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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles bis auf die Interne Kommunikation und die Mitarbeiter Entwicklungsmöglichkeiten
bexio hatte bis 2021 ein sehr nahbares und wertschätzendes Management. Ich hatte den Eindruck, dass ich ehrliches Feedback erhalte und mich voll auf das Management (und auch auf die Kollegen) verlassen kann.
Rein gar nichts, diese Firma hat ja nicht mal Outlook und arbeitet mit Google Docs
Die Flexibilität im Arbeitsalltag und Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Die Flexibilät und die Wertschätzung, die mir entgegengebracht wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit 2022 erlebte ich immer häufiger, dass mir Versprechungen gemacht wurden, welche nicht eingehalten wurden. Wenn ich das HR auf frühere Abmachungen ansprach, dann stellte sich dieses regelmässig einfach zuerst einmal unwissend und fragt, welche Abmachungen ich meine. Wenn ich ihnen die entsprechenden Dokumente lieferte, dann wurde dies totgeschwiegen. Zum Schluss habe ich dem HR von bexio gar nichts mehr geglaubt.
Nachdem es wiederholt zu Drohungen und Einschüchterungen durch das Management kam, wandte ich mich an die Personalabteilung der Muttergesellschaft ...
Führungspositionen werden besetzt, ohne dass die nötige Führungserfahrung oder -kompetenz vorhanden ist. Wer eine Führungsrolle übernimmt, trägt Verantwortung für Menschen, das setzt voraus, dass man selbst geführt wurde, gelernt hat und weiss, was Führung bedeutet. Das ist hier nicht der Fall.
Feedback wird persönlich genommen statt professionell eingeordnet. Konstruktive Rückmeldungen lösen Abwehrreaktionen aus, anstatt als Chance zur Verbesserung genutzt zu werden. Eine Führungskraft, die sich bei sachlicher Kritik angekratzt fühlt, kann kein Team entwickeln.
An Bewerber: Fragt im Vorstellungsgespräch gezielt ...
Aus meiner Sicht wurden Führungspositionen nicht durchgehend nach Leistung und Führungskompetenz besetzt. Die Betriebszugehörigkeit schien bei Beförderungsentscheidungen teilweise stärker gewichtet zu werden als fachliche oder persönliche Eignung.
Lügen von Vorgesetzten, intransparente Kommunikation. Keine Übersicht über eigene Leistung.
Die schlechte Interne Kommunikation und Mitarbeiter Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Hoffnungsloser Fall leider. Peinlich, dass die Mobiliar so ein Unternehmen mit schlechtem verhalten und Image als ihre Tochter behält.
Führungspositionen auf allen Ebenen: Team Leads, Head ofs, COO sollten grundlegend überdacht werden. Eine Führungskultur, in der Mitarbeitende nicht gegrüsst werden, ist kein Einzelfall, sondern Symptom eines strukturellen Problems, das von oben kommt.
HR schützt in diesem Unternehmen nicht die Mitarbeitenden, sie schützt sich selbst. Kündigungen werden ohne direktes Gespräch ausgesprochen, mit falschen Aussagen und vagen Begründungen, ohne Konfrontation. Achja, sie stehen immer hinter den toxischen Führungskräften. Für eine HR-Abteilung dieser Grösse, unverhältnismässig gross im Vergleich zu deutlich grösseren Unternehmen, ...
Mehr Transparenz bei Personal- und Karriereentscheidungen, eine konsequent gelebte Feedbackkultur sowie stärkere Investitionen in Führungskräfteentwicklung und Weiterbildung würden aus meiner Sicht einen spürbaren Unterschied machen.
Management-Etage komplett kündigen.
Förderung einer Feedback-Kultur
Steigerung der Kritikfähigkeit von Management und HR
Compliance-Trainings für das Management und den Verwaltungsrat
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von bexio ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Umgang mit Älteren war insgesamt respektvoll und wertschätzend.
MA mit 62 werden noch eingestellt. Wenn die Qualität stimmt, ist das alter nicht relevant.
Respektvoll
Das Team ist sehr jung, etwas älter im Management. Mitarbeiterförderung findet nur wenig und nicht strukturiert statt.
Alle kollegen werden mit Respekt behandelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bexio ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Basierend auf meiner persönlichen Erfahrung legt bexio einen ausschliesslichen Fokus auf die Führungskräfte-Entwicklung. Nachdem bexio schon jahrelang regelmässige Leadership-Workshops ausrichtete, führte bexio neu einen Entwicklungspfad für Experten ein und das HR sagte mir, dass es künftig nur noch gemeinsame Workshops für Führungskräfte und Experten geben würde. Nur gerade ein halbes Jahr später organisierte jedoch das HR wieder einen Kultur- und Strategieworkshop ausschliesslich für Führungskräfte und das HR teilte mir mit, sie hätten sich entschieden, den Fokus zuerst wieder auf die ...
Karriereentwicklung existiert bei bexio nicht auf dem Papier und nicht in der Praxis. Senior-Titel werden nach keinem erkennbaren, konsistenten Kriterium vergeben. Wer einen Titel erhält und wer nicht, folgt keiner nachvollziehbaren Logik.
Dazu kommt: Titel werden vergeben, ohne dass eine Gehaltsanpassung folgt. Was anderswo eine Selbstverständlichkeit ist, ist hier die Ausnahme.
Klare Karrierepfade oder Entwicklungsgespräche? Fehlanzeige. Mitarbeitende müssen selbst herausfinden, wohin die Reise geht, wenn sie überhaupt irgendwohin geht, meistens Richtung Kündigung
Karrierechancen bestehen insbesondere für Mitarbeitende am Anfang (Juniors, 21J.) ihrer Laufbahn. Für erfahrene Fachkräfte (+30J.) wirkten die Entwicklungsmöglichkeiten aus meiner Sicht nicht vorhanden. Zudem hatte ich den Eindruck, dass vergleichsweise wenig in die fachliche und persönliche Weiterbildung investiert wurde.
Nur für Teamleads und Führungskräfte
keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bexio wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet bexio schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bexio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bexio als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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bexio
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
bexio
Branchendurchschnitt: IT