278 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
278 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
278 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gutes Teamwork.
Die Arbeit in den Teams und innerhalb der Firma ist sehr angenehm. Ebenso wird die Arbeit sehr geschätzt.
Die Arbeit lässt sich flexibel einteilen. Dies unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Der BitHawk Spirit ist sehr stark spürbar.
Die Geschäftsleitung informiert laufend und in genügendem Umfang über laufende Themen.
Zusammenarbeit mit Vorgesetzten immer top und auf gleicher Ebene. Work-Life Balance stimmt und ermöglicht spontan freie Tage einzuplanen. Unterstützung bei Weiterbildung.
Interne Weiterbildungen fehlen etwas.
Interne Schulung fördern.
Generelle Prozesse verbessern. Klare Strategie verfolgen und kleine neben Einkommensquellen weglassen. Konzentration auf Kerngeschäft.
Offen für neue Ideen und Herausforderungen.
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Loyale Firma (nicht nur one-way). Steht zu ihren Aussagen. Mitarbeitende werden angehört. Es besteht keine steile Hierarchie. Berührungsängste zwischen dem Management und den Mitarbeitenden bestehen keine.
Meines Erachtens: keine
Locker, kollegial, unterstützend
Der kürzlich erfolgte Big Family Day zeigte einmal mehr, wie eng verbunden Mitarbeitende mit BitHawk sind. Es stimmt einfach.
Perfekt: Home Office oder Präsenz. Man darf es sich einteilen.
Wo es Sinn macht, wird Weiterbildung gefördert. Die Arbeitszeit wird entsprechend angepasst.
Sehr zufrieden mit meinem Gehalt.
Sehr kollegial, toller Team-Spirit.
Man wird bis ins Pensionsalter begleitet und gestützt, wird motiviert und man merkt: Es ist ein sehr guter Arbeitgeber.
1a! Loyal, fair, fördernd, motivierend, zuhörend.
Grundsätzlich gutes Open Office Konzept. Pandemiebedingte "Komprimierung", d.h. weniger Platz als vorher. Das betrifft nich alle Teams. Zudem: Home Office ist möglich. Sonst aber: ein Business Park mit allen Annehmlichkeiten am Hauptsitz in Sursee, samt feinem, günstigen Restaurant im Haus.
Pro-aktive Kommunikation der Geschäftsleitung, des Marketings und anderer Teams. Im Team: man wird und bleibt informiert.
MeToo für alle, egal ob binär, klassisch oder progressiv.
Neben den Standardaufgaben können auch weitere übernommen werden (bspw. Dokumentationen führen).
Gute Bewertungen der Mitarbeiter bei Umfragen
Es werden gute Möglichkeiten zu Veränderungen, zb Bereichswechsel angeboten
Gute Pensionskasse und markgerechtes Gehalt
Gegenseitige Unterstützung der Kollegen wird in der Firmen Kultur gelebt
Sehr gute Unterstützung auch bei schwierigen Situationen
Flexible Arbeitszeit und gute Home Office Möglichkeit
Sehr offene Kommunikation und transparente Information
Anspruchsvolle Projekte und interessante Tätigkeiten
Die Mitarbeitenden inklusive Führungskräfte der Teams.
Das Personalreglement hat einige Punkte welche nicht mit dem OR vereinbar sind oder wurden zumindest in einigen Fällen so ausgelegt. Bei Kritik wird man auf das Reglement verwiesen, ohne Überprüfung der Sachlage.
Mehr Menschlichkeit, Interesse und echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Eine kleine ernst gemeinte nette Geste und Nähe zu den Mitarbeitenden kostet nichts und könnte Wunder bewirken.
Über Work-Life-Balance wird gerne gesprochen. Taten, um den Mitarbeitern diese zu gewähren, erfolgten jedoch keine.
Hätte wenn, nur sehr wenige Bemühungen in diese Richtung bemerkt.
Weiterbildung wird sehr selektiv gefördert. Aus Eigenintiative gemachte Weiterbildungen erhalten oft keine monetäre Wertschätzung, auch wenn man gerne auf das erlernte Wissen zurückgreift.
Das einzige was einem lange davon abhielt den Bettel hinzuschmeissen.
Kalt, zahlenorientiert, unpersönlich und wenig Kritikfähig. Wenn Unterstützung benötigt würde, ist man lieber andersweitig beschäftigt.
Im Haupsitz top, in den Aussenstellen wird nichts investiert.
Kommunikation erfolgt ausschliesslich Top-Down. Meinungen der Mitarbeitenden sind nur sehr selektiv gewünscht.
Mitarbeiter werden im Lohngespräch klein gehalten. Einen fairen Lohn muss man sich hart erkämpfen. Hatte beim Arbeitgeber nach BitHawk über 25% mehr Lohn, ohne gross Forderungen stellen zu müssen.
Wenn man im richtigen Team ist, ja. Ansonsten wird man eher klein gehalten. Potentiale werden kaum erkannt oder gefördert.
Den Spirit innerhalb der Unternehmung
Der Teamspirit ist abteilungsübergreifend spürbar und führt zu einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre an einem modernen Arbeitsplatz inkl. Home-Office Möglichkeit entsprechend dem Home-Office Reglement
Die BitHawk geniesst bei den Kunden ein gutes Image.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Sicherlich gibt es Zeiten, bei denen aufgrund eines hohen Arbeitsanfalls Überzeiten geleistet werden müssen. Wichtig ist, wie bei jeder anderen Unternehmung auch, eine gute Planung von Ferien und Überzeitkompensationen. Aufgrund des hervorragenden Teamspirits kann man seine Freizeit geniessen und weiss, dass die Arbeitskollegen die anfallenden Arbeiten übernehmen, so dass man bei der Rückkehr einen einfachen Wiedereinstieg in die Arbeitswelt hat.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird aktiv gefördert.
Zur Schonung der Umwelt hat die BitHawk eine Entsorgungsrichtlinie, nach welcher die Abfälle getrennt und entsorgt werden.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist bei der täglichen Arbeit spürbar und führt zu einem sehr angenehmen Betriebsklima.
Die Vorgesetzten verhalten sich vorbildlich, informieren proaktiv und fördern aktiv die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Moderner Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten sowie Home-Office Möglichkeiten.
Es wird innerhalb der Teams sowie auch abteilungsübergreifend eine offene und transparente Kommunikation gepflegt. Die Geschäftsleitung informiert ebenfalls regelmässig über wichtige Neuigkeiten und hat auch während der gesamten Covid-Situation sehr proaktive Entscheidungen getroffen und entsprechende Massnahmen in Corona Bulletins veröffentlicht.
Die BitHawk bietet mit ein interessantes Aufgabengebiet mit wechselnden Herausforderungen.
Ein Arbeitgeber, der sich um seine Mitarbeitenden sorgt und für sie da ist. Allfällige "personenbedingte" Situationen werden im gemeinsamen Gespräch gelöst. Die vereinzelt extrem schlechten Feedbacks auf kununu sind mir unverständlich.
Kann seit vielen Jahren nichts finden.
Weiter so!
Kollegial, interessierte und mutige Geschäftsleitung. Man wird "abgeholt".
BitHawk AG geniesst bei ihren Kunden einen ausgezeichneten Ruf.
Oft ein bisschen viel zu Work, sprich Überzeit, doch das ist dem Kunden geschuldet.
Weiterbildung wird pro-aktiv gefördert, gerade auch in COVID-19 Zeiten.
Ich darf mich nicht beklagen. Der Lohn ist im Gesamtgefüge eher überdurchschnittlich.
Man kann sich jederzeit auf Kolleginnen und Kollegen verlassen, auch in der Home Office Phase
Als älterer Kollege werde ich genau gleich behandelt wie meine jüngeren Team Mates. Aber man nimmt auch Rücksicht auf besondere Bedürfnisse. Man ist integriert und nicht aufs Altengleis abgeschoben.
Hat jederzeit ein offenes Ohr, ist lösungsorientiert, und die Geschäftsleitung geht mit Vorbild voran.
Eine moderne Arbeitsumgebung in einem ruhigen Open Space mit isolierenden, gefälligen Schallschluck-Trennwänden aus Holz in einem praktischen Business Parc (Sursee) mit integrierter Kantine.
Man wird laufend informiert (Strategie, Massnahmen, auch COVID-19, Aussichten, usw.). Es finden nebst den regelmässige Meetings z.B. via MS Teams und WebEx statt.
Das hängt vom Jobbeschrieb ab und ist individuell.
Team in der einen Abteilung war super.
Es wurden immer wieder Versprechungen gemacht, welche dann doch nicht gehalten wurden.
Auf Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern eingehen und ernst nehmen.
Image ist besser als gehalten wird
So verdient kununu Geld.