78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Culture eats strategy for breakfast.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rapperswil SG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht wurden Führungspositionen nicht durchgehend nach Leistung und Führungskompetenz besetzt. Die Betriebszugehörigkeit schien bei Beförderungsentscheidungen teilweise stärker gewichtet zu werden als fachliche oder persönliche Eignung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Personal- und Karriereentscheidungen, eine konsequent gelebte Feedbackkultur sowie stärkere Investitionen in Führungskräfteentwicklung und Weiterbildung würden aus meiner Sicht einen spürbaren Unterschied machen.
Arbeitsatmosphäre
Der ursprüngliche Start-up-/Scale-up-Charakter ist aus meiner Sicht weitgehend verloren gegangen. Das Arbeitsklima wirkt heute deutlich formeller und distanzierter.
Image
Das externe Image des Unternehmens ist deutlich stärker als mein persönlicher Eindruck aus dem Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
3 Tage Präsenz im Büro, 2 Tage Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen bestehen insbesondere für Mitarbeitende am Anfang (Juniors, 21J.) ihrer Laufbahn. Für erfahrene Fachkräfte (+30J.) wirkten die Entwicklungsmöglichkeiten aus meiner Sicht nicht vorhanden. Zudem hatte ich den Eindruck, dass vergleichsweise wenig in die fachliche und persönliche Weiterbildung investiert wurde.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung empfand ich im Vergleich zu anderen SaaS-Unternehmen eher unterdurchschnittlich. Variable Vergütungsbestandteile wirkten aus meiner Sicht teilweise wenig planbar und werden auch kurzfristig gekürzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich lokal und unterstützt 1, 2 soziale Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams war trotz / besonders wegen der amateurhaften Führung insgesamt bemerkenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Älteren war insgesamt respektvoll und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Führungspositionen wirkten auf mich nicht immer leistungsorientiert besetzt. Betriebszugehörigkeit und interne Netzwerke schienen teilweise stärker gewichtet zu werden als Führungs- oder Fachkompetenz.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten wirken inzwischen etwas in die Jahre gekommen. Grossraumbüros können je nach Bereich recht laut sein.
Kommunikation
Die interne Kommunikation empfand ich häufig als unklar. Eine offene Feedbackkultur wurde aus meiner Sicht nicht gelebt.
Gleichberechtigung
Entscheidungen erschienen nicht immer konsistent. Vergleichbare Situationen wurden aus meiner Wahrnehmung unterschiedlich behandelt, ohne dass die Kriterien nachvollziehbar waren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entwickelten sich über längere Zeit nur wenig weiter. Innovationen wurden aus meiner Sicht eher zurückhaltend umgesetzt.
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Finger weg, egal für welche Ateilung du dich bewirbst. Toxisches Vorgesetzten Verhalten und HR macht mit
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in Rapperswil SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rein gar nichts, diese Firma hat ja nicht mal Outlook und arbeitet mit Google Docs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspositionen werden besetzt, ohne dass die nötige Führungserfahrung oder -kompetenz vorhanden ist. Wer eine Führungsrolle übernimmt, trägt Verantwortung für Menschen, das setzt voraus, dass man selbst geführt wurde, gelernt hat und weiss, was Führung bedeutet. Das ist hier nicht der Fall.
Feedback wird persönlich genommen statt professionell eingeordnet. Konstruktive Rückmeldungen lösen Abwehrreaktionen aus, anstatt als Chance zur Verbesserung genutzt zu werden. Eine Führungskraft, die sich bei sachlicher Kritik angekratzt fühlt, kann kein Team entwickeln.
An Bewerber: Fragt im Vorstellungsgespräch gezielt nach dem Werdegang und der Führungserfahrung eurer direkten Vorgesetzten. Nicht nach dem Titel, nach der Substanz dahinter. Der Unterschied zwischen Theorie und gelebter Führungskompetenz ist hier erheblich.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen auf allen Ebenen: Team Leads, Head ofs, COO sollten grundlegend überdacht werden. Eine Führungskultur, in der Mitarbeitende nicht gegrüsst werden, ist kein Einzelfall, sondern Symptom eines strukturellen Problems, das von oben kommt.
HR schützt in diesem Unternehmen nicht die Mitarbeitenden, sie schützt sich selbst. Kündigungen werden ohne direktes Gespräch ausgesprochen, mit falschen Aussagen und vagen Begründungen, ohne Konfrontation. Achja, sie stehen immer hinter den toxischen Führungskräften. Für eine HR-Abteilung dieser Grösse, unverhältnismässig gross im Vergleich zu deutlich grösseren Unternehmen, ist das ein Statement.
Was hier passiert ist kein Zufall. Es ist organisiertes Unrecht mit Struktur und Hierarchie dahinter.
Arbeitsatmosphäre
Wer wissen möchte, wie sich Micromanagement, Gaslighting und Cherry-Picking im Arbeitsalltag anfühlen bei bexio bekommt man die vollständige Erfahrung. Und das nicht nur in einer Abteilung, sondern quer durch die gesamte Firma.
Die Frage, ob das nur im Sales so ist, beantwortet sich schnell: Nein. Es betrifft nahezu alle Bereiche. Der Grund dafür ist strukturell ,Führungspositionen wurden an Personen vergeben, die weder Führungserfahrung mitbringen noch je gelernt haben, was es bedeutet, ein Team zu führen. Das Ergebnis ist eine Führungskultur, die auf Kontrolle statt auf Kompetenz basiert.
Wer sich kontrollieren lässt, wird eingestellt. Wer Fragen stellt, wird zum Problem und gekündigt.
Nach aussen wird gelächelt. Im 1:1 werden Verbote erteilt. Eskalation ist nicht erwünscht. Wer es trotzdem versucht, trägt die Konsequenzen.
HR schaut dabei nicht nur weg — HR macht mit.
Image
Schaut einfach unter Trustpilot
Work-Life-Balance
Wer am Wochenende arbeitet, um unrealistische Deadlines zu halten, hat keine Work-Life-Balance — er hat ein Workload-Problem, das strukturell nicht anerkannt wird.
Projekte mit einem Umfang von mehreren Monaten werden in 2 bis 3 Wochen erwartet. Ohne zusätzliche Ressourcen. Ohne Priorisierung. Und bitte ohne Überstunden einzutragen.
Genau das ist der Punkt: Überstunden werden oft nicht offiziell erfasst — nicht weil sie nicht anfallen, sondern weil das System sie unsichtbar machen soll. Wenn Vorgesetzte aktiv dazu auffordern, Mehrarbeit nicht zu dokumentieren, und diese Vorgabe den offiziellen HR-Aussagen widerspricht, ist das kein Missverständnis. Das ist eine bewusste Entscheidung.
Work-Life-Balance existiert bei bexio als Begriff — nicht als Realität.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung existiert bei bexio nicht auf dem Papier und nicht in der Praxis. Senior-Titel werden nach keinem erkennbaren, konsistenten Kriterium vergeben. Wer einen Titel erhält und wer nicht, folgt keiner nachvollziehbaren Logik.
Dazu kommt: Titel werden vergeben, ohne dass eine Gehaltsanpassung folgt. Was anderswo eine Selbstverständlichkeit ist, ist hier die Ausnahme.
Klare Karrierepfade oder Entwicklungsgespräche? Fehlanzeige. Mitarbeitende müssen selbst herausfinden, wohin die Reise geht, wenn sie überhaupt irgendwohin geht, meistens Richtung Kündigung
Gehalt/Benefits
Unter dem Minimum
Kollegenzusammenhalt
Auf dem Papier freundlich, in der Realität auf sich allein gestellt. Die ersten Wochen laufen unter dem Motto maximaler Freundlichkeit danach ist die Honeymoon-Phase vorbei und die Fassade fällt.
Was dann folgt: Im Meeting wird geschwiegen. Dieselben Menschen, die nach dem Meeting Dampf ablassen, sagen im Raum kein Wort. Direkte, offene Kommunikation ist die Ausnahme, nicht die Norm.
Auf Nachrichten wird wochenlang nicht geantwortet, das gilt als normal. Prozesse werden nicht eingehalten, Aufgaben anderer übernommen, obwohl es dafür keine Grundlage gibt. Und Prozesse, die das verhindern würden? Existieren nicht. Jeder definiert sie sich selbst oder gar nicht.
Themen werden angesprochen. Einmal, zweimal, tausend Mal. Es ändert sich nichts. Irgendwann hört man auf zu fragen warum und fängt an zu verstehen, dass es so gewollt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden: Das spricht Bände: Die stärksten, erfahrensten Kandidaten kommen und gehen. Nach 2, 4, manchmal 6 Wochen. Nicht weil die Rolle nicht passt, sondern weil sie schnell erkennen, was hier wirklich läuft. Wer viel gesehen hat, erkennt toxische Strukturen schneller.
Das Muster ist klar: Erfahrene, qualifizierte Mitarbeitende verlassen das Unternehmen oder werden gar nicht erst eingestellt. Was bleibt, sind Personen ohne die Erfahrung, die diese Rollen eigentlich erfordern würden.
Die hohe Fluktuation ist kein Zufall und kein Pech. Sie ist ein Signal. Wer sich die Bewertungshistorie hier durchliest, sieht das Muster sofort.
Vorgesetztenverhalten
Erfahrene, qualifizierte Führungskräfte erkennen im Vorstellungsgespräch schnell, was hier läuft und sagen ab. Das Ergebnis: Führungspositionen werden überwiegend intern besetzt oder mit Personen ohne ausreichende fachliche Qualifikation. Was folgt, ist Micromanagement auf höchster Ebene weil Kontrolle das einzige Führungsinstrument ist, das ohne Kompetenz funktioniert.
Auf mittlerer Führungsebene sitzen Personen ohne die fachliche Qualifikation für ihre Position. Was fehlt, wird auf qualifizierte Mitarbeitende abgewälzt, still, ohne Kompensation, ohne Anerkennung. Auf die Frage warum, kommt die ehrlichste Antwort, die eine Führungskraft geben kann: "Ich bin darin nicht belaufen." Die Folgefrage stellt sich dann von selbst.
Kritik wird ohne Beispiele und ohne Substanz geäussert, bewusst, denn was nicht konkret ist, kann nicht widerlegt werden. Informationen werden selektiv und verzerrt weitergegeben. Wer es nicht besser weiss, glaubt es.
Deine Meinung wird nur gefragt, um sie eines Tages gegen dich zu verwenden.
Sachliche Ressourcenmeldungen werden als Arbeitsverweigerung in die Akten geschrieben. Wer transparent kommuniziert, riskiert eine Fehldarstellung.
Arbeitsbedingungen
Laute und heisse Räume, was soll man dazu sagen?
Kommunikation
Führungskräfte auf Team- und Abteilungsebene haben nie gelernt, wie professionelle Feedbackgespräche geführt werden. Sachliche Rückmeldungen werden als persönlicher Angriff wahrgenommen. Das Ergebnis: keine offene Kommunikation, keine Entwicklung, keine Fehlerkultur. Diverse Head/ofs oder Teamleads unterbrechen kontinuierlich und lassen andere nicht ausreden, oder hinterm Rücken werden Entscheidungen revidiert, obwohl man diese im Team gemeinsam getroffen hat.
Die kommunizierte "Open Door Policy" entspricht nicht der gelebten Realität. Eskalationswege zu HR oder zur nächsthöheren Führungsebene werden aktiv blockiert. Mitarbeitende werden auf eine einzige Ansprechperson reduziert — bewusst und gewollt. Wer sich dennoch Gehör sich verschaffen möchte, riskiert Konsequenzen.
Was nach aussen als Offenheit und Freundlichkeit verkauft wird, trägt in der Praxis einen anderen Charakter. Manipulative Verhaltensmuster, das Verzerren von Aussagen, selektives Weitergeben von Informationen, das Umdeuten sachlicher Kommunikation werden auf Führungsebene praktiziert, von HR geduldet und nicht hinterfragt. Wenn ein Teamlead/Head of einem Mitarbeiter schaden möchte, dann indem falsche Informationen
Gleichberechtigung
Gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Echt geiler AG, würde mich sofort wieder bewerben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rapperswil SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilät und die Wertschätzung, die mir entgegengebracht wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Wachstum ist echt schnell und dass kann einzelne MA überfordern. Ich würde es nicht gerade schlecht nennen, aber hat sicher Verbesserungspotenzial.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Umgang, egal welche Abt. oder Pod.
Kollegenzusammenhalt
Stark, innerhalb der Abt. sehr stark
Umgang mit älteren Kollegen
MA mit 62 werden noch eingestellt. Wenn die Qualität stimmt, ist das alter nicht relevant.
Vorgesetztenverhalten
Fair, ehrlich und fürsorglich
Gehalt/Benefits
Geile Sozialleistungen (Bereich BVG)
Interessante Aufgaben
Sehr, gibt immer was neues
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Flexible Arbeitszeiten das grösste Plus!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Rapperswil SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität im Arbeitsalltag und Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Investitionen in Mitarbeitende und Kultur sollten insbesondere bei schnellem Wachstum und hohen Zielen weiter ausgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitende & Führungspersonen sind auf einer Augenhöhe. Durch das schnelle Wachstum leidet aber die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt im Team
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten, kann man seinen Alltag relativ individuell gestalten.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind nicht schlecht. Beim Gehalt gibt es zum Teil grössere Unterschiede.
Kollegenzusammenhalt
Kultur leidet durch das schnelle Wachstum und sehr Hohe Ziele. Grundsätzlich aber noch ok.
Kommunikation
Ziele & Strategie des Unternehmens werden regelmässig kommuniziert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma mit super Menschen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rapperswil SG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
* Gehalt an Raum Zürich anpassen, sonst verliert man langfristig gute Leute
* Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern
* Massnahmen für Umweltschutz überlegen
Arbeitsatmosphäre
Top
Work-Life-Balance
Mega, man hat alle Freiheiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gering
Gehalt/Benefits
Luft nach oben, gerade für den Raum Zürich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann verbessert werden
Kollegenzusammenhalt
Sehr sehr gut
Kommunikation
Bin zufrieden
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vom innovativen Startup zum konservativen Dinosaurier
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rapperswil SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen auf der gleichen Stufe
- Arbeit an Produkt, was wirklich von Kunden genutzt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- (Mikro)Management
- Wertschätzung
- Lohn und Benefits
-- mittelmass bestenfalls, nicht kompetitiv v.a. nicht wenn man nicht Cherrypicking bei dem Referenzvergleich betreibt
-- tut wie ein cooles Startup/Scaleup hat aber alle schlechten Seiten eines Corporate ohne die Benefits
- Office (zu voll), Infrastruktur
Verbesserungsvorschläge
- Haltet euch an die Versprechen
- Lernt was Wertschätzung ist
- Lernt das eigene Produkt kennen (und Nutzen)
- Hört mit dem Mikromanagement auf
- Lernt wie Guidance und Orientierung funktioniert
- Druck und künstlicher Stress ohne Benefits für die Mitarbeiterinnen bei angeblich tollen Zahlen sorgt nicht für gutes Arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre
Zunehmende Regierung von Druck und Angst, trotz angeblich tollen KPIs
Image
Angestaubt und zunehmend negativ
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibt keins
Karriere/Weiterbildung
Eher keine Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt quasi keine ausser im Top-Management
Vorgesetztenverhalten
Loyalität
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Platz, zu wenig Meetingräume und Telefonkabinen, zu wenig Ruhe
Kommunikation
Es wird viel geteilt, aber viel Powerpoint Karaoke. Umsetzung dann eher geht so
Gehalt/Benefits
Mittelmässig: für Grossraum Zürich unterdurchschnittlich und schlechte Benefits
Interessante Aufgaben
Viel Ablenkung wegen 'toller' Ideen des (Mikro-)Managements
Work-Life-Balance
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Ambitioniertes Unternehmen mit vielseitigen Aufgabenbereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rapperswil SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- coole Firma mit Drive
- Verbesserungswünsche werden (wenn möglich) umgesetzt
- flache Hierarchien, man kann sich immer einbringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Entlöhnung in einigen Bereichen eher etwas unter dem Marktdurchschnitt
- Büros sind nicht ideal, aber man macht das Beste daraus
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer erwarten heute sehr viel, ohne dafür unbedingt viel leisten zu wollen. Es ist einfacher, die Fehler beim Gegenüber zu suchen als bei sich selbst.
bexio AG unterstützt Mitarbeiter, investiert in Mitarbeiter-Events und bietet einen spannenden Arbeitsplatz, wo sich bestimmt noch viel bewegen wird in den nächsten Jahren.
Ich bin sehr zufrieden!
Work-Life-Balance
Ein riesiger Pluspunkt
Gehalt/Benefits
AG übernimmt freiwillig grösseren Anteil an der Pensionskasse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicher noch Luft nach oben in punkto Nachhaltigkeit
Kommunikation
Variiert sehr zwischen den verschiedenen Departments
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unverantwortliches Verhalten der "Führungskräfte"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Rapperswil SG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen und Intrigen, seitdem das ursprüngliche Team weg ist.
Gehalt/Benefits
Lügen bei Gehaltsverhandlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Destruktiv allem gegenüber, was nicht sie selbst sind.
Vorgesetztenverhalten
Hier sitzen Leute in hohen Positionen, die ohne Gewissen Geschäftsinteressen durchsetzen. Dies jedoch auf eine dümmliche "mir doch egal"-Art. Dies führt zu unglaublichen, menschenunwürdigen Vorfällen, die man sich nicht vorstellen kann, wenn man es nicht erlebt hat.
Kommunikation
Unwahrheiten, Unterstellungen. Hinterhältige Fallen um Mitarbeiter los zu werden und Abteilungen zu verkleinern. Ohne Rücksicht auf soziale Verantwortung und ohne Wahrung Gesetzlicher Vorgaben. Die Führung schaut wirklich, wie weit sie gehen kann ohne belangt zu werden. Absolut verantwortungs- und skrupellos.
Gleichberechtigung
Es wird vor allen Mitarbeitern verkündet, wie teuer die schwangeren Kolleginnen für das Unternehmen sind. In einem herabwürdigenden Ton, als ob sie Schuld an schlechten Zahlen wären. Ohne Würde und Selbstreflexion. Passend zum restlichen Verhalten der Menschen dort. Als ob es ein Einstellungskriterium wäre, unmenschlich, ausgrenzende und egoistisch zu sein. Manchmal sogar ohne erkennbaren Mehrwert für das Unternehmen oder irgendjemanden - einfach nur um fies zu sein.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wer sich hier bewirbt, geht ein hohes Risiko ein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Rapperswil SG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Kommunikation und Lügen von VG und Kader, MAB werden hintergangen und mit Unwahrheiten behaftet, ohne sich dazu äussern zu können. Unwahrheitsgemässe Erfassung von Arbeitszeugnissen.
Verbesserungsvorschläge
MAB ernst nehmen
Nicht lügen
Leistungen von Mitarbeitenden transparent und vollständig darlegen
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck mehr zu Leisten bei gleichzeitig inkompetenter und hinterhältiger Führung. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Spannung und Misstrauen. Sehr hohe Fluktuation auf Sachbearbeiter-Ebene, was mich nicht erstaunt.
Image
Da sage ich nur; siehe Trustpilot...
Am selben Tag an dem man die Zusage für den Job erhält, wird man von einer Kaderperson dazu "ermutigt", hier auf Kununu eine Bewertung abzugeben...... in der Hoffnung man merke nicht, was damit erreicht werden will, neben den zahlreichen Fake-Bewertungen ;)
Work-Life-Balance
Homeoffice war erlaubt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Thema
Karriere/Weiterbildung
Absolut zu Null gefördert. Nur den Job machen oder du wirst gekündigt
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitiges Misstrauen
Vorgesetztenverhalten
Dies waren mit Abstand die hinterhältigsten und frechsten "Führungskräfte". Was ich hier erlebt habe, ist absolut nicht tragbar und hätte fast zu einer gerichtlichen Klage meinerseits geführt.
Ich wurde unrechtmässig von einer Kaderperson für ein Problem verantwortlich gemacht, welches ich nicht verursacht habe. Ich wurde nie zu einem Gespräch eigeladen, um die Sache zu erklären. Das Problem wurde mir einfach unterstellt und nicht hinterfragt. Auf mein Arbeitszeugnis hatte dies ebenfalls ein Einfluss.
Da ich zum Glück nicht auf dieses angewiesen bin, habe ich von einer gerichtlichen Klage abgesehen.
Über meine Leistungen hatte ich keinen vollständige Transparenz!
Arbeitsbedingungen
Veraltete Monitore, Grossraumbüro mit vordefinierten Sitzplätzen. MAB wurden bei der Vergabe der Sitzplätze natürlich nicht involviert.
Kommunikation
Zahlen werden gerne präsentiert, doch die Mitarbeitenden kümmert keinen hier. Viel zu viele und unnötige Meetings, die spezifische Stellen gar nicht benötigen.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Kein 13. Monatslohn.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag gleicht dem anderen. Keine Abwechslung, jeden Tag nur Telefonate. Schichtplan bietet absolut keine Flexibilität. Der Schichtplan wird vom VG erstellt und MAB werden bei der Erstellung überhaupt nicht involviert, bzw. Anpassungen/Optimierungen gibt es nicht! Eine amateurhafte Arbeitsorganisation.
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wachstum und trotzdem Daumenschrauben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rapperswil SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen
- täglich neue Herausforderungen
- Arbeit an einem Produkt mit Impact
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- nicht kompetitive Entlohnung und Benefits
- hohe Fluktuation/Mitarbeiterwechsel
- mässige Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten
- Misstrauen und Druck regieren
- Micromanagement und schlechter Fokus
Verbesserungsvorschläge
- Management sollte eigenes Produkt kennen
- Man sollte den Mitarbeitern zuhören
- Vertrauenskultur fördern, v.a. vom Management
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Thema
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nur im Management
Arbeitsbedingungen
zu wenig Platz/Meetingräume und trotzdem Druck auf Rückkehr ins Büro
Kommunikation
Zahlen ja, inhaltliche Orientierung kaum und verwirrend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 111 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird bexio durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 48% der Bewertenden würden bexio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 111 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 111 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich bexio als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.