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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 223 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was Bertschi für mich besonders macht, sind die Menschen. Hinter den Fahrzeugen, Containern und Zahlen stehen Menschen, die jeden Tag gemeinsam dafür sorgen, dass alles funktioniert. Genau dieses Zusammenspiel macht die Arbeit interessant und gibt einem das Gefühl, Teil von etwas Grösserem zu sein.
Ich bin sehr froh, bei Bertschi arbeiten zu dürfen. Es ist mehr als einfach ein Arbeitsplatz – es ist ein Umfeld, in dem man sich entwickeln, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit anderen etwas bewegen kann.
Wer ...
Möglichkeit für Homeoffice und Teilzeitarbeit. Auch gratis Kaffee und Wasser, 2x pro Woche Früchte, gratis PP und eine gut organisierte Kantine. Es ist immer Sauber im Büro und der Parkplatz ist auch immer zuverlässig vom Schnee befreit. Die Bürotische sind Höhenverstellbar und mit mehreren Bildschirmen zu Arbeiten macht auch freude. Ich schätze auch Events wie das Gritibänze backen oder das engagement am Hallwilerseelauf. Die Firma Engagiert sich in vielen Dingen.
Unterstützt bei vielen Sachen, dass kommt aber sehr auf den Vorgesetzten an.
Wertschätzung, Kantine, auch ein Sabbatical lag drin.
Grundsätzlich offen für internationale Mitarbeitende, viele Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichem Hintergrund. Nach aussen professionelles, gepflegtes Auftreten gegenüber Kunden und in der Öffentlichkeitsarbeit. Es zeigt sich deutlich: Wo die Führung stimmt, funktioniert auch alles andere – in einzelnen Abteilungen (z.B. IT) herrscht ein spürbar anderes, positives Klima, weil dort Vorgesetzte sich wirklich für ihr Team einsetzen und Verantwortung übernehmen. Das beweist, dass es im Unternehmen möglich wäre, es besser zu machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider ist das die Ausnahme, nicht die Regel. In den meisten Abteilungen herrscht ein völlig anderes Bild: Mobbing durch direkte Vorgesetzte, insbesondere gegenüber ausländischen Mitarbeitenden – abwertende, teils aggressive verbale Angriffe gehören zum Alltag. Wer sich beschwert, riskiert die Kündigung. Langjährige Mitarbeitende wurden in der Vergangenheit ohne für mich nachvollziehbaren Grund entlassen. Öffentlich wird Bodenständigkeit und Standorttreue kommuniziert, nach meinem Eindruck werden entsprechende Stellen aber zunehmend ins Ausland verlagert. Diese Diskrepanz zwischen Aussendarstellung und interner Realität erlebe ich als sehr ...
Zu viel druck, schlechter lohn und böser Chef. Oben leben sie gut und unten werden wir immer mehr belastet.
Die ausgeprägt hierarchische Führungskultur lässt wenig Raum für echte Mitgestaltung. Kritik und Verbesserungsvorschläge können zwar eingebracht werden, führen nach meiner Erfahrung jedoch häufig nicht zu erkennbaren Veränderungen. Statt Probleme konsequent anzugehen, werden sie teilweise relativiert oder beschönigt.
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit Mitarbeitenden und deren Entwicklung. Weiterbildung, faire Lohnentwicklung und die langfristige Bindung qualifizierter Fachkräfte scheinen gegenüber kurzfristigen Kostenüberlegungen zu wenig Gewicht zu haben. Gleichzeitig sind die Möglichkeiten und Leistungen auf den verschiedenen Hierarchiestufen aus meiner Sicht nicht ...
Alles ausser das der Lohn pünktlich kam!
Keine Arbeitszeiterfassung
Verbesserungsvorschläge
Erforderlich ist ein grundlegender Wandel hin zu einer offenen, transparenten und verantwortungsbewussten Führungskultur. Kritik und Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft sollten systematisch geprüft werden und zu nachvollziehbaren Entscheidungen führen, statt relativiert oder folgenlos abgelegt zu werden.
HR sollte seine Funktion als unabhängige und vertrauenswürdige Anlaufstelle tatsächlich wahrnehmen können. Mitarbeitende müssen Probleme ansprechen können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Hinweise auf unangemessenes Führungsverhalten sollten objektiv untersucht und konsequent bearbeitet werden.
Ebenso wichtig sind transparente und nachvollziehbare Kriterien für Lohnentwicklung, Personalrekrutierung und ...
Führungskräfte stärker nach sozialer Kompetenz entwickeln und auswählen. Probleme offen ansprechen statt primär die Außenwirkung zu schützen. Weiterbildung fördern, Arbeitszeiten transparent erfassen und mehr Vertrauen in Mitarbeitende setzen.
Sobald sich die Weltmarktlage entspannt, muss auch beim Gehalt ein gewisser Spielraum für alle Kollegen möglich sein. Die interne Kommunikation müsste ausgebaut werden, um die Mitarbeiter mehr zu informieren und auch abzuholen.
Mehr aus das leider seiner Mitarbeiter hören, Bessere Löhne und endlich maö die Überstunden anerkennen oder kompensieren lassen statt wortlos als Standard einzustufen und keine Vergütung geben
Wünschenswert wären flexiblere Arbeitszeiten, flexibleres Homeoffice und vor allem Arbeitszeiterfassung!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Bertschi Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist für mich eines der absoluten Highlights. Egal ob stressiger Tag, knifflige Aufgabe oder einfach ein kurzer Moment zum Lachen – man kann sich aufeinander verlassen. Es fühlt sich weniger nach „Arbeitskollegen“ und mehr nach einem echten Team an. Genau das macht Bertschi für mich aus.
Super! Unsere Abteilung hat tolle Leute, man kann sich auf einander verlassen und der Umgang ist locker, natürlich und unverklemmt. Man darf sich selbst sein.
Innerhalb einzelner Teams war der Zusammenhalt gut. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig trotz hoher Belastung. Gleichzeitig entstand durch den Druck teilweise Konkurrenzdenken.
Tolle Mitarbeitende
Unter uns halten wir noch zusammen, sonst wäre es noch schlimmer. Viele helfen sich heimlich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bertschi Group ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Gehalt nur Basis, Überstunden werden weder bezahlt noch für Kompensation gegeben. Alles nach 9h ist Geschenk für die Firma ohne Danke sagen
Der Lohn könnte wirklich besser sein... ist aber ehrlich gesagt nicht immer nur das wichtigste wenn alles andere stimmt...
Der lohn ist schlecht und gratifikation wurden gestrichen. Uns sagt man es geht der firma schlecht, oben gibt es feiern.
Die Möglichkeiten zur Lohnentwicklung werden auf Mitarbeiterebene häufig mit der wirtschaftlichen Situation begründet. Ich vermisse nachvollziehbare Kriterien, die eine faire und konsistente Vergütungspolitik über die verschiedenen Hierarchiestufen hinweg sicherstellen. Wer von Mitarbeitenden Leistung, Flexibilität und Engagement erwartet, sollte auch deren Entwicklung angemessen fördern und Entscheidungen transparent begründen.
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt. Sozialleistungen sind minimal und nicht zeitgemäss. Überstunden werden vorausgesetzt, jedoch nicht vergütet oder kompensiert. Benefits sind kaum vorhanden, Weiterbildung wird nicht angeboten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Systematische Weiterbildung und die gezielte Entwicklung der Mitarbeitenden scheinen keinen ausreichend hohen Stellenwert zu haben. Dabei sind aktuelles Fachwissen, zusätzliche Kompetenzen und die Förderung von Potenzialen entscheidend für die langfristige Wettbewerbsfähigkeit. Wer Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt, riskiert, dass Wissen veraltet, Motivation verloren geht und qualifizierte Mitarbeitende sich anderweitig orientieren.
Strukturierte Weiterbildung und nachhaltige Mitarbeiterförderung vermisse ich weitgehend. Karriereentwicklung scheint stärker von internen Netzwerken als von fachlicher oder menschlicher Qualität abhängig zu sein.
Wer sich einbringen möchte und Eigeninitiative zeigt, bekommt aus meiner Sicht gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Man lernt nicht nur fachlich, sondern wächst auch persönlich.
Vetternwirtschaft
Ich habe kein Interesse an Weiterbildungen oder Karriere. Ich möcht einfach Arbeiten was mir Freude macht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bertschi Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Bertschi Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bertschi Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 221 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bertschi Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Bertschi Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bertschi Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik