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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 47 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Coole MA und tolles Geschäftsessen
Moderne Arbeitsplätze, eine starke Marke und ein hilfsbereites Team. Der Kontakt mit Kunden und Kolleginnen und Kollegen hat den Arbeitsalltag bereichert.
Die Marke BMW
Teurungs ausgleich (mässig)
Premium Marke
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmenskultur, die mangelnde Kommunikation, die fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden und die hohe Fluktuation.
Die häufigen Wechsel in Führungspositionen sorgten für Unruhe und Unsicherheit. Mehr Stabilität, klare Strukturen und eine transparente Kommunikation würden das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken.
Führung Planung Struktur Kein Ablauf intern
Carrosserie-Leiter ist ein Manipulant.. schlechtes verhalten..schlechtes Vorbild!! Respektlos!!
Die Führung im Verkauf ist einfach underschti!Was haben die sich dabei gedacht?
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation und Organisation sollten verbessert werden. Qualifizierte Führungskräfte mit klarer Kommunikation, mehr Fachkompetenz und einer einheitlichen Führung würden zu mehr Stabilität und Vertrauen im Arbeitsalltag beitragen.
Schaut lieber, dass die MA, die man nicht so schnell und einfach ersetzten kann wie KFZ Mechatroniker, dass man denen einen Marktgerechten Lohn gibt.
Management und gewisses personal austauschen
Der CEO sollte ersetzt werden, um Vertrauen, Unternehmenskultur und Kommunikation nachhaltig zu verbessern.
Schmeisst den Carrosserieleiter und sein liebling raus!! Es wird kein normaler Mensch mit solche Leute aushalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Binelli Automobile ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Täglich etwas neues
Täglich neue
Kundenkontakt mit vielen Abwechslungsreichen Aufgaben
Jeden Tag gibt es was neues
Täglich neue
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Binelli Automobile ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung waren aus meiner Sicht begrenzt. Mehr Förderung und klare Entwicklungsperspektiven wären wünschenswert gewesen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Beförderungen und Entwicklungsmöglichkeiten wirkten wenig transparent und nicht immer leistungsorientiert.
Nur für lieblinge gedacht. Wenn man aus deutschland ist hat man es gut
Nicht möglich … Carrosserieleiter ist eifersüchtig!!!
Karriere ist nicht gewünscht.Es gibt Ausnahmen,da muss man aber Glück haben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Binelli Automobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Binelli Automobile schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Binelli Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Binelli Automobile als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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