Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Selbständiges arbeiten
Nicht Transparent, Lohn
Aufhören am falschen Ort zu sparen (Personal)
Gute Produkte
Extrem hohe Arbeitsbelastung
Das Management sollte auch in seinem Sozialverhalten weitergebildet werden.
Die Firma gibt sich das Recht, gegen das Gesetz zu handeln. Umkleiden für die Pause sind nicht in der Arbeitszeit enthalten.
Die Pause beträgt 30 Minuten, davon brauchen Sie 7 Minuten zum Anziehen und 7 Minuten zum Ausziehen, Leute haben nur noch 16 Minuten Zeit Pause. Die Leute bekommen 15 Minuten Umkeidungszeit, nur für das Kommen und Gehen von der Arbeit (nicht für die Pause).
Und doch, die Kantine für einige Abteilungen ist auf der anderen Seite des Gebäudes, was mehr Minuten dauert.
Die Leute haben Angst, sich zu beschweren, für ihre Rechte zu kämpfen, weil sie oft die Antwort bekommen "Die Tür ist für dich da, geh, wenn es dir nicht gefällt"
Artikel 13
Begriff der Arbeitszeit
(Art. 6 Abs. 2, 9 - 31 ArG)
Dass Biotronik die Gesetze der Schweiz respektiert
Standort
Von den Mitarbeitern wird viel verlangt aber wenig zurück gegeben
Die Operator gerecht bezahlen.
Gute Produkte
Soll es geben
Das Geld bei den Operatoren ist viel zu wenig für die Arbeit! Es wird auch nach 4 Jahren und super Leistung nicht mehr.
Wollen viel aber fördern oder können nicht die Operatoren fördern.
Teilweise laut und anstrengend
Teilweise komplett verwirrend
Es wiederholt sich alles.
Die Produkte
Das Gesamtpaket stimmt von Bezahlung, Aufgaben und Vorgesetztenverhalten einfach nicht mit einem modernen Unternehmen überein. Schade.
Die Manager besser trainieren. Selbst bei den Senior Managern sehe ich Defizite im Umgang mit seinen Mitarbeitern. Als mittlerweile Wirtschaftspsychologe muss ich sagen das es erschreckend ist, wie sich diese Personen verhalten haben. Biotronik ist der perfekte Ort um seine Master Thesis im Bereich WP zu schreiben, wenn ein negatives Beispiel als Thematik zu der Thesis gesucht wird.
Es ist ein gegeneinander statt ein miteinander
Im Bereich Produktion eher schlechtes Image
eher nicht vorhanden
Vorgesetzten abhängig ob jemand dafür Unterstützung bekommt.
eher untere Grenze. Für die Region Zürich zu schlechte Bezahlung
ist mir nicht bekannt das proaktiv dafür was getan wird
Teilweise sehr nette Kollegen
Leider keine Soziale Intilligenz vorhanden. Manager sein heißt nicht das man alles weiß. Das führt zu dem Eindruck von purer Arroganz.
zu lautes Großraumbüro
Viele Informationen kommen leider zu Spät
Es gibt leider nicht viele Frauen im Senior Management Bereich
ab einen Zeitpunkt wiederholen sich die Aufgaben
Gute Karrieremöglichkeit und viele gute und tendenziell jüngere Mitarbeiterkollegen
Kommunikation könnte schneller und direkter sein
Lohntechnisch steht die Firma Ok da, ich denke dass in der Medizintechnik allenfalls die Löhne leicht nach oben angepasst werden könnten
Gute Karrieremöglichkeit und viele gute und tendenziell jüngere Mitarbeiterkollegen
Kommunikation könnte schneller und direkter sein
Lohntechnisch steht die Firma Ok da, ich denke dass in der Medizintechnik allenfalls die Löhne leicht nach oben angepasst werden könnten
Kein Druck
Prozesse sind mit der Historie gewachsen und es ist schwer diese zu ändern
Vertrauen!!!?
Das Menschenrettende Produkte hergestellt werden und die firma im Bülach ist
es gibt viele Mitarbeiter die gehen, wegen schlechtes Arbeitsklma, Arbeitszeiten, schlechtem Lohn.
Nur wer kein deutsch kann und sich bei Ungerechtigkeiten nicht beschwert
Solche Löhne sind unverschämt, für so teure und wichtige Medizinprodukte, die mit einem SWISS MADE Stempel verkauft werden.
Verdient nicht einmal einen Stern
Anspruchsvoll, viel Eigenverantwortung.
Defizite in Mitarbeiter-Mitsprache, Kommunikation, altes Rollenverständnis. Neue Arbeitsbedingungen (Home Office, Teilzeit) werden eher langsam umgesetzt
So verdient kununu Geld.