Leider ist nichts ist mehr, wie es war.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiraum Arbeitspensum zu reduzieren um an eigenen Projekten zu arbeiten und sich nebenher beispielsweise eine Eigenständigkeit aufzubauen.
Verbesserungsvorschläge
- Vorausschauender agieren
- Eine richtige, stabile Unternehmensstrategie haben und diese umzusetzen anstatt ewig an Projektskizzen sitzen, die nie Realität werden weil vorher wieder der Kurs geändert wird
- Personen im Management haben, die tatsächlich Ahnung von Unternehmensführung haben
- Sich besser um Mitarbeitende kümmern, die loyal wären/sind anstatt fire & hire Aktionen durchzuführen
Arbeitsatmosphäre
Lautes Grossraumüro wo kaum Rücksicht genommen wird. Im Gang wird herumgeschrien und gerannt während du mit einem Kunden in einer Telco bist. Jeder ist sich selbst am nächsten, insbesondere in den oberen Stufen. Zu spitzen Zeiten hattest du keinen garantierten Arbeitsplatz, wenn du nach 8:30 Uhr ins Büro gekommen bist, da es zu wenig Schreibtische für die Belegschaft gab. Dies hat sich durch einen Stellenabbau aber wieder erübrigt.
Image
Leider sehr stark abnehmend.
Work-Life-Balance
Homeoffice beim normalen Büroalltag meist kein Problem (ausser bei Messerelevanten arbeiten, die vor Ort gemacht werden müssen). Flexibles kommen und gehen funktioniert meistens gut.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du Glück hast, darfst du eine Weiterbildung machen, unabhängig davon ob sie der Arbeit dienen oder deiner persönlichen Entwicklung. Wenn du Pech hast, bleibst du auf der Stecke.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt wohl sehr auf die Verhandlung des einzelnen Mitarbeitenden an. Benefits werden immer weniger und werden zusammengestrichen oder werden nicht genehmigt. z.B. werden Weiterbildungen versprochen werden aber der Weiterbildungsvertrag wird nicht gutgeheissen, Mitarbeiterreglemente werden zu Ungunsten der Mitarbeitenden umgeschrieben, wer es nicht akzeptiert muss mit einer Kündigung rechnen etc.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Kernteams meist gut, darüberhinaus ein ein "Gärtli-denken".
Vorgesetztenverhalten
Den meisten Vorgesetzen ist nur wichtig, dass sie "Teamlead" im Absender stehen haben. Mit Führungsarbeit hat es leider wenig zu tun.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen vom Lärm im Büro ist die Ausstattung gut. Homeoffice Equipment wird zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Keine Transparenz vorhanden, obwohl es die entsprechenden Gefässe gäbe bzw. geschaffen wurden. Informationen werden von teamleitenden Personen nicht oder nur ungenügend weitergetragen. Der Flurfunk ist oft einiges schneller als der offizielle Weg. Wer gut vernetzt ist, sucht sich die relevanten Informationen am besten selbst ansonsten ist man die letzte Person, die wichtige Infos erfährt (z.B. verlängerte "Zwangsferien" vor/nach Weihnachten, Kündigungswellen etc.).
Gleichberechtigung
Typische Vetternwirtschaft.
Die Führungsetage scheint ihre "Favoriten" zu haben unabhängig von Leistung oder Outcome.
Wer gut vernetzt mit den entsprechenden Personen ist, hat auch bei Kündigungswellen nichts zu befürchten, unabhängig vom Beitrag an den Unternehmenszielen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Es gibt durchaus auch mal den Freiraum sich in interessante Themen reinzuarbeiten und Neues auszuprobieren.