Culture eats strategy for breakfast.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht wurden Führungspositionen nicht durchgehend nach Leistung und Führungskompetenz besetzt. Die Betriebszugehörigkeit schien bei Beförderungsentscheidungen teilweise stärker gewichtet zu werden als fachliche oder persönliche Eignung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Personal- und Karriereentscheidungen, eine konsequent gelebte Feedbackkultur sowie stärkere Investitionen in Führungskräfteentwicklung und Weiterbildung würden aus meiner Sicht einen spürbaren Unterschied machen.
Arbeitsatmosphäre
Der ursprüngliche Start-up-/Scale-up-Charakter ist aus meiner Sicht weitgehend verloren gegangen. Das Arbeitsklima wirkt heute deutlich formeller und distanzierter.
Image
Das externe Image des Unternehmens ist deutlich stärker als mein persönlicher Eindruck aus dem Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
3 Tage Präsenz im Büro, 2 Tage Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen bestehen insbesondere für Mitarbeitende am Anfang (Juniors, 21J.) ihrer Laufbahn. Für erfahrene Fachkräfte (+30J.) wirkten die Entwicklungsmöglichkeiten aus meiner Sicht nicht vorhanden. Zudem hatte ich den Eindruck, dass vergleichsweise wenig in die fachliche und persönliche Weiterbildung investiert wurde.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung empfand ich im Vergleich zu anderen SaaS-Unternehmen eher unterdurchschnittlich. Variable Vergütungsbestandteile wirkten aus meiner Sicht teilweise wenig planbar und werden auch kurzfristig gekürzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich lokal und unterstützt 1, 2 soziale Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams war trotz / besonders wegen der amateurhaften Führung insgesamt bemerkenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Älteren war insgesamt respektvoll und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Führungspositionen wirkten auf mich nicht immer leistungsorientiert besetzt. Betriebszugehörigkeit und interne Netzwerke schienen teilweise stärker gewichtet zu werden als Führungs- oder Fachkompetenz.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten wirken inzwischen etwas in die Jahre gekommen. Grossraumbüros können je nach Bereich recht laut sein.
Kommunikation
Die interne Kommunikation empfand ich häufig als unklar. Eine offene Feedbackkultur wurde aus meiner Sicht nicht gelebt.
Gleichberechtigung
Entscheidungen erschienen nicht immer konsistent. Vergleichbare Situationen wurden aus meiner Wahrnehmung unterschiedlich behandelt, ohne dass die Kriterien nachvollziehbar waren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entwickelten sich über längere Zeit nur wenig weiter. Innovationen wurden aus meiner Sicht eher zurückhaltend umgesetzt.