Stark abhängig von der Abteilung und der Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende internationale Tätigkeit, interessante technische Themen und engagierte Mitarbeitende in einzelnen Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Druck, schwache Kommunikation, fehlende nachhaltige Mitarbeiterentwicklung sowie eine Kultur, die aus meiner Sicht stärker auf Kontrolle als auf Vertrauen basiert.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte stärker nach sozialer Kompetenz entwickeln und auswählen. Probleme offen ansprechen statt primär die Außenwirkung zu schützen. Weiterbildung fördern, Arbeitszeiten transparent erfassen und mehr Vertrauen in Mitarbeitende setzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur präsentiert sich nach außen familiär und modern. Im Arbeitsalltag habe ich jedoch häufig eine stark kontrollierende und leistungsgetriebene Atmosphäre erlebt. Kritik oder abweichende Meinungen waren nur begrenzt erwünscht.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Management und operativer Ebene war aus meiner Sicht unzureichend. Probleme wurden häufig relativiert oder beschönigt statt offen angesprochen. Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Teams war der Zusammenhalt gut. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig trotz hoher Belastung. Gleichzeitig entstand durch den Druck teilweise Konkurrenzdenken.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung war in mehreren Bereichen hoch. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen. Eine konsequente und transparente Zeiterfassung existiert nicht.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte werden aus meiner Sicht stärker nach operativer Leistung als nach Führungsfähigkeit ausgewählt. Wertschätzung, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung sind nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die technischen und operativen Aufgaben sind anspruchsvoll und interessant. Gerade deshalb wäre eine modernere Führungs- und Entwicklungskultur wichtig.
Gleichberechtigung
Vielfalt und moderne Werte werden nach außen aktiv kommuniziert. Im operativen Alltag habe ich jedoch keine Diversität in tatsächlichen Führungsrollen wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeitende und langjähriges Wissen wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend geschätzt. Viele erfahrene, gute Personen haben das Unternehmen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Je nach Bereich herrschte hoher operativer Druck. Moderne Arbeitsformen wie Homeoffice wurden verboten. Kontrolle ist wichtiger als Vertrauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen verfügt über ein modernes und nachhaltiges Image. Intern habe ich jedoch häufig den Eindruck, dass wirtschaftliche Ziele klar im Vordergrund stehen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfinde ich im Verhältnis zu Verantwortung und Belastung als nicht ausreichend attraktiv. Entwicklungsmöglichkeiten beim Lohn sind schlecht
Image
Die Außendarstellung des Unternehmens ist deutlich positiver als die Realität, die ich intern erlebt habe. Zwischen Branding und Arbeitsalltag besteht aus meiner Sicht eine spürbare Differenz.
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Weiterbildung und nachhaltige Mitarbeiterförderung vermisse ich weitgehend. Karriereentwicklung scheint stärker von internen Netzwerken als von fachlicher oder menschlicher Qualität abhängig zu sein.