Grosses Potential mit fehlerhafter Ausführung
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend mit der Zeit mitgehen und Bedingungen schaffen, die dazu beitragen, die Mitarbeitenden zu halten, anstatt sie zu verjagen. Es ist wichtig, dass das Unternehmen seine Arbeitspraktiken und -bedingungen überprüft und an die aktuellen Anforderungen und Erwartungen der Mitarbeiter anpasst, um eine positive und nachhaltige Arbeitsumgebung zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen wird als ziemlich kontrollierend wahrgenommen. Handlungen stark durch Vorgaben gesteuert und wenig Raum für eigenständige Entscheidungen. Das Mitbestimmungsrecht kaum vorhanden. Auch Feedback / Anmerkungen werden kaum Beachtung geschenkt.
Kommunikation
Es gibt Raum für Verbesserungen in Bezug auf die regelmässige und klare Übermittlung von Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Unternehmen ist nur teilweise vorhanden, und es gibt Bereiche, in denen dies spürbar ist. Im Gesamten lässt sich jedoch feststellen, dass der Zusammenhalt im Team nicht besonders stark ausgeprägt ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist leider kaum vorhanden aufgrund der festen Arbeitszeiten und fehlenden Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen eine ausgeprägte Neigung, sich stark an den bestehenden Strukturen zu orientieren und sind wenig flexibel in Bezug auf Veränderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gestaltet sich als äusserst schwierig. Diese haben einen besonderen Stellenwert und können sich beinahe alles erlauben, ohne dass es Konsequenzen nach sich zieht. Dies führt zu einer extrem respektlosen Atmosphäre gegenüber den jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Nicht zeitgemäss.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Image
Eher unbekannte Firma.
Karriere/Weiterbildung
Der Schein trügt.