Biotronik 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich möchte trotz meiner sehr schlechten Gesamtbewertung nicht behaupten, dass wirklich alles schlecht war.

Es gibt gute und hilfsbereite Mitarbeitende. Je nach Abteilung kann man fachlich viel lernen und interessante Aufgaben übernehmen. Ich konnte während meiner Zeit verschiedene Unternehmensbereiche kennenlernen und Erfahrungen sammeln, die mir beruflich weiterhelfen.

Das Problem sind für mich nicht sämtliche einzelnen Mitarbeiter oder die eigentliche Tätigkeit. Das Problem ist die Kultur, die sich durch viele Ebenen zieht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Liste ist leider lang:

Mangelndes Vertrauen, gegenseitiges Anschwärzen, extreme Lästereien, teilweise toxisches Führungsverhalten, aus meiner Sicht mangelnde Neutralität von HR, fragwürdiger Umgang mit Konflikten und Kündigungen, unfaire Förderung, problematischer Umgang mit Lernenden, persönliche Grenzüberschreitungen, veraltete Prozesse und zu wenig Konsequenz bei wirklich ernsten Themen.

Am gravierendsten finde ich den Umgang mit Macht. Solange man mit den richtigen Personen gut steht, scheint vieles möglich zu sein. Gerät man dagegen mit einer Führungskraft in Konflikt, kann sich die Situation sehr schnell gegen einen drehen.

Verbesserungsvorschläge

HR muss tatsächlich unabhängig agieren und darf nicht faktisch als verlängerter Arm der Führung funktionieren.

Beschwerden über se*uelle Belästigung und Mobbing brauchen einen unabhängigen, vertraulichen und nachvollziehbaren Prozess. Führungspositionen dürfen dabei keinen Schutzschild darstellen.

Die Lehrlingsbetreuung muss konsequent auf ihre pädagogische und menschliche Eignung überprüft werden. Kommentare über Körper, Aussehen oder Gewicht von Jugendlichen und jungen Erwachsenen haben dort nichts verloren.

Führungskräfte müssen anhand ihres tatsächlichen Führungsverhaltens beurteilt werden und nicht nur anhand fachlicher Resultate.

Weiterbildungsbudgets und Entwicklungsmöglichkeiten sollten nach nachvollziehbaren Kriterien vergeben werden und nicht danach, wer das beste persönliche Verhältnis zur Führungskraft hat.

Und ganz grundsätzlich müsste endlich eine Kultur geschaffen werden, in der Mitarbeitende Probleme ansprechen können, ohne danach Angst haben zu müssen, selbst zum Problem erklärt zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Angst davor, einen Fehler zu machen, hatte ich persönlich nicht. Was ich jedoch über mehrere Teams hinweg erlebt habe, war eine Kultur des gegenseitigen Kontrollierens und Anschwärzens.

Gefühlt gibt es in fast jedem Bereich Personen, die Fehler oder Aussagen anderer sofort nach oben tragen und Konflikte teilweise regelrecht suchen, um selbst bei Vorgesetzten besser dazustehen. Dadurch entsteht kein Umfeld, in dem man offen zusammenarbeitet, sondern eines, in dem man aufpassen muss, wem man was erzählt.

Hinzu kommen Lästereien in einem Ausmass, das ich für einen professionellen Arbeitsplatz nicht normal finde. Teilweise fühlte sich das Unternehmen für mich eher wie ein Kindergarten als wie ein international tätiges Medizintechnikunternehmen an.

Image

Nach aussen wirkt ein internationales Medizintechnikunternehmen natürlich professionell, strukturiert und modern.

Meine interne Erfahrung war teilweise das komplette Gegenteil.

Besonders absurd fand ich in diesem Zusammenhang auch gewisse Firmenveranstaltungen. Was ich dort selbst gesehen beziehungsweise unmittelbar mitbekommen habe, hatte mit dem professionellen Image des Unternehmens für mich teilweise nichts mehr zu tun.

Ich habe bei solchen Veranstaltungen Situationen rund um Drogenkonsum beziehungsweise mutmasslichen Drogenkonsum erlebt. Bei einer Veranstaltung habe ich ausserdem beobachtet, wie in einer Gruppe mit Personen aus sehr hohen Hierarchieebenen ein Joint herumgereicht wurde.

Auch se*uelle Handlungen zwischen Mitarbeitenden im Toilettenbereich einer Firmenveranstaltung habe ich mitbekommen.

Natürlich entscheidet jeder Erwachsene selbst, was er privat macht. Wenn solche Dinge jedoch an einer offiziellen Firmenveranstaltung stattfinden, während gleichzeitig Lernende und sehr junge Mitarbeitende anwesend sind, darf man sich meiner Meinung nach schon fragen, welche Unternehmenskultur man dort vorlebt.

Work-Life-Balance

Diesen Punkt würde ich differenzierter bewerten, da meine grössten Kritikpunkte nicht bei Arbeitszeit oder Freizeit lagen. Meine negative Bewertung dieses Arbeitgebers basiert hauptsächlich auf Führung, Unternehmenskultur, Umgang mit Mitarbeitenden und HR.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier kann ich aus eigener Erfahrung und aus Situationen sprechen, bei denen ich selbst anwesend war.

Von einem Unternehmen, das junge Menschen ausbildet, erwarte ich besondere Professionalität. Teilweise habe ich das Gegenteil erlebt. Lernende wurden schlechtgeredet, Probleme aus meiner Sicht unnötig aufgebauscht und mussten sich danach gegenüber der internen Lehrlingsbetreuung rechtfertigen.

Den Umgang der damaligen Lehrlingsbetreuung empfand ich als äusserst unangenehm. Besonders unangebracht fand ich persönliche Kommentare über Aussehen und Körper. Einer Lernenden wurde ihre Schminke negativ kommentiert. Als sie einmal ohne Schminke erschien, hiess es wiederum, man habe sie kaum erkannt.

In einer anderen Situation wurde einem Lernenden vor anderen gesagt, Sport würde ihm aufgrund seiner Figur guttun beziehungsweise er hätte diesen nötig.

Solche Aussagen haben für mich in einer professionellen Berufsbildung nichts verloren. Mein Eindruck war, dass viele Lernende den Kontakt zur Lehrlingsbetreuung eher vermeiden wollten, anstatt sie als Vertrauensperson wahrzunehmen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war für mich nicht der ausschlaggebende Kritikpunkt.

Mein Problem mit BIOTRONIK beziehungsweise später Teleflex Bülach war nie hauptsächlich das Geld. Ein gutes Gehalt gleicht für mich eine schlechte Unternehmenskultur, problematische Führung oder fehlende Fairness nicht aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Umweltbereich kann ich keine fundierte Bewertung abgeben.

Beim sozialen Verantwortungsbewusstsein fällt meine Bewertung dagegen sehr schlecht aus. Ein Unternehmen kann sich nach aussen noch so viele Werte geben. Entscheidend ist für mich, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, wenn tatsächlich ein Problem entsteht.

Gerade der Umgang mit Mobbing, persönlichen Grenzüberschreitungen, Konflikten und Vorwürfen sexueller Belästigung hat mein Vertrauen in das Unternehmen stark beschädigt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

-

Vorgesetztenverhalten

Für mich einer der schlimmsten Punkte im Unternehmen.

Ich habe Führungskräfte erlebt, deren Führungsstil ich als autoritär, temperamentvoll und teilweise respektlos empfunden habe. Besonders problematisch war für mich das Zusammenspiel zwischen Führungskräften und HR.

Bei Konflikten hatte ich mehrfach den Eindruck, dass Aussagen von Führungskräften automatisch mehr Gewicht erhalten als diejenigen der betroffenen Mitarbeitenden. Die Neutralität und objektive Prüfung, die ich von HR erwartet hätte, habe ich mehrfach vermisst.

Ich habe zudem Situationen erlebt, in denen Mitarbeitenden Punkte oder Vorwürfe angelastet wurden, die aus meiner Sicht so nicht stattgefunden hatten. Gerade während der Probezeit kann das gravierende Folgen haben. Teilweise entstand bei mir der Eindruck, dass bei unerwünschten Mitarbeitenden eher Argumente für eine Trennung gesucht wurden, als Probleme offen und ehrlich anzusprechen.

Besonders schwerwiegend fand ich den Umgang mit Situationen rund um sexuelle Belästigung, die ich selbst mitbekommen habe. Aus meiner Wahrnehmung wurde nicht mit der Konsequenz reagiert, die ich bei einem solchen Thema erwarte, insbesondere wenn Personen mit Führungsverantwortu

Arbeitsbedingungen

Die eigentliche Infrastruktur war für mich nicht das Hauptproblem.

Deutlich problematischer fand ich Prozesse, die unnötig kompliziert, langsam und teilweise veraltet wirkten. Mitarbeitende erkennen diese Probleme oft selbst und bringen Verbesserungsvorschläge ein, trotzdem verändert sich aus meiner Wahrnehmung erstaunlich wenig.

Zusätzlich hatte ich häufig den Eindruck, dass für sinnvolle Verbesserungen angeblich kein ausreichendes Budget vorhanden ist.

Kommunikation

Chaotisch, unnötig kompliziert und häufig wenig transparent.

Viele Prozesse sind aus meiner Sicht veraltet. Abläufe werden komplizierter gestaltet, als sie sein müssten, gleichzeitig werden Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden zwar angehört, danach aber häufig nicht umgesetzt.

Bei Konflikten oder Problemen hatte ich mehrfach den Eindruck, dass nicht offen nach einer Lösung gesucht wird, sondern zuerst danach, wer verantwortlich gemacht werden kann.

Gleichberechtigung

Formale Gleichberechtigung und tatsächlich faire Behandlung sind zwei verschiedene Dinge.

Ich habe eine deutliche Ungleichbehandlung wahrgenommen, abhängig davon, welche Position jemand hat, wie gut die Beziehung zur Führungskraft ist und wie viel Einfluss die betreffende Person besitzt.

Besonders kritisch wird es meiner Meinung nach, wenn bei Konflikten zwischen Führungskraft und Mitarbeiter faktisch bereits klar scheint, wessen Darstellung mehr Gewicht bekommt.

Interessante Aufgaben

Hier möchte ich fair bleiben.

Fachlich kann das Unternehmen durchaus interessante Möglichkeiten bieten. Durch meine verschiedenen Einsätze konnte ich unterschiedliche kaufmännische Bereiche kennenlernen und Verantwortung übernehmen.

Genau deshalb finde ich die Situation eigentlich besonders schade: An den Tätigkeiten oder Produkten allein liegt es meiner Meinung nach nicht. Viel Potenzial wird durch die Unternehmenskultur, Führung und internen Strukturen zunichtegemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er macht seine Administrative Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die grössten Schwächen liegen aus meiner Sicht in der Führungskultur. Es mangelt an respektvoller Kommunikation, Transparenz und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden kaum aufgenommen, Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar und Mitarbeitende werden nur selten einbezogen. Hinzu kommen Personalmangel, eine hohe und teilweise unfaire Arbeitsbelastung, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine unzureichende Förderung von Lernenden. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu wenig berücksichtigt werden.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskultur sollte grundlegend verbessert werden. Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden, transparente Kommunikation und das ernsthafte Anhören von Anliegen sollten selbstverständlich sein. Entscheidungen sollten nachvollziehbar erklärt und Mitarbeitende stärker einbezogen werden. Zudem sind eine bessere Personalplanung, realistische Zielvorgaben, eine faire Verteilung der Arbeitsbelastung sowie eine angemessene Anerkennung und Vergütung zusätzlicher Verantwortung notwendig. Lernende sollten fachlich begleitet und Mitarbeitende bei Weiterbildungen sowie ihrer beruflichen Entwicklung aktiv unterstützt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich im Laufe der Zeit deutlich verschlechtert. Der Umgangston war häufig respektlos, Mitarbeitende wurden oft nicht ausreden gelassen und ihre Anliegen nur unzureichend angehört. Es entstand der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende bevorzugt behandelt wurden. Probleme offen anzusprechen war schwierig, da Kritik häufig mit Druck beantwortet wurde, wodurch sich viele nicht trauten, ihre Meinung zu äussern. Wertschätzung für die geleistete Arbeit war kaum spürbar. Zudem entstand der Eindruck, dass die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Teams nicht ausreichend bekannt waren. Auch die Betreuung der Lernenden war ungenügend. Über einen längeren Zeitraum mussten diese ihre Aufgaben weitgehend selbstständig erledigen, ohne die notwendige fachliche Begleitung oder Unterstützung. Insgesamt war die Stimmung im Team deutlich belastet.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht sehr schlecht. Der bestehende Personalmangel wurde über längere Zeit nicht ausreichend angegangen, was sich direkt auf die Mitarbeitenden auswirkte. Ferien konnten häufig nicht wie gewünscht bezogen werden, während gleichzeitig der Eindruck entstand, dass für die Führungsebene andere Massstäbe galten. Arbeitspläne und wichtige Informationen wurden oft erst kurzfristig kommuniziert, wodurch eine verlässliche Planung des Privatlebens kaum möglich war. Auf private Termine oder persönliche Situationen wurde nur selten Rücksicht genommen. Die Arbeitsbelastung war über längere Zeit hoch und wurde trotz der bekannten personellen Situation nicht spürbar reduziert. Insgesamt entstand der Eindruck, dass die Bedürfnisse der Mitarbeitenden bei der Personalplanung und Arbeitsorganisation nur eine untergeordnete Rolle spielten.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht praktisch nicht vorhanden. Klare oder transparente Kriterien für einen beruflichen Aufstieg gab es nicht. Weiterbildungen wurden nur unzureichend unterstützt, wodurch die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden eingeschränkt wurde. Insgesamt entstand der Eindruck, dass Weiterentwicklung im Unternehmen nicht gefördert wurde und langfristige Entwicklungsperspektiven fehlten.

Gehalt/Benefits

Mehrere Mitarbeitende übernahmen über längere Zeit zusätzliche Verantwortung, die über ihre eigentliche Funktion hinausging. Aus meiner Wahrnehmung wurde diese Mehrbelastung weder angemessen anerkannt noch entsprechend vergütet. Das halte ich für problematisch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

-

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten war aus meiner Sicht unzureichend. Konflikte wurden häufig nicht konstruktiv bearbeitet, sondern möglichst schnell beendet oder gar nicht erst thematisiert. Die gesetzten Ziele waren oft unrealistisch, da kontinuierlich höhere Erwartungen gestellt wurden und der Eindruck entstand, dass die erbrachte Leistung nie ausreichend war. Entscheidungen wurden zwar mitgeteilt, ein echter Austausch fand jedoch kaum statt, da Mitarbeitende häufig nicht ausreden konnten und Einwände kaum berücksichtigt wurden. Mitarbeitende wurden selten oder gar nicht in Entscheidungen einbezogen. Zudem entstand der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt wurden. Der Umgangston war häufig respektlos, die Führungskraft war nur schwer ansprechbar und bot dem Team nur wenig Unterstützung. Insgesamt fehlten Wertschätzung, Offenheit und eine konstruktive Mitarbeiterführung.

Arbeitsbedingungen

-

Kommunikation

Die Kommunikation war insgesamt unzureichend. Allgemeine Informationen, welche die gesamte Firma betrafen, wurden zwar weitergegeben, teaminterne Änderungen hingegen oft nicht. Informationen darüber, wer anwesend oder abwesend war oder wer welche Aufgaben übernahm, wurden nicht transparent kommuniziert. Dadurch mussten Mitarbeitende wichtigen Informationen häufig selbst nachgehen. Der direkte Austausch mit der Führungskraft war erschwert, da diese nur selten ansprechbar war. Zudem mussten Mitarbeitende organisatorische Aufgaben eigenständig übernehmen, obwohl diese eigentlich in den Verantwortungsbereich der Führungskraft fielen. Dies führte wiederholt zu Unsicherheiten und unnötigem Mehraufwand.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht wurden Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen nicht transparent oder nachvollziehbar vergeben. Zudem entstand der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiterinnen im Umgang mit der Führungskraft stärker unter Druck standen als andere. Teilweise wurden sehr hohe und aus meiner Sicht unrealistische Erwartungen an sie gestellt. Insgesamt fehlten transparente und faire Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und boten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge konnten zwar eingebracht werden, fanden jedoch kaum Gehör oder wurden nicht berücksichtigt. Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet bestand nur sehr eingeschränkt. Zudem war die Arbeitsbelastung aus meiner Sicht nicht fair verteilt, wodurch einzelne Mitarbeitende deutlich stärker belastet wurden als andere.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Bonuszahlungen
- Work-Life-Balance
- Kollegenzusammenhalt
- Ein tieferer Sinn in dem was Biotronik macht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bisher nichts gravierendes

Verbesserungsvorschläge

- Gehaltsanpassungen
- Junge Talente stärker fördern
- Fitnessabo-Zuschuss

Arbeitsatmosphäre

Ich kann hier nur für meine Abteilungen sprechen und hier ist die Atmospähre sehr sehr gut. Es gibt regelmässige Team-Events und einen ehrlichen und offenen Austausch untereinander.

Image

Marktführer und Pionier in Sachen Innovation.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, Mehr als 25 Tage Urlaub, 2 Tage Home-Office sofern sinnvoll und möglich. Während den Ferien wird man nicht kontaktiert und kann in Ruhe entspannen.

Karriere/Weiterbildung

Verschiedene Stufen, aber scheinbar recht kompliziert in die nächste Stufe zu kommen.

Gehalt/Benefits

Eher im unteren Durchschnitt für die MedTech. Das liegt vermutlich an der deutschen Führung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sowohl Linienvorgesetzte als auch Abteilungsleiter sind top.

Arbeitsbedingungen

das HQ ist etwas in die Jahre gekommen, aber die Ausstattung ist recht zeitgerecht. Stehtische müssen leider mittels Arbeitszeugnis freigegeben werden.

Kommunikation

Habe ein wöchentliches 1:1 mit meinem Vorgesetzten, ein wöchentliches Team-Meeting und ein monatliches Abteilungsmeeting. Ad-Hoc Infos können jederzeit und recht unkomoliziert per Anruf oder Mail beschaffen werden.

Interessante Aufgaben

In meinem Tätigkeitsbereich mache ich fast nie das selbe 2-Mal von demher ist es sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist allgemein ein sehr guter und bemühter Arbeitgeber, welches auf die bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich nichts.

Verbesserungsvorschläge

.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt überall bdi jeder Firma wo es auch in manchen Bereichen nicht Toll ist, aber insgesamt sehr motivierte, aifgestellte und warmherzige Leute

Image

Stimmt überein und stehts bemüht Image hoch zu halten, auch wenn von aussen viel Kritik kommt. Die internen Leute wissen was sie tun.

Work-Life-Balance

Extreme Freiheiten und Bemühungen um die Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Top!!!

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen top, Gehalt könnte besser sein, eher beim unterdurchschntt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer hoch bestrebt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr guter und respektvoller Umgang

Arbeitsbedingungen

Wird sogar auf Bedürfnisse eibgegangen

Kommunikation

Es wird immer alles Kommuniziert und mitgeteilt

Gleichberechtigung

Sehr hoch

Interessante Aufgaben

Sehr Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht so streng. Man kann sich frei bewegen, ohne dass jemand fragt wohin man geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing wird geduldet nur weil die Person eine gute Arbeit leistet. Dass die gewisse Person aber andere psychisch unter Druck setzt, wird wenig, oder so gut wie gar nicht was unternommen. Hauptsache die Arbeit wird erledigt.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr schätzen.
Nichtraucher zusätzlich Urlaubstage geben. Die Raucher stempeln so gut wie nie.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilungen

Image

Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Wenig Angebote für Mitarbeiter

Karriere/Weiterbildung

Je Abteilung zu grosse Sprünge für Karriere.

Gehalt/Benefits

Gehalt kleiner als im Vergleich zu anderen Medizintechnikbranche. Bleibe aus bequemlichkeit.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sachlich und korrekt aber lässt auch wichtige Angelegenheiten manchmal im Hintergrund.

Kommunikation

Viele denken, dass sie was besseres sind.

Interessante Aufgaben

Monotone Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz, Freiheit, Wissensaustausch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IT

Arbeitsatmosphäre

Super Teams

Image

Nie etwas schlechtes Gehört

Work-Life-Balance

Homeoffice 2 Tage möglich

Karriere/Weiterbildung

Fördert Ihre Mitarbeiter Intern sowie Extern

Gehalt/Benefits

Moderates Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Vorbildliches Verhalten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei

Vorgesetztenverhalten

Tolle Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

Technik könnte aufgebessert werden, funktioniert aber

Kommunikation

Transparent

Gleichberechtigung

Frauen sowie Männer in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Interessantes Aufgabengebiet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einmalige Produkte (Magnesium-Stent)
Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Standort Bülach ist unter Druck durch Transfer von Produktionskapazität nach Asien. Was passiert am Standort?

Verbesserungsvorschläge

Fehlerkultur nicht vorhanden. Fehler werden verschwiegen und versteckt.

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit auf Arbeitslevel

Work-Life-Balance

Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten (je nach Vorgesetzten)

Karriere/Weiterbildung

viele interne Weiterbildungen, grosser Schulungskatalog

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

wenig Dankbarkeit für lang-gediente Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

sehr unterschiedliche Qualität an Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüros mit wenig Meetingräumen

Kommunikation

Management ist out of touch mit Mitarbeitern

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich behandelt. Allerdings muss jeder für sich selber kämpfen.