Workplace insights that matter.

Login
bexio ag Logo

bexio 
ag
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bexio die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
bexio
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bexio
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

flexible Arbeitszeiten, Ping Pong, Tischfussball, diverse Sportangebote

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme, produktive Arbeitsatmosphäre. Jeder trägt von sich aus sein bestes dazu bei, das Produkt / das Unternehmen stets weiterzubringen, ohne dabei von Vorgesetzten unter Druck gesetzt zu werden. An der Planung kann aktiv mitgestaltet werden; Probleme werden konstruktiv angegangen, auf "Finger Pointing" / "Blaming" wird dabei verzichtet.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation im Team funktioniert einwandfrei. Mitarbeiter werden stets über die Firmenstrategie und andere wichtige Ereignisse informiert. Teilweise könnten abteilungsspezifische, aber dennoch interessante Tätigkeiten noch besser kommuniziert werden (bspw. neue Marketingkampagnen etc.).

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein kollegialer Umgang, sowohl in den Teams wie auch Abteilungsübergreifend. Es wird auch nicht hinter dem Rücken über andere Gesprochen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neben einer flexiblen Arbeitsgestaltung bietet das Unternehmen auch attraktive Mitarbeiter-Benefits.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte handeln fair und transparent. Schwierige Entscheidungen sind begründet und nachvollziehbar.