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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kein Tag ist gleich. Tolle Abwechslungen mit vielen tollen Erfahrungen, die man sammeln kann.
Freiraum Arbeitspensum zu reduzieren um an eigenen Projekten zu arbeiten und sich nebenher beispielsweise eine Eigenständigkeit aufzubauen.
meist gutes Arbeitsklima, trotz KMU gute Fringe Benefits (Publibike, gratis Parkplatz, gratis Messetickets, Sozialversicherung)
Sehr spannende und tolle Branche.
Viele wundervolle Kolleg*innen, die sich nicht unterkriegen lassen und sich unglaublich anstrengen. Hut ab!
Gute Laage.
Parkplätze kostenfrei.
Viele Apéros.
Diverse Vergünstigungen.
Guter Standort, Parkplätze und ÖV, Vergünstigungen Verpflegung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider keine transparente Kommunikation trotz wöchentlicher Updates. Rücksicht auf alle Mitarbeitenden; Wer nicht schnell genug seine Weiterbildung "angekündigt" hatte anfangs Jahr, hatte dann kein Budget mehr, obwohl Ausbildung bereits versprochen wurde. -> Sparen an den falschen Orten.
HR-Leiterin zählt zwar auf Präsenz ist aber selbst nicht spürbar.
Geldknappheit spürbar.
Work - life Balance ist nicht immer gegeben.
Keine Lohnlinie - jeder verdient was anderes.
Mehrere Burn-outs, Kündigungen, die schwierig nachzuvollziehen sind und eine überdurchschnittliche Fluktuation... wenn das HR oder die Geschäftsleitung denkt, dass dies 'nichts' mit einem macht, dann ist dies fatal.
Hohe Überstunden sind normal.
Kein Austrittsgespräch erhalten, nur auf meinen Wunsch.
Ich wünsche mir für die Bernexpo einen besseren Umgang mit den Mitarbeitern. Eine bessere Kommunikation und weniger Lästereien.
Es arbeiten so viele tolle Personen in diesem Unternehmen, die Tag täglich Vollgas geben, doch die Gefahr, dass jemand kündigt oder krank durch ...
Das Klima ist extrem vergiftet. Es wird viel gegeneinander statt miteinander gearbeitet, vom Management bis zu den Mitarbeitern.
Die Fluktuation ist überdurchschnittlich hoch. Diverse Mitarbeiter verlassen das Unternehmen in der Probezeit oder erleiden einen Burnout. Aber alles wird verharmlost und als normal abgetan. Augen auf!
Die Arbeit in diesem sehr lauten Grossraumbüro mit ca. 70 Arbeitsplätzen ist sehr unangenehm.
Verbesserungsvorschläge
- Vorausschauender agieren
- Eine richtige, stabile Unternehmensstrategie haben und diese umzusetzen anstatt ewig an Projektskizzen sitzen, die nie Realität werden weil vorher wieder der Kurs geändert wird
- Personen im Management haben, die tatsächlich Ahnung von Unternehmensführung haben
- Sich besser um Mitarbeitende kümmern, die loyal wären/sind anstatt fire & hire Aktionen durchzuführen
Gleichberechtigung schaffen im Lohn. Löhne werden nicht nach System vergeben und nach Degradierung auch nicht angepasst.
Weniger Projekte anreissen und diese dann auch konsequent durchsetzen und nicht versanden lassen.
Abteilungsübergreifend gleich denken, nicht in den eigenen "Gärtchen" bleiben.
Klare Kommunikation, Gleichheit für alle
- Klare Strukturen und Zuständigkeiten schaffen. Prozesse definieren. Es ist krass, wie unprofessionell und teils hobby-mässig grosse Messen und Veranstaltungen umgesetzt werden.
- Digitalisierung & Automatisierung an den richtigen Orten fördern, auch wenn diese nicht öffentlichkeitswirksam sind.
- Zuerst schauen, was überhaupt realistisch und machbar ist, bevor man grosse Projekte ankündet.
- Professionelle Arbeitsplanung mit Dienstplänen, Stellvertretungen etc. einführen.
- Fokussieren auf das Wesentliche. Die Bernexpo tanzt definitiv auf viel zu vielen Hochzeiten.
Kommunikation verbessern.
Wertschätzung zeigen & äussern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von BERNEXPO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Wir haben viele ältere Mitarbeitende; die Erfahrung wird SEHR geschätzt
Ist ok. Einsatz ist primär. Alter sekundär.
Ältere Kollegen gibt es nicht viele. Das gesamte Team ist jung. Die lassen sich auch besser formen. Spricht wohl für sich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERNEXPO ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine Transparenz vorhanden, obwohl es die entsprechenden Gefässe gäbe bzw. geschaffen wurden. Informationen werden von teamleitenden Personen nicht oder nur ungenügend weitergetragen. Der Flurfunk ist oft einiges schneller als der offizielle Weg. Wer gut vernetzt ist, sucht sich die relevanten Informationen am besten selbst ansonsten ist man die letzte Person, die wichtige Infos erfährt (z.B. verlängerte "Zwangsferien" vor/nach Weihnachten, Kündigungswellen etc.).
Katastrophe. Informationen fliessen sehr unterschiedlich. Ferienzwang über Weihnachten/Neujahr wissen einige Teams 3 Wochen früher als andere. Viele Kündigungen erfolgen aus heiterem Himmel, Begründungen sind mehrfach nicht nachvollziehbar.
Wer seine Meinung sagt, muss gehen
Obwohl es die BexTalks und Inside for Insiders über den Mittag gab, bei denen man gut informiert wurde, möchte ich hier mehr auf die interne Kommunikation bezüglich Informationsfluss Arbeitsabläufe oder wichtige Informationen eingehen, die für bestimmte Projekte oder das Tagesgeschäft unerlässlich sind.
Ich sehe hier ein deutliches Verbesserungspotential. Dies war leider sehr chaotisch und schon fast katastrophal. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter genervt sind und Lästereien verursachen.
Soweit ich informiert bin, werden hier jedoch Massnahmen ergriffen. Für die BEX wünsche ich ...
- gewisses Potenzial bei ext. Kommunikation / Medien / Social-Media sowie interner Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn du Glück hast, darfst du eine Weiterbildung machen, unabhängig davon ob sie der Arbeit dienen oder deiner persönlichen Entwicklung. Wenn du Pech hast, bleibst du auf der Stecke.
Keine wirkliche Unterstützung, nur Verpflichtung.
- MAG nur teilweise
- kaum Vorgesetzten-Feedback
- kaum Entwicklungspotenzial / Perspektive
- kaum Weiterbildungsunterstützung
- keine Zusatzleistungen / Entgegenkommen bei Trennung
Kann ich nicht beurteilen.
Leider gibt es viel zu viele Leiterinnen und Leiter. Aufstiegsmöglichkeiten nur wenn man Glück hat. Weiterbildung kann ich nicht beurteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BERNEXPO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BERNEXPO schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BERNEXPO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BERNEXPO als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BERNEXPO
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