Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innovativer Maschinenpark, respektvoller Umgang
auf Augenhöhe und kollegiales Miteinander. Das viel in die Zukunft investiert wird.
Das erst reagiert wird, wenn es nur noch durch einen enormen Mehraufwand durchgeführt wird. Es ist nicht wichtig wie man etwas sagt, sondern wer etwas sagt.
Mehr Transparenz, wie sich die Unternehmung im aktuellen Markt unter beweis stellt. Es wird viel zu viel toleriert, ohne grössere Konsequenzen.
Die Arbeitsatmosphäre ist generell bei den meisten Mitarbeitern gut. Da mehr motivierte als demotivierende Persönlichkeiten das Unternehmen nach vorne bringen.
Die Unternehmung holt sich jedes Jahr einige Preise ab und geniesst einen guten Ruf in der grafischen Industrie.
Da viel Arbeit und Potential in der Unternehmung, leidet die W-L-B, jedoch ist hier auch eine Besserung in Sicht und das macht Mut.
Wenn es die Qualifikation und die Motivation zulassen, wird jeder Mitarbeiter gefördert. Es steht und fällt mit der eigenen Bereitschaft mehr zu leisten.
Das Gehalt ist wie in jedem Unternehmen Verhandlungssache. Punkt Abzug, falls der Mitarbeiter zu schwach in der Basis ansteigt.
Durch die geografische Lage, ist das Multikulturelle sehr present.
Es wird immer sehr grosser Wert auf unsere Umwelt gelegt.
Für die meisten ist der Zusammenhalt sehr wichtig im Unternehmen. Der Zusammenhalt ist sehr Familiär, was für die Firma spricht.
Es wird oft Rücksicht auf ältere Kollegen genommen. Da wir jedoch eine verhältnismässig Junge Truppe haben ist dies auch möglich.
Lässt mir meinen Freiraum und ist, falls benötigt auch mit Rat und Tat da.
Die Bedingungen unterscheiden sich Aufgrund der enorm sensiblen Produktionsarten stark, vom Rest der grafischen Branche.
Die Kommunikation funktioniert wirklich immer besser. Durch die einzelnen Schnittstellen werden auch die richtigen Informationen an den richtigen Ort platziert.
Dies kann ich leider nicht beurteilen, denke jedoch dass alle gleich behandelt werden.
Bei diesem riesigen Produkteportfolio ist diese Unternehmung einzigartig.
Der Moment wenn man Feierabend hat und die Tür nach draußen passiert!
Kommunikation
Vorgesetzte
Lohn
Die neuen Anlagen
Jeder von der Kollegen Fraktion wünscht sich den Austausch der 2 Schichtführer vom ganzen Herzen!
Die Atmosphäre bei der Packungsbeilagen Abteilung gleicht einer Kindertagesstätte!
Was soll ich sagen?…….
Ja Weiterbildung zur Putzfrau!
Lohn wenig! Lohnerhöhungen gibt es nicht!
Die 2 Schichtführer zerstören die Kollegen Fraktion!
Jetzt kommen wir zu den 2 Möchtegern Bosse! Es wird größenwahnsinnig gehandelt! Thronen nur im Büro wie so Herrscher und geben die Arbeit an die überforderten Mitarbeiter weiter die dann Fehler machen dadurch! Verbieten viele Dinge obwohl die sich selber nicht dran halten! Wo ist jetzt die Logik dabei? Ich würde empfehlen da was zu machen weil sonst wird zu hoch geflogen und das übt sich schlecht auf die Abteilung aus!
Wie in der JVA man wird Kamera überwacht!
Es wird die Tiersprache gesprochen so wird kommuniziert dementsprechend kommen auch Wutausbrüche durch die 2 Schichtführer der wo am längsten im Amt ist und der 4te!
nichts
Der Abteilungsleiter und seine Spionen
Abteilungsleiter kündigen
Sehr angespannt
immer schlechter
schlecht
schlechter gehalt und kaum lohnerhöhungen
naja
Katastrophal
Null
gibt es nicht
schlechte einarbeitung
Kritikpunkt betrifft HR. Man wird nicht ernst genommen. Zuhören fällt den Personen wohl schwer oder es besteht kein Interesse wenn man mit einem Problem oder einer Frage zu den betroffen Personen kommt. Vielleicht fehlt es auch einfach an Fachwissen bei der Ein oder Anderen. Da können sich die Älteren noch einiges abschauen von den Jungen, die sind noch nicht so abgestumpft. Da gibt es noch viel Luft nach oben.
Direkte Vorgesetze machen ihre Arbeit gut, hören einem zu und gehen auf die Fragen ein.
War bisher nie ein Problem wenn es die Auftragslage zulässt, bei familiären Gründen gar nicht.
An Weiterbildung mangelt es grundsätzlich.
Lohn wird pünktlich ausbezahlt.
Zur Zeit haben einige das Gefühl das sie bespitzelt werden was ich persönlich nicht bestätigen kann.
Der Ein oder andere hat es wohl schwer, die Gründe sind mir nicht bekannt.
Obwohl Arbeitskleidung vorgeschrieben ist wird die Zeit fürs umziehen nicht bezahlt. Ist das gesetzlich nicht vorgeschrieben!?
Alle zwei Woche findet ein kurzes Meeting statt wo man Probleme ansprechen kann und wo man über aktuelle Ereignisse informiert wird.
Anspruchsvolle Aufgaben die hohe Ansprüche an das Personal stellen.
Parkplatz muss bezahlt werden! Andere Firmen in reinach stellen diesen gratis zur Verfügung!
Nach den Leuten sehen die man noch hat anstatt dauern neue Leute einzustellen die nicht gelernt sind und eh wieder gehen wenn sie was neues bekommen!
Wird leider von Tag zu Tag schlechter
Je nach Auslastung und Auftragslage leiden bestimmte Abteilungen ziemlich!
Bekommt man wohl die Chance aber gefördert wird man nicht! Muss man sonst wohl sehr darum kämpfen.
Kollegen sind gut und die halten den Laden noch zusammen… aber leider jeden Monat weitere auf der Flucht!
Könnte besser sein! Verabschiedungen von Leuten die Jahre lang alles für die Firma gegeben haben sind kühl und es muss ausgestempelt werden!
Leider einer der schlechtesten Punkte für mich! Entweder selbst völlig überfordert am schreien oder gelangweilt und den ganzen Tag am schwatzen und Stimmung gegen andere machen!
1 Stern ist zu viel! Kommunikation findet keine statt! Egal zu welchem Thema ist die Meinung der Belegschaft nie gefragt! Maschinenpark ist veraltet und wird an falschen stellen erneuert!
Kann ich so nichts dazu sagen
Könnte ganz gut sein, aber auch abteilungsbedingt
Die Willkommenskultur ist Ausgezeichnet.
Die Parkplätze könnten echt kostenfrei sein.
Kommunikation zwischen Leitung und Kollegen müsste besser werden.
Unter den Mitarbeitern herrscht ein freundlicher Ton. Die Hilfe die man braucht und einfordert, bekommt auch.
Die Firma hat einen guten Ruf.
Wichtige private Sachen wurden stets ernst genommen und bewilligt.
Nur positive Erfahrungen gemacht. Aber man weiss nie was hinter seinem Rücken geredet wird.
Nachdem sich ein Schichtführer im Ton vergriffen hatte, konnte durch ein klärendes und persönliches Gespräch die Divergenzen sofort aus der Welt geschafft werden und ab da war die Sache auch geklärt.
Über den Abteilungsleiter kann ich nichts schlechtes sagen.
Ich wurde freundlich und pünktlich am Tag meines ersten Arbeitstages in Empfang genommen und eingekleidet.
Wenn
Nichts für Jedermann. Sehr Anspruchsvoll, wenn man Einrichter werden will. Sonst etwas monoton.
nichts
meistens alles
Die sollten Schichtleiter mehr überwachen , mehr Gehalt.
Sehr Schlecht
Null
Keine
Null
?
Nichts
Null
miserable
Sehr schlecht
Sehr Schlecht
Null
Selten
keine
Pünktliche Lohnzahlung. Kantine. Sauberkeit.
Wie oben schon erwähnt und Reka checks gibt's nur, wenn man davon erfährt.
Gleiche Löhne für Mann und Frau bei gleicher Arbeit. Vorgesetzte regelmässig in Schulungen schicken. Mitarbeiter die schlecht reden und respektlos sind, austauschen. Mehr eingehen auf Mitarbeiter und Ihre Wünsche. Mehr Ausbilder einstellen. Fachpersonal, keine Quereinsteiger! Mehr Pausen am Tag. 15min früh und Mittag 30min. Kostenlose Parkplätze wie in anderen Unternehmen. Betriebsarzt.
Jeder ist sich selbst der nächste. Kollegen zusammenhalt gleich null. Multikulturelles Umfeld und zu verschiedene Charaktere.
Könnte besser sein
Nur für bestimmte Mitarbeiter mit Premium Class. Da gibt es schon mal mehrere Wochen am Stück.
Wenn man sich gut mit Vorgesetzten versteht, dann kann man auf die Karriere Leiter steigen. Es gibt keine Ausbilder.
Pünktliche Auszahlung. Grosse Lohnunterschiede. Keine Weiterbildungen im Angebot für normale Mitarbeiter ohne Kaderfunktion.
Wo bitte? Welche Abteilung?
Ältere Kollegen werden gekündigt bei zu vielen Kranktagen und bei zu vielen Fehlern.
Arrogant. Besserwisserei. Macht ausüben. Nicht Kritikfähig.
Arbeitsbeginn 6Uhr. Erste Pause 10:30Uhr. In der Zwischenzeit nur Wasser erlaubt. Kein Mittag, ausser man stempelt aus. Was aber nicht in der Produktion geht. Wer empfindlich reagiert so spät zu frühstücken, dem kann oft mal schlecht werden.
Peitsche und Zucker. Peitsche bei Fehlern und Kleinigkeiten. Zucker für Mehrarbeit.
Männer bekommen trotzdem immer noch mehr Gehalt wie Frauen. Bei gleicher Arbeit! Es geht nur nach Nase.
Neue Maschinen
Zusammenhalt unter Mitarbeitern
Viele Kündigungen von langjährigen Mitarbeitern und kein Interesse Sie zu halten.
Mehr Mitarbeiter schätzen und das auch zeigen. Mitarbeiter nach Entwicklungswünschen fragen. Es braucht Führungskräfte die Mitarbeiter gut ausbilden/anlernen können.
Mitarbeiter untereinander der selben Meinung und alle sehr unzufrieden
Viele wissen wie es läuft
Schlechte Schichtplan Planung
Keine Unterstützung in Fortbildung. Führungskräfte ohne entsprechende Ausbildung
Alle warten seit Jahren auf eine Lohnerhöhung. Nach 15Jahren im Unternehmen, keine einigste.
Weihnachtsfeiern werden ohne Unterstützung vom HR organisiert. Guter zusammenhalt.
Müssen die selbe Arbeit wie junge machen.
Fehlt Schulung wie man mit Mitarbeitern Respektvoll umgeht
Da die Geschäftsleitung jetzt nach Jahrzehnten das Unternehmen verlässt, kann man wohl keine gute Prognose geben.
Von "oben" keine Informationen. Mit den einzigsten mit den man hier gut reden kann, ist die Personalkommision (Leitung) .
Ist innovativ und hat moderne Arbeitsplätze
nichts
Team-Events nach Corona fördern.
Ist Auftragsabhängig und in einem Industriebetrieb nicht immer gleich gut.
Höchste Selbstständigkeitsstufe. Gleitende Arbeitszeit. Ferienbezug ist nie ein Thema.
Weiterbildungen werden zu 100% übernommen.
ÖKO-Strom, Regenwasser-Nutzung, Elektromobilität und weitere Projekte zu diesem Thema sind geplant.
In der Abteilung sehr gut.
1/3 der MA sind Ü 55. Sehr viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen.
Kann sehr selbstständig arbeiten. Keine Kontrolle durch Vorgesetzen.
Gute Anstellungsbedingungen. Kann immer besser sein.
Es finden regelmässige Meetings statt. Wir haben Infoboard und Intranet. Besser werden kann man aber immer.
Viele Frauen in Kaderfunktionen. Lohngleichheit ist absolut gegeben.
Jeder Tag ist anders. Möglichkeiten neue Projekte aufzugleisen sind vorhanden.
So verdient kununu Geld.