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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGuter Standort, Parkplätze und ÖV, Vergünstigungen Verpflegung
Abwechslungsreich, guter Standort, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice & Vergünstigungen bei Restaurants
Verständnis für meine Situation als Mutter zweier Kinder und für mein zweites Standbein als Yogalehrerin. Flexibilität betreffend Arbeitszeit, Wertschätzung meiner Qualifikationen, sofortige warmherzige Integration ins Team.
Zusammenhalt, Potential der Mitarbeitenden, Fehlerkultur, Vision der CEO, HR hat ein hohes Standing und teil der erweiterte GL, Du-Kultur, moderne und offene mindset, usw.
Der Zusammenhalt der "arbeitenden Kaste" ist top! Es gibt immer viel zu lachen und wenn es hart auf hart kommt, kann man sich aufeinander verlassen. Ansich toller Teamspirit - eine grosse Familie - macht richtig Spass.
Prozesse funktionieren nicht, keine Wertschätzung, Führungskräfte teils inkompetent
Niemand möchte Verantwortung übernehmen. Inkompetente Führungspersonen. Schlechte Kommunikation. Kein Zusammenhalt. Schlechte Stimmung im ganzen Büro. Prozesse funktionieren nicht.
Gefordert wird viel, gegeben weniger. Zeit, Geld und Ressourcen sind Dauerbrenner. Wer sich nicht auch mal klar abgrenzt bleibt auf der Strecke. Innovationen werden zwar gefordert, aber nicht gefördert (Gefährden schliesslich die Königreiche). Der Betrieb ist sehr hektisch. Dadurch bleibt die wünschenswerte Qualität leider oft auf der Strecke.
kann bis jetzt nichts sagen.
bisher gar nichts
Kompetente Führungskräfte, welche ein Team leiten können. Personen anstellen, welche auch Verantwortung übernehmen möchten. Bessere Arbeitsbedinungen. Den Umgangston verbessers. Mehr Wertschätzung gegenüber Arbeitnehmenden.
Gelebte Führungsarroganz - Strategische Entscheide kaum nachvollziehbar.
Geschäftsleitung und Betrieb sind oft meilenweit auseinander.
Inputs werden aktiv geblockt.
Königreiche werden geschützt.
Mehr Struktur und Klarheit verschaffen, hat momentan aber Toppriorität und kommt gut. Buroräume am gleichen Ort wäre zu empfehlen.
Alles beim Austrittsgespräch gesagt, ist bis heute nichts verbessert worden.
Nachhaltigkeit im Unternehmen und an Messen fördern
Der am besten bewertete Faktor von BERNEXPO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams ist super, bereichsübergreifend schaut aber jeder nur für sich.
In den einzelnen Teams teils sehr gut, als Firma jedoch schlecht
Tolles Sommerfest, von den Lernenden organisiert, sonst spürt ein gesundes WIR-Gefühl
proud@BERNEXPO; sehr starker Zusammenhalt auch in stressigen Situationen
Grosse Solitarität und Hilfsbereitschaft. Guter Austausch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERNEXPO ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation über Umsatzzahlen ist in BEX-Talks vorhanden. Interne Kommunikation erfolgt aber nicht vor externer Kommunikation.
Interne Kommunikation sehr schlecht, die Informationen gelangen teils zuerst nach draussen.
Sehr schlecht, Informationen werden nicht weitergegeben
1. kommt es anders und 2. als man denkt ...
Management fliegt in grosser Höhe und verliert die Basis regelmässig aus den Augen. Mitarbeitenden werden erst nachdem die Öffentlichkeit informiert wurde informiert. Liegt daran das auch der Verwaltungsrat völlig unkontrolliert agiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider gibt es viel zu viele Leiterinnen und Leiter. Aufstiegsmöglichkeiten nur wenn man Glück hat. Weiterbildung kann ich nicht beurteilen.
Weiterbildung sind hier klar Kosten. Einsatz der Arbeitnehmenden ist gefragt - weniger deren Weiterbildung.
Natürlich nicht zu vergleichen mit einem grossen Konzern; das HR bietet sehr gute Beratung und fördert gezielt
Weiterbildungen werden gross unterstützt
Aufstiegsmöglichkeiten eher gering.
