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Binelli 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Binelli Automobile die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Binelli Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Binelli Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    59%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    59%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit mit den meisten Kolleginnen und Kollegen war angenehm und respektvoll. Das Team hat den Arbeitsalltag positiv geprägt.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war teilweise gut, allerdings hätten wichtige Entscheidungen und Veränderungen transparenter und klarer kommuniziert werden können. Dadurch entstanden teilweise Unsicherheiten.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war gut. Viele waren hilfsbereit, respektvoll und haben sich gegenseitig unterstützt. Das Arbeitsklima im Team war überwiegend angenehm.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Schichtarbeit und das Arbeitsaufkommen war eine ausgewogene Work Life Balance nicht immer gegeben. Mehr Rücksicht auf die Mitarbeitenden wäre wünschenswert gewesen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab engagierte Führungskräfte, allerdings war der Führungsstil nicht in allen Bereichen einheitlich. Eine offenere Kommunikation und mehr Wertschätzung wären wünschenswert gewesen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren größtenteils routinemäßig und boten nur begrenzte Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln oder neue Verantwortung zu übernehmen.

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