Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BIOGEN die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
The communication is poor and very condescending. There is no opportunity to have discussions on equal footing or to provide feedback without being punished afterward. Meetings, for example, are opened with threats if employees do not follow the “orders.” And this comes from senior staff or HR. It’s insane!
There is a lot of competition and resentment. Everyone behaves very selfishly—which means there isn’t really a good culture or strong team cohesion. The company is under massive top-down pressure, which is felt even by those at the very bottom of the employee hierarchy.
Not really a good work-life balance, as the intense pressure means you constantly have to respond and keep working.
At first, I thought it was a great company with interesting tasks and projects—but those are only assigned to people who are part of the inner circle.
An extremely bad atmosphere characterized by mistrust and fear. HR managers are not your supporters; their behavior is truly unethical, and they lie to you extensively. In doing so, they come across as extremely unprofessional and driven by personal insecurities. I have never seen anything like this in a company before.