Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 105 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bertschi Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 221 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
105 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation wirkt teilweise selektiv und stark hierarchisch gesteuert. Bei schwierigen Themen und wirtschaftlichen Entwicklungen wünsche ich mir eine transparentere, konsistentere Kommunikation. Vertrauen entsteht, wenn Herausforderungen offen benannt, unterschiedliche Sichtweisen zugelassen und Entscheidungen nachvollziehbar begründet werden. Eine positive Darstellung allein ersetzt keine ehrliche Auseinandersetzung mit Problemen.
Der Führungsstil ist ausgeprägt top-down. Entscheidungen werden überwiegend von oben getroffen; kritische Einwände scheinen im Entscheidungsprozess nicht immer ausreichend berücksichtigt zu werden. Ich vermisse eine Führungskultur, in der unterschiedliche Meinungen ausdrücklich erwünscht sind, Probleme offen angesprochen werden können und Führungskräfte auch die Wirkung ihrer eigenen Entscheidungen kritisch hinterfragen. Nachhaltige Führung bedeutet, nicht nur Ergebnisse einzufordern, sondern auch Verantwortung für die Bedingungen zu übernehmen, unter denen diese Ergebnisse entstehen.
Man kommt morgens zur Arbeit und merkt sofort: Hier ist man nicht einfach nur eine Nummer. Der respektvolle Umgang, die positive Stimmung und das Gefühl, gemeinsam an etwas Grossen zu arbeiten, machen jeden Arbeitstag zu etwas Besonderem.
Die Kommunikation empfinde ich als offen und respektvoll. Informationen werden weitergegeben und man wird dort abgeholt, wo man gerade steht.
Der Zusammenhalt ist für mich eines der absoluten Highlights. Egal ob stressiger Tag, knifflige Aufgabe oder einfach ein kurzer Moment zum Lachen – man kann sich aufeinander verlassen. Es fühlt sich weniger nach „Arbeitskollegen“ und mehr nach einem echten Team an. Genau das macht Bertschi für mich aus.
Die Unternehmenskultur ist stark hierarchisch geprägt. Mitarbeitende können Vorschläge und Kritik einbringen, erleben jedoch häufig, dass kritische Rückmeldungen relativiert werden und konkrete Veränderungen ausbleiben. Dadurch entsteht eine Diskrepanz zwischen dem Anspruch, Mitarbeitende einzubeziehen, und der tatsächlich erlebten Mitgestaltung. Eine offene Feedbackkultur müsste sich daran messen lassen, ob Rückmeldungen zu nachvollziehbaren Konsequenzen führen.