104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sorry, aber bei aller Objektivität ist das einzig gute das ich da nicht mehr arbeiten muss.
Leider beruht die Unternehmenskultur auf gegenseitigen ausnutzen. Die Kommunikation ist in einem schlechten zustand. Das HR kann und will bei Problemen nicht weiterhelfen.
Die Instanzen im Organigramm die direkt über einem stehen sind leider von der Art und weise, sovie teilweise Fachlich nicht auf dem aktuellen Stand der dinge.
Unterdurchschnittlich sogar bei Ingenieuren wie wir
Leider sind diese Personen nicht ehrlich. Unsachlichkeit an der Tagesordnung
Am Puls der Zeit. Wir sind sehr inovativ und erfolgreich unterwegs. Deshalb auch ein rascher Wachstum.
Durch Wachstum hinken gewisse Prozesse noch etwas nach. Jedoch an Lösungen wird fleissig gearbeitet.
Wichtigkeit der Personalentwicklung nicht aus den Augen verlieren.
... dass ich nicht mehr dort arbeiten muss. sorry, positives sehe ich nicht.
Liederliches Qualitätsbewusstsein. Hire and Fire. Kommunikation desaströs.
Manager reden abfällig über Patienten. Menschenverachtend!
Sicherheit ist kein Thema.
Permanenter Baulärm. Sehr kleine Arbeitsplätze.
DIE Baustelle. Seit Jahren.
Auf das Personal wird sonderlich gut geachtet, keine Karrieremöglichkeiten. Verhältnismassig viele Abgänge und Zugänge. Aufgabengebiet kann sehr interessant sei. Wer keine Grossraumbüros mag (je nach Abteilung) wird dort nicht glücklich.
Kollegen schanzen sich untereinander die Jobs zu.
Mehrheitlich schlecht bezahlt, im oberen Management nehmen sie es aus dem vollen Füllhorn.
Der Mitarbeiter bekommt weniger Lohn als z.B. Denner.
Vorgesetzte fallen den Mitarbeiter gern in den Rücken.
Mitarbeiter sind nur "Arbeitsvieh".
Sehr schlechte Kommunikation, man erfährt immer nur als letztes was wichtig ist.
Null...
Ich glaube man braucht sehr viel glück im allg.
Ist jeder ein bisschen für sich. Für neuzugang ist es schwer anschluss zu finden
Wurde sehr gut empfangen und jede 2wochen kommt jemand um zu fragen wie es geht
Man muss anfangs immer das gleiche machen ich hoffe das ändert sich
Sinnvolle Branche, tolle Produkte, Innovation
"Werte" sucht man vergebens (!), Papier ist geduldig, beides lässt sich allerdings intern wie extern schlecht verkaufen
Der Owner wird es irgendwann verkaufen (...), da die hausgemachten Probleme bleiben (sic!) und die Hierarchien das Geld nicht wert sind
interessante Leute, viele sprechen ihren Unmut aus, was auf das Klima einwirkt
das Unternehmen sorgt schon selbst für sein Image, vielleicht wird extern (behördlich) besser kommuniziert...
hier wird auch nicht hingeschaut was Sinn macht, dafür was gut aussieht, Kompetenzen werden nicht erfasst und sind daher auch nicht im Kalkül, PE ist kein Aushängeschild, Personalpolitik ist das eklatante Gegenteil von PE, aber passend zur Kultur
Bonus viel zu hoch, es wird auch nur danach geführt und beurteilt
sehr unterschiedlich und stark abhängig in welchem Bereich man ist
Führung hat keine Geradlinigkeit, verkennt die Zeichen der Zeit, unfähig zur Kommunikation, Hierarchien wie in einem Grossunternehmen (!), keine Nachvollziehbarkeit und Glaubwürdigkeit, viel schlechter geht es wirklich nicht, aber hierfür wird viel Geld und viel Inkompetenz aufgefahren, das "Peter-Prinzip" gehört zur festen Unternehmens-Kultur auf allen Ebenen!
ist ein heisses Eisen und spiegelt die Kultur im ganzen Unternehmen wider, Veränderungen erliegen im Unwillen die Dinge klar für alle auf den Tisch zu bringen, meist fehlt auch noch das Konzept wie es besser gehen könnte, beim Ist-Zustand wird Transparenz effektiv vermieden
wenig sinnvolles meist nur symptomatischer Aktionismus zum Kaschieren, dabei gäbe es genügend zu tun, nur fehlt der Wille (Führung!) und geeignete Rahmen dazu
Die Löhne.Die sind nicht nur schlecht,das ist das unterste minimum! Wenn ich mich recht erinnere hatte ich damals als Produktionsmitarbeiterin. Ca 3400 Sfr Brutto und dass in Zürich!!!
Mitarbeiter sind gestresst und hektisch.Man hat 15 min Pause am Morgen.Man stempelt sich ab und muss die Overals in der Garderobe ausziehen,Handschuhe,mundschutz,schuhe,Haarnetz..danach Kittel anziehen zum Aufenthaltsraum laufen --> Pause 5 min --> Wieder zurück,Hände desinfizieren,Haarnetz,Overal anziehen,handschuhe,schuhe,hände nochmals desinfizieren,mundschutz anziehen,reinraum laufen und abstempeln. Von diesen 15 minuten hat man wens gut geht gerade mal 5 minuten Pause wo man was trinken kann.Zum was kleines herunterschlingen reicht es leider auch nicht. Nur durch die hetzerei in den Pausen ist man genervt und gestresst.
Ich empfehle dieses Unternehmen nur als NOTLÖSUNG.
Meinen Bekannten und Freunden würde ich es nicht emfpehlen.
Man füllt einen Antrag für die Ferien aus. Mehrheitlich arbeiten verheiratete Frauen oder Frauen mit Kindern. Das jede ihre Sommerferien usw kriegt ist zu bezweifeln...
Viele Deutsche die auch an den Feiertagen wieder nach Deutschland möchten um die Familie/Freunde zu besuchen.
Man kann es nicht jedem recht machen.
Leider nicht.
Bei diesem Gehalt hat man keine Motivation.3 Schicht Betrieb.Man kommt knapp noch über die Runden..
Mitarbeiter untereinander sind nett und hilfsbereit,
Büro 45 +
Produktionsmitarbeiter 18 - ca. 45
Man kann sich die Arbeit nicht selber einteilen.Man macht jeden Tag dasselbe.
Förderung im unteren Bereich nahezu nicht möglich, wird konsequent geblockt.
Löhne sind unterstes Niveau...
Abwälzung der Probleme und Fehler der Führungsetage auf Mitarbeiter. Mitarbeiter müssen das Missmanagement ausbaden.
Mangelhaftes Informationsverhalten in jeder Form.
So verdient kununu Geld.