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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Birr Machines die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Birr Machines
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Birr Machines
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung im Team war stark abhängig von den jeweiligen Personen. Mit einzelnen Kollegen verstand man sich sehr gut, insgesamt war die Atmosphäre jedoch oft angespannt.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation war häufig unklar oder widersprüchlich. Informationen wurden teilweise sehr kurzfristig oder gar nicht weitergegeben. Viele Probleme hätten mit besserer Kommunikation verhindert werden können.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen einzelnen Mitarbeitern gab es guten Zusammenhalt. Gleichzeitig hatte man oft das Gefühl, dass langfristige Mitarbeiter eher ersetzt als unterstützt werden, sobald Schwierigkeiten entstehen.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance war durch Überstunden und kurzfristige Einsätze teilweise schwierig. Freizeit war nicht immer planbar.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einzelne Vorgesetzte waren fachlich kompetent und bemüht. Gleichzeitig fehlte es teilweise an langfristiger Mitarbeiterführung und klaren Entscheidungen.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit an Elektromotoren, Generatoren und Antriebssystemen war sehr abwechslungsreich und technisch interessant. Man konnte viele praktische Erfahrungen sammeln.