Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.8.2026
Die Bertschi Group erhält ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt gilt als klarer Pluspunkt: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, wirken zuverlässig und sorgen für ein angenehmes Miteinander im Team. Auch die Aufgaben werden als abwechslungsreich und lehrreich beschrieben, mit Einblicken in eine komplexe internationale Branche.
Kritischer sehen Mitarbeiter:innen Führung und Kommunikation. Vorgesetzte werden häufig als distanziert wahrgenommen, Entscheidungen als kaum nachvollziehbar. Informationen werden nach Meinung vieler nur zögerlich weitergegeben, und Rückmeldungen finden wenig Gehör. Hinzu kommen Kritikpunkte bei Gehalt und Weiterbildung: Die Vergütung gilt als unterdurchschnittlich für die Verantwortung, und strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten fehlen weitgehend. Die Work-Life-Balance b...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Bertschi Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders das Management steht in der Kritik: Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation der Führungsebene als wenig wertschätzend und beschreiben, dass Entscheidungen kaum nachvollziehbar sind und Fragen unerwünscht wirken. Informationen werden nur zurückhaltend weitergegeben, Probleme heruntergespielt und Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht gehört. Auch das Verhältnis zwischen Fahrer:innen und anderen Mitarbeiter:innen wird kritisch gesehen, da Anliegen nicht ernst genommen werden.
Wenige Stimmen zeichnen hingegen ein positives Bild und beschreiben die Kommunikation als offen und respektvoll. Zwar werden interne Kommunikationsmittel genutzt, jedoch sehen manche Nutzer:innen Verbesserungspotenzial bei der inhaltlichen Ausgewogenheit und dem aktiven Zuhören. Insgesamt überwiegt der Eindruck, dass der Austausch zwischen Management und Mitarbeiter:innen ausbaufähig ist.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Bertschi Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Klima als angenehm, offen und kollegial, wobei der Umgangston respektvoll und familiär sei. Gleichzeitig weisen andere Bewertungen darauf hin, dass die Atmosphäre je nach Team unterschiedlich ausfällt.
Kritischere Stimmen zeichnen ein weniger positives Bild: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass hinter einer nach außen modernen und familiären Unternehmenskultur ein stark leistungs- und kontrollgeprägtes Umfeld stecke, in dem Kritik kaum Anklang finde. Wirtschaftliche Kennzahlen stünden im Vordergrund, während zwischenmenschliche Aspekte und Wertschätzung zu kurz kämen. Zudem erwähnen wenige Nutzer:innen Vetternwirtschaft sowie eine spürbare Verschlechterung der Atmosphäre in den vergangenen Jahren. Angesichts dieser widersprüchlichen Einschätzungen ergibt sich insgesamt ein ausgeglichenes Meinungsbild.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Bertschi Group wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Kritisiert wird vor allem, dass Führungskräfte eher nach operativer Leistung als nach Führungskompetenz ausgewählt werden, was sich in mangelnder Wertschätzung, fehlender Kommunikation und wenig Mitarbeiter:innenentwicklung niederschlägt. Einige Bewertungen beschreiben das Management als distanziert und wenig unterstützend, Feedback werde ignoriert und das Interesse an den Mitarbeiter:innen sei gering.
Dem stehen einige positive Stimmen gegenüber, die klare Hierarchien, nachvollziehbare Entscheidungswege und eine offene Haltung der Vorgesetzten hervorheben. Einzelne Nutzer:innen loben faire und wertschätzende Führungskräfte, die Ideen aufnehmen und Leistung anerkennen. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch die Minderheit – der Gesamteindruck zum Vorgesetztenverhalten bleibt kritisch.
Die Bewertungen zur Aufgabengestaltung bei der Bertschi Group fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen beschreiben die Tätigkeiten als abwechslungsreich und lehrreich, mit Einblicken in eine komplexe internationale Branche. Auch der Verantwortungsbereich wird von manchen als erfüllend wahrgenommen, da er den Einsatz neuer Technologien mit bewährten Methoden verbindet.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass die wachsende Aufgabenlast zunehmend als belastend empfunden wird und kaum Wertschätzung erfährt. Zudem fehlt es nach Ansicht einiger an einer modernen Führungs- und Entwicklungskultur, die dem anspruchsvollen Aufgabenspektrum gerecht wird. Auch der Zweck einzelner Maßnahmen erschließt sich laut wenigen Bewertungen nicht immer. Das Gesamtbild spiegelt eine ausgewogene Stimmungslage wider, in der positive Erfahrungen mit der Aufgabenvielfalt und kritische Einschätzungen zur Arbeitsbelastung nebeneinander stehen.
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