Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Bertschi Group erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamtbild. Besonders deutlich fällt die Kritik an der internen Kommunikation aus: Viele Bewertungen beschreiben sie als selektiv, hierarchisch geprägt und wenig transparent, wobei Entscheidungen oft schwer nachvollziehbar bleiben und kritische Rückmeldungen kaum willkommen sind. Das Vorgesetztenverhalten wird ähnlich kritisch gesehen – Führungskräfte werden laut mehreren Rezensionen eher nach operativer Leistung als nach Führungskompetenz ausgewählt, was sich negativ auf Wertschätzung und Mitarbeiterentwicklung auswirkt. Auch die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance werden als belastend empfunden: hoher Druck, steigende Aufgabenmengen bei sinkenden Personalressourcen sowie fehlende Homeoffice-Möglichkeiten prägen das Bild. Karriere- und W...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Bertschi Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders auf Führungsebene bemängeln viele, dass Probleme beschönigt statt offen angesprochen werden, Entscheidungen schwer nachvollziehbar sind und Fragen wenig willkommen scheinen. Hinzu kommt der Eindruck, dass interne Kommunikation selektiv und hierarchiegetrieben abläuft, wirtschaftliche Entwicklungen trotz positiver Darstellungen nicht transparent thematisiert werden und Fahrer:innen mit ihren Anliegen von Verantwortlichen nicht ernst genommen werden. Einige Bewertungen kritisieren zudem einen respektlosen Umgangston seitens der Geschäftsführung. Demgegenüber schildern wenige Nutzer:innen ihre Erfahrungen positiver: Sie empfinden die Kommunikation als offen und respektvoll, mit einem echten Bemühen, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen einzugehen. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die Kommunikationskultur je nach Bereich oder Hierarchieebene unterschiedlich erlebt wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Bertschi Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Klima als angenehm, offen und kollegial – mit einer familiären Grundstimmung, die teamübergreifend respektvoll geprägt sei. Einzelne heben zudem konkrete Annehmlichkeiten wie eine gut klimatisierte Arbeitsumgebung hervor.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber. Einige Bewertungen beschreiben eine zunehmend leistungsgetriebene und kontrollierende Unternehmenskultur, in der abweichende Meinungen wenig Raum finden und wirtschaftliche Kennzahlen gegenüber zwischenmenschlicher Wertschätzung überwiegen. Wenige Nutzer:innen berichten von Druck im Arbeitsalltag sowie Vetternwirtschaft. Kritisiert wird auch, dass Mitarbeiter:innen-Feedback zwar eingeholt, aber selten in konkrete Veränderungen umgesetzt werde. Die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre fallen damit deutlich auseinander und spiegeln unterschiedliche Erfahrungen innerhalb des Unternehmens wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Bertschi Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert wird vor allem, dass Führungskräfte eher nach operativer Leistung als nach Führungskompetenz ausgewählt werden, wodurch Wertschätzung, Kommunikation und Mitarbeiter:innenentwicklung zu kurz kommen. Einige Bewertungen beschreiben das Management als distanziert, wenig unterstützend und nicht bereit, abweichende Meinungen ernsthaft einzubeziehen. Besonders der Top-down-Führungsstil wird als problematisch empfunden, da Entscheidungen ohne ausreichende Berücksichtigung kritischer Einwände getroffen werden.
Dem gegenüber stehen jedoch auch positive Stimmen: Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als wertschätzend, fair und entscheidungsfreudig, mit klaren Hierarchien und konstruktivem Feedback. Diese gegensätzlichen Einschätzungen deuten auf deutliche Unterschiede je nach Bereich oder Führungsebene hin – so wird etwa das Disponenten-Management besser bewertet als das obere Führungsniveau.
Die Arbeitsbedingungen bei der Bertschi Group werden von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Einige bemängeln, dass die Arbeitslast gestiegen ist, während gleichzeitig Stellen abgebaut und Kosten gespart werden. Hinzu kommen strenge Hierarchien, ein geringer Einfluss der Mitarbeiter:innen auf Entscheidungen sowie ein hohes operatives Druckniveau. Homeoffice wird laut einigen Bewertungen nicht ermöglicht, und Kontrolle stehe über Vertrauen. Auch Arbeitszeiterfassung wird als problematisch beschrieben.
Auf der anderen Seite loben wenige Nutzer:innen die angenehme Arbeitsatmosphäre, eine gute Kantine mit hausgemachtem Essen sowie die Möglichkeit, gelegentlich im Homeoffice zu arbeiten – was zeigt, dass die Erfahrungen je nach Bereich oder Zeitraum unterschiedlich ausfallen können. Die Leistung der bereitgestellten Laptops wird jedoch auch von positiv gestimmten Bewertungen als verbesserungswürdig eingestuft.
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