10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Karriere Chancen
Zu wenig personal .
Bessere Gehalt für den geschützten Bereich
Ich danke der damaligen Leitung ausdrücklich für die konstruktive Zusammenarbeit, das Vertrauen und die Unterstützung. Diese Zeit war für mich sowohl fachlich als auch menschlich sehr prägend und erfolgreich. Auch wenn heute ein neues Haus steht und sich vieles verändert hat, bleibt ein Teil meines beruflichen Weges und meines Engagements mit diesem Ort verbunden.
Zusammenhalt und Freundlichkeit unter Mitarbeitern
Oben schon erwähnt
Die Löhne öfters anpassen und grosszügiger bei Weiterbildung sein
Kollegial und offene Kommunikation
Viele Benefits mit coolen Mitarbeiteranlässen. Am Weihnachtsfest wird gefeiert.
Ideen sind willkommen, Mitsprache Möglichkeit vorhanden und erwünscht. Die Qualität wird in allen bereichen laufend optimiert.
Mehr Parkplätze für Mitarbeitende.
Du-Kultur, freundlich und wertschätzendes Miteinander
Viele langjährige Mitarbeitende - spricht für den Betrieb. Viele positive Rückmeldungen seitens Ärzten, Bewohnenden wie auch Angehörigen.
Keine geteilten Dienste. Separates Nachtwachenteam. Einhalten von Dienstplanungskriterien. Gesundheitsförderung eines der Jahresziel 2026.
Die Residenz Küsnacht legt grossen Wert auf Weiterbildung. Wir haben viele Auszubildende egal welchen alters.
Auch in jüngeren Jahren ist eine Karriere möglich.
Tolle Teamzusammenarbeit. Ist wie eine Familie. Auch die Kadermitarbeitenden haben ihre Gefässe um die Zusammenarbeit zu fördern und optimieren.
Sind willkommen und werden geschätzt. Hat viele langjährige Mitarbeitende. Umgang mit dem PC ist für alle in der Pflege notwendig.
Offene und professionelle Kommunikation. Das Wohl der Mitarbeitenden ist sehr wichtig.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung ist wichtig, werden laufend neue Massnahmen ausgearbeitet. Faire Arbeitszeiten.
Wertschätzend und freundlich. Viele Kommunikationsgefässe. Neu hat auch jeder Mitarbeitende seine E-Mailadresse.
Da es ein grosses Haus ist, gibt es viele Einsatzmöglichkeiten. Die MA-Förderung ist sehr wichtig. Zusatzaufgaben werden gerne gefördert. Mit einer AÜP Abteilung ist auch ein spitalähnliches Arbeiten möglich. Die Pflegequalität ist auf einem hohen Niveau.
Offenes Ohr und Unterstützt seine Mitarbeiter wenn Sie mal Hilfe brauchen
Sie behandeln Angehörige und Bewohner als wären Sie in einem 5 Sterne Hotel und nicht in einem Altersheim. Es wird mehr Wert auf die Kritik und Wünsche der Angehörigen gelegt als auf seine Mitarbeiter und Bewohner.
Bei Not an Mann könnten die PDL und GL auch mal Einsatz zeigen
Super Stellenschlüssel, viele Ressourcen, schöne Räume auch für Mitarbeiter
Man redet miteinander und kann so gute Lösungen finden. Gehen auf einem ein, viele bezahlte Absenzen.
Vergleichbar mit Spital
Werden geschätzt, PC bedienen wird aber erwartet
Tolle Chefin
Toll
Infofluss könnte noch besser sein
Man kann immer Zusatzaufgaben oder spannende Projekte übernehmen
Personalpreise bei der Kantine
Schlechte Mitarbeiter werden zu lange toleriert
Die Gehälter mal erhöhen für die die gute Quali haben.
Lohn
Verhalten der vorgesetzten
Perosnal ernstnehmen wenn es mit Problemen kommt
Die freundliche und lockere Kommunikation. DU Mentalität.
Die Bezahlung könnte besser sein. Leider wird auch hier die Leistung nicht mehr berücksichtigt.
Die langjährigen Mitarbeiter anpassender Belohnen. Die Gleichstellung Mann und Frau beim Lohn. Zum Teil verdient EIN Helfer OHNE Ausbildung gleich viel wie EINE ausgebildete Angestellte! Das sorgt auch für schlechte Stimmung. Was die Vorgesetzten nicht wissen ist, das die Mitarbeiter darüber untereinander reden.
Arbeiten im Stundenlohn
Unterschiede zwischen Mitarbeiter/ gewisse Ma dürfen sich mehr leisten
Fairere Löhne, vergünstigung/ gratis Parkpplätze
So verdient kununu Geld.