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Biotronik 
AG
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 154 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).

Alle 154 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kultur, psychologische Sicherheit, tolle Vorgesetzte und faires Miteinander.
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Er macht seine Administrative Arbeit.
- Der Bewerbungsprozess war fair und angenehm.
- Die Rückmeldungen seitens Biotronik AG waren professionell und termingerecht.
- Die Behandlung während dem/den Interview(s) war freundlich und aufgeschlossen.
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Es ist allgemein ein sehr guter und bemühter Arbeitgeber, welches auf die bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht.
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- Bonuszahlungen
- Work-Life-Balance
- Kollegenzusammenhalt
- Ein tieferer Sinn in dem was Biotronik macht
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die grössten Schwächen liegen aus meiner Sicht in der Führungskultur. Es mangelt an respektvoller Kommunikation, Transparenz und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden kaum aufgenommen, Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar und Mitarbeitende werden nur selten einbezogen. Hinzu kommen Personalmangel, eine hohe und teilweise unfaire Arbeitsbelastung, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine unzureichende Förderung von Lernenden. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu wenig berücksichtigt werden.
Bedingungen für Operator-Personal, zu wenig Pausen für Operator.
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Stehpulte sind vorhanden aber können nicht benutzt werden :)
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Schlecht finde ich nichts.
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Mobbing wird geduldet nur weil die Person eine gute Arbeit leistet. Dass die gewisse Person aber andere psychisch unter Druck setzt, wird wenig, oder so gut wie gar nicht was unternommen. Hauptsache die Arbeit wird erledigt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskultur sollte grundlegend verbessert werden. Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden, transparente Kommunikation und das ernsthafte Anhören von Anliegen sollten selbstverständlich sein. Entscheidungen sollten nachvollziehbar erklärt und Mitarbeitende stärker einbezogen werden. Zudem sind eine bessere Personalplanung, realistische Zielvorgaben, eine faire Verteilung der Arbeitsbelastung sowie eine angemessene Anerkennung und Vergütung zusätzlicher Verantwortung notwendig. Lernende sollten fachlich begleitet und Mitarbeitende bei Weiterbildungen sowie ihrer beruflichen Entwicklung aktiv unterstützt werden.
Lohn-Korrektur nach oben. Benefits ausweiten.
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Bessere airbeitsklima
- Gehaltsanpassungen
- Junge Talente stärker fördern
- Fitnessabo-Zuschuss
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Mitarbeiter mehr schätzen.
Nichtraucher zusätzlich Urlaubstage geben. Die Raucher stempeln so gut wie nie.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Biotronik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war sehr gut. Das Team war freundlich, hilfsbereit und hat gut zusammengearbeitet. Man unterstützte sich gegenseitig im Arbeitsalltag und konnte sich aufeinander verlassen. Trotz der Herausforderungen im Arbeitsumfeld herrschte unter den Kolleginnen und Kollegen ein respektvoller und angenehmer Umgang.
4
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Man hält zusammen und unterstützt sich wo es möglich ist. In stressigen Phasen versucht man Kollegen zu entlasten und erhält dies selbst häufig zurück.
5
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In meinem Team sehr gut
5
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1 Petze in der Gruppe die jeden kleinen Fehler dem Vorgesetzten per Mail meldet aber dir ins Gesicht lächelt. Rest ok
3
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Insbesondere auf den tieferen Stufen der Firma toller Kollegenzusammenhalt. War vor mehreren Jahren noch deutlich besser.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biotronik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Die Kommunikation war insgesamt unzureichend. Allgemeine Informationen, welche die gesamte Firma betrafen, wurden zwar weitergegeben, teaminterne Änderungen hingegen oft nicht. Informationen darüber, wer anwesend oder abwesend war oder wer welche Aufgaben übernahm, wurden nicht transparent kommuniziert. Dadurch mussten Mitarbeitende wichtigen Informationen häufig selbst nachgehen. Der direkte Austausch mit der Führungskraft war erschwert, da diese nur selten ansprechbar war. Zudem mussten Mitarbeitende organisatorische Aufgaben eigenständig übernehmen, obwohl diese eigentlich in den Verantwortungsbereich der Führungskraft fielen. Dies führte wiederholt zu Unsicherheiten und ...
2
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Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert und ist transparenter geworden. Wird nicht in allen Bereichen gleich gelebt.
3
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Viele denken, dass sie was besseres sind.
3
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Es wird viel kommuniziert, aber manchmal fehlt ein aktuelle Information
3
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Management ist out of touch mit Mitarbeitern
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht praktisch nicht vorhanden. Klare oder transparente Kriterien für einen beruflichen Aufstieg gab es nicht. Weiterbildungen wurden nur unzureichend unterstützt, wodurch die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden eingeschränkt wurde. Insgesamt entstand der Eindruck, dass Weiterentwicklung im Unternehmen nicht gefördert wurde und langfristige Entwicklungsperspektiven fehlten.
1
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Verschiedene Stufen, aber scheinbar recht kompliziert in die nächste Stufe zu kommen.
4
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Fördert Ihre Mitarbeiter Intern sowie Extern
5
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Stark bereichsabhängig. Einzelne Talente werden sehr schnell gefördert. Keine Konsistenz in der Organisation.
3
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Je Abteilung zu grosse Sprünge für Karriere.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Biotronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Biotronik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Biotronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Biotronik als eher modern.
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Kultur
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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