kombination mit dem hohen Leistungsdruck und den anspruchsvollen Kennzahlen auf Dauer belastend. Auch die Ferienplanung gestaltet sich teilweise schwierig, da Ferienwünsche früh abgestimmt werden müssen und es ohne längere Diskussionen mit anderen Mitarbeitenden oft schwierig ist, passende Zeiträume zu finden. Überstunden und übrige Ferientage müssen zwar kompensiert bzw. bezogen werden, jedoch fehlt im Alltag häufig die Flexibilität, dies kurzfristig zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Einblicke in andere Abteilungen werden ermöglicht. Allerdings fehlt es teilweise an Transparenz bezüglich Weiterbildungsmöglichkeiten und Kostenübernahmen. Auch bei der Übernahme von zusätzlichen Verantwortungen sind Erwartungen und Anforderungen nicht immer klar definiert oder werden unterschiedlich kommuniziert. Dadurch ist es schwierig einzuschätzen, welche Entwicklungsschritte konkret notwendig sind.
Gehalt/Benefits
Ich empfinde das Gehalt im Verhältnis zu meinen Fähigkeiten, meinem Einsatz und den übernommenen Aufgaben als nicht angemessen. Positives Feedback und Lob werden zwar regelmässig ausgesprochen, bei konkreten Lohnentwicklungen oder Erhöhungen zeigt sich jedoch wenig Bewegung. Die Kriterien für Lohnerhöhungen wirken teilweise wenig transparent, wodurch schwer nachvollziehbar ist, welche Leistungen tatsächlich zu einer Anpassung führen.
Die Zusatzleistungen sind eher begrenzt. Es gibt einige Mitarbeiterrabatte, diese fallen jedoch überschaubar aus, wodurch sich die Benefits insgesamt wenig hervorheben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen auch in stressigen Situationen, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich ist der Umgang mit den direkten Vorgesetzten teilweise in Ordnung und mir persönlich wurde respektvoll begegnet. Gleichzeitig habe ich Situationen erlebt, in denen Mitarbeitende unterschiedlich behandelt wurden. Es entsteht teilweise der Eindruck, dass gewisse Personen bevorzugt werden. Zudem fehlt manchmal das Verständnis, wenn die Motivation nachlässt oder Mitarbeitende aufgrund persönlicher oder gesundheitlicher Belastungen schwierige Phasen haben.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht immer transparent oder rechtzeitig kommuniziert. Zudem fehlt es teilweise an klarer Planung und Abstimmung, was die tägliche Arbeit erschwert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit bietet teilweise interessante Aufgaben und Einblicke, insbesondere wenn zusätzliche Verantwortung übernommen werden kann. Der Grossteil der Tätigkeit ist jedoch sehr repetitiv, wodurch der Arbeitsalltag mit der Zeit eintönig wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
TOLL!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Berner Kantonalbank AG in Bern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Förderung von bestehenden Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Sehr zufrieden mit meinem Job und dem Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Berner Kantonalbank AG in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur. Sinnhaftigkeit. Atmosphäre. Umgang untereinander.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bank Kaufmann EFZ
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Bank Kaufmann EFZ bei BEKB Thun in Thun gemacht.
Arbeitsatmosphäre
-
Karrierechancen
-
Die Ausbilder
-
Spaßfaktor
-
Aufgaben/Tätigkeiten
-
Variation
-
Respekt
-
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Arbeitgeberin mit starker Ausbildungskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berner Kantonalbank AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die BEKB ist aus meiner Sicht eine solide Bank mit guten Arbeitsbedingungen und einer starken Ausbildungskultur. Lernende fühlen sich sehr wohl werden gut ausgebildet und erhalten die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was mich persönlich jedoch enttäuscht hat, sind die begrenzten Karriereperspektiven, die ich trotz langjährigem Engagement, Weiterbildungen etc.. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass Beförderungen und Karriereschritte nicht transparent erfolgen.
Als Mitarbeitender mit ausländischem Name (jedoch gut integriert) hätte ich mir mehr sichtbare Diversität. Nicht nur im Kundencenter. Mir fehlen Vorbilder mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen in höheren Funktionen und spannenden Jobs. Das ist schade, denn gerade in einer modernen Bank sollte Vielfalt stärker gelebt und sichtbar gefördert werden. Das wäre Nachhaltig.
Auch mit Blick auf meine Zukunft beschäftigt mich dieses Thema. Ich wünsche mir später eine Arbeitswelt, in der meine zukünftigen Kinder – unabhängig von ihrem Namen oder ihrer Herkunft – dieselben Chancen auf Entwicklung und Karriere haben wie alle anderen. Da kommen wir nicht drumherum. Hier sehe ich noch viel Verbesserungspotenzial.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Karrierepfade, verbindlichere Entwicklungspläne und eine aktivere Förderung von Diversität und Chancengleichheit. Mitarbeitende sollten unabhängig von Herkunft oder Namen dieselben Möglichkeiten haben, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Karriere/Weiterbildung
Fehlende Diversität und Chancengleichheit
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich für eine KB
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
z6t7gt67 tgv
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Bankkaufmann bei Berner Kantonalbank AG in Bern gemacht.
Arbeitsatmosphäre
-
Karrierechancen
-
Arbeitszeiten
-
Ausbildungsvergütung
-
Die Ausbilder
-
Spaßfaktor
-
Aufgaben/Tätigkeiten
-
Variation
-
Respekt
-
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Back to the roots
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Berner Kantonalbank AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe, vertrauen, offene kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im moment nichts
Verbesserungsvorschläge
Im moment keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Faire Arbeitgeberin mit guten Entwicklungschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berner Kantonalbank AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Möglichkeiten zur Weiterentwicklung (Quereinstieg oder Unterstützung bei Weiterbildungen)
- Familiäres Arbeitsklima
- Viel Flexibilität mit Ferienplanung, Home Office und Möglichkeit von verschiedenen Standorten zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber, angenehmes Klima, herausfordernde und spannender Arbeitsalltag, flexibles Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Berner Kantonalbank AG in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich einbringen und mitwirken
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, man geht gemeinsam
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 198 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Berner Kantonalbank durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 88% der Bewertenden würden Berner Kantonalbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.