32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn Fehlverhalten zur Karriereleiter wird
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich IT bei Bildungsdirektion Kanton Zürich, Mittelschul- und Berufsbildungsamt in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, engagierte Teamkolleginnen und Teamkollegen sowie eine direkte Führung, die Rückhalt bietet. Leider sind deren Einflussmöglichkeiten bei Problemen auf höheren Hierarchieebenen begrenzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit problematischem Führungsverhalten, fehlende erkennbare Konsequenzen und eine HR-Leitung, die ihrer Schutz- und Unterstützungsfunktion nach meiner Erfahrung nicht gerecht wurde. Besonders kritisch ist, wenn ein solches Verhalten einer weiteren Karriere offenbar nicht im Weg steht, sondern diese Person sogar stetig befördert wird.
Verbesserungsvorschläge
Mobbingvorwürfe unabhängig und konsequent untersuchen. Die Verantwortung der HR-Leitung kritisch überprüfen und sicherstellen, dass betroffene Mitarbeitende tatsächliche Unterstützung erhalten.
Führungsqualität muss auch bei Beförderungen eine zentrale Rolle spielen. Ebenso sollten personelle Abgänge und mögliche Zusammenhänge mit der Führungskultur systematisch analysiert werden. Probleme verschwinden nicht dadurch, dass Mitarbeitende gehen.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt im direkten Team ist positiv. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch durch den Umgang mit Konflikten auf höheren Führungsebenen erheblich belastet. Vertrauen und psychologische Sicherheit sind unter solchen Bedingungen nur schwer möglich.
Image
Die Aussenwirkung einer öffentlichen Institution und die intern erlebte Führungskultur können deutlich auseinanderliegen. Diese Bewertung betrifft ausdrücklich das Mittelschul- und Berufsbildungsamt, nicht die kantonale Verwaltung insgesamt.
Work-Life-Balance
Die Belastung entsteht nicht ausschliesslich durch das Arbeitspensum, sondern insbesondere durch den zwischenmenschlichen Umgang. Ein dauerhaft angespanntes Arbeitsklima wirkt sich auch über den Arbeitstag hinaus aus.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung sollte nicht nur an fachlichen Leistungen, sondern auch an Sozialkompetenz und Führungsqualität gemessen werden. Nach meiner Wahrnehmung wird diesem Anspruch nicht ausreichend Rechnung getragen.
Gehalt/Benefits
Nicht ausschlaggebend für meine Gesamtbewertung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umweltbewusstsein kann ich keine fundierte Aussage treffen. Beim sozialen Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitenden sehe ich insbesondere im Umgang mit Konflikten deutlichen Verbesserungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen sowie gegenseitiger Rückhalt auch in schwierigen Situationen. Leider kann dieser Zusammenhalt strukturelle Führungsprobleme nicht ausgleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine ausreichenden eigenen Erfahrungen für eine verlässliche Beurteilung.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Führung bot Unterstützung und Rückhalt. Die eigentlichen Probleme liegen aus meiner Sicht auf anderen Ebenen: Personen, die durch abwertendes Verhalten, Einschüchterung und ein Klima der Angst auffallen, werden von der übergeordneten Führung offenbar nicht zur Verantwortung gezogen, sondern in ihrer Karriereentwicklung sogar gefördert.
Ich habe Verhaltensweisen erlebt, die ich klar als Mobbing einordne. Besonders bedenklich finde ich, dass solches Verhalten nach meiner Wahrnehmung nicht nur toleriert, sondern durch ausbleibende Konsequenzen indirekt begünstigt wird.
Auch die Leitung der Personalabteilung bot in dieser Situation keinerlei wirksame Unterstützung. Das wirft grundlegende Fragen darüber auf, welche Werte innerhalb der Organisation tatsächlich gelebt werden und nach welchen Kriterien beruflicher Aufstieg erfolgt.
Arbeitsbedingungen
Fachliche Gestaltungsmöglichkeiten sind vorhanden. Fehlende Unterstützung und schwierige Führungsstrukturen können die Arbeit jedoch erheblich erschweren.
Kommunikation
Innerhalb des Teams überwiegend konstruktiv. Auf übergeordneten Führungsebenen habe ich hingegen abwertende Kommunikation und einen wenig lösungsorientierten Umgang mit kritischen Rückmeldungen erlebt.
Gleichberechtigung
Hierzu kann ich keine fundierte Bewertung abgeben.
Interessante Aufgaben
Fachlich interessante und anspruchsvolle Aufgaben mit Gestaltungspotenzial. Die eigentlichen Tätigkeiten sind nicht das Problem. Entscheidend ist, ob die organisatorischen und zwischenmenschlichen Rahmenbedingungen eine erfolgreiche Umsetzung ermöglichen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Kantonsschule in Zürich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bildungsdirektion Kanton Zürich in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Kommt darauf an, wie engagiert man ist. Grosses Engagement = schlechte Balance.
Gehalt/Benefits
Höchste Gehaltsstufen für jüngere Kolleg:innen (<55 Jahre) nicht erreichbar.
Kollegenzusammenhalt
Hat in den letzten Jahren stark nachgelassen.
Vorgesetztenverhalten
Zu oft kurzfristige, undurchdachte Entscheidungen an der Schule.
Kommunikation
Immer wieder unvollständige oder sehr kurzfristige Informationen an der Schule.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der beste Arbeitgeber in meiner beruflchen Praxis
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei Bildungsdirektion Kanton Zürich, Mittelschul- und Berufsbildungsamt in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gutes Team, schlechte Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bildungsdirektion Kanton Zürich in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter an sich sind teils in Ordnung und versuchen die inkompetenz von gewissen Führungslinnien zu entschädigen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führun - existiert keine.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräft sowie HR auswechseln
Gehalt/Benefits
Schmerzengeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Sinnstiftende Arbeit in kollegialem Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bildungsdirektion Kanton Zürich in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele sinnstiftende Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Sichtbarkeit von Aussen. Kaum Imagepflege.
Verbesserungsvorschläge
Fringe Benefits finden (z.B. Vergünstigung für ÖV, Kultur)
Arbeitsatmosphäre
Interessante Arbeit, fordernde, wertschätzende und kompetente Vorgesetzte, flache Hierarchie
Image
Bildung ist eine sinnvolle Branche
Work-Life-Balance
max. 2 Tage Home Office ist ok, wo arbeitet man noch 42 Wochenstunden
Karriere/Weiterbildung
Den Fleissigen gehört auch hier die Welt
Gehalt/Benefits
Gehälter sind sehr gut, einen Stern Abzug für die schlechte Pensionkasse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Personenabhängig
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich grossartig, gilt nicht für alle Bereiche
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter der Mitarbeitenden scheint mir hoch, die wenigen Jungen haben damit keine Mühe.
Vorgesetztenverhalten
Es wird etwas verlangt aber auch geschätzt. Klare Vorgaben und Prozesse
Arbeitsbedingungen
42 Wochenstunden bei einem Vollpensum....
Kommunikation
Besser geht immer
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als Männer im Kader
Interessante Aufgaben
immer spannend, einige Arbeiten sind schon repetitiv
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vertrauensvolle und lehrreiche Zeit mit Raum zur persönlichen Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bildungsdirektion Kanton Zürich, Mittelschul- und Berufsbildungsamt in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Lunchcheck
-Pensionskassenleistung
-Swisscom Handy-Abo
-Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Niedriger Lohn
-alte Büroräumlichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Modernere Arbeitsbedingungen schaffen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Zumindest in meiner Abteilung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Rahmen finanziell unterstützt und man ist sehr offen darüber. Alles andere wäre aber irgendwo durch auch nicht anders zu erwarten, da es am Ende des Tages eine Bildungsinstitution ist.... :-)
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kann mit der Privatwirtschaft leider nicht mithalten.
Die Sozialleistung sind dafür gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In gewissen Bereichen noch sehr Papierlastig aber auf dem Weg der Besserung.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen war angenehm und es gab eine starke Teamdynamik, die das tägliche Arbeiten erleichterte. Allerdings fiel mir auf, dass es in fast jedem Team einige festgefahrene Strukturen gab, die von älteren Kollegen – häufig aus der Generation der „Boomer“ – geprägt waren. Diese Kollegen neigten dazu, sehr unflexibel zu sein und Veränderungen oder neue Ansätze nur zögerlich zu akzeptieren. Das führte gelegentlich zu Reibungen und hinderte die schnelle Anpassung an moderne Arbeitsweisen. Nichtsdestotrotz war das Gesamtklima im Team überwiegend gut, und man konnte sich auf die Unterstützung der meisten Kollegen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt war sehr hoch zu dem Zeitpunkt als ich das Unternehmen verlies.
Die älteren Kollegen wurden meines Erachtens im Unternehmen mit grossem Respekt und Toleranz behandelt.
Ich hatte manchmal das Gefühl, dass man ihnen in einigen Bereichen vielleicht zu viel Nachsicht entgegenbrachte, was gelegentlich zu einer gewissen Starrheit führte.
Vorgesetztenverhalten
Mir wurde ein hohes Mass an Vertrauen entgegengebracht. Dieses Vertrauen gab mir die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen, was ich sehr schätzte.
Besonders hervorzuheben war die offene und direkte Kommunikation, die stets ehrlich und konstruktiv war.
Zudem setzte sich mein direkter Vorgesetzter stark für seine Mitarbeitenden ein, was mir immer das Gefühl gab, unterstützt und wertgeschätzt zu werden.
Insgesamt kann ich sagen war es ein sehr positives und förderliches Verhältnis, das meine berufliche Entwicklung massgeblich beeinflusst hat.
Arbeitsbedingungen
Perfekter Standort mit unmittelbarer Nähe zum Zürich HB, im Herzen des Kreis 5.
Büroräumlichkeiten jedoch eher Bescheiden, da das Gebäude unter Denkmalschutz steht.
Kommunikation
Mit dem direkten Vorgesetzten einwandfrei
Image
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles Lug und Betrug
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Bildungsdirektion Kanton Zürich, Mittelschul- und Berufsbildungsamt in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das HR.
Verbesserungsvorschläge
Das komplette HR auf den Mond schiessen. Von ihnen wird man total Menschenverachtend behandelt. Denken sie wären etwas Besseres.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Sinnvolle Arbeit in gutem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bildungsdirektion Kanton Zürich in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Fringe Bereits bieten, z.B. ZVV-Bonuspass
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Best Job ever !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bildungsdirektion Kanton Zürich, Mittelschul- und Berufsbildungsamt in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobinhalte, Location, Kollegen !
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Image
Amtschef hat’s Image super aufpoliert
Work-Life-Balance
Wird grosser Wert drauf gelegt
Karriere/Weiterbildung
Grosses Weiterbildungsangebot vom gesamten Kanton
Gehalt/Benefits
Lohn niedriger als in freier Wirtschaft, fringe Benefits, ausser mobilabo, eher moderat
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team top
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittliches Alter in 2023 eher höher
Vorgesetztenverhalten
Phänomenal guter und sympathischer Amtschef
Arbeitsbedingungen
Tolle Location MITTEN in der Stadt am Hauptbahnhof
Kommunikation
Diverse Anlässe, transparent. Intranet optimierungsbedürftig
Gleichberechtigung
Sehr diverse Belegschaft
Interessante Aufgaben
Tätigkeiten, die es in der freien Wirtschaft nicht gibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Lehrperson Gymnasium
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bildungsdirektion Kanton Zürich, Mittelschul- und Berufsbildungsamt in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grosse Freiheit im Unterricht.
Zusammenhalt innerhalb des Lehrkörpers.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung wird nur mit Worten, nicht mit Taten ausgedrückt.
Während der Corona-Zeiten wurde sehr spät und spärlich auf Sorgen der Lehrpersonen eingegangen (bzgl. eigener Gesundheit aber auch Gesundheit und Bildung der Lernenden). Der Sonder-Effort wurde gelobt, aber es gibt keinen Teuerungsausgleich und evtl. auch kein Budget für Lohnerhöhungen.
Umweltschutz wird nicht eingeplant und hat kein eigenes Budget.
Ausser in die Schulleitung gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden Fall die 12 Jahre Amtszeitbeschränkung für Vorgesetzte beibehalten.
Die obersten Lohnklassen müssen wieder erreichbar werden.
Lohnerhöhungen transparenter/nachvollziehbarer machen.
Teilzeitarbeit aktiv unterstützen. U.a. auch mit digitalen Konventen inkl. Abstimmungen.
Für die Umwelt & als Goodie für die Arbeitnehmenden: extra Zuschüsse für Bus & Bahn (Teil am GA zahlen oder am ZVV-Abo, dort auch mit ZVV Bonus-Pass)
Kinderbetreuung für Angestellte (und Lernende).
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Lehrerschaft sehr gut. Wird immer hierarchischer und starrer.
Work-Life-Balance
Eine vernünftige Work-Life-Balance ausserhalb der Schulferien muss man sich mit reduziertem Pensum erkaufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird von der Schülerschaft in die Schule getragen. Die Schule selbst hat kein Konzept.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sehr gut. Karriere nur, wenn man den Job selbst verlässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Von der Leitung wird ihre Erfahrung und Kompetenz oft nicht genug geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig vom Vorgesetzten. Ich habe Glück, kenne aber viele, die es sehr schwer haben.
Kommunikation
Hat sich deutlich verbessert, vieles erreicht aber die relevanten Adressenten nicht.
Gehalt/Benefits
In den letzten beiden Jahrzehnten stagnierend. V.a. auch, weil Gehaltserhöhungen inzwischen Seltenheitswert haben.
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bildungsdirektion Kanton Zürich durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Bildungsdirektion Kanton Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bildungsdirektion Kanton Zürich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.