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Birkhäuser+GBC AGals Arbeitgeber

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Birkhäuser+GBC AGBirkhäuser+GBC AGBirkhäuser+GBC AG

Bewertungsdurchschnitte

  • 20 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (6)
    30%
    Gut (8)
    40%
    Befriedigend (4)
    20%
    Genügend (2)
    10%
    3,31
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    0%
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  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
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Birkhäuser+GBC AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,31 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
3,22 Azubis
  • 07.Jan. 2019 (Geändert am 12.Jan. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter arbeiten untereinander gut zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Schichtleiter schießen oft übers Ziel hinaus. Oft fehlt der Respekt vor den Mitarbeitern.
Man hat das Gefühl unser Geschäftsleitung ignoriert dies. Schon oft haben sich Mitarbeiter über einen Schichtleiter beschwert, aber offensichtlich besteht kein Interesse einzuschreiten.

Kollegenzusammenhalt

Man kann nicht allen trauen, manche versuchen einen Vorteil daraus zu ziehen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, große Verantwortung.

Kommunikation

Änderungen oder Informationen werden nicht sofort bekannt gegeben.

Gleichberechtigung

Frauen sind gut integriert und tragen Verantwortung mit.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung / Schulung finden kaum oder gar nicht statt.

Gehalt / Sozialleistungen

Lohn kommt pünktlich.

Arbeitsbedingungen

ist im Aufbau, dauert leider alles zu lange.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
  • Firma
    Birkhäuser + GBC AG
  • Stadt
    REINACH
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrter Mitarbeitender Herzlichen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie in unserem Unternehmen eine interessante und abwechslungsreiche Aufgabe haben und Sie einige Punkte als positiv bewerten. Führungsverhalten ist ein schwieriges Thema wenn man selbst nicht davon betroffen ist. Dazu sollte man immer beide Seiten kennen um Objektiv beurteilen zu können. Sicher ist, dass wir auch in diesem Bereich bestrebt sind die bestmögliche Lösung für die Mitarbeiter wie aber auch für das Unternehmen zu finden. Der einzige Punkt, bei dem ich Ihre Meinung nicht teilen kann ist zum Thema Weiterbildung. Wir setzen uns in diesem Bereich sehr stark ein, sei es bei der Übernahme der Ausbildungskosten von externen Weiterbildungen, Durchführung von internen Schulungen oder dem Aufbau des Talentpools unter dem Namen "your chance". Unsere Mitarbeitende haben die Möglichkeit am jährlichen Mitarbeitergespräch ihre Weiterbildungswünsche anzubringen. Diese werden dann geprüft und wo möglich und nötig, umgesetzt. Sollten Sie so einen Bedarf haben, dürfen Sie sich gerne bei mir melden. In diesem Sinne wünsche ich Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Tätigkeit und würde mich auf einen persönlichen Austausch freuen.

Sandy Sarmini
HR Leiterin

  • 02.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

die Stimmung ist nicht besonders Angestellte sind überlastet.

Vorgesetztenverhalten

Vorne rum freundlich aber…….die Ehrlichkeit lässt zu wünschen übrig. Betrifft die Geschäftsleitung.

Kommunikation

Informationen werden nur schleppend weitergegeben.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung / Schulung findet leider nicht statt obwohl es ja im Interesse der Firma so sein sollte.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird immer Pünktlich bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Miserabel…Werkzeuge fehlen durchweg. Vorgesetzter kümmert sich nicht um Ersatz.
Maschinen werden nicht gepflegt und gewartet, weil sie rund um die Uhr laufen sollen. Mitarbeiter werden an den Maschinen nicht richtig geschult.

Work-Life-Balance

Wenn man nicht Wochen vorher freie Tage einträgt fast unmöglich.

Image

Vorgesetzter beleidigt öfters seine Mitarbeiter, wird von Geschäftsleitung nicht unterbunden.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    Birkhäuser + GBC AG
  • Stadt
    REINACH
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Werte/r Mitarbeiter/in Ich verstehe Ihren Unmut und kann Ihre Aussagen teilweise nachvollziehen. In Ihrem Bereich wachsen wir sehr schnell, was natürlich nicht nur sehr erfreulich ist, sondern auch Gefahren mit sich bringt. Trotzdem möchte ich mich zu einigen Punkten äussern: 1. In unserem Unternehmen bestehen Führungsgrundsätze die wir sehr ernst nehmen. Auch wenn es manchmal hektisch ist, sollte man sich nicht im Ton vergreifen. Wir sind jedoch sicher, dass ihr Vorgesetzter bei direkter Ansprach sein Fehlverhalten einsieht und sich das nächste Mal bestimmt diplomatischer verhält. 2. Wir haben innerhalb der Gruppe ein hervorragendes Weiterbildungssystem, wo wir Mitarbeiter dazu auffordern mehr Eigeninitiative zu zeigen und zusätzliche Ausbildungen zu machen. Eine aktuelle Dokumentation finden Sie auf unseren Informationstafeln. Sollten Sie Interesse haben, können Sie sich gerne an unser HR wenden, welches den Ausbildungsbedarf mit Ihnen bespricht. 3. Arbeitsbedingungen: Die Wartung von Anlagen ist in jedem Produktionsbetrieb ein Knackpunkt. Um rentabel produzieren zu können dürfen die Anlagen nicht lange stehen. Deshalb kommt es immer wieder zu Zielkonflikten. Die Planung will produzieren und die Werkstatt möchte Warten. Sollte jedoch Werkzeug an den Maschinen fehlen, tut mir dies sehr leid und ich werde mit unseren technischen Leiter sprechen. 4. Work-Life-Balance: Bei einer grossen Auslastung ist es schwierig von Heute auf Morgen Urlaub zu beziehen. Da gebe ich Ihnen Recht. Freuen Sie sich, dass Sie in einem Bereich arbeiten, welcher ständig wächst und floriert. Da sollte man auch als Mitarbeiter Verständnis haben, dass kurzfristige Absenzen selten möglich sind. Es würde mich freuen, wenn Sie in einem persönlichen Gespräch mögliche Lösungsansätze zur Verbesserung des Arbeitsklimas in Ihrer Abteilung vorbringen können.

Marcel Häsler
Geschäftsleiter

  • 27.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Für die gute Arbeitsatmosphäre wird einiges getan. Der gegenseitige Respekt und die gute Kollegialität zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten wird gross geschrieben. Offene Gesprächskultur, stets offene Tür beim Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Gute Gesprächskultur, nicht nur beim Jahresgespräch, sondern immer auch unter dem Jahr. Mögliche Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

In der ganzen Unternehmens-Gruppe wird ein sehr guter Umgang gepflegt. Es gibt viele gruppenübergreifende Anlässe (Ausbildungen, Tagungen, Mitarbeiteranlässe etc.) Viele Aktivitäten werden ausserhalb der Arbeitszeit gemeinsam unternommen. Es liegt auch an jedem Einzelnen selbst, wie er sich einbringen will und möchte.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Aufgaben und es wird interessant zu beobachten sein, wie sich das Unternehmen in den nächsten Jahren weiter entwickeln wird. Die Firma bietet auch sehr interessante Aufgaben, bei denen die Mitarbeitenden die Gelegenheit haben, am Unternehmenserfolg mitzuarbeiten und auch beizutragen. Es wird auch sehr viel Zeit in die Ausbildung der Lernenden investiert.

Kommunikation

Die Mitarbeitenden werden regelmässig über den Geschäftsgang/Personelles etc. (Mitarbeiterinfos, Sitzungen, E-Mails, Info-Board) informiert. Auf Führungsebene findet der Austausch täglich statt. Es wird auch täglich daran gearbeitet, die Kommunikation immer weiter zu verbessern.

Gleichberechtigung

Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie die Männer und sie werden dementsprechend auch gefördert. Es gibt einige Abteilungen, welche von weiblichen Führungskräften besetzt sind. Vorbildlich, wie mit vielen unterschiedlichen Nationen / Religionen umgegangen wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keinen Unterschied. Alle Kollegen werden gleich behandelt, ob jung oder alt. Auch hier herrscht Gleichberechtigung. Bei Neuanstellungen wird dem vorhandenen Know-How weit mehr Beachtung geschenkt, als dem Alter. Es hat viele Mitarbeiter, die schon sehr lange in der Firma beschäftigt sind. Mitarbeiter 45+ werden gefördert und sind ein wichtiger Bestandteil der Firma.

Karriere / Weiterbildung

Es besteht die Möglichkeit sich weiterzubilden, intern oder berufsbegleitend. Es wird auch finanziell unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Löhne werden pünktlich bezahlt. Sozialleistungen sind fair. Die Löhne sind branchenentsprechend.

Arbeitsbedingungen

Man wird gefördert und Sozialleistungen sind äusserst fair. Durch ein gutes Team und durch gute Anstellungsverhältnisse werden gute Arbeitsbedingungen eingehalten. GL interessiert sich auch für Mitarbeiter. Sehr gut ist eine betriebseigene Kantine, wo sich der Mitarbeiter, zu vergünstigten Preisen, verpflegen kann.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr gut, da von Kunden vorgegeben, um die entsprechenden Aufträge erhalten zu können.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist absolut gegeben. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird geachtet und Ferien / Freitage / Brücken sind in Absprache mit dem Vorgesetzten unkompliziert möglich.

Image

Im Markt ein beliebter und interessanter Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

  • Dynamisch in die digitale Zukunft! Mitarbeiter und Bedürfnisse laufend abholen und ernst nehmen. Weiter so. Im Grundsatz gut.

Pro

Gutes Team, gute Vorgesetzte, Team-Gedanken, offenes Ohr für Vorschläge, Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Nebenleistungen. Die offene Kommunikation, das gute Arbeitsklima, sowie dass man junge Talente und die Lernenden fördert.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Birkhäuser + GBC AG
  • Stadt
    REINACH
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für Ihr positives und offenes Feedback. Wir arbeiten täglich daran, dass die gesteckten Ziele zur Zufriedenheit aller erreicht werden.

Sandy Sarmini
HR Leiterin


Bewertungsdurchschnitte

  • 20 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (6)
    30%
    Gut (8)
    40%
    Befriedigend (4)
    20%
    Genügend (2)
    10%
    3,31
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (2)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,22

kununu Scores im Vergleich

Birkhäuser+GBC AG
3,31
22 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Druck / Papier / Verpackung)
3,06
17.164 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.349.000 Bewertungen