kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Alle notwendige Informationen werden an alle Mitarbeiter weitergeleitet
-Alle Arbeitskräfte werden geschätzt und gefördert
-Alle Arbeitskräfte werden bei Entscheidungen einbezogen
-gegenseitige Vertrauen wird geprägt und geschätzt
-gerechte Arbeitsverteilung
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Vielen Dank für die tollen Rückmeldungen. Wir werden uns weiter anstrengen dieses Niveau zu halten und uns weiterzuentwickeln.
Familiäre Atmosphäre, Austausch auf allen Ebenen und Augenhöhe, Möglichkeit zur Mitgestaltung an der Entwicklung der gesamten Institution
Nichts, da ich immer sehr gerne im Besmerhuus gearbeitet habe und mich in meinen Anliegen ernstgenommen gefühlt habe.
Transparenz/ Nachvollziehbarkeit der Löhne, Ausbau der gesamtinstitutionellen WB's
Die Arbeitsatmosphäre habe ich immer als gut und kollegial empfunden.
Angestellte MA reden positiv über das Besmerhuus.
Anliegen/ Negatives kann, aufgrund der kleinen Größe, unbürokratisch und schnell angebracht werden.
Die Work-Life-Balance habe ich immer als sehr gut empfunden.
Bei Engpässen, privaten Terminen, Urlaubswünschen wurden unkompliziert vom Team aufgefangen.
Weiterbildungen werden, im Rahmen der auszuübenden Tätigkeit, stets unterstützt und stattgegeben. Auch Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert.
Das Angebot und die Qualität der internen Weiterbildungen und gesamtinstitutionellen WB muss noch weiter ausgebaut werden.
Beruflicher Aufstieg ist aufgrund der Größe nur begrenzt möglich.
Das Gehalt wurde entsprechend meiner Aufgaben angepasst und war zufriedenstellend (im Vergleich zu anderen Institutionen fällt es evtl. Etwas geringer aus).
Lohntransparenz/ Nachvollziehbarkeit (noch) wenig vorhanden.
Auszahlung war stets pünktlich.
Steht (momentan) nur bedingt im Fokus.
Die Kommunikation und der Zusammenhalt im Team habe ich als sehr gut empfunden.
Um Spannungen im Team und um diese evtl. Besser abbauen zu können, wäre es schön schneller die Möglichkeit einer Supervision zu erhalten.
Langdienende Kollegen, insbesondere ihre gemachten Erfahrungen, auch in Bezug auf die Begleitung der Klienten, werden wertgeschätzt.
Das Verhalten auf Leitungsebene habe ich immer als wertschätzend empfunden.
Die Kommunikation fand auch auf dieser Ebene auf Augenhöhe statt und ich konnte mich, im Rahmen meiner Aufgaben, bei Entscheidungen mit einbringen.
Im Laufe meiner Anstellung wurde dahingehend immer wieder Verbesserungen vorgenommen. (MA- Pausenraum, IT-Technik...)
Auszubauen gilt es meiner Meinung nach noch den Bereich der Hilfsmittel für die tägliche Arbeit (Pflegehilfsmittel)
Informationen können aufgrund der Größe, durch Sitzungen entsprechende Gremien, gut weitergegeben werden. Transparenz ist wichtig und wird gelebt.
Kommunikation findet durch alle Ebenen auf Augenhöhe statt.
Ich hatte nie das Gefühl, dass das Geschlecht bei der "Vergabe" von Stellen eine Rolle spielt
Im Laufe meines Arbeitsverhältnisses konnte ich unterschiedliche Aufgaben übernehmen und meine Kompetenzen erweitern.
Aufgrund der Größe sind sie Aufstiegsmöglichkeiten aber begrenzt.
Vielen Dank für das ausführliche und sehr positive Feedback zu unserem Unternehmen. Ihre Hinweise zum Thema Arbeitsbedingungen (u.a. Hilfsmittel im Bereich Pflege) und zum Thema Weiterbildungen nehmen wir sehr gerne auf resp. sind bereits daran diese Themenbereiche zu entwickeln.
Gehalt: Wir haben in diesem Jahr an einem schweizweiten Lohnvergleich teilgenommen. Die Ergebnisse zeigen, dass unsere Löhne im Vergleich Mehrheitlich konkurrenzfähig sind. Trotzdem können wir für 2023 Lohnentwicklungsmassnahmen von bis zu 3% durchführen und uns damit weiter verbessern.
Die Leitungspositionen haben immer ein offenes Ohr für einen.
- Pausenaufteilung ( Mittagspause zu knapp)
Unterschiedlichere Arbeitsangebot für die Betreuten bzw. mehr Abwechslung.
Da fällt mir momentan nichts ein
Die Vorgesetzten
Lohn, mal genauer darauf achten, was für schräge Personen sie einstellen
keine Motivation
Kaum
Viel Geläster
haben einen sehr schlechten Umgang
keine Kommunikation
Das Personal ist grösstenteils sehr freundlich, wertschätzend und hat einen guten Umgang miteinander.
Entlohnung, keine Wertschätzung, kein Respekt. Totale Erniedrigung und Hierarchische Machtspiele.
Vor allem die Vorgesetzten sollten sich Gedanken machen und sich in deren Angestellten einfühlen - positives Feedback rück melden.
Allgemein die Entlohnung etwas steigern - für die geleistete Arbeit ist der Lohn zu tief.
Ausserdem sollten die Vorgesetzten die Angestellten ernst nehmen und respektieren. Feedback wird von Angestellten wird ignoriert - jedoch Feedback von GL's wird ernst genommen.
Sehr gute Teamfähigkeit auf den Wohngruppen. Leider wenig Lob und Wertschätzung von höheren Positionen.
Es wird natürlich darauf geachtet, dass das Image gegen aussen sehr gut dargestellt wird. Leider wird das Wohlbefinden von Angestellten als unwichtig wahrgenommen, sondern nur auf das Imagine gegen aussen, sowie das Geld geachtet.
Leider stellt dieser Verein jeden Bewerber/jede Bewerberin ein, hauptsache billige Arbeitskräfte. Dies bekommt man natürlich sehr zu spüren, besonders bei der Arbeitsqualität und der Kommunikation.
Kaum Weiterbildungen. Das Geld wird für Angestellten eher gespart. Es gibt daher eher interne Weiterbildungen, welche von den Angestellten geleitet wird - diesbezüglich ist die Qualität der Weiterbildungen sehr mangelhaft.
Nicht nach einer ordentlichen kantonalen Entlohnung. Je nach Person - verschiedener Lohn. Für eine Gehaltserhöhung muss leider hart gekämpft werden, oft ohne Erfolg.
Wir trennen Müll recycling- und umweltgerecht. Der Verbrauch einiger Materialien ist trotzdem sehr hoch.
Top, sehr freundliches Personal
Kein Verständnis, keine Wertschätzung. Eine sehr betrübende Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten.
Es wird darauf geachtet, dass alles im neusten Stand ist und auch funktionstüchtig ist.
sehr schlechte Kommunikationswege - vieles erfährt man in letzter Sekunde oder durch andere Betreuer/Innen
Öfters wird beobachtet, dass je nach Mitarbeiter/In verschieden entlohnt wird. So wie auch je nach Religion und Rasse kritisiert und abgestuft wird.
ganz in Ordnung. Tagesablauf kaum eine Veränderung sichtbar.
Vielen Dank für ihr Feedback. Als neuer Geschäftsführer ist es für mich schwierig auf die von ihnen erwähnten Punkte einzugehen. Ich versuche es trotzdem.
Ihr Feedback in Bezug auf die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen kann ich nur unterstützen. Habe bis dato nur sehr engagierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen getroffen die sich mit sehr viel Herzblut im Sinne der Menschen mit Beeinträchtigung engagieren.
Ihre weiteren Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr gerne auf und versuchen uns zu verbessern.