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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich angenehme Arbeitskollegen und je nach Abteilung ein guter Zusammenhalt.
Coole MA und tolles Geschäftsessen
Moderne Arbeitsplätze, eine starke Marke und ein hilfsbereites Team. Der Kontakt mit Kunden und Kolleginnen und Kollegen hat den Arbeitsalltag bereichert.
Die Marke BMW
Teurungs ausgleich (mässig)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mangelhafte Kommunikation, fehlende Transparenz und der teilweise respektlose Umgang mit Mitarbeitenden. Entscheidungen werden über die Köpfe der Betroffenen hinweg getroffen, ohne diese rechtzeitig oder persönlich zu informieren.
Die Unternehmenskultur, die mangelnde Kommunikation, die fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden und die hohe Fluktuation.
Die häufigen Wechsel in Führungspositionen sorgten für Unruhe und Unsicherheit. Mehr Stabilität, klare Strukturen und eine transparente Kommunikation würden das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken.
Führung Planung Struktur Kein Ablauf intern
Carrosserie-Leiter ist ein Manipulant.. schlechtes verhalten..schlechtes Vorbild!! Respektlos!!
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation und Organisation sollten verbessert werden. Qualifizierte Führungskräfte mit klarer Kommunikation, mehr Fachkompetenz und einer einheitlichen Führung würden zu mehr Stabilität und Vertrauen im Arbeitsalltag beitragen.
Schaut lieber, dass die MA, die man nicht so schnell und einfach ersetzten kann wie KFZ Mechatroniker, dass man denen einen Marktgerechten Lohn gibt.
Management und gewisses personal austauschen
Der CEO sollte ersetzt werden, um Vertrauen, Unternehmenskultur und Kommunikation nachhaltig zu verbessern.
Besser Führung mehr führen weniger fordern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Binelli Automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war gut. Viele waren hilfsbereit, respektvoll und haben sich gegenseitig unterstützt. Das Arbeitsklima im Team war überwiegend angenehm.
Je nach Abteilung unterschiedlich, aber grundsätzlich in Ordnung.
Macht immer wieder etwas zusammen auch ausserhalb der Arbeit, zu zwei, dritt, alle
Ich hatte immer gute Beziehungen zu meinen Arbeitskollegen
Top, untereinander stimmt zum Glück die Chemie!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Binelli Automobile ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Dazu braucht es eigentlich keinen grossen Kommentar. Ehrlichkeit, Transparenz und offene Kommunikation lassen teilweise stark zu wünschen übrig. Auch unangenehmen Gesprächen wird lieber ausgewichen.
Die häufigen Wechsel in den Führungspositionen erschwerten eine konstante Führung. Viele Entscheidungen wirkten wenig nachvollziehbar und führten zu Unsicherheit im Unternehmen.
Es gab engagierte Führungskräfte, allerdings war der Führungsstil nicht in allen Bereichen einheitlich. Eine offenere Kommunikation und mehr Wertschätzung wären wünschenswert gewesen.
Teilweise ok
Keine Führung vorhanden nur forderungen ohne mittel und entlöhnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur für lieblinge gedacht. Wenn man aus deutschland ist hat man es gut
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Beförderungen und Entwicklungsmöglichkeiten wirkten wenig transparent und nicht immer leistungsorientiert.
Die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung waren aus meiner Sicht begrenzt. Mehr Förderung und klare Entwicklungsperspektiven wären wünschenswert gewesen.
Karriere ist nicht gewünscht.Es gibt Ausnahmen,da muss man aber Glück haben
ist abhängig von der Sympathie der Entscheidungsträger
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Binelli Automobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Binelli Automobile schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Binelli Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Binelli Automobile als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Binelli Automobile
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