45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dynamisch wachsendes Unternehmen, mit vielen Benefits für Mitarbeiter
Die Organisationsstruktur hat manchmal Mühe mit dem Wachstum Schritt zu halten.
Sehr kollegial, alle sind per Du - von der Geschäftsleitung bis zum Studenten. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit könnte manchmal besser sein.
Ist in der Schweiz noch nicht so bekannt- hat noch Potential
Zwei Wochen Vaterschaftsurlaub sowie Teilzeitpensen für Mitarbeiter auf allen Kaderebenen sind Standard.
Man wird gefordert, aber auch gefördert. Die Firma beteiligt sich an Weiterbildungskosten.
Durch regelmässige Newsletter sowie Meetings werden Mitarbeiter über das Geschäftsverlauf informiert.
Sehr vielseitiges Aufgabengebiet. Eigeninitiative wird gefördert und gewünscht. Ideen werden nach Möglichkeit unterstützt.
die Vielseitigkeit der Aufgaben
Die mangelnde Kommunikation in gewissen Etagen, die fehlenden Einschätzungen der aktuellen Lage, die falsche Prioritätensetzung und die Interessenlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern.
Das Vorgesetztenverhalten müsste sich bessern und kommunikativer werden.
Das Image sollte sich verbessern
Die Beziehungen untereinander müssen ausgeglichener werden. Es sollte mehr Ruhe einkehren. Miteinander reden und sein Gegenüber ernst nehmen.
Eine gespannte Atmosphäre und eine hohe Fluktuation. Die eigene Firmenkultur und der Antrieb gemeinsam etwas zu erreichen fehlt irgendwie.
Das hat sehr gelitten sowohl extern als auch intern. Das spürte man ganz gut.
ausgeglichen
Die Firma bietet keine oder wenig Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.
Karriere nur um Personallöcher wieder zu stopfen. Die eigenen Interessen müssen erkämpft werden.
Der Lohn ist durchschnittlich. Der Ferienstop im Sommer ist für Mitarbeiter mit Kindern nicht familienfreundlich.
Konnte ich nicht erkennen. In der heutigen Zeit sollte dies doch unbedingt ein Thema sein.
im Team gut. Zwischen den Abteilungen nicht so gut.
Ältere Arbeiter haben durchaus eine Chance bei dem Arbeitgeber eingestellt zu werden. Die Erfahrung der älteren Arbeiter ist für den betrieb sehr hilfreich.
Es währe hilfreich wenn sie mehr Zeit hätten sich um die Mitarbeiter und um den Kunden und deren Anliegen zu kümmern. Probleme werden nicht erkannt und nicht angegangen. Typische Boxmover. Die Probleme werden vom Tisch zum nächsten geschoben.
Die Arbeitsbedingungen sind in mehrheitlich in ordnung aber nicht überdurchschnittlich. Der Mitarbeiter wird umhergeschoben um die Löcher zu stopfen.
Die Kommunikation existiert nicht richtig. Die Vorgesetzten wollen oder können nicht kommunizieren oder haben keine Zeit.
Die Gleichberechtigung ist vorhanden.
Diese wären eigentlich sehr vielseitig
Flexible Arbeitszeiten, man kann sich verändern und weiter kommen.
Man wird unterstützt bei Weiterbildung.
Eigentlich nichts Wesentliches was negativ wäre.
Durch flexible Arbeitszeit gewährleistet.
Gute Möglichkeiten sich fachlich weiter zu bilden. Schon einige haben sich intern weiter entwickelt.
Eher über Branchenschnitt
Gute PK, Firma zahlt mehr als MA in PK.
Es werden immer wieder auch ältere Mitarbeiter eingestellt (sowohl Werkstätten wie auch Engineering)
Je nach Standort. An Aussenständen zwar Kundenabhängige Infrastruktur. Aber im allgemeinen praktikabel und gut.
Es ist ein Dienstleistungsumfeld. Man sieht viel und ist immer im Kundenkontakt.
Viele, die Firmenleitung macht viel mehr Werbung als früher und versucht mit Erfolg neue Kunden zugewinnen.
Manchmal zu schnelles Wachstum
Informationsbildschirme auch in der Werkstatt
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut. Man hat gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Als Dienstleister ok denke ich.
Man hat eine gute Work-Life Balance. Es gibt hin und wieder sehr hohe Arbeitspeaks, da Firma im Dienstleistungsumfeld tätig ist, doch durch die flexible Arbeitszeit kann man kompensieren. Auch ist Homeoffice möglich.
Ich habe selten eine Firma gesehen, die so viel in Ausbildung investiert. Wenn man wirklich will kann man viel machen. Einige Handwerker haben in der Werkstatt begonnen und dann die Höhere Fachschule absolviert. Auch haben viele Handwerker die Eidgen. Instandhaltungsfachschule gemacht. Aber auch GMP Kurse etc. kann man machen.
kann mich da nicht beklagen. Bei Geburt gab es auch ein Zustupf. Auch bei Hochzeit wird was bezahlt. Die Pengsionskasse ist sehr gut. Auch wird die hälfte des Parplatzes bezahlt und Mittagessen ist vergünstigt an Standorten wo es eine Kantine hat.
Kaffee gibt es an den meisten Orten gratis, für alle. Ich denke, dass die Firma schon sehr sozial aber auch fordernd ist. Umweltbewusstsein kann ich weniger beurteilen, es ist ja keine Produktionsfirma.
Zusammenhalt ist sehr gut.
Es werden alle gleich behandelt. Es werden auch ältere Kolleginnen und Kollegen eingestellt, die Erfahrung mit bringen (HR, Engineering, Werkstatt oder ach in der Leitung).
Die Vorgesetzten verhalten sich korrekt. Die Türen sind offen, man kann mit allen Chefs sprechen und es wird auch zugehört (mich verwundern da etwas die anderen Kommentare)
Moderne Büros und an den Standorten wird auch nicht knauserig umgegangen mit der Infrastruktur. Die Räumlichkeiten sind gemietet und entsprechen dem, was der Kunde zur Verfügung stellt. Sind aber ok und die Firmenleitung investiert da auch in Wekzeuge etc..
Es wird recht gut informiert. Oft Standort bezogen, doch aufgrund dezentraler Organisation und unterschiedlicher Gewerke auch ok.
Der Frauenanteil ist stetig steigend. Man merkt sowiet ich das beurteilen kann, kein Unterschied zw. den Anstellungsbedingungen.
Wenn man gerne im Technischen Umfeld arbeitet, ist es das richtige. Technik steht im Fokus.
Hab ich vergessen...
Alles andere
Bessere Kommunikation Abteilungsübergreifend, MA in Führungspositionen Schulen und über ihre Rechte und Pflichten informieren.
Es herrscht bis auf einige Ausnahmen eine, mir doch egal Stimmung. MA besser fördern und unterstützen, mehr Zeit bereitstellen für interne Arbeiten.
Von Tag zu Tag unterschiedlich...
Kommt stark auf die auszuführenden Tätigkeiten (das Umfeld) an.
Tendenziell eher gut
Absolut Top!!! Habe bisher nirgends so viel Freiraum gehabt wie hier.
Abteilungsabhängig und stark Mitarbeiter abhängig
Durchschnitt
Was ist das?
Abteilungsabhängig schlecht bis gut würde ich sagen...
Die älteren werden oft um Rat gefragt und respektiert
Leider nicht vorhanden....
Probleme werden weder diskutiert noch anderweitig abgehandelt. Macht man was schlecht heißt es evtl. Du, Du!!!! Meistens kommt aber nicht mal das. So kann dann jeder wie er gerade will, die gestellten Aufgaben umsetzen. Egal ob es so richtig ist oder nicht.
Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind nicht stand der Technik. Das Firmennetzwerk ist auf Grund der unterirdisch schlechten Geschwindigkeit immer wieder Bestandteil kontroverser Diskussionen.
Nicht vorhanden! Fast alles ist ein Geheimnis...
Die anstehenden Aufgaben und Tätigkeiten werden beispiellos schlecht und immer wieder gleich aufgeteilt...
Ziemlich interessantes Tätigkeitsfeld, wobei man aber oft auf neues trifft und deshalb Unterstützung benötigen würde. Diese gibt es aber in 99,9% der Fälle nicht. So entsteht aus was interessantem schnell Frust.
Dass sich die Firma um die Zukunft kümmert. Sie ist in den letzten Jahren gewachsen und es kamen neue Standorte dazu, was positiv ist.
Die Atmosphäre ist sehr gut. Moderne Arbeitsplätze vorhanden.
Firma ist bei Kunden recht gut angesehen
Man hat die Möglichkeit zur Weiterbildung. Es werden sogar Sprachkurse angeboten
Gehalt entspricht den Fähigkeiten und der Funktion. Im Vergleich zu anderen Firmen eher etwas über Durchschnitt
Durch die fehlende Führung grosse Freiheiten. Die Work life balance kann man sich daher seber einrichten.
..dass Anliegen nicht wahr genommen werden.
-Dringend: Kommunikation verbessern.
-Vorgesetzte führen lernen und über ihre Pflichten aufklären.
-Arbeitsabläufe vereinfachen.
Die muss oder kann man sich selber erschaffen. Zum teil ist Mann / Frau vom 1. Tag an auf sich alleine gestellt.
Die Kunden sind im grossen und ganzen zufrieden die Mitarbeiter intern eher weniger.
Super. Diese kann von den Mitarbeitern selbst bestimmt werden da durch das massiv fehlende Vorgesetztenverhalten weder etwas bestimmt noch hinterfragt wird. Ist aber auch gefährlich, da so einige Grundsatzregeln missbraucht werden.
Die Firma bietet am Standort von sich aus keine Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung an. Der aktive Mitarbeiter kann jedoch Weiterbildung absolvieren wenn er von sich aus tätig wird und dies bespricht. Karrieremöglichkeiten sind eher rar. die Positionen sind an diesem Standort festgefahren. Teilweise aber leider auch falsch besetzt.
Das Gehalt ist branchenüblich. Die Gehälter kommen bis anhin pünktlich.
Bis anhin kein grosses Thema
In den Teams gut.
Die Meinung und Erfahrung von älteren Kollegen wird geschätzt.
Die Führung scheint mir mit dem Vorgesetztenverhalten überfordert.
Mehrheitlich fehlen Mitarbeitergespräche und Ziele obwohl dies vom Konzern vorgegeben wird. Sehr unkonsequente personelle Führungspolitik (keine). Sehr gewöhnungsbedürftig. der Trend zeigt zu "Jeder kann machen was und wie er will".
Dies ist der schlechteste Punkt.
Arbeitsplatz kann/muss man sich selber einrichten damit es passt. zum Teil in Sachen Möbel, Software, Arbeitshilfsmittel eher einige Jahre bis Jahrzehnte rückständig.
Einige Mitarbeiter müssen sich einen PC teilen haben aber mittlerweile eigen Email-Adressen.
Im Sommer für gewisse Mitarbeiter die in der Produktion arbeiten sehr heiss, da aus Sicherheitsgründen ein geschlossenens Überkleid und Kopfbedeckung obligatorisch ist.
Einige Arbeitsabläufe sind sehr kompliziert und sollten geändert werden.
Die richtige Kommunikation am Standort fehlt eindeutig. Das ist der zweitschlechteste Punkt.
Beispiele wie innere Strukturveränderungen, Teuerung, Einzelgespräche, Infomails nicht existent. Auf Konzernebene Deutschland wird besser informiert.
ist in Ordnung
Interessante Aufgaben da die Firma ein grosses Dienstleistungsspektum abdeckt.
Q
Kollegen, offene Kommunikation
Nachtragend, Risiko und Leistung wird nicht erkannt, Produktion und Q kann nicht in Einklang gebracht werden
Akquise verbessern!
Überblick fehlt
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