85 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Feedback zu bexio als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rapperswil SG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles bis auf die Interne Kommunikation und die Mitarbeiter Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Interne Kommunikation und Mitarbeiter Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Transparente Interne Kommunikation und Mitarbeiter Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre
Image
War schon besser, habe das Gefühl seit Mobiliar Trend nach unten
Work-Life-Balance
2 Tage HO und 3 Büro
Karriere/Weiterbildung
keine Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Im Normalen bereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling
Kollegenzusammenhalt
Vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung gut, bei anderen Abteilungen hätte ich bereits wegen den Führungskräften gekündet
Arbeitsbedingungen
Gratis Kaffe
Kommunikation
Interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig
Gleichberechtigung
Vorhanden
Interessante Aufgaben
sehr repetitiv
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rapperswil SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Hoffnungsloser Fall leider. Peinlich, dass die Mobiliar so ein Unternehmen mit schlechtem verhalten und Image als ihre Tochter behält.
Arbeitsatmosphäre
Bevor das gesamte C-Level ausgetauscht wurde vor ein paar Jahren, war es eine tolle Firma; engagierte, junge, empathische Leute, man war als Mitarbeiter etwas wert. Kritik und Feedback wurden ernst genommen; Auch wenn der Workload enorm war, man hat es irgendwie gern gemacht. Seit dem neuen C-Level, das aus "älteren, weissen Männern" besteht, hat sich alles zum Negativen verändert. Das HR ist an Toxizität und Inkompetenz nicht mehr zu überbieten, jeder schaut nur nach sich. Was früher echtes Teamwork war ist jetzt gegenseitiges "Anschwärzen", guten Mitarbeitern einfach künden, wenn sie Fragen stellen und Kritik sowie nachweisliches Fehlverhalten von Führungspersonen melden. Dazu kommen alte, muffige Räumlichkeiten, enge Grossraumbüros.
Image
Alles Fassade
Work-Life-Balance
Homeoffice wurde immer mehr reduziert. Während manche Mitarbeitende viele Wochen und teils Monate aus dem Ausland arbeiten durften, wurde dies auch zusammengestrichen mittlerweile und ein maximaler Aufenthalt im Ausland ist gültig.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Teamleads und Führungskräfte
Gehalt/Benefits
Bare Minimum. Benefits Obstkorb, Kaffee umsonst, mal Desinfektionsmittel und Taschentücher im Winter, Teamevents auf die nicht viele Lust haben, immer das selbe vom HR "es gibt kein Budget für dies und das" und Benefits wie die Pensionskasse die allesamt als grösser verkauft werden als sie sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null
Kollegenzusammenhalt
Früher was das DAS Highlight bei bexio, schöne Gespräche, echter Austausch, Interesse aneinander, Teamgeist, Führungspersonen, die immer ein offenes Ohr hatten, ganz viel Lösungsorientiertheit und Konstruktivität. Ca. ein Jahr, nachdem damals das neue C-Level übernommen hatte, war fast nichts mehr davon übrig und es wurde nur noch schlimmer. Es wurden noch schlimmere Leute eingestellt, das HR kümmert sich null um die Interessen der Mitarbeiter sondern ausschliesslich um die Interessen des C-Levels und unterstützt somit deren destruktives Verhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht es kaum, leider. Arrogantes, überhebliches C-Level, inkompetente Teamleads die einen Rest Menschlichkeit und Offenheit vortäuschen, aus Unlust wieder mal zeitaufwändige Vorstellungsgespräche führen zu müssen. Trotzdem hohe Fluktuation weil "unbequemen" Leuten die wirklich etwas zum Positiven ändern wollen und hoch qualifiziert sind einfach gekündet wird. Man spielt die Leute gegeneinander aus, verrät direkte Kollegen nur um selber besser da zu stehen. Wenn man sich an die Mobiliar wendet und das Fehlverhalten und der absurd schlechte, toxische Umgang meldet, dann läuft man leider gegen eine Wand und sie wollen damit nichts zu tun haben, spricht auch leider nicht für die Mobiliar. Alles was die vorherigen Personen noch mehr im Detail beschrieben haben, stimmt.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben, eng, heiss, muffig, alt. Das einzig schöne ist der Ausblick von den beiden oberen Stockwerken.
Kommunikation
Schlecht, schlechter, bexio. Nach aussen den Schein wahren wollen, nach innen absolut schlechter Umgang, viel Druck und Mitarbeitern gegeneinander ausspielen.
Gleichberechtigung
Ich kenne nur Frauen, die allesamt weniger verdienen als wir Männer in vergleichbaren Positionen, ebenso wie Ausländer, die frisch in die Schweiz ziehen. Die Juniorgehälter waren vor Jahren extrem tief, das wurde zum Glück angepasst.
Interessante Aufgaben
War ok, abwechslungsreich aber teils sinnlose Aufgaben und Projekte. Am Ende kommt es nur drauf an mehr Kunden zu bekommen, mehr Abos zu verkaufen, egal wie.
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Fern bleiben von dieser Firma !!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Rapperswil SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lügen von Vorgesetzten, intransparente Kommunikation. Keine Übersicht über eigene Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Management-Etage komplett kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte sowie HR lügen Mitarbeitende an. Schrecklichste Firmenkultur die ich je erlebt habe.
Empfehle diesen Arbeitgeber direkt zu verklagen, falls Probleme auftreten.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Löhne.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wer aufmuckt, fliegt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Rapperswil SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
bexio hatte bis 2021 ein sehr nahbares und wertschätzendes Management. Ich hatte den Eindruck, dass ich ehrliches Feedback erhalte und mich voll auf das Management (und auch auf die Kollegen) verlassen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit 2022 erlebte ich immer häufiger, dass mir Versprechungen gemacht wurden, welche nicht eingehalten wurden. Wenn ich das HR auf frühere Abmachungen ansprach, dann stellte sich dieses regelmässig einfach zuerst einmal unwissend und fragt, welche Abmachungen ich meine. Wenn ich ihnen die entsprechenden Dokumente lieferte, dann wurde dies totgeschwiegen. Zum Schluss habe ich dem HR von bexio gar nichts mehr geglaubt.
Nachdem es wiederholt zu Drohungen und Einschüchterungen durch das Management kam, wandte ich mich an die Personalabteilung der Muttergesellschaft (Schweizerische Mobiliar). Diese wimmelte mich jedoch ab. Als ich die Personalabteilung von bexio auf Vorfälle ansprach, welche ich als Mobbing empfand, wurde mir gesagt, ich solle mir dies doch einfach nicht so zu Herzen nehmen. Schliesslich fabulierte das HR, man sei zum Schluss gekommen, dass es sich nicht um Mobbing gehandelt habe.
In einem Fall suchte ich eine Aussprache mit dem HR und dem Vorgesetzten. Dies wurde abgelehnt. Stattdessen wurde ich vorgeladen zu einer Standpauke mit dem Management. Als ich im Protokoll auch noch mit einem Satz meinen Standpunkt anbringen wollte, hat der Vorgesetzte dies wieder gestrichen.
Verbesserungsvorschläge
Förderung einer Feedback-Kultur
Steigerung der Kritikfähigkeit von Management und HR
Compliance-Trainings für das Management und den Verwaltungsrat
Arbeitsatmosphäre
Die Schweizerische Mobiliar als Muttergesellschaft von bexio verfügt über einen Verhaltenkodex und hält dazu fest, dass dieser für alle Tochtergesellschaften gelte. Das Management und HR von bexio erklärten mir jedoch, dass dieser Verhaltenskodex für bexio nicht gelte. Weder der VR von bexio noch die Rechtsabteilung der Schweizerischen Mobiliar erkannten in diesen Aussagen einen Widerspruch.
Als ich mich schriftlich an den VR von bexio wandte, leitete dieser mein Schreiben unbearbeitet an das Management von bexio weiter. Darauf schrieb mir das HR von bexio, sie fänden es respektlos, wenn Mitarbeitende ein kritisches Feedback bzgl. dem HR oder Management anbringen.
Image
Vom coolen Start-up zur gesichtslosen Vertriebsorganisation
Work-Life-Balance
Infolge der Behandlung durch Vorgesetzten, Management und HR fiel es mir zunehmend schwer abzuschalten und das Arbeitsverhältnis war sehr belastend.
Karriere/Weiterbildung
Basierend auf meiner persönlichen Erfahrung legt bexio einen ausschliesslichen Fokus auf die Führungskräfte-Entwicklung. Nachdem bexio schon jahrelang regelmässige Leadership-Workshops ausrichtete, führte bexio neu einen Entwicklungspfad für Experten ein und das HR sagte mir, dass es künftig nur noch gemeinsame Workshops für Führungskräfte und Experten geben würde. Nur gerade ein halbes Jahr später organisierte jedoch das HR wieder einen Kultur- und Strategieworkshop ausschliesslich für Führungskräfte und das HR teilte mir mit, sie hätten sich entschieden, den Fokus zuerst wieder auf die Führungskräfte zu legen. Zudem wurde mir gesagt, dass man einen Führungsanspruch haben müsse, um in Diskussionen rund um Strategie und Kultur involviert zu werden.
Gehalt/Benefits
bexio übernimmt wie viele andere Arbeitgeber mehr als die Hälfte der PK-Beiträge. Dies ist aber auch ein wenig Augenwischerei, da es sich dabei um die Mindestbeiträge handelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bexio hatte früher zahlreiche Mitarbeitende, welche sehr idealistisch gehandelt hatten. Diese Denkhaltung spürte ich auch bei den Gründern. Davon ist nichts mehr übriggeblieben. Unter dem aktuellen Management wird noch gelegentlich ein CSR-Event durchgeführt, welchen man schön auf Social Media platzieren kann. Im Betriebsalltag widerspiegelt sich diese Haltung jedoch nicht und das Management lebt aktiv das Gegenteil vor.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte grossartige Kollegen und die Zusammenarbeit war lange sehr produktiv und angenehm. Nach einem Vorgesetztenwechsel wurde jedoch zunehmend eine Ellbogenkultur gefördert, zum Beispiel indem der Vorgesetzte ohne Absprache einen anderen Kollegen mit dem gleichen Thema beauftragte. Dies fand ich dann nicht mehr so konstruktiv.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte lange Zeit einen hervorragenden Vorgesetzten, welcher es verstanden hatte, ein Team mit sehr unterschiedlichen Charakteren zusammenzuhalten. Danach folgte ein Vorgesetzter, bei welchem ich keinerlei Einfühlungsvermögen feststellen konnte.
Arbeitsbedingungen
bexio hat die aktuellen Räumlichkeiten während der Start-up-Phase bezogen. Obwohl nur sehr begrenzte Mittel für den Mieterausbau zur Verfügung standen, hatte bexio eine einzigartige Arbeitsumgebung geschaffen, zum Beispiel durch einen Pausenraum mit Panoramablick. Dieser wurde jedoch vor zwei Jahren geopfert, um zusätzliche Arbeitsplätze zu schaffen. Zuletzt spürte ich bei vielen Mitarbeitenden eine Unzufriedenheit mit der Büroinfrastruktur, jedoch fehlte ein Plan zur Anpassung an die wachsende Firmengrösse und im Management fühlte sich niemand mehr für die Büroinfrastruktur verantwortlich.
Kommunikation
Ich empfand die Kommunikation unter dem früheren Management (bis 2021) als sehr viel direkter, zum Beispiel durch wöchentliche all-hands Meetings. Damals war die Entscheidungsfindung des Managements sehr transparent und nachvollziehbar. Zuletzt war dies aus meiner Sicht nicht mehr der Fall.
Interessante Aufgaben
Motivation und interessante Aufgaben setzen aus meiner Sicht voraus, dass man sich weiterentwickeln kann und klare Aufgaben und Entwicklungsziele hat. Aus diesem Grund übertrug mir mein früherer Vorgesetzter die Verantwortung für ein neues Aufgabengebiet. Dieser Wechsel wurde vom Management bestätigt und entsprechend protokolliert. Da zu diesem Zeitpunkt ein Vorgesetztenwechsel bevorstand, schrieb mir das HR, sie finde es wichtig, dass ich meine berufliche Entwicklung mit meinem künftigen Vorgesetzten besprechen werde. Dieser lehnte dies jedoch ab. Während den verbleibenden eineinhalb Jahren erfolgten keine Mitarbeiter- oder Entwicklungsgespräche. Stattdessen machte er als eine seiner ersten Amtshandlungen den vorherigen Management-Entscheid rückgängig. Das Management nickte dies wieder ab. Als ich daraufhin dem Management das Feedback gab, dass ich über den Entscheid enttäuscht sei, sagte mir der Vorgesetzte, wenn ich dem Management ein kritisches Feedback gebe, dann müsse ich mir auch bewusst sein, dass ich von Ihnen kein Wohlwollen mehr erwarten könne.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Culture eats strategy for breakfast.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rapperswil SG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht wurden Führungspositionen nicht durchgehend nach Leistung und Führungskompetenz besetzt. Die Betriebszugehörigkeit schien bei Beförderungsentscheidungen teilweise stärker gewichtet zu werden als fachliche oder persönliche Eignung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Personal- und Karriereentscheidungen, eine konsequent gelebte Feedbackkultur sowie stärkere Investitionen in Führungskräfteentwicklung und Weiterbildung würden aus meiner Sicht einen spürbaren Unterschied machen.
Arbeitsatmosphäre
Der ursprüngliche Start-up-/Scale-up-Charakter ist aus meiner Sicht weitgehend verloren gegangen. Das Arbeitsklima wirkt heute deutlich formeller und distanzierter.
Image
Das externe Image des Unternehmens ist deutlich stärker als mein persönlicher Eindruck aus dem Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
3 Tage Präsenz im Büro, 2 Tage Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen bestehen insbesondere für Mitarbeitende am Anfang (Juniors, 21J.) ihrer Laufbahn. Für erfahrene Fachkräfte (+30J.) wirkten die Entwicklungsmöglichkeiten aus meiner Sicht nicht vorhanden. Zudem hatte ich den Eindruck, dass vergleichsweise wenig in die fachliche und persönliche Weiterbildung investiert wurde.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung empfand ich im Vergleich zu anderen SaaS-Unternehmen eher unterdurchschnittlich. Variable Vergütungsbestandteile wirkten aus meiner Sicht teilweise wenig planbar und werden auch kurzfristig gekürzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich lokal und unterstützt 1, 2 soziale Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams war trotz / besonders wegen der amateurhaften Führung insgesamt bemerkenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Älteren war insgesamt respektvoll und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Führungspositionen wirkten auf mich nicht immer leistungsorientiert besetzt. Betriebszugehörigkeit und interne Netzwerke schienen teilweise stärker gewichtet zu werden als Führungs- oder Fachkompetenz.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten wirken inzwischen etwas in die Jahre gekommen. Grossraumbüros können je nach Bereich recht laut sein.
Kommunikation
Die interne Kommunikation empfand ich häufig als unklar. Eine offene Feedbackkultur wurde aus meiner Sicht nicht gelebt.
Gleichberechtigung
Entscheidungen erschienen nicht immer konsistent. Vergleichbare Situationen wurden aus meiner Wahrnehmung unterschiedlich behandelt, ohne dass die Kriterien nachvollziehbar waren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entwickelten sich über längere Zeit nur wenig weiter. Innovationen wurden aus meiner Sicht eher zurückhaltend umgesetzt.
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Finger weg, egal für welche Ateilung du dich bewirbst. Toxisches Vorgesetzten Verhalten und HR macht mit
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in Rapperswil SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rein gar nichts, diese Firma hat ja nicht mal Outlook und arbeitet mit Google Docs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspositionen werden besetzt, ohne dass die nötige Führungserfahrung oder -kompetenz vorhanden ist. Wer eine Führungsrolle übernimmt, trägt Verantwortung für Menschen, das setzt voraus, dass man selbst geführt wurde, gelernt hat und weiss, was Führung bedeutet. Das ist hier nicht der Fall.
Feedback wird persönlich genommen statt professionell eingeordnet. Konstruktive Rückmeldungen lösen Abwehrreaktionen aus, anstatt als Chance zur Verbesserung genutzt zu werden. Eine Führungskraft, die sich bei sachlicher Kritik angekratzt fühlt, kann kein Team entwickeln.
An Bewerber: Fragt im Vorstellungsgespräch gezielt nach dem Werdegang und der Führungserfahrung eurer direkten Vorgesetzten. Nicht nach dem Titel, nach der Substanz dahinter. Der Unterschied zwischen Theorie und gelebter Führungskompetenz ist hier erheblich.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen auf allen Ebenen: Team Leads, Head ofs, COO sollten grundlegend überdacht werden. Eine Führungskultur, in der Mitarbeitende nicht gegrüsst werden, ist kein Einzelfall, sondern Symptom eines strukturellen Problems, das von oben kommt.
HR schützt in diesem Unternehmen nicht die Mitarbeitenden, sie schützt sich selbst. Kündigungen werden ohne direktes Gespräch ausgesprochen, mit falschen Aussagen und vagen Begründungen, ohne Konfrontation. Achja, sie stehen immer hinter den toxischen Führungskräften. Für eine HR-Abteilung dieser Grösse, unverhältnismässig gross im Vergleich zu deutlich grösseren Unternehmen, ist das ein Statement.
Was hier passiert ist kein Zufall. Es ist organisiertes Unrecht mit Struktur und Hierarchie dahinter.
Arbeitsatmosphäre
Wer wissen möchte, wie sich Micromanagement, Gaslighting und Cherry-Picking im Arbeitsalltag anfühlen bei bexio bekommt man die vollständige Erfahrung. Und das nicht nur in einer Abteilung, sondern quer durch die gesamte Firma.
Die Frage, ob das nur im Sales so ist, beantwortet sich schnell: Nein. Es betrifft nahezu alle Bereiche. Der Grund dafür ist strukturell ,Führungspositionen wurden an Personen vergeben, die weder Führungserfahrung mitbringen noch je gelernt haben, was es bedeutet, ein Team zu führen. Das Ergebnis ist eine Führungskultur, die auf Kontrolle statt auf Kompetenz basiert.
Wer sich kontrollieren lässt, wird eingestellt. Wer Fragen stellt, wird zum Problem und gekündigt.
Nach aussen wird gelächelt. Im 1:1 werden Verbote erteilt. Eskalation ist nicht erwünscht. Wer es trotzdem versucht, trägt die Konsequenzen.
HR schaut dabei nicht nur weg — HR macht mit.
Image
Schaut einfach unter Trustpilot
Work-Life-Balance
Wer am Wochenende arbeitet, um unrealistische Deadlines zu halten, hat keine Work-Life-Balance — er hat ein Workload-Problem, das strukturell nicht anerkannt wird.
Projekte mit einem Umfang von mehreren Monaten werden in 2 bis 3 Wochen erwartet. Ohne zusätzliche Ressourcen. Ohne Priorisierung. Und bitte ohne Überstunden einzutragen.
Genau das ist der Punkt: Überstunden werden oft nicht offiziell erfasst — nicht weil sie nicht anfallen, sondern weil das System sie unsichtbar machen soll. Wenn Vorgesetzte aktiv dazu auffordern, Mehrarbeit nicht zu dokumentieren, und diese Vorgabe den offiziellen HR-Aussagen widerspricht, ist das kein Missverständnis. Das ist eine bewusste Entscheidung.
Work-Life-Balance existiert bei bexio als Begriff — nicht als Realität.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung existiert bei bexio nicht auf dem Papier und nicht in der Praxis. Senior-Titel werden nach keinem erkennbaren, konsistenten Kriterium vergeben. Wer einen Titel erhält und wer nicht, folgt keiner nachvollziehbaren Logik.
Dazu kommt: Titel werden vergeben, ohne dass eine Gehaltsanpassung folgt. Was anderswo eine Selbstverständlichkeit ist, ist hier die Ausnahme.
Klare Karrierepfade oder Entwicklungsgespräche? Fehlanzeige. Mitarbeitende müssen selbst herausfinden, wohin die Reise geht, wenn sie überhaupt irgendwohin geht, meistens Richtung Kündigung
Gehalt/Benefits
Unter dem Minimum
Kollegenzusammenhalt
Auf dem Papier freundlich, in der Realität auf sich allein gestellt. Die ersten Wochen laufen unter dem Motto maximaler Freundlichkeit danach ist die Honeymoon-Phase vorbei und die Fassade fällt.
Was dann folgt: Im Meeting wird geschwiegen. Dieselben Menschen, die nach dem Meeting Dampf ablassen, sagen im Raum kein Wort. Direkte, offene Kommunikation ist die Ausnahme, nicht die Norm.
Auf Nachrichten wird wochenlang nicht geantwortet, das gilt als normal. Prozesse werden nicht eingehalten, Aufgaben anderer übernommen, obwohl es dafür keine Grundlage gibt. Und Prozesse, die das verhindern würden? Existieren nicht. Jeder definiert sie sich selbst oder gar nicht.
Themen werden angesprochen. Einmal, zweimal, tausend Mal. Es ändert sich nichts. Irgendwann hört man auf zu fragen warum und fängt an zu verstehen, dass es so gewollt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden: Das spricht Bände: Die stärksten, erfahrensten Kandidaten kommen und gehen. Nach 2, 4, manchmal 6 Wochen. Nicht weil die Rolle nicht passt, sondern weil sie schnell erkennen, was hier wirklich läuft. Wer viel gesehen hat, erkennt toxische Strukturen schneller.
Das Muster ist klar: Erfahrene, qualifizierte Mitarbeitende verlassen das Unternehmen oder werden gar nicht erst eingestellt. Was bleibt, sind Personen ohne die Erfahrung, die diese Rollen eigentlich erfordern würden.
Die hohe Fluktuation ist kein Zufall und kein Pech. Sie ist ein Signal. Wer sich die Bewertungshistorie hier durchliest, sieht das Muster sofort.
Vorgesetztenverhalten
Erfahrene, qualifizierte Führungskräfte erkennen im Vorstellungsgespräch schnell, was hier läuft und sagen ab. Das Ergebnis: Führungspositionen werden überwiegend intern besetzt oder mit Personen ohne ausreichende fachliche Qualifikation. Was folgt, ist Micromanagement auf höchster Ebene weil Kontrolle das einzige Führungsinstrument ist, das ohne Kompetenz funktioniert.
Auf mittlerer Führungsebene sitzen Personen ohne die fachliche Qualifikation für ihre Position. Was fehlt, wird auf qualifizierte Mitarbeitende abgewälzt, still, ohne Kompensation, ohne Anerkennung. Auf die Frage warum, kommt die ehrlichste Antwort, die eine Führungskraft geben kann: "Ich bin darin nicht belaufen." Die Folgefrage stellt sich dann von selbst.
Kritik wird ohne Beispiele und ohne Substanz geäussert, bewusst, denn was nicht konkret ist, kann nicht widerlegt werden. Informationen werden selektiv und verzerrt weitergegeben. Wer es nicht besser weiss, glaubt es.
Deine Meinung wird nur gefragt, um sie eines Tages gegen dich zu verwenden.
Sachliche Ressourcenmeldungen werden als Arbeitsverweigerung in die Akten geschrieben. Wer transparent kommuniziert, riskiert eine Fehldarstellung.
Arbeitsbedingungen
Laute und heisse Räume, was soll man dazu sagen?
Kommunikation
Führungskräfte auf Team- und Abteilungsebene haben nie gelernt, wie professionelle Feedbackgespräche geführt werden. Sachliche Rückmeldungen werden als persönlicher Angriff wahrgenommen. Das Ergebnis: keine offene Kommunikation, keine Entwicklung, keine Fehlerkultur. Diverse Head/ofs oder Teamleads unterbrechen kontinuierlich und lassen andere nicht ausreden, oder hinterm Rücken werden Entscheidungen revidiert, obwohl man diese im Team gemeinsam getroffen hat.
Die kommunizierte "Open Door Policy" entspricht nicht der gelebten Realität. Eskalationswege zu HR oder zur nächsthöheren Führungsebene werden aktiv blockiert. Mitarbeitende werden auf eine einzige Ansprechperson reduziert — bewusst und gewollt. Wer sich dennoch Gehör sich verschaffen möchte, riskiert Konsequenzen.
Was nach aussen als Offenheit und Freundlichkeit verkauft wird, trägt in der Praxis einen anderen Charakter. Manipulative Verhaltensmuster, das Verzerren von Aussagen, selektives Weitergeben von Informationen, das Umdeuten sachlicher Kommunikation werden auf Führungsebene praktiziert, von HR geduldet und nicht hinterfragt. Wenn ein Teamlead/Head of einem Mitarbeiter schaden möchte, dann indem falsche Informationen
Gleichberechtigung
Gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Echt geiler AG, würde mich sofort wieder bewerben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rapperswil SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilät und die Wertschätzung, die mir entgegengebracht wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Wachstum ist echt schnell und dass kann einzelne MA überfordern. Ich würde es nicht gerade schlecht nennen, aber hat sicher Verbesserungspotenzial.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Umgang, egal welche Abt. oder Pod.
Kollegenzusammenhalt
Stark, innerhalb der Abt. sehr stark
Umgang mit älteren Kollegen
MA mit 62 werden noch eingestellt. Wenn die Qualität stimmt, ist das alter nicht relevant.
Vorgesetztenverhalten
Fair, ehrlich und fürsorglich
Gehalt/Benefits
Geile Sozialleistungen (Bereich BVG)
Interessante Aufgaben
Sehr, gibt immer was neues
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Flexible Arbeitszeiten das grösste Plus!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Rapperswil SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität im Arbeitsalltag und Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Investitionen in Mitarbeitende und Kultur sollten insbesondere bei schnellem Wachstum und hohen Zielen weiter ausgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitende & Führungspersonen sind auf einer Augenhöhe. Durch das schnelle Wachstum leidet aber die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt im Team
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten, kann man seinen Alltag relativ individuell gestalten.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind nicht schlecht. Beim Gehalt gibt es zum Teil grössere Unterschiede.
Kollegenzusammenhalt
Kultur leidet durch das schnelle Wachstum und sehr Hohe Ziele. Grundsätzlich aber noch ok.
Kommunikation
Ziele & Strategie des Unternehmens werden regelmässig kommuniziert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Firma mit super Menschen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rapperswil SG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
* Gehalt an Raum Zürich anpassen, sonst verliert man langfristig gute Leute
* Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern
* Massnahmen für Umweltschutz überlegen
Arbeitsatmosphäre
Top
Work-Life-Balance
Mega, man hat alle Freiheiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gering
Gehalt/Benefits
Luft nach oben, gerade für den Raum Zürich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann verbessert werden
Kollegenzusammenhalt
Sehr sehr gut
Kommunikation
Bin zufrieden
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vom innovativen Startup zum konservativen Dinosaurier
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rapperswil SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen auf der gleichen Stufe
- Arbeit an Produkt, was wirklich von Kunden genutzt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- (Mikro)Management
- Wertschätzung
- Lohn und Benefits
-- mittelmass bestenfalls, nicht kompetitiv v.a. nicht wenn man nicht Cherrypicking bei dem Referenzvergleich betreibt
-- tut wie ein cooles Startup/Scaleup hat aber alle schlechten Seiten eines Corporate ohne die Benefits
- Office (zu voll), Infrastruktur
Verbesserungsvorschläge
- Haltet euch an die Versprechen
- Lernt was Wertschätzung ist
- Lernt das eigene Produkt kennen (und Nutzen)
- Hört mit dem Mikromanagement auf
- Lernt wie Guidance und Orientierung funktioniert
- Druck und künstlicher Stress ohne Benefits für die Mitarbeiterinnen bei angeblich tollen Zahlen sorgt nicht für gutes Arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre
Zunehmende Regierung von Druck und Angst, trotz angeblich tollen KPIs
Image
Angestaubt und zunehmend negativ
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibt keins
Karriere/Weiterbildung
Eher keine Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt quasi keine ausser im Top-Management
Vorgesetztenverhalten
Loyalität
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Platz, zu wenig Meetingräume und Telefonkabinen, zu wenig Ruhe
Kommunikation
Es wird viel geteilt, aber viel Powerpoint Karaoke. Umsetzung dann eher geht so
Gehalt/Benefits
Mittelmässig: für Grossraum Zürich unterdurchschnittlich und schlechte Benefits
Interessante Aufgaben
Viel Ablenkung wegen 'toller' Ideen des (Mikro-)Managements
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 85 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird bexio durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 46% der Bewertenden würden bexio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 85 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 85 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich bexio als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.