Birkhäuser+GBC AG Unternehmenskultur

Birkhäuser+GBC AG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

2 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Birkhäuser+GBC auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Birkhäuser+GBC zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Birkhäuser+GBC
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Birkhäuser+GBC
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.


  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Immer freundlicher Umgang auch in stressigen Tagen. Nur ab und zu werde ich abgeblockt von meiner Vorgesetzten.
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Gute Kommunikation. Info bei Veränderungen gelangen zügig zu den betreffenden Stellen.
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Zusammen ein starkes Team.
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Bei Voranmeldung von Freitagen ist es kein Problem diese zu bekommen. Familien gehen vor.
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Ab und zu kein Interesse bei Besprechungen meiner Anliegen.
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
'Junges Blut braucht neue Aufgaben'. Unternehmen möchte fast zu vieles auf einmal angehen.