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BETTERHOMES 
(Schweiz) 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,3
kununu Score88 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent4 Gehaltsangaben
Ø47.600 CHF
Immobilienmakler:in4 Gehaltsangaben
Ø118.100 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BETTERHOMES (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BETTERHOMES (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

BETTERHOMES – der Immobilienfairmittler®

Wer wir sind

Die BETTERHOMES (Schweiz) AG ist gemessen an ihren über 27'000 vermittelten Immobilien, aktuell rund 2'300 Immobilienangeboten sowie rund 150 Immobilienmaklerinnen und -maklern der grösste unabhängige Immobilienmakler der Schweiz. Die Schweizer Ländergesellschaft gehört vollständig der 2005 gegründeten Muttergesellschaft BETTERHOMES AG mit Sitz in Zürich.

Produkte, Services, Leistungen

Mit dem hybriden Maklermodell aus der Kombination eigener Technologie und lokaler Expertise steht BETTERHOMES seit 2005 als Pionier unter den Immobilienmaklern für eine erfolgreiche Immobilienvermittlung zu fairen Konditionen. Damit garantieren wir Immobilienanbieterinnen und -anbietern das beste Preis-/Leistungsverhältnis einer Maklerdienstleistung und bieten Immobiliensuchenden zudem ein möglichst grosses und attraktives Immobilienangebot.

Perspektiven für die Zukunft

Unser transparenter Karriereplan bietet unseren Mitarbeitenden die Chance, sich beruflich weiter zu entwickeln. So haben Sie als Immobilienmaklerin und -makler die Möglichkeit, sich nach der Ausbildungsphase für eine Karriere als Profimakler oder als Führungskraft zu entscheiden. Unsere Mitarbeitenden im Call Center können sich ebenfalls weiterentwickeln zum Supervisor.

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • CoachingCoaching
    72%72
  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • DiensthandyDiensthandy
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Motivation, Fleiss und Disziplin sind wichtige Eigenschaften, auf welche wir grossen Wert legen. Im Gegenzug ist uns Wertschätzung sehr wichtig, weshalb wir regelmässig persönliche und gemeinsame Erfolge feiern. So kommen unsere Mitarbeitenden zwei Mal jährlich in den Genuss unserer legendären Feste und können regelmässig von abwechslungsreichen Incentive-Programmen profitieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aufgabengebiet Immobilienmakler*in:

Immobilienmakler*innen begleiten Kund*innen von der Erstberatung bis zur Betreuung beim Vertragsabschluss. Dabei werden unteranderem folgende Aufgaben übernommen:

  • Enge Kundenbetreuung während des ganzen Vermarktungsprozesses
  • Durchführung von Immobilienbewertungen
  • Aufnahme von Online-Besichtigungen und Objektfotos
  • Aufbereitung von Dokumentationen
  • Publikation von Immobilienangeboten
  • Unterzeichnung des Mietvertrags
  • Begleitung notarieller Vertragsunterzeichnungen

Zudem umfasst der Aufgabenbereich als Immobilienmakler*in zahlreiche weitere Tätigkeiten. Bereits an dieser kurzen Auswahl ist jedoch ersichtlich, dass es sich bei diesem Traumberuf um eine sehr vielfältige Tätigkeit handelt, die stets spannend bleibt.

Aufgabengebiet Call Agent:

Als wichtiger Bestandteil unseres Unternehmens unterstützen Sie aktiv den Vertrieb indem Sie potenzielle Kund*innen von unserer Dienstleistung begeistern und Termine vereinbaren (Outbound). Dabei zeichnen Sie sich durch Ihre Redegewandtheit und Schlagfertigkeit am Telefon aus.

Gesuchte Qualifikationen

Für Quereinsteiger*innen in der zweitberuflichen Tätigkeit als Immobilienmakler*in:

  • Sie sind ein überzeugendes und motiviertes Verkaufstalent
  • Motivation, Fleiss und Disziplin gehören zu Ihren grössten Stärken
  • Sie verfügen über einen Hauptjob für die ca. einjährige Traineephase
  • Sie haben einen gültigen Führerschein
  • Sie sprechen akzentfrei Schweizerdeutsch
  • Sympathisches und kundenorientiertes Auftreten

Für Call Agents:

  • Einwandfreie Sprachkenntnisse in Schweizerdeutsch (und / oder Hochdeutsch)
  • Gewinnbringende, sympathische und wortgewandte Telefonstimme
  • Verhandlungssicherheit und Aufgeschlossenheit
  • Ehrgeiz und erfolgsorientiertes Denken
  • Gute EDV-Kenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BETTERHOMES (Schweiz) AG.

  • Interessierte Personen können sich per Mail an unsere Personalabteilung wenden:
    fi-hr@betterhomes.ch

  • Wir wünschen uns motivierte Persönlichkeiten, die sich in einer stark vertriebsorientierten Organisation wohlfühlen und die bereit sind, für den persönlichen und gemeinsamen beruflichen Erfolg die Extrameile zu gehen.

  • Durch die Standortbestimmung finden Sie heraus, ob Ihre Qualifikationen unserem Anforderungsprofil entsprechen und der Beruf als Immobilienmakler*in zu Ihnen passt.
    zum Karrierecheck

  • Nach erfolgreich abgeschlossenem Karriere-Check kontaktiert Sie eine Führungskraft aus Ihrer Region telefonisch − danach erfahren Sie online in unserer Unternehmensvorstellung alles rund um Ihre Karrieremöglichkeiten und unser Unternehmen.

Standorte

Wir haben Maklerbüros in der ganzen Schweiz, aber vorrangig arbeiten die Immobilienmakler*innen im HomeOffice und im Aussendienst.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hier wird man aktiv gefördert.
Betterhomes hat einen sehr guten Ruf. Dies ist mir persönlich am wichtigsten. Zudem erhalten wir alle Unterlagen kostenlos. Das Backoffice nimmt uns Aussendienstlern sehr viel Arbeit ab.
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Das ich den Einstieg in die Immobilienbranche erhalten habe.
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Teamgeist, Entwicklung, Erfolg, Geld, Lernen, Prinzipien
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Erfolgreiches und modernes Unternehmen, welches viele Chancen und Möglichkeiten anbietet. Die selbständige und flexible Arbeitseinteilung mag ich sehr. Man hat enorm viele Freiheiten - I love it!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fast alles.
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....wenn ich da etwas essenzielles hätte, würde ich nicht mehr bei Betterhomes arbeiten. Einzig, dass ich zeitlich sehr in Bedrängnis bin, da ich daneben noch einen Hauptjob exakt erledigen darf/muss; aber das hat wohl wenig mit Betterhomes als Arbeitgeber zu tun.
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Das habe ich soeben vergessen :)
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Schlecht finde ich hier zum Glück garnichts
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Schlecht ist eigentlich nichts außer dass man ab und zu viel Druck macht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich an meine Anfänge erinnern. Da fühlte ich mich eher alleine gelassen. Man hat nur eine Bezugsperson. Dies ändert sich selbstverständlich mit den Jahren. Vielleicht könnte man dort eine Lösung suchen.
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...im Moment kann ich da wie nichts bringen, mir fällt dazu nichts ein.
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Betterhomes benötigt unbedingt eine stärkere Youtube Präsenz mit mehr Content, aber auch Instagram. Unternehmer müssen auch mit der Zeit mitgehen. Ich weiss wir sind darauf spezialisiert Immobilien zu vermitteln aber es ist trotzdem sehr wichtig. Das Ziel sollte sein Leuten die Immobilien Branchen vorzustellen, möglichkeiten die wir bei uns haben, (ähnlich wie Herr Lanz früher die Viedeos gemacht hatte aber leider aufgehört hat) persöhnlichkeitsentwicklungen und auch mehr Buchvorstellungen (Wie das Video das Herr Lanz zum Buch gemacht hat) machen die ...
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Die Digitalisierung ist in vollem Gange, könnte noch ein oder andere Option dazugeben (Elektronische Unterschriften etc.)
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Eine Arbeitsmappe mit praktischem Tragegriff wäre für Frauen vorteilhafter. Ist ein Detail aber trotzdem erwähnenswert.
Papier sorgsam einsetzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von BETTERHOMES (Schweiz) ist Karriere/Weiterbildung mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


ist auf gerechtem Niveau für alle gleich und visualisiert erkennbar
4
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Ich klettere langsam und stetig :)
5
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Es gibt unglaublich viele Aufstiegsmöglichkeiten, selbst als Call Agent
Es gibt mehrere Stufen, die Möglichkeit sogar selber sich als vorgesetzter hochzuarbeiten und mehre Möglichkeiten neue Sachen zu lernen und Geld zu machen
5
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Die Aufstiegsmöglichkeiten sind super und man kann in verschiedene Richtungen seine Karriere planen.
5
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Klare Karriereleiter, Transparent, man entscheidet welchen Weg man gehen will. Jeder ist sich selber "lieb" seine Ziele im Vorfeld zu wählen und auf diese zu bauen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BETTERHOMES (Schweiz) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


...ist aus meiner Sicht nicht im Speziellen im Fokus
3
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Kann ich nicht beurteilen
3
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Es wird nach wie vor viel auf Papier gedruckt.
3
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dazu kann ich keine Angaben machen
3
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kommt eher nicht zum tragen-es liegt an den Immobilienberatern selber, dass sie sich den Kunden und Interessenten fair verhalten
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BETTERHOMES (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet BETTERHOMES (Schweiz) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden BETTERHOMES (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BETTERHOMES (Schweiz) als eher traditionell.
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