Starke Marke, schwache Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke BMW
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur, die mangelnde Kommunikation, die fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden und die hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Der CEO sollte ersetzt werden, um Vertrauen, Unternehmenskultur und Kommunikation nachhaltig zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Unsicherheit geprägt. Viele Mitarbeitende haben Angst vor einer Kündigung und trauen sich deshalb nicht, ihre eigene Meinung offen zu äussern.
Image
Die Marke BMW hat weiterhin ein starkes Image. Das Image des Arbeitgebers wird durch die Führungs- und Unternehmenskultur jedoch zunehmend beschädigt.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung, ständiger Druck und kaum Rücksicht auf die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Beförderungen und Entwicklungsmöglichkeiten wirkten wenig transparent und nicht immer leistungsorientiert.
Gehalt/Benefits
Die Verdienstmöglichkeiten verschlechtern sich kontinuierlich. Die Zielvorgaben steigen, während der Arbeitsaufwand zunimmt und die Löhne sinken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung spielten im Arbeitsalltag kaum eine erkennbare Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war nur teilweise vorhanden. Einzelne Kolleginnen und Kollegen unterstützten sich gegenseitig, insgesamt fehlte jedoch ein echtes Teamgefühl.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige und erfahrene Mitarbeitende wurden häufig durch jüngere Mitarbeitende ersetzt. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit schienen dabei nur eine untergeordnete Rolle zu spielen.
Vorgesetztenverhalten
Die häufigen Wechsel in den Führungspositionen erschwerten eine konstante Führung. Viele Entscheidungen wirkten wenig nachvollziehbar und führten zu Unsicherheit im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen verschlechtern sich kontinuierlich. Die Zielvorgaben werden immer höher, gleichzeitig steigt die Anzahl der Verkäufer, während die Verdienstmöglichkeiten sinken.
Kommunikation
Die Kommunikation war mangelhaft. Entscheidungen wurden stark kontrolliert und Informationen nur eingeschränkt oder verspätet weitergegeben.
Gleichberechtigung
Beförderungen und Entwicklungsmöglichkeiten wirkten nicht transparent und nicht immer nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren eintönig und boten kaum Abwechslung.