46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider ist nichts ist mehr, wie es war.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiraum Arbeitspensum zu reduzieren um an eigenen Projekten zu arbeiten und sich nebenher beispielsweise eine Eigenständigkeit aufzubauen.
Verbesserungsvorschläge
- Vorausschauender agieren
- Eine richtige, stabile Unternehmensstrategie haben und diese umzusetzen anstatt ewig an Projektskizzen sitzen, die nie Realität werden weil vorher wieder der Kurs geändert wird
- Personen im Management haben, die tatsächlich Ahnung von Unternehmensführung haben
- Sich besser um Mitarbeitende kümmern, die loyal wären/sind anstatt fire & hire Aktionen durchzuführen
Arbeitsatmosphäre
Lautes Grossraumüro wo kaum Rücksicht genommen wird. Im Gang wird herumgeschrien und gerannt während du mit einem Kunden in einer Telco bist. Jeder ist sich selbst am nächsten, insbesondere in den oberen Stufen. Zu spitzen Zeiten hattest du keinen garantierten Arbeitsplatz, wenn du nach 8:30 Uhr ins Büro gekommen bist, da es zu wenig Schreibtische für die Belegschaft gab. Dies hat sich durch einen Stellenabbau aber wieder erübrigt.
Image
Leider sehr stark abnehmend.
Work-Life-Balance
Homeoffice beim normalen Büroalltag meist kein Problem (ausser bei Messerelevanten arbeiten, die vor Ort gemacht werden müssen). Flexibles kommen und gehen funktioniert meistens gut.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du Glück hast, darfst du eine Weiterbildung machen, unabhängig davon ob sie der Arbeit dienen oder deiner persönlichen Entwicklung. Wenn du Pech hast, bleibst du auf der Stecke.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt wohl sehr auf die Verhandlung des einzelnen Mitarbeitenden an. Benefits werden immer weniger und werden zusammengestrichen oder werden nicht genehmigt. z.B. werden Weiterbildungen versprochen werden aber der Weiterbildungsvertrag wird nicht gutgeheissen, Mitarbeiterreglemente werden zu Ungunsten der Mitarbeitenden umgeschrieben, wer es nicht akzeptiert muss mit einer Kündigung rechnen etc.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Kernteams meist gut, darüberhinaus ein ein "Gärtli-denken".
Vorgesetztenverhalten
Den meisten Vorgesetzen ist nur wichtig, dass sie "Teamlead" im Absender stehen haben. Mit Führungsarbeit hat es leider wenig zu tun.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen vom Lärm im Büro ist die Ausstattung gut. Homeoffice Equipment wird zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Keine Transparenz vorhanden, obwohl es die entsprechenden Gefässe gäbe bzw. geschaffen wurden. Informationen werden von teamleitenden Personen nicht oder nur ungenügend weitergetragen. Der Flurfunk ist oft einiges schneller als der offizielle Weg. Wer gut vernetzt ist, sucht sich die relevanten Informationen am besten selbst ansonsten ist man die letzte Person, die wichtige Infos erfährt (z.B. verlängerte "Zwangsferien" vor/nach Weihnachten, Kündigungswellen etc.).
Gleichberechtigung
Typische Vetternwirtschaft.
Die Führungsetage scheint ihre "Favoriten" zu haben unabhängig von Leistung oder Outcome.
Wer gut vernetzt mit den entsprechenden Personen ist, hat auch bei Kündigungswellen nichts zu befürchten, unabhängig vom Beitrag an den Unternehmenszielen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Es gibt durchaus auch mal den Freiraum sich in interessante Themen reinzuarbeiten und Neues auszuprobieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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war gut, nicht noch einmal.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
meist gutes Arbeitsklima, trotz KMU gute Fringe Benefits (Publibike, gratis Parkplatz, gratis Messetickets, Sozialversicherung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider keine transparente Kommunikation trotz wöchentlicher Updates. Rücksicht auf alle Mitarbeitenden; Wer nicht schnell genug seine Weiterbildung "angekündigt" hatte anfangs Jahr, hatte dann kein Budget mehr, obwohl Ausbildung bereits versprochen wurde. -> Sparen an den falschen Orten.
HR-Leiterin zählt zwar auf Präsenz ist aber selbst nicht spürbar.
Geldknappheit spürbar.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung schaffen im Lohn. Löhne werden nicht nach System vergeben und nach Degradierung auch nicht angepasst.
Weniger Projekte anreissen und diese dann auch konsequent durchsetzen und nicht versanden lassen.
Abteilungsübergreifend gleich denken, nicht in den eigenen "Gärtchen" bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Arbeit aber die Leistung sind es nicht immer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Tag ist gleich. Tolle Abwechslungen mit vielen tollen Erfahrungen, die man sammeln kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work - life Balance ist nicht immer gegeben.
Keine Lohnlinie - jeder verdient was anderes.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation, Gleichheit für alle
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alle guten Mitarbeiter gehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dauernd Reorganisationen und Degradierungen
Vorgesetztenverhalten
Wird überhaupt nicht auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter eingegangen. Motto: mach was wir sagen oder gehe.
Kommunikation
Wer seine Meinung sagt, muss gehen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewirb dich besser nicht hier.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr enges, lautes Büro. Viele gestresste Menschen.
Image
Das Image bröckelt immer mehr.
Work-Life-Balance
Es wird viel Überzeit verlangt. Einsatz am Wochenende während Messe normal, obwohl nicht im Vertrag.
Karriere/Weiterbildung
Keine wirkliche Unterstützung, nur Verpflichtung.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Lohnerhöhung bei langjährigen MA, welche konstant super Arbeit leisten ist nach 5 Jahren 50.-
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich am nächsten. Teamgeist wird nicht gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Total unfähige Führungskräfte. Sie sind meist jung, unerfahren frustriert und überfordert.
Arbeitsbedingungen
Unterdurchschnittlich.
Kommunikation
Katastrophe. Informationen fliessen sehr unterschiedlich. Ferienzwang über Weihnachten/Neujahr wissen einige Teams 3 Wochen früher als andere. Viele Kündigungen erfolgen aus heiterem Himmel, Begründungen sind mehrfach nicht nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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SPANNENDER ARBEITGEBER MIT VERBESSERUNGSPOTENZIALEN
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- Grossraumbüro ok
Work-Life-Balance
- Teilzeit & Homeoffice möglich
Karriere/Weiterbildung
- MAG nur teilweise
- kaum Vorgesetzten-Feedback
- kaum Entwicklungspotenzial / Perspektive
- kaum Weiterbildungsunterstützung
- keine Zusatzleistungen / Entgegenkommen bei Trennung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- zu wenig Nachhaltigkeitsbemühungen
- Lehrlingsausbildung
- kaum Praktikanten
- Zukunftstag
Vorgesetztenverhalten
> s. Karriere
Kommunikation
- gewisses Potenzial bei ext. Kommunikation / Medien / Social-Media sowie interner Kommunikation
Gleichberechtigung
- m/f, kein d
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Branche und Kolleg*innen top - aber schweigen ist Gold. In jeder Hinsicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr spannende und tolle Branche.
Viele wundervolle Kolleg*innen, die sich nicht unterkriegen lassen und sich unglaublich anstrengen. Hut ab!
Gute Laage.
Parkplätze kostenfrei.
Viele Apéros.
Diverse Vergünstigungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehrere Burn-outs, Kündigungen, die schwierig nachzuvollziehen sind und eine überdurchschnittliche Fluktuation... wenn das HR oder die Geschäftsleitung denkt, dass dies 'nichts' mit einem macht, dann ist dies fatal.
Hohe Überstunden sind normal.
Kein Austrittsgespräch erhalten, nur auf meinen Wunsch.
Ich wünsche mir für die Bernexpo einen besseren Umgang mit den Mitarbeitern. Eine bessere Kommunikation und weniger Lästereien.
Es arbeiten so viele tolle Personen in diesem Unternehmen, die Tag täglich Vollgas geben, doch die Gefahr, dass jemand kündigt oder krank durch Stress wird, ist omnipräsent.
Ich wünsche Bernexpo von Herzen alles Gute für die Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern.
Wertschätzung zeigen & äussern.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe häufig Rückmeldungen erhalten. Waren diese positiv, bekam ich schöne und wohltuende Worte zu hören.
Wenn Rückmeldungen negativer Art waren, konnte dies meist aus dem Satz abgeleitet werden: "Ich habe gehört, dass …"
Auf Nachfragen, um solche Situationen endgültig klären zu können, wurde stets geschwiegen.
Es war somit schwierig für mich, eine 'Anklage' zu erhalten, ohne zu wissen, was genau von wem gesagt wurde.
Image
Ein Grossteil der Angestellten äußert sich nicht sonderlich "positiv' gegenüber der Firma.
Wenn man mutig ist und die Bedenken oder Gerüchte, die man gehört hat, anspricht, wird man in das HR zitiert, welches zuerst die Frage stellt, ob eine Zusammenarbeit noch möglich sei.
Jetzt weiß ich auch, warum niemand es wagt, seine Meinung zu äußern. Schweigen ist Gold.
Work-Life-Balance
Achtet darauf, was in dem Vorstellungsgespräch gesagt wird und was im Stelleninserat enthalten ist. Bei mir lief leider einiges schief.
Im Stelleninserat stand, dass ich flexible Arbeitszeiten haben werde.
Das entsprach definitiv nicht den Tatsachen.
Im Bewerbungsgespräch habe ich ausdrücklich und mehrfach gefragt, ob das Arbeiten am Wochenende zur Normalität gehöre.
( Ich war mir aber vorab bewusst, dass an den grossen Messen die Unterstützung auch am Wochenende durch alle Miarbeiter notwendig ist. Was auch cool und verständlich war).
Die Rückmeldung vom HR war eindeutig nein.
Die Realität sah und sieht jedoch anders aus, falls die Planung nicht erneut angepasst wurde.
Dies ist nur 1 Beispiel.
Wärend meiner kurzen Dienstzeit habe ich mehrere Burnouts von Angestellten erlebt, ein Plus von 60 Stunden oder mehr ist bedauerlicherweise die Normalität.
Zusätzlich mussten Überstunden abgebaut werden, was wiederum zu noch mehr Überzeit bei den Stellvertretungen führte. Ein Teufelskreis.
Wollte man eine Auszahlung statt Überzeit zum beziehen, wurde dies ebenfalls verneint.
Kurz und knapp: Wer seine Freizeit liebt, wird mit einem 100%igen Arbeitspensum nicht glücklich sein.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen.
Gehalt/Benefits
Bei den vorherigen Bewertungen stand oft: Der Lohn muss hart verhandelt werden. Ja, das lässt sich unterschreiben. Hohe Lohnunterschiede für die gleiche Stelle sind vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach kann man in zwei Kategorien 5 Sterne für die Bernexpo vergeben.
1. Eine unglaublich interessante, abwechslungsreiche Branche - für mich war es ein Traum für diese Branche arbeiten zu dürfen und ich wäre gerne geblieben. Trotz allem. Dies ist aber eine andere Geschichte...
2. Zum grössten Teil sind die Kolleg*innen und Vorgesetzten gute Herzensmenschen. Und ich vermisse Sie sehr.
Aber aufgepasst vor den Personen, denen diese Bezeichnung bedauerlicherweise nicht zusteht. Diese geben ordentlich Gas um sich in ein gutes Licht zu rücken.
Folge: Teils toxisches Klima und kein Vertrauen.
Schade! Wir sind alle erwachsen und brauchen keine Machtspielchen, um erfolgreich zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel teils sehr hoch.
Computer etc. top und funktionieren.
Teils sehr kalt oder warm im Büro.
Kommunikation
Obwohl es die BexTalks und Inside for Insiders über den Mittag gab, bei denen man gut informiert wurde, möchte ich hier mehr auf die interne Kommunikation bezüglich Informationsfluss Arbeitsabläufe oder wichtige Informationen eingehen, die für bestimmte Projekte oder das Tagesgeschäft unerlässlich sind.
Ich sehe hier ein deutliches Verbesserungspotential. Dies war leider sehr chaotisch und schon fast katastrophal. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter genervt sind und Lästereien verursachen.
Soweit ich informiert bin, werden hier jedoch Massnahmen ergriffen. Für die BEX wünsche ich mir, dass dies in Zukunft besser wird.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich für die Gastgeber- und Eventbranche interessiert, dann sind sie sehr interessant. Je nach Abteilung unterschiedlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Jeder gegen Jeden, chaotisch und unstrukturiert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Lage und Erreichbarkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Klima ist extrem vergiftet. Es wird viel gegeneinander statt miteinander gearbeitet, vom Management bis zu den Mitarbeitern.
Die Fluktuation ist überdurchschnittlich hoch. Diverse Mitarbeiter verlassen das Unternehmen in der Probezeit oder erleiden einen Burnout. Aber alles wird verharmlost und als normal abgetan. Augen auf!
Die Arbeit in diesem sehr lauten Grossraumbüro mit ca. 70 Arbeitsplätzen ist sehr unangenehm.
Verbesserungsvorschläge
- Klare Strukturen und Zuständigkeiten schaffen. Prozesse definieren. Es ist krass, wie unprofessionell und teils hobby-mässig grosse Messen und Veranstaltungen umgesetzt werden.
- Digitalisierung & Automatisierung an den richtigen Orten fördern, auch wenn diese nicht öffentlichkeitswirksam sind.
- Zuerst schauen, was überhaupt realistisch und machbar ist, bevor man grosse Projekte ankündet.
- Professionelle Arbeitsplanung mit Dienstplänen, Stellvertretungen etc. einführen.
- Fokussieren auf das Wesentliche. Die Bernexpo tanzt definitiv auf viel zu vielen Hochzeiten.
Image
Der schlechte Ruf und die hohe Fluktuation sprechen klar gegen die Bernexpo
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bernexpo hat eine ISO-Zertifizierung in Nachhaltigkeit erlangt, ohne in der Praxis etwas anzupassen oder zu implementieren.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen Jeden. Es ist unglaublich, wie viel intern gegeneinander gearbeitet wird anstelle von Miteinander. Machtkämpfe untereinander, auch auf GL Stufe. Lästereien gehören zur Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte lästern offen über Mitarbeitende und geben vertrauliche Informationen weiter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszeit kann erst seit 2023 aufgeschrieben werden.
Interessante Aufgaben
Vielseitiges Aufgabengebiet
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Hart Schuften ohne Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Standort, Parkplätze und ÖV, Vergünstigungen Verpflegung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse funktionieren nicht, keine Wertschätzung, Führungskräfte teils inkompetent
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt, teils sind die Mitarbeitenden enorm überlastet. Überstundenabbau schwierig
Work-Life-Balance
Sehr intensive Tage/Wochen, wo die Freizeit zu kurz kommt
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams teils sehr gut, als Firma jedoch schlecht
Vorgesetztenverhalten
Umsetzung von Lösungsansätzen sehr langsam
Kommunikation
Interne Kommunikation sehr schlecht, die Informationen gelangen teils zuerst nach draussen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das schlechte Image entspricht der Wahrheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem angespannt. Alle Mitarbeitenden sind überlastet und haben viel zu viel Arbeit. Keine Aussicht auf Besserung, es werden keine Massnahmen unternommen.
Image
Image stimmt leider mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Absolut nicht vorhanden. Es wird immer nur verlangt. Überzeit von 100h ist normal. Mitarbeitende sind stark überlastet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams ist super, bereichsübergreifend schaut aber jeder nur für sich.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen können nicht nachvollziehbar begründet werden. Somit leidet der Teamspirit darunter.
Arbeitsbedingungen
Ist ein Grossraumbüro, teils sehr hektisch und laut. Die vorhandenen Arbeitsgeräte sind gut.
Kommunikation
Kommunikation über Umsatzzahlen ist in BEX-Talks vorhanden. Interne Kommunikation erfolgt aber nicht vor externer Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Gehalt muss knallhart verhandelt werden. Es gibt kaum Aussicht auf eine Lohnerhöhung, auch bei Abschluss einer weiteren Ausbildung. Sozialleistungen sind i.O.
Gleichberechtigung
ok
Interessante Aufgaben
Je nach Funktion ist dies sicherlich möglich - in meiner war dies nicht der Fall.
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BERNEXPO durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 44% der Bewertenden würden BERNEXPO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BERNEXPO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.