Biotronik 

AG

Unternehmenskultur

ich habe seher intressiert

Die Atmosphäre hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Angst davor, einen Fehler zu machen, hatte ich persönlich nicht. Was ich jedoch über mehrere Teams hinweg erlebt habe, war eine Kultur des gegenseitigen Kontrollierens und Anschwärzens.

Gefühlt gibt es in fast jedem Bereich Personen, die Fehler oder Aussagen anderer sofort nach oben tragen und Konflikte teilweise regelrecht suchen, um selbst bei Vorgesetzten besser dazustehen. Dadurch entsteht kein Umfeld, in dem man offen zusammenarbeitet, sondern eines, in dem man aufpassen muss, wem man was erzählt.

Hinzu kommen Lästereien in einem Ausmass, das ich für einen professionellen Arbeitsplatz nicht normal finde. Teilweise fühlte sich das Unternehmen für mich eher wie ein Kindergarten als wie ein international tätiges Medizintechnikunternehmen an.

Chaotisch, unnötig kompliziert und häufig wenig transparent.

Viele Prozesse sind aus meiner Sicht veraltet. Abläufe werden komplizierter gestaltet, als sie sein müssten, gleichzeitig werden Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden zwar angehört, danach aber häufig nicht umgesetzt.

Bei Konflikten oder Problemen hatte ich mehrfach den Eindruck, dass nicht offen nach einer Lösung gesucht wird, sondern zuerst danach, wer verantwortlich gemacht werden kann.

Sehr abhängig vom Team.

Ich hatte auch sehr gute Kolleginnen und Kollegen und habe Menschen kennengelernt, mit denen die Zusammenarbeit wirklich angenehm war. Das möchte ich ausdrücklich nicht schlechtreden.

Unternehmensweit habe ich allerdings extrem viel Lästern, Grüppchenbildung und gegenseitiges Anschwärzen erlebt. Teilweise unterstützen sich Mitarbeitende gegenseitig, teilweise hat man eher das Gefühl, jeder versucht sich selbst möglichst gut zu positionieren.

Gerade dieses permanente Reden übereinander macht auf Dauer sehr viel kaputt.

Diesen Punkt würde ich differenzierter bewerten, da meine grössten Kritikpunkte nicht bei Arbeitszeit oder Freizeit lagen. Meine negative Bewertung dieses Arbeitgebers basiert hauptsächlich auf Führung, Unternehmenskultur, Umgang mit Mitarbeitenden und HR.

Für mich einer der schlimmsten Punkte im Unternehmen.

Ich habe Führungskräfte erlebt, deren Führungsstil ich als autoritär, temperamentvoll und teilweise respektlos empfunden habe. Besonders problematisch war für mich das Zusammenspiel zwischen Führungskräften und HR.

Bei Konflikten hatte ich mehrfach den Eindruck, dass Aussagen von Führungskräften automatisch mehr Gewicht erhalten als diejenigen der betroffenen Mitarbeitenden. Die Neutralität und objektive Prüfung, die ich von HR erwartet hätte, habe ich mehrfach vermisst.

Ich habe zudem Situationen erlebt, in denen Mitarbeitenden Punkte oder Vorwürfe angelastet wurden, die aus meiner Sicht so nicht stattgefunden hatten. Gerade während der Probezeit kann das gravierende Folgen haben. Teilweise entstand bei mir der Eindruck, dass bei unerwünschten Mitarbeitenden eher Argumente für eine Trennung gesucht wurden, als Probleme offen und ehrlich anzusprechen.

Besonders schwerwiegend fand ich den Umgang mit Situationen rund um sexuelle Belästigung, die ich selbst mitbekommen habe. Aus meiner Wahrnehmung wurde nicht mit der Konsequenz reagiert, die ich bei einem solchen Thema erwarte, insbesondere wenn Personen mit Führungsverantwortu