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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die operativen Abläufe im Lager waren klar strukturiert und im Tagesgeschäft funktional. Im Team herrschte grundsätzlich ein respektvoller Umgang, und der Kollegenzusammenhalt auf operativer Ebene war stabil. Die Aufgaben im Warenausgang und in der Kommissionierung waren gut organisiert.
Das Unternehmen hat eine klare Strategie und klar definierte Ziele. Da die Mitarbeiter Teil dieser Strategie sind, genießen sie hohen Respekt und Wertschätzung. Auch in Zukunft wird das Unternehmen auf dem Weltmarkt sehr erfolgreich sein.
Die Produkte, aber sehr ausbaufähig
Regelmäßiges Gehalt.
Man hört die MA an. Auch wenn man nicht alles umsetzen kann, ich fühle mich gehört.
Die Umstellung auf die neue Pensionskasse finde ich sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als besonders kritisch habe ich den Umgang mit einem schwerwiegenden Compliance-Verstoss erlebt. Der Procurement-Chef liess nach meinem Kenntnisstand Edelstahlgrills unter Nutzung von Unternehmensressourcen produzieren und anschliessend privat veräussern. Die Fertigung erfolgte auf Kosten der Firma, der wirtschaftliche Nutzen lag jedoch beim Vorgesetzten persönlich.
Ich habe diesen Sachverhalt erst nach meiner Kündigung gemeldet, da ich während meines Arbeitsverhältnisses Angst vor beruflichen Konsequenzen hatte. Die Meldung erfolgte über einen Kollegen im mittleren Management an die Geschäftsleitung. Intern wurde bestätigt, dass ein Fehlverhalten ...
Schlechte Kommunikation, keine Kollegialität, die falsche Führung im Lager und der Produktion. Schlechtes Werkzeug. Kein Know-how. Stehen geblieben wie vor 15 Jahren. Viele Schlafmittel, fusch am Bau.
Zu wening International um international zu sein
Dass man sich nicht von den immer wiederkehrenden negativen Einzeltätern endlich trennt. Die vermiesen die Stimmung im Unternehmen.
Unternehmen könnten noch mit flacherer Struktur arbeiten. Es wird noch effizienter und erfolgreicher.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte verbindliche und transparente Kriterien für Pensumsreduktionen einführen, die auch für Mitarbeitende in operativen Funktionen gelten. Entscheidungen müssen unabhängig von persönlichen oder familiären Beziehungen getroffen und nachvollziehbar begründet werden. Zudem braucht es klare Compliance- und Whistleblower-Strukturen, damit Missstände ohne Angst vor beruflichen Konsequenzen gemeldet werden können. Kritische Vorfälle sollten offen, faktenbasiert und mit klaren Konsequenzen aufgearbeitet werden.
Der Procurement-Chef wurde nach schweren Compliance verstössen lediglich degradiert und durfte im Unternehmen verbleiben. Eine klare, transparente und für Mitarbeitende nachvollziehbare ...
Mit der neuen Führungsmannschaft nun Ruhe einkehren lassen, weiterhin so transparent kommunizieren und vor allem muss der Vertrieb aktiver werden und mehr Aufträge ( mittelfristig - langfristig ) akquirieren. Der Vertrieb und Service sind der Schlüssel zu unserem Erfolg !!
Keine - weil das wurde schon mehrmals gesagt und geschrieben, allerdings es ändert nichts.
Hoffnungslos
Erfahrene leute sollen besser benutzt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Bioengineering ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im operativen Team grundsätzlich gut. Unterstützung unter Kollegen vorhanden, jedoch begrenzt durch strukturelle Rahmenbedingungen.
Tolles Team : Im Team finden wir Wege, im Alleingang stossen wir an Grenzen ! Fazit : Zusammen sind wir stark, und das ist gut so .
Team support well available
Der Zusammenhalt ist im Vergleich zur Vergangenheit schon sehr gut.
Innerhalb der Abteilungen top ! Cross Abteilung kann und muss verbessert werden. Wir sind " 1 Team " und nicht viele kleine Teams !!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bioengineering ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere in operativen Funktionen.
Hier sollten mehr interne Promotionen möglich sein. Es gibt super gute und loyale Kollegen, die es verdient hätten weiter gefördert zu werden.
Schwierig .. Keine richtige Unterstützung
Man hat intern die Möglichkeiten, dennoch ist die Unterstützung sehr schlecht. Entweder mit schwimmen, oder unter gehen.
Nicht zu empfehlen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bioengineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Bioengineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bioengineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bioengineering als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Bioengineering
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bioengineering
Branchendurchschnitt: Medizintechnik