kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass ich freie Zeitplanung habe. Je mehr Einsatz desto mehr Lohn!
Die Spesenentschädigung könnte besser sein, vor allem während der Ausbildung.
Einige Kollegen lassen den persönlichen Frust an der Firma aus. Wenn das Engagement nachlässt, lässt halt auch der Lohn nach und das gestehen sich meine Kollegen leider nicht ein!
Ich kann völlig frei entscheiden über meine Freizeit. Auch Ferienwünsche wurden immer gewährt.
dazu kann ich keine Angaben machen
Wenn ich bereit bin, meinen Einsatz zu leisten habe ich auch gute Karriere-Perspektiven
wenig Kontakt zu Mitarbeitern, daher keine genügende Aussagekraft
auch ältere Mitarbeiter erhalten die gleiche Unterstützung wie junge.
Büro genügend gross und hell, kein Lärm, PC dürfte aktualisiert werden
Monatliche Information über Erfolg und interne Weiterentwicklungen
Die Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt. Die Löhne entsprechen meinen Vorstellungen, ich bin zufrieden. Die Sozialleistungen, während der Ausbildung sind eher knapp.
völlige Gleichberechtigung! Je mehr Erfolg ich habe, desto höher sind meine Aufstiegschancen. Automatischer Aufstieg gemäss Umsatz!
Ich kann mein Pensum selbst einteilen und meinen Arbeitstag selbst gestalten
Absolut alles
Das gute bei Betterhomes ist, der Kollegenzusammenhalt. Klar gibt es "Rennen" wer das grössere/teurere Häuser verkauft/vermietet jedoch teilen alle diesselben "Probleme" und darum versteht man sich gut.
Sehr gewinnorientiert was viele Bremsspuren hinterlässt. Wenn man schon nach wenigen Überredungsversuchen die Kunden nicht überzeugen konnte, ihr Haus über Betterhomes zu vermieten, wird man kritisiert und "gepusht". Nach mehreren Erfolgslosen Telefonaten kann dann auch die Kündigung kommen. Es wird viel Druck aufgeübt.
Wenn man gut verkaufen kann und einen enormen Willen und eine enorme Durchsetzungskraft hat (ja, enormen, weil ein grosser Will noch laange nicht genügt) werden es die einten noch schaffen.
Pro Jahr finden bei Betterhomes 4 Schulungen à ca. 20 Leute statt, das ergibt pro Jahr ca. 80 neue Immobilienmakler. Es hat aber derzeit nur 150 Immobilienmakler bei Betterhomes (und das Unternehmen gibt es seit 2005). Was ist mit so vielen Immobilienmaklern nach der Schule geworden? wo sind die geblieben? schon ein bisschen fragwürdig das so viele Immobilienmakler die Kostenpflichtige Schule besuchen und dann nirgends mehr zu finden sind.
Sie werben mit Transparenz jedoch fehlt es sehr an Transparenz. Erst wenn man die Schule bezahlt hat wir einem mitgeteilt das man zuerst nur Telefonate macht und die Kunden zu Betterhomes bringt und dann kommt das vermitteln was eigentlich der einfache Teil ist. Der schwierige ist die Kunden zu überzeugen ihr Haus/Wohnung über Betterhomes zu verkaufen/vermitteln. Man erhaltet keinen Lohn, nur Provision die nicht fair aufgeteilt ist da dein Teamleiter und der Teamleiter vom Teamleite auch noch was davon abbekommen. Ähnliches System wie Herbalife.
Die Teamleiter bekommen von der Schulung die man bezahlt auch etwas ab. Je mehr Personen man beim Bewerbungsgespräch gewinnt desto mehr verdient der Teamleiter (auch hier wieder, Herbalife System).
Darum aufpassen und sich gut informieren. Ich empfehle diese Firma werde für die einte noch die andere Seite!
Freie Zeiteinteilung
Passt eigentlich alles.
keine
Alle haben meisten ein Lachen im Gesicht.
Die Ferien könne frei eingegeben werden.
Soweit es geht ja.
Jeder hilft jedem, soweit er kann.
Jederzeit erreichbar, hat immer einen guten Rat.
Unser Büro ist gut ausgestattet, Lage ist nicht so gut.
Immer gut Informiert
Termine sind frei einteilbar
jeder/jede hat die gleichen Chancen, ein gutes Gehalt zu verdienen.Gutes Coaching und eine Ausbildung,die den Arbeitnehmer nicht viel kostet.
teilweise finde ich die Statistiken mühsam, das heisst, die Quotenbewertungen. Jedoch sind sie auch hilfreich und ich schaue sie trotzdem immer wieder gespannt an
Da ich sehr selbstständig arbeiten kann, habe ich es in der Hand, wie meine Arbeitstage aussehen-Die Atmosphäre im Betrieb empfinde ich als kollegial und bereichernd.
Ich habe viele begeisterte Stimmen von Mitarbeitern gehört-diejenigen , welche hartnäckig am Ball bleiben sind zufrieden. Die anderen, welche nicht klarkommen suchen sich dann halt eine anderen Job. Betterhomes hat ein gutes Image unter den Kunden und diejenigen , welche Betterhomes nicht kennen kann man gut von der positiven Leitung der Firma überzeugen.(Meistens)
Die Work life Balance liegt in der Hand jedes einzelnen-ich persönlich muss den Trick noch herauskriegen, wie ich das besser und effizienter gestalte.
mit Fleiss und Einsatz kann es jeder/jede dorthin schaffen, wo man sich die Ziele gesetzt hat.
Ueber die Provisonen, welche pünktlich ausgezahlt werden freut sich sicher jeder. Die Höhe der Provision hängt von der Leistung ab, welche man zum grossen Teil selber in der Hand hat. Sozialleistungen werden nach den üblichen Gesetzen bezahlt.
kommt eher nicht zum tragen-es liegt an den Immobilienberatern selber, dass sie sich den Kunden und Interessenten fair verhalten
es finden viele gute Gespräche und Austausch statt, besonders an den Betterhomes Events, jedoch mit einigen bin ich auch in direktem Kontakt, was fachlich und manchmal moralisch wichtig ist.
Ich denke, dass etwas ältere Personen gute Chancen haben, da man mit einer gewissen Reife manchmal eher ernstgenommen wird seitens Kunden und Interessenten. Trotzdem ist es wichtig, im Kopf "jung" zu bleiben und open minded.
Habe eine gute Einführung in den Job erfahren und fühle mich gut unterstützt.
manchmal empfinde ich die Arbeitsbedingungen als sehr anstrengend, was jedoch zum Job gehört, da man die Termine grossteils nach den Kunden richten muss.
Läuft super-muss nie lange auf ein Feedback einer Frage warten.
Gute Gleichberechtigung-ob Mann oder Frau, jeder hat die gleichen Chancen. Ich bin als Wiedereinsteigerin für mich an einem guten Ort-obwohl es zu Beginn (und auch jetzt manchmal) kein Spaziergang ist. Ist wohl in jedem anspruchsvollen job so...
Die Aufgabe ist herausfordernd und sehr interessant, weil ich mit sehr vielen verschiedenen Menschen zusammenkomme, auf die ich eingehen muss.Ausserdem bekomme ich interessante Objekte zu sehen,bei denen es Spass macht, diese zu vermitteln.
Der Teamzusammenhalt ist enorm. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit, habe ein super Team, man unterstützt einander und unsere Vorgesetzten fodern viel jedoch fördern und belohnen uns auch immer. Die Schulungen sind super, man lernt immer neu dazu. Meinungen sind willkommen und geschätzt. Die tägliche Herausforderung und das selbstständige und zielorientierte arbeiten macht uns allen spass.
Ich bin seit einer Weile dabei aber habe dem ganzen nichts auszusetzen.
Weiterhin solche Top Leute rekrutieren, die auch menschlich zum Team passen und auch immer so motiviert/Zielstrebig sind wie die bisherigen Teammitglieder. Da mache ich mir aber bei unseren Top/erfahrenen Vorgesetzten keine Sorgen. Sie haben bisher immer die richtigen eingestellt.
Die Firma habe ich bisher als sehr tolerant empfunden
dass man fair behandelt wird und je nach Fleiss bezahlt wird.
dass man extrem kontrolliert wird.
wenn man einen kleinen Fixlohne hätte, wäre das Arbeitsklima noch besser und der Druck nicht ganz so hoch.
- freie Arbeitsplanung
- Interne Wettbewerbe
- gute Ausbildung
- Schweizer Firma mit gutem Ruf
- exklusive Events
- gute Führung
- gute Verdienstmöglichkeiten
Nichts auszusetzen
Ich wünschte mir ein Ipad, damit ich dem Kunden alles vor Ort online aufzeigen könnte
Ich habe meine Traumfirma gefunden und kann mich 100% damit identifizieren.
Ich stehe zu 100% hinter meinem Arbeitgeber und kann Betterhomes jedem weiterempfehlen.
Freie Arbeitsplanung
Neid ensteht automatisch, wenn der Erfolg kommt, das gehört in einer zielstrebigen Karriere dazu und spornt noch mehr an. Aber die meisten Kollegen sind sehr nett und es herrscht ein guter Teamgeist.
Meine Führungskraft hat mir von Anfang an den Weg gezeigt und ich habe ihn befolgt ubd stehts sein Rückhalt gespürt
Wer arbeitet, verdient! Dieses Arbeitsmodell sollte Schweizweit eingeführt werden.
Die Kommunikation ist sehr gut.
Jeder Kunde ist individuell und macht die Arbeit umso spannender
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- Flexible Arbeitszeiten
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Gutes Team
- Gute Kollegenzusammenhalt
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So verdient kununu Geld.