Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei bexio die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht, schlechter, bexio. Nach aussen den Schein wahren wollen, nach innen absolut schlechter Umgang, viel Druck und Mitarbeitern gegeneinander ausspielen.
Früher was das DAS Highlight bei bexio, schöne Gespräche, echter Austausch, Interesse aneinander, Teamgeist, Führungspersonen, die immer ein offenes Ohr hatten, ganz viel Lösungsorientiertheit und Konstruktivität. Ca. ein Jahr, nachdem damals das neue C-Level übernommen hatte, war fast nichts mehr davon übrig und es wurde nur noch schlimmer. Es wurden noch schlimmere Leute eingestellt, das HR kümmert sich null um die Interessen der Mitarbeiter sondern ausschliesslich um die Interessen des C-Levels und unterstützt somit deren destruktives Verhalten.
Homeoffice wurde immer mehr reduziert. Während manche Mitarbeitende viele Wochen und teils Monate aus dem Ausland arbeiten durften, wurde dies auch zusammengestrichen mittlerweile und ein maximaler Aufenthalt im Ausland ist gültig.
Schlechter geht es kaum, leider. Arrogantes, überhebliches C-Level, inkompetente Teamleads die einen Rest Menschlichkeit und Offenheit vortäuschen, aus Unlust wieder mal zeitaufwändige Vorstellungsgespräche führen zu müssen. Trotzdem hohe Fluktuation weil "unbequemen" Leuten die wirklich etwas zum Positiven ändern wollen und hoch qualifiziert sind einfach gekündet wird. Man spielt die Leute gegeneinander aus, verrät direkte Kollegen nur um selber besser da zu stehen. Wenn man sich an die Mobiliar wendet und das Fehlverhalten und der absurd schlechte, toxische Umgang meldet, dann läuft man leider gegen eine Wand und sie wollen damit nichts zu tun haben, spricht auch leider nicht für die Mobiliar. Alles was die vorherigen Personen noch mehr im Detail beschrieben haben, stimmt.
War ok, abwechslungsreich aber teils sinnlose Aufgaben und Projekte. Am Ende kommt es nur drauf an mehr Kunden zu bekommen, mehr Abos zu verkaufen, egal wie.
Bevor das gesamte C-Level ausgetauscht wurde vor ein paar Jahren, war es eine tolle Firma; engagierte, junge, empathische Leute, man war als Mitarbeiter etwas wert. Kritik und Feedback wurden ernst genommen; Auch wenn der Workload enorm war, man hat es irgendwie gern gemacht. Seit dem neuen C-Level, das aus "älteren, weissen Männern" besteht, hat sich alles zum Negativen verändert. Das HR ist an Toxizität und Inkompetenz nicht mehr zu überbieten, jeder schaut nur nach sich. Was früher echtes Teamwork war ist jetzt gegenseitiges "Anschwärzen", guten Mitarbeitern einfach künden, wenn sie Fragen stellen und Kritik sowie nachweisliches Fehlverhalten von Führungspersonen melden. Dazu kommen alte, muffige Räumlichkeiten, enge Grossraumbüros.