Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die operativen Abläufe im Lager waren klar strukturiert und im Tagesgeschäft funktional. Im Team herrschte grundsätzlich ein respektvoller Umgang, und der Kollegenzusammenhalt auf operativer Ebene war stabil. Die Aufgaben im Warenausgang und in der Kommissionierung waren gut organisiert.
Als besonders kritisch habe ich den Umgang mit einem schwerwiegenden Compliance-Verstoss erlebt. Der Procurement-Chef liess nach meinem Kenntnisstand Edelstahlgrills unter Nutzung von Unternehmensressourcen produzieren und anschliessend privat veräussern. Die Fertigung erfolgte auf Kosten der Firma, der wirtschaftliche Nutzen lag jedoch beim Vorgesetzten persönlich.
Ich habe diesen Sachverhalt erst nach meiner Kündigung gemeldet, da ich während meines Arbeitsverhältnisses Angst vor beruflichen Konsequenzen hatte. Die Meldung erfolgte über einen Kollegen im mittleren Management an die Geschäftsleitung. Intern wurde bestätigt, dass ein Fehlverhalten vorlag. In der offiziellen Kommunikation wurde der Vorgang jedoch auf „falsches Stempeln“ reduziert, obwohl der eigentliche Kern des Vorfalls aus meiner Sicht deutlich schwerwiegender war.
Das Unternehmen sollte verbindliche und transparente Kriterien für Pensumsreduktionen einführen, die auch für Mitarbeitende in operativen Funktionen gelten. Entscheidungen müssen unabhängig von persönlichen oder familiären Beziehungen getroffen und nachvollziehbar begründet werden. Zudem braucht es klare Compliance- und Whistleblower-Strukturen, damit Missstände ohne Angst vor beruflichen Konsequenzen gemeldet werden können. Kritische Vorfälle sollten offen, faktenbasiert und mit klaren Konsequenzen aufgearbeitet werden.
Der Procurement-Chef wurde nach schweren Compliance verstössen lediglich degradiert und durfte im Unternehmen verbleiben. Eine klare, transparente und für Mitarbeitende nachvollziehbare Aufarbeitung fand nicht statt. Dieser Umgang mit einem aus meiner Sicht strafrechtlich relevanten Vertrauensbruch hinterliess den Eindruck, dass Loyalität gegenüber langjährigen Führungskräften höher gewichtet wird als Integrität, Transparenz und konsequentes Handeln. Zudem entstand dadurch ein Klima, in dem das Melden von Missständen als Risiko wahrgenommen wird.
Sachlich, jedoch von Vorsicht geprägt. Kritische Themen werden eher vermieden als offen adressiert.
Nach aussen professionell, intern mit deutlichem Verbesserungspotenzial in Transparenz und Integrität.
Eingeschränkt. Individuelle Lebenssituationen werden nur bedingt berücksichtigt, flexible Modelle sind nicht einheitlich zugänglich.
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere in operativen Funktionen.
Marktüblich, jedoch wenig flexibel oder individuell gestaltbar.
Nach aussen kommuniziert, intern jedoch nicht immer konsequent erlebbar.
Im operativen Team grundsätzlich gut. Unterstützung unter Kollegen vorhanden, jedoch begrenzt durch strukturelle Rahmenbedingungen.
Korrekt, jedoch ohne besondere Massnahmen zur Entlastung oder Flexibilisierung.
Uneinheitlich. Wahrgenommene Nähe oder persönliche Beziehungen scheinen Entscheidungen zu beeinflussen.
Funktional und zweckmässig, jedoch ohne besondere Investitionen in Verbesserung oder Ergonomie.
Top-down-orientiert. Entscheidungen werden getroffen, ohne transparent begründet oder nachvollziehbar kommuniziert zu werden.
Nicht konsequent umgesetzt. Vergleichbare Anfragen werden unterschiedlich behandelt.
Coole Atmosphäre
Zu wening International um international zu sein
Erfahrene leute sollen besser benutzt werden
Man kümmerst sich um die Kollegen ( tolles Weihnachtsfest ) und ist offen auch für Neues. Weiter so !
Dass man sich nicht von den immer wiederkehrenden negativen Einzeltätern endlich trennt. Die vermiesen die Stimmung im Unternehmen.
Mit der neuen Führungsmannschaft nun Ruhe einkehren lassen, weiterhin so transparent kommunizieren und vor allem muss der Vertrieb aktiver werden und mehr Aufträge ( mittelfristig - langfristig ) akquirieren. Der Vertrieb und Service sind der Schlüssel zu unserem Erfolg !!
Mit der neuen GL geht ein Ruck durch die Firma
Das Image war schon immer sehr gut, hat sich aber in den letzten 18 Monaten weiter verbessert. Internationale Firmen nehmen uns wieder ernst.
Wenn ich Work - Life - Balance will, dann sollte man zur Gemeinde oder Kirche wechseln. Diese Branche ist hart, aber mir macht es Spass.
Ist im Rahmen der Möglichkeiten ok, aber ich würde mir externe Weiterbildungsmöglichkeiten wünschen ( Sprachen, Management, Organisation )
Ist ok, könnte natürlich immer mehr sein.
Für mich ok, aber könnte natürlich immer mehr und besser sein.
Innerhalb der Abteilungen top ! Cross Abteilung kann und muss verbessert werden. Wir sind " 1 Team " und nicht viele kleine Teams !!
Fair und korrekt. Wir brauchen diese Kollegen mit ihrer Erfahrung
Klar, korrekt und zielführend
Die neuen Büros mit Kaffee-Ecke sind top ! Danke dafür !
Es wird offen, regelmässig und informativ kommuniziert
Da kann ich nichts negatives dazu sagen
Sobald wir Aufträge bekommen, sind diese interessant und vielfältig. Hoffentlich bekommen wir in 2025 noch mehr Aufträge !
Regelmäßiges Gehalt.
Deine Vorschläge und Ideen wird nicht ernst genommen.
Keine - weil das wurde schon mehrmals gesagt und geschrieben, allerdings es ändert nichts.
Viel unnötiges Stress und Unklarheit.
Sehr neutral.
Mit Kollegen von deine Ebene und Abteilung - ist ok, allerdings mit Kollegen die quasi eine Ebene höher - schlecht.
Nichts
80%
Hoffnungslos
Das Unternehmen hat eine klare Strategie und klar definierte Ziele. Da die Mitarbeiter Teil dieser Strategie sind, genießen sie hohen Respekt und Wertschätzung. Auch in Zukunft wird das Unternehmen auf dem Weltmarkt sehr erfolgreich sein.
Unternehmen könnten noch mit flacherer Struktur arbeiten. Es wird noch effizienter und erfolgreicher.
Persönliche erreichte Ziele, die mit Strategie verbunden sind, sollte als Bonus bezahlt sein.
Arbeitsklima ist allen MA sehr wichtig, deshalb pflegen sie alle MA diese gute Arbeitsatmosphäre
Image ist top. MA sind gute Promoter und schätzen die Marke Bioengineering.
Auch HO Konzept möglich. Grosse Verständnis für W-L-B
Firma unterstützt die Weiterbildung, hat auch Lehrlinge und investiert in Ausbildung von MA.
Sozialleistungen sind geboten, Lohne sind immer pünktlich, ...
Es gibt immer möglich etwas besser machen, weil Welt verändert sind sehr schnell.
Alle MA sind miteinander verbunden, deshalb arbeiten zusammen sehr gut.
Alle MA sind gleich wichtig und Know-how ist sehr gut miteinander geteilt.
Nach der öffentliche Strategie ist jeden MA klar wie, was, wo,...
Unternehmen investiert sehr viel in neue Büro Equipment und Gebäude.
Täglich gibt mit Geschäftsleitung und Führungskraft ein Austausch
Frauen sind gleich so wichtig als Männer. Arbeit auch an der wichtigsten Stellen.
Sehr innovative Produkte mit sehr interessante Aufgaben.
Die Produkte, aber sehr ausbaufähig
Schlechte Kommunikation, keine Kollegialität, die falsche Führung im Lager und der Produktion. Schlechtes Werkzeug. Kein Know-how. Stehen geblieben wie vor 15 Jahren. Viele Schlafmittel, fusch am Bau.
Ohne neuen Kapitän, geht das Schiff unter.
Man hört die MA an. Auch wenn man nicht alles umsetzen kann, ich fühle mich gehört.
Die Umstellung auf die neue Pensionskasse finde ich sehr gut.
Das wir keine richtige Kantine haben.
Die Erreichbarkeit mit OEV ist schwierig.
Keine E-Stationen oder Möglichkeiten für E-Bikes.
Karriere intern eventuell auch mit Auslandengagements fördern.
Die illoyalen und destruktiven MA " verabschieden ".
Die negativen Kritiken gewisser illoyaler MA kann ich nicht nachvollziehen
Hat sich in den letzten 10 Monaten stark verbessert. Vor allem in Asien und Europa. Der Weg ist das Ziel und natürlich sind wir noch nicht angekommen aber auf dem richtigen Weg .
Soweit es möglich ist geht es gut also nichts zu klagen.
Hier sollten mehr interne Promotionen möglich sein. Es gibt super gute und loyale Kollegen, die es verdient hätten weiter gefördert zu werden.
Kann immer besser sein ! Aber soweit OK. Wenn es mit der Firma aufwärts geht, was man ja sieht, dann wären sicherlich Anpassungen im Gehalt wünschenswert.
Soweit es in unserer Branche möglich ist, ganz OK. Da kann man sicherlich noch was tun. Luft nach oben !
Super bei den Kollegen die Loyal zur Firma stehen ! Vergesst die anderen !
Absolut korrekt und mit dem nötigen Respekt.
Kein Problem wenn man selbst korrekt, loyal und offen ist.
Werden stetig mit neuen Ideen und Massnahmen von HR und GL gefördert.
Was für ein Unterschied zu früher ! Jetzt zeigt man Transparenz !
Ja, für alle die, die mit offenen Karten spielen. Hinter vorgehaltener Hand zu motzen ist unfair und kann auch keine Gleichberechtigung bringen. Kollegen nehmt Euch selbst an der Nase.
Wir bekommen nun immer mehr und neue Aufträge. Das stimmt positiv und motiviert enorm. Die Aufgaben sind und werden vielfältig, das ist sehr gut.
Nichts
Alles
Firma schliessen
Gutes Produkt, Internationalität,
Es herrsch eine gute und kollegiale Atmosphäre
Alter ist in dieser Firma kein Handicap
Es wird offen und ehrlich kommuniziert. Die Geheimhaltung früherer Tage ist Geschichte.
So verdient kununu Geld.