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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kritikpunkt betrifft HR. Man wird nicht ernst genommen. Zuhören fällt den Personen wohl schwer oder es besteht kein Interesse wenn man mit einem Problem oder einer Frage zu den betroffen Personen kommt. Vielleicht fehlt es auch einfach an Fachwissen bei der Ein oder Anderen. Da können sich die Älteren noch einiges abschauen von den Jungen, die sind noch nicht so abgestumpft. Da gibt es noch viel Luft nach oben.
Direkte Vorgesetze machen ihre Arbeit gut, hören einem zu und gehen auf die Fragen ein.
War bisher nie ein Problem wenn es die Auftragslage zulässt, bei familiären Gründen gar nicht.
An Weiterbildung mangelt es grundsätzlich.
Lohn wird pünktlich ausbezahlt.
Zur Zeit haben einige das Gefühl das sie bespitzelt werden was ich persönlich nicht bestätigen kann.
Der Ein oder andere hat es wohl schwer, die Gründe sind mir nicht bekannt.
Obwohl Arbeitskleidung vorgeschrieben ist wird die Zeit fürs umziehen nicht bezahlt. Ist das gesetzlich nicht vorgeschrieben!?
Alle zwei Woche findet ein kurzes Meeting statt wo man Probleme ansprechen kann und wo man über aktuelle Ereignisse informiert wird.
Anspruchsvolle Aufgaben die hohe Ansprüche an das Personal stellen.
Der Abteilungsleiter soll entlassen werden.
Der Abteilungsleiter droht jeden mit Verwarnung oder Kündigung und verbreitet nur Unruhe. Spionage macht die Arbeitsatmosphäre noch schlimmer.
WV PP Obwohl die Abteilung den größten Umsatz generiert, leidet sie dennoch unter dem schlechtesten Ruf. Alles ist auf den Abteilungsleiter und seine Spionen zurückzuführen.
Keine Lohnerhöhungen
Spionage macht die Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt kaputt.
Der Abteilungsleiter ist total unfreundlich und unprofessionell. Er stellt das Hauptproblem dar.
Jede zweite gibt es eine Teamsitzung, man hört aber immer dasselbe und ändert sich nichts.
Parkplatz muss bezahlt werden! Andere Firmen in reinach stellen diesen gratis zur Verfügung!
Nach den Leuten sehen die man noch hat anstatt dauern neue Leute einzustellen die nicht gelernt sind und eh wieder gehen wenn sie was neues bekommen!
Wird leider von Tag zu Tag schlechter
Je nach Auslastung und Auftragslage leiden bestimmte Abteilungen ziemlich!
Bekommt man wohl die Chance aber gefördert wird man nicht! Muss man sonst wohl sehr darum kämpfen.
Kollegen sind gut und die halten den Laden noch zusammen… aber leider jeden Monat weitere auf der Flucht!
Könnte besser sein! Verabschiedungen von Leuten die Jahre lang alles für die Firma gegeben haben sind kühl und es muss ausgestempelt werden!
Leider einer der schlechtesten Punkte für mich! Entweder selbst völlig überfordert am schreien oder gelangweilt und den ganzen Tag am schwatzen und Stimmung gegen andere machen!
1 Stern ist zu viel! Kommunikation findet keine statt! Egal zu welchem Thema ist die Meinung der Belegschaft nie gefragt! Maschinenpark ist veraltet und wird an falschen stellen erneuert!
Kann ich so nichts dazu sagen
Könnte ganz gut sein, aber auch abteilungsbedingt
Ich finde gut am Arbeitgeber dass sie jedem eine Chance geben - ob Gelernter oder Quereinsteiger.
Ich bin froh dass ich bei Firma Birkhäuser arbeite in der Zeit wo viele andere Firmen aus der Branche schliessen: hier geht alles Berg hoch. Ich bin besonders stolz ein Teil der Pharma Abteilung WVPP zu sein. Das Team ist wie ein Mosaik - Mitarbeiter verschiedenen Alters und Nationen die tolle Arbeit leisten und dadurch die Abteilung wächst und wächst.
Trotz dieser positiven Atmosphäre und respektvollen Zusammenarbeit zwischen Abteilungsleiter und anderen Mitarbeitern gibt es leider immer wieder Mitarbeiter die Probleme mit den Vorgesetzten haben nur weil sie die Regeln nicht beachten wollen. Das kann man leider nur als respektlos bezeichnen.
Es besteht immer die Möglichkeit aufzusteigen. Dies wird durch Vorgesetzte unterstützt.
Der Zusammenhalt ist gut, die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig.
Der Abteilungsleiter steht hinter seinen Mitarbeitern und versucht alles um eine gute Arbeits- und Urlaubsplanung zu ermöglichen.
Generell find ich es gut, dass die Vorgesetzten immer bereit sind einem zuzuhören und einem somit unterstützen.
Ein faires Miteinander, egal ob unter Kollegen, Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung. Mitarbeiter die ihrer Arbeit nachgehen, zuverlässig sind und vor allem ein adäquates Miteinander an den Tag legen, werden hier respektiert und geschätzt. Leider gibt es hier einen "kleinen unterprivilegierten" Kindergarten der anderer Meinung ist. Diese 2-3 Personen der WV PP dürfen sich gerne angesprochen fühlen.
Ich erwähne hier nochmals- der Abteilungsleiter schätzt, respektiert und vor allem TOLERIERT (für die, die sich wieder angesprochen fühlen) ALLE Mitarbeiter der Abteilung. Hier wird niemand, gemobbt, ausgegrenzt oder vernachlässigt. Er geht Primär seiner Arbeit nach und setzt sich tagtäglich für ALL seine Mitarbeiter positiv ein.
Sehr gut. Junges dynamisches Team und ein tolles Miteinander.
Sauber und korrekt.
Schwierig im 3-Schichtbetrieb, wenn wichtig, funktioniert es allerdings.
Wer Leistung bringt, wird FAIR bezahlt.
Die Willkommenskultur ist Ausgezeichnet.
Die Parkplätze könnten echt kostenfrei sein.
Kommunikation zwischen Leitung und Kollegen müsste besser werden.
Unter den Mitarbeitern herrscht ein freundlicher Ton. Die Hilfe die man braucht und einfordert, bekommt auch.
Die Firma hat einen guten Ruf.
Wichtige private Sachen wurden stets ernst genommen und bewilligt.
Nur positive Erfahrungen gemacht. Aber man weiss nie was hinter seinem Rücken geredet wird.
Nachdem sich ein Schichtführer im Ton vergriffen hatte, konnte durch ein klärendes und persönliches Gespräch die Divergenzen sofort aus der Welt geschafft werden und ab da war die Sache auch geklärt.
Über den Abteilungsleiter kann ich nichts schlechtes sagen.
Ich wurde freundlich und pünktlich am Tag meines ersten Arbeitstages in Empfang genommen und eingekleidet.
Wenn
Nichts für Jedermann. Sehr Anspruchsvoll, wenn man Einrichter werden will. Sonst etwas monoton.
nichts
meistens alles
Die sollten Schichtleiter mehr überwachen , mehr Gehalt.
Sehr Schlecht
Null
Keine
Null
?
Nichts
Null
miserable
Sehr schlecht
Sehr Schlecht
Null
Selten
keine
Generell findet ein respektvoller Umgang statt. Der neue Abteilungsleiter respektiert und schätzt die Mitarbeiter. Urlaubstechnisch wird auch sehr auf die Mitarbeiter eingegangen. Selbst als ehemaliger Schichtleiter hat man sich sehr wohl gefühlt!
Im 3-Schicht Betrieb etwas schwierig, aber sollten Termine o.ä. anstehen, gibt es sehr selten ein nein.
Wird hier hier sehr viel acht darauf gegeben.
Es gibt ein jährliches Mitarbeitergespräch, wo hier schon genau danach geschaut wird.
Viele verschiedene Charaktere aber man versteht sich untereinander.
Auch dieser Umgang ist gut.
Respektvoll, so wie es sein muss.
Moderne und überholte Maschinen, mit denen gearbeitet wird. Die Räume sind klimatisiert und die Luft wird gefiltert und ist sauber.
Ist okay. Kommunikation findet statt, sofern man diese braucht.
Als Fachpersonal kann ich nicht klagen.
Gleichberechtigung für alle.
Spannende Projekte sind auch am Start.
Schichtleiter besser überwachen
Schichtleitung Unmotiviert hat keine Ahnung wie man Mitarbeiter führt! Das überträgt sich auch auf die Mitarbeiter.
Schichtleiter sollten eigentlich unterstützend zur Seite stehen anstatt sich im Büro zu verstecken. Kontrolle während der Produktion findet nicht statt. Neue Mitarbeiter werden nicht richtig eingearbeitet kennen die Arbeitsabläufe nicht. Schichtleiter haben keine Vorbildfunktion!!
Schlechte Arbeitsvorbereitung. Maschinenführer müssen teils Maschinen abstellen um ihre Aufträge zu suchen. Wäre Aufgabe von den Schichtführern wenn sie dann mal aus ihrem Büro kommen würden.
schlechte Kommunikation, Mitarbeiter machen was sie wollen.
Pünktliche Lohnzahlung. Kantine. Sauberkeit.
Wie oben schon erwähnt und Reka checks gibt's nur, wenn man davon erfährt.
Gleiche Löhne für Mann und Frau bei gleicher Arbeit. Vorgesetzte regelmässig in Schulungen schicken. Mitarbeiter die schlecht reden und respektlos sind, austauschen. Mehr eingehen auf Mitarbeiter und Ihre Wünsche. Mehr Ausbilder einstellen. Fachpersonal, keine Quereinsteiger! Mehr Pausen am Tag. 15min früh und Mittag 30min. Kostenlose Parkplätze wie in anderen Unternehmen. Betriebsarzt.
Jeder ist sich selbst der nächste. Kollegen zusammenhalt gleich null. Multikulturelles Umfeld und zu verschiedene Charaktere.
Könnte besser sein
Nur für bestimmte Mitarbeiter mit Premium Class. Da gibt es schon mal mehrere Wochen am Stück.
Wenn man sich gut mit Vorgesetzten versteht, dann kann man auf die Karriere Leiter steigen. Es gibt keine Ausbilder.
Pünktliche Auszahlung. Grosse Lohnunterschiede. Keine Weiterbildungen im Angebot für normale Mitarbeiter ohne Kaderfunktion.
Wo bitte? Welche Abteilung?
Ältere Kollegen werden gekündigt bei zu vielen Kranktagen und bei zu vielen Fehlern.
Arrogant. Besserwisserei. Macht ausüben. Nicht Kritikfähig.
Arbeitsbeginn 6Uhr. Erste Pause 10:30Uhr. In der Zwischenzeit nur Wasser erlaubt. Kein Mittag, ausser man stempelt aus. Was aber nicht in der Produktion geht. Wer empfindlich reagiert so spät zu frühstücken, dem kann oft mal schlecht werden.
Peitsche und Zucker. Peitsche bei Fehlern und Kleinigkeiten. Zucker für Mehrarbeit.
Männer bekommen trotzdem immer noch mehr Gehalt wie Frauen. Bei gleicher Arbeit! Es geht nur nach Nase.
Neue Maschinen
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