42 von 103 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Entwicklungsmöglichkeiten und wofür wir stehen — ONE SECOND, ONE LIFE❤️
Kantinenessen könnte etwas vielfältiger sein.
Nachhaltige Strukturen nach dem enormen Wachstum der letzten Jahre schaffen.
Sehr angenehm
Sehr gut - liegt aber an jedem selber, wieviel er mehr leisten möchte.
Top!
Top!
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben!
Man bekommt Geld für seine Arbeit und ein paar Benfits. 5 Wochen Ferien sind gut. Ich muss dort nicht mehr arbeiten. Sehr gute Produkte.
Siehe oben
Interessantere Aufgaben, nicht immer tagein tagaus das Gleiche, endlich einen Chef einstellen, bessere Kommunikation, diese dämliche einwöchige Schulung abschaffen
Katastrophe!!!
Die Produkte von Biotronik sind Weltklasse!
Guter Kollegenzusammenhalt, aber auch angespannte Atmosphäre da ständiger Personalwechsel. Sehr viele Leute gehen bereits in der Probezeit.
Vorgesetze machen überhaupt nichts.
Riesiger Personalwechsel!!!!
Pro Monat werden 20 neue MA eingestellt aber genauso viele gehen auch! Niemand arbeitet dort wirklich gerne! Mitarbeiter halten aber untereinander zusammen.
Führungsloses Mgmt...
Gehalt ist okey aber auch nicht wirklich unter den Besten...
Langweiliger und öder Job in der QK. Nichts für junge und motivierte Leute. Wenn man jedoch Dienst nach Vorschrift okey findet, kann es das richtige für einen sein.
Kein Homeoffice. Hohe Fluktuation
Der Fisch stinkt vom Kopf
Haifischbecken
Duckmäusertum
Bisweilen vorsintflutlich
Führungsloses Management mit Angst vorm Besitzer... da ist Chaos, Kontrollwahn und Inkonsequenz vorprogrammiert.
Offene Kommunikation, nicht nur auf dem Papier. Wertschätzung der Mitarbeiter
Spannende Aufgaben
Häufig chaotisch, kann man aber auch als Challenge betrachten
Home Office & Karriere & Gehalt
Weiterbildung möglich, Karriere Plan seit längerem in Arbeit, schon länger aber nichts neues mehr
Für Gehalt & Karriere besser einen anderen Arbeitgeber suchen
Leicht chaotisch aber fair
Sehr volle Büros, keine Home Office Regelung
Die Produkte sind einfach genial!
Mikromanagement; kein Vertrauen in die Vorgesetzten.
einen externen Berater hinzuziehen, der das Unternehmen auf seine Struktur und seine Prozesse gesamtheitlich überprüft. Fachliche Koryphäen sind nicht unbedingt auch Koryphäen in der Führung - sorgfältige Rekrutierung von Vorgesetzten.
Jeder schaut für sich; wenn man Probleme hat in Bezug auf workload, mit VG oder Situationen/Mitarbeiter stösst man auf taube Ohren und wird allein gelassen. Bitte keine eigene etwas abstrakte Einstellung oder Ideen präsentieren. Kein Verständnis seitens Vorgesetzter. Oberflächlich sehr herzlich. Kein Vertrauen innerhalb des Teams.
Biotronik ist nicht sehr bekannt als Arbeitgeber im Zürcher Unterland.
man könnte 24h arbeiten - wenn man will kann man sich die Work-Life-Balanace sehr gut leisen.
Finde ich ok - Arbeitnehmer ist aber gefragt, diesbezüglich aktiv zu werden, sonst geht nichts.
Gehaltsanpassungen werden sehr minimal vorgenommen. Sozialleistung sind ok - könnten aber besser sein.
sehr inkonsequent, vom Output und Person abhängig.
Jeder schaut für sich, die Ziele müssen erreicht werden, sein Workload muss abgebaut werden, sich ja nicht einmischen, der VG gefallen. 0815 Mitarbeiter werden geliebt.
Anstatt dass man sich des Know-Hows des älteren Mitarbeiters bedient im Sinne von Mentoring von jüngeren Mitarbeitern, wird der ältere Mitarbeiter nur noch geduldet, allenfalls ausgenutzt.
so etwas habe ich noch nie erlebt!
Die Arbeitsbedingungen sind ok - je nach dem, in welcher Abteilung man sitzt. Grossraumbüros, Lärmemissionen seit Jahren,
Die Kommunikation war vor Jahren gleich null! Heute finde ich sie gut!
sehe ich nicht in Bezug auf die Gehälter!
langweilig!
Die hergestellte Produkte retten das Leben von Patienten
Die Firma wächst ständig und hat die Produktqualität gezeigt
Behält die Produktion in der Schweiz, mit einem extra Herstellungstansort in Singapur, damit auch wenige ausgebildete Leute noch einen Job haben
Wenig Flexibilität für Mutterschutz und unbezahlten Urlaub
Home office erlauben
Familien unterstützen
Mehr Subventionen mit Krankenkassen, Fitnessstudios die nicht nur in Bülach sind
Sollte ein bisschen mehr "international-oriented" sein und nicht nur für die Regionen, wo die Produkte verkauft werden, sondern auch für die eigene internationale Mitarbeiter...
Man hört viele Beschwerde oder negative Kommentare wie "das ist so typisch biotronik"
Es hängt von Vorgesetzter und Abteilung ab...
Löhne sind in Durchschnitt nicht wirklich hoch aber werden pünktlich ausbezahlt. Es ist sehr schwierig eine Lohnerhöhung zu bekommen
Wenn z.B Home Office offiziell erlaubt wäre, gäben auch weniger Autos auf der Straße....
Wenige sind offen auf Änderungen und unterschätzen jüngere Leute. Persönliche Erfahrung: hab eine Kollegin ersetzt, die in Ruhestand gehen musste (und nicht wollte). Von ihr habe ich nichts gelernt, wegen ihrer Wut.
Verschiedene Grossraumbüros mit über 50 Mitarbeitern, wo nur wenige Mitarbeiter kriegen Tageslicht. Häufige Renovierungsarbeiten, die viel Lärm produzieren. Trotzdem Home Office offiziell nicht erlaubt
Sehr wenige Frauen haben Führungspositionen und sind Project Managers. Die meisten Frauen sind in der Produktion
- Kollegen
- Produkte
- Unternehmensvision
Die Fluktuation ist leider sehr hoch. Dieses Problem gesteht sich das Management leider offiziell nicht ein und so werden keine Maßnahmen ersichtlich um dem entgegenzusteuern.
-Flexiblere Arveitszeitmodelle (z.B. Home Office)
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
- Förderung junger Mitarbeiter
Leider wird wenig Rücksicht auf eine Work-Life-Balance gelegt. Es gilt häufig noch das Motto, dass nur dann eine gute Leistung vorliegt wenn viele Überstunden gemacht werden. Viele Abteilungen sind unterbesetzt und so müssen die Kollegen viel auffangen.
Leider wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehaltsanpassungen leider trotz guter Leistung nicht gegeben. Wer mit einem guten Gehalt startet hat „Glück“ - auf Anpassungen wartet man sonst vergebens. Auffällig sind auch Gehaltsunterschiede im Teamquerschnitt, die sich logisch nicht erklären lassen.
Die Kollegen sind super und der Zusammenhalt wirklich sehr gut.
Viel Micromanagement und fehlende Entscheidungsfreiheit für die Vorgesetzten. Dies führt dazu, dass Entscheidungen lange dauern und über viele Instanzen gehen.
Der Buschfunk funktioniert einwandfrei, sodass eine eventuell folgende Kommunikation meist erst viel zu spät kommt - wenn sie überhaupt kommt.
Interessante Aufgaben, gute, subventionierte Kantine
Bezahlen für einen Parkplatz
Konzentration auf weniger Ziele und diese dann durchziehen. Dadurch gibt es realistischer Ziele und Pläne
29 Ferientage sind nicht schlecht, 42 Stunden Woche, aber auch nicht wenig. Und meistens ist es mehr (Job abhängig natürlich)
wüsste nicht, dass es hier ein besonderes Engagement gibt
super. Die Kollegen sind top und gemeinsam schafft man erstaunliches
IT - aber wer kennst das nicht und leider zu viele Bauvorhanden
Hängt natürlich viel vom Vorgesetzten ab, aber daneben gibt es jährlich zwei Mitarbeiterversammlungen wo die Geschäftsführung viele Infos teilt
dürfte mehr sein - aber ist das nicht immer so?
Wer Ideen hat, darf diese meistens auch umsetzten. Dadurch bleibt es spannend und Abwechslungsreich
Vorbildfunktion der Vorgesetzten
Fehlende Unterstützung bei der Umsetzung von Veränderungen/Verbesserungen
Dein einzelnen Mitarbeitern, unabhängig der Hierachiestufe mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Hohe Fluktuationsrate, QMS extrem stark ausgeprägt, aber keiner hält sich wirklich daran
Ist in der aktiven Umsetzung ein Fremdwort bei der Biotronik
Nur bedingt vorhanden. Bei externen Aus- und Weiterbildungen müssen Kosten und Abwesenheitzeiten (=Ferienbezug) z.T. durch Mitarbeiter übernommen werden und trotzdem ist man über mehrere Jahre verpflichtet.
Für Grossraum ZH eher niedriger Lohn.
Bei gleichen Funktionen z.T. sehr hohe Lohnunterschiede
Auf dem Papier vorhanden, im Daily Business wird es aber nicht gelebt
Der Zusammenhalt innerhalb der Linie ist, bis auf wenige Ausnahmen gut bis sehr gut
Bei längerer Krankheit drohen Lohneinbussen, keine Betreuung durch HR oder Vorgesetzte
VIP's nehmen Ihre Verantwortung nur bedingt war, keine Vorbildfunktion
Fast nur Grossraumbüros mit sehr wenig persönlichen Platz, permanentes Umziehen/Veränderungen, kein Homeoffice, Drucker stehen z.T. sehr weit entfernt (Effizienz ??) etc.
Keine geregelte Kommunikation zwischen Linie und Management
Je nach Verantwortungsbereich gibt es sicherlich interessante Aufgaben, allerdings ist die Umsetzung aufgrund von QMS-Regeln, die selten eingehalten werden aber dann doch hervorgeholt werden, stark behindert.
So verdient kununu Geld.