64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Enttäuschende Erfahrungen mit Führung, Beförderungen und Personalplanung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Reinach AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn wurde immer pünktlich ausbezahlt und korrekt berechnet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
⭐ 1 Stern ist eigentlich noch zu viel
Ich bin ehemaliger Mitarbeiter und möchte meine persönliche Erfahrung teilen. Mein Eindruck war leider: Mitarbeiter werden eher als Zahlen gesehen wie in Squid Game und nicht als Menschen. Wenn man nicht mehr gebraucht wird, kann sich die Situation schnell ändern bis hin zu Versetzung, Rückstufung oder Kündigung.
Besonders beim Thema Beförderungen hatte ich den Eindruck, dass persönliche Beziehungen teilweise wichtiger sein können als Qualifikation, Erfahrung oder Weiterbildung. Im Bereich WV Bogendruck wurde eine Person nach meiner Wahrnehmung in eine Führungsposition eingesetzt, obwohl sie zuvor Teamleiter in einer anderen Abteilung war. Gleichzeitig besteht eine private Freundschaft zu einem Produktionsleiter. Es wurde sogar Geld für dessen Hochzeit gesammelt, obwohl viele Mitarbeiter gar nicht wussten, dass der Produktionsleiter heiratet. Ich behaupte nicht, dass dies mit der Beförderung zusammenhängt aber Fragen darf man sich als Mitarbeiter trotzdem stellen.
Unverständlich war für mich auch die Rückstufung des früheren Abteilungsleiters: 53 Jahre alt, Berufsdiplom und rund neun Jahre Erfahrung als Abteilungsleiter im WV Bogendruck. Mehrere Mitarbeiter waren mit dieser Entscheidung nicht einverstanden und schrieben deshalb gemeinsam einen Brief an den CEO. Auf diesen Brief erhielten wir nach meiner Wahrnehmung keine Reaktion oder Stellungnahme. Das hat bei mir und anderen Mitarbeitern zusätzliche Fragen offen gelassen.
Auch beim Thema Überstunden unter der neuen Führung hatte ich einen deutlichen Unterschied wahrgenommen. Unter dem früheren Abteilungsleiter habe ich persönlich keine bzw. kaum Überstunden erlebt. Die Personalplanung funktionierte aus meiner Erfahrung damals besser.
Unter der neuen Führung erlebte ich dagegen deutlich mehr Überstunden und zusätzliche Einsätze. Auch die Führungskraft selbst hatte nach meiner Wahrnehmung viele Überstunden. Gleichzeitig wird vom CEO immer wieder von Sparmaßnahmen und Kosteneinsparungen gesprochen. Deshalb stellt sich für mich die Frage: Wenn die Abteilung früher ohne ein solches Überstundenaufkommen organisiert werden konnte, warum entstehen unter der heutigen Führung deutlich mehr Überstunden? Ich möchte damit niemandem etwas unterstellen, aber dieser Unterschied ist aus meiner Sicht auffällig.
Auch beim Thema Weiterbildung und interne Entwicklung habe ich eine enttäuschende Erfahrung gemacht. Ein Mitarbeiter bekam eine Weiterbildung vom Unternehmen bezahlt. Danach gab es intern mehrere offene Stellen, die zu seiner Weiterbildung und seinen Fähigkeiten gepasst hätten, trotzdem bekam er nach meiner Wahrnehmung nie die Chance, sich auf diesem Weg weiterzuentwickeln. Bis heute hat sich daran nichts geändert. Am Ende hat sich dieser Mitarbeiter deshalb entschieden, das Unternehmen zu verlassen. Für mich stellt sich die Frage, welchen Wert eine Weiterbildung hat, wenn man dem Mitarbeiter anschließend keine echte Chance zur Weiterentwicklung gibt.
Auch bei den Mitarbeiterleistungen wurde aus meiner Sicht immer mehr eingespart keine Weihnachtsfeiern, keine Lohnerhöhungen oder Boni, Grillfest wurde auch gestrichen, Parkplatz 40 CHF/Monat und Schichtzulage 200 CHF.
Mein Rat an Bewerber: Fragt Mitarbeiter direkt nach Überstunden, Ferien, Boni, Weihnachtsfeier, Samstagsarbeit und Lohnerhöhungen.
Meine persönliche Erfahrung war insgesamt sehr enttäuschend. Ich bin froh, diese Zeit hinter mir zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Fairness und Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Beförderungen sollten nach Leistung, Qualifikation und Erfahrung erfolgen und nicht nach persönlichen Beziehungen.
Vor allem: Mitarbeiter ernst nehmen, ihnen zuhören und bei Entscheidungen einbeziehen. So kann Vertrauen wieder aufgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Wenn Träume platzen...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Reinach AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
SL durch qualifiziertes Personal austauschen
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch
Work-Life-Balance
Haha
Kollegenzusammenhalt
Geht so..
Vorgesetztenverhalten
Voreingenommen wie alle SL
Kommunikation
Welche?
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Willkommen im Paradies für verlorene Erwartungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Reinach AG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Diese Firma ist ideal für alle, die sich fragen, ob sie am richtigen Ort sind. Die Antwort liefert der Arbeitsalltag zuverlässig. Wer bleibt, gewöhnt sich. Wer geht, versteht. Und genau dafür ist dieses Unternehmen tatsächlich gut: Es öffnet einem die Augen oft erst kurz vor der Kündigung.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite in der pp wv, und kann nur über Kununu meine Meinung frei äußern.
Diese Firma ist ein eindrucksvolles Beispiel dafür, wie konsequent man zeigen kann, dass der Mensch nur eine lästige Randbedingung ist. Wer hier anfängt, sollte idealerweise keine Erwartungen mitbringen – sie würden ohnehin nur stören.
Leistung wird stillschweigend eingefordert und ebenso stillschweigend entwertet. Anerkennung gilt als unnötiger Kostenpunkt, Entwicklung als theoretisches Konstrukt. Lohnerhöhungen existieren vor allem als Gesprächsübung, bei der man lernt, wie höflich Ablehnung klingen kann.
Gehalt/Benefits
Diese Firma ist ein hervorragendes Lehrstück darüber, wie man Menschen systematisch demotiviert und das auch noch als Normalität verkauft. Wer hier arbeitet, lernt schnell, dass Einsatz keine Anerkennung nach sich zieht und Loyalität lediglich als kostenlose Dauerleistung verstanden wird.
Arbeitsbedingungen
Besonders ehrlich ist das Parkplatzmodell: Mitarbeitende zahlen dafür, arbeiten zu dürfen. Kaum etwas beschreibt das Selbstverständnis dieses Unternehmens treffender. Alles hat seinen Preis - außer der Mensch, der ist günstig zu halten.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt von oben nach unten und endet dort. Mitdenken ist nicht vorgesehen, Fragen gelten als Zeitverlust. Wer bleibt, lernt, sich selbst zu reduzieren. Wer geht, erkennt, dass das kein Arbeitsplatz war, sondern eine Gewöhnung an zu wenig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Große Abrechnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Reinach AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Tür sich schließt und ich Feierabend habe.
Verbesserungsvorschläge
Diese Firma hat mir nicht gezeigt, wie Arbeit funktionieren sollte, sie hat mir gezeigt, wie Machtmissbrauch aussieht, wenn er jeden Tag Normalität ist. Wer dort länger bleibt, lernt nicht Loyalität, sondern Abstumpfung. Und wer geht, geht nicht, weil er zu schwach war, sondern weil er stark genug war, sich nicht weiter wie ein Stück Vieh behandeln zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Diese Firma war kein Arbeitsplatz, sie war ein Schlachthof für Motivation.
Die Abteilungsleiter und Schichtleiter trugen ihre Titel wie Peitschen in der Hand – nicht um zu führen, sondern um zu brechen. Mitarbeiter waren dort keine Menschen, sondern Nummern, austauschbar wie verschlissene Werkzeuge. Man sprach nicht mit ihnen, man bellte sie an. Respekt war ein Fremdwort, Menschlichkeit ein unbekanntes Konzept.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut auf sich, alle haben Angst sobald der Chef kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hab mit meinen eigenen augen gesehen wie eine Dame nach 17 jahren einfach so gekündigt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Die Schichtleiter bewegten sich durch die Hallen wie chefs, mit kalten Blicken und noch kälteren Worten. Fehler wurden nicht erklärt, sie wurden ausgeschlachtet. Wer schwächelte, wurde nicht unterstützt, sondern vorgeführt. Man behandelte die Leute wie Tiere: antreiben, ausnutzen, fallenlassen. Pausen waren Gnadenakte, Lob existierte nicht. Stattdessen gab es Druck, Spott und ein Klima, das nach Angst roch.
Arbeitsbedingungen
Viel nehmen und wenig geben
Kommunikation
Die Mitarbeiter wurden behandelt wie der letzte Abfall - etwas, das man von der Schuhsohle kratzt, wenn es stört. Persönliche Grenzen? Egal. Gesundheit? Uninteressant. Würde? Nicht vorgesehen. Hauptsache, die Zahlen stimmten, egal wie viele Menschen dabei innerlich kaputtgingen.
Kommunikation gleich null.
Gehalt/Benefits
Null Chancen auf eine Lohnerhöhung, alleine für 50 Franken mehr muss mann kämpfen.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Reinach AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativer Maschinenpark, respektvoller Umgang
auf Augenhöhe und kollegiales Miteinander. Das viel in die Zukunft investiert wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das erst reagiert wird, wenn es nur noch durch einen enormen Mehraufwand durchgeführt wird. Es ist nicht wichtig wie man etwas sagt, sondern wer etwas sagt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, wie sich die Unternehmung im aktuellen Markt unter beweis stellt. Es wird viel zu viel toleriert, ohne grössere Konsequenzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist generell bei den meisten Mitarbeitern gut. Da mehr motivierte als demotivierende Persönlichkeiten das Unternehmen nach vorne bringen.
Image
Die Unternehmung holt sich jedes Jahr einige Preise ab und geniesst einen guten Ruf in der grafischen Industrie.
Work-Life-Balance
Da viel Arbeit und Potential in der Unternehmung, leidet die W-L-B, jedoch ist hier auch eine Besserung in Sicht und das macht Mut.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es die Qualifikation und die Motivation zulassen, wird jeder Mitarbeiter gefördert. Es steht und fällt mit der eigenen Bereitschaft mehr zu leisten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist wie in jedem Unternehmen Verhandlungssache. Punkt Abzug, falls der Mitarbeiter zu schwach in der Basis ansteigt.
Durch die geografische Lage, ist das Multikulturelle sehr present.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer sehr grosser Wert auf unsere Umwelt gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Für die meisten ist der Zusammenhalt sehr wichtig im Unternehmen. Der Zusammenhalt ist sehr Familiär, was für die Firma spricht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird oft Rücksicht auf ältere Kollegen genommen. Da wir jedoch eine verhältnismässig Junge Truppe haben ist dies auch möglich.
Vorgesetztenverhalten
Lässt mir meinen Freiraum und ist, falls benötigt auch mit Rat und Tat da.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen unterscheiden sich Aufgrund der enorm sensiblen Produktionsarten stark, vom Rest der grafischen Branche.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert wirklich immer besser. Durch die einzelnen Schnittstellen werden auch die richtigen Informationen an den richtigen Ort platziert.
Gleichberechtigung
Dies kann ich leider nicht beurteilen, denke jedoch dass alle gleich behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Bei diesem riesigen Produkteportfolio ist diese Unternehmung einzigartig.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mobbing, Unterdrückung & Diskriminierung!!
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Reinach AG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einige Mitarbeiter im unteren bis mittleren Management müssten ersetzt werden, da diese keinerlei Sensibilität für die Bedürfnisse ihres Teams haben!! Mobbing, Diskriminierung und Verstösse gegen geltendes Arbeitsrecht (z.B. Ferienplanung) sind an der Tagesordnung!!
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht! Ein Vorgesetzter, der keine Ahnung von Mitarbeiterführung und klarer Kommunikation hat. Heute mal so, morgen wieder genau das Gegenteil. Gewisse Personen werden klar bevorzugt, andere werden runtergemacht!!!
Work-Life-Balance
Praktisch unmöglich! Wenn man Ferien spontan eingibt, dann werden sie nicht bewilligt. Wenn man sie weit im Voraus eingibt, ist es auch nicht recht! Dem Vorgesetzten ist offensichtlich nicht bewusst, dass man nicht alles spontan eingeben kann. Gewisse Ferien muss man Monate im Voraus planen, weil es sonst keine freien Unterkünfte mehr hat!
Karriere/Weiterbildung
Da werden bei der Einstellung Versprechen zur Weiterbildung gemacht, die dann aber nicht eingehalten werden!
Vorgesetztenverhalten
Miserabel! Keinerlei Einfühlungsvermögen! Leute werden bewusst gemobbt! Die Firma hat teilweise Regeln, die klar gegen geltendes Arbeitsrecht verstossen und offiziell angeklagt werden können!
Kommunikation
Unnötige stundenlange Diskussionen über gleiche Themen! Null Einfühlungsvermögen des Vorgesetzten gegenüber den Bedürfnissen seines Teams - das mag am ‚frankophonen‘ Hintergrund liegen!!!
Gleichberechtigung
Es werden (fast) alle gleich schlecht behandelt!
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absolute Inkompetente Arbeitsweise durch genau 2 Schichtführer!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Reinach AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Moment wenn man Feierabend hat und die Tür nach draußen passiert!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Vorgesetzte
Lohn
Die neuen Anlagen
Verbesserungsvorschläge
Jeder von der Kollegen Fraktion wünscht sich den Austausch der 2 Schichtführer vom ganzen Herzen!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei der Packungsbeilagen Abteilung gleicht einer Kindertagesstätte!
Image
Was soll ich sagen?…….
Karriere/Weiterbildung
Ja Weiterbildung zur Putzfrau!
Gehalt/Benefits
Lohn wenig! Lohnerhöhungen gibt es nicht!
Kollegenzusammenhalt
Die 2 Schichtführer zerstören die Kollegen Fraktion!
Vorgesetztenverhalten
Jetzt kommen wir zu den 2 Möchtegern Bosse! Es wird größenwahnsinnig gehandelt! Thronen nur im Büro wie so Herrscher und geben die Arbeit an die überforderten Mitarbeiter weiter die dann Fehler machen dadurch! Verbieten viele Dinge obwohl die sich selber nicht dran halten! Wo ist jetzt die Logik dabei? Ich würde empfehlen da was zu machen weil sonst wird zu hoch geflogen und das übt sich schlecht auf die Abteilung aus!
Arbeitsbedingungen
Wie in der JVA man wird Kamera überwacht!
Kommunikation
Es wird die Tiersprache gesprochen so wird kommuniziert dementsprechend kommen auch Wutausbrüche durch die 2 Schichtführer der wo am längsten im Amt ist und der 4te!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Aktuelle Situation.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Reinach AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima und Abteilungsleiter Vp
Verbesserungsvorschläge
Seit Jahren wird hier über die Schichtleiter geschrieben. Ich habe zuvor bei einem anderen grossen Pharma Riesen gearbeitet und wir hatten sowas nicht. Es gab Stückzahlen die wir erreichen mussten und Bestellungen von Werkzeug und ähnlichen haben wir selbst vorgenommen. Die SL sind manchmal nicht auffindbar und manche helfen nur so wie es passt und gehen dann. Mitarbeiter helfen einen mehr als die und haben genauso viel Ahnung. Der einzige Schichtleiter der sich an Regeln hält und den Mitarbeitern zu hört ist der mit der Brille. Der kleinste von denen redet sehr frech und lacht teilweise Mitarbeiter aus. Bei den anderen zwei fragt man sich wie diese, diese Position überhaupt bekommen haben. Meiner Meinung nach könnte sich die Firma da das Geld sparen.
Arbeitsatmosphäre
Neue Regeln in unserer Abteilung, jedoch halten sich die Schichtleitung selbst nicht dran.
Work-Life-Balance
Der Leiter der Abteilung ist ein sehr sympathischer und verständlicher Mann.
Kollegenzusammenhalt
Bei vielen merkt man das die Arbeitskollegen einen noch bei dieser Firma hält.
Arbeitsbedingungen
Schichtzeiten sind grausam
Kommunikation
Alle 2 Wochen gibt es ein Meeting bei denen neue Informationen mitgeteilt werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr Enttäuschend. Noch nie so was erlebt: Kommunikation-Umgang mit anderen-Menschlichkeit-NULL.
Ex-FührungskraftHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Reinach AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Viles wurde versprochen nichts wurde gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Null Menschlichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Habe noch nie so was erlebt. Sehr schlecht.
Kommunikation
Demütigend
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Immer schlechter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Reinach AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Abteilungsleiter und seine Spionen
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter kündigen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt
Image
immer schlechter
Work-Life-Balance
schlecht
Gehalt/Benefits
schlechter gehalt und kaum lohnerhöhungen
Kollegenzusammenhalt
naja
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal
Kommunikation
Null
Gleichberechtigung
gibt es nicht
Interessante Aufgaben
schlechte einarbeitung
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Birkhäuser+GBC durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 13% der Bewertenden würden Birkhäuser+GBC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 64 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 64 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Birkhäuser+GBC als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.