65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 112 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die BitHawk AG wurde im November 2022 mit dem zweiten Rang beim Swiss Arbeitgeber Award ausgezeichnet. In den Bereichen Agilität, Zusammenarbeit im Unternehmen, Umgang mit Veränderungen und Kundenorientierung wurde die BitHawk von Ihren Mitarbeitenden mit grossem Vorsprung zum Benchmarkt bewertet.
Erfahren Sie mehr über die Ergebnisse der Swiss Arbeitgeber Award Umfrage.
Die BitHawk AG beschäftigt rund 230 Mitarbeitende. Der Hauptsitz von BitHawk ist in Sursee, weitere Standorte befinden sich in Basel, Wil und Winterthur.
Die Kernkompetenzen der BitHawk liegen in den Bereichen Consulting, Engineering und Operations von IT-Infrastrukturen sowie in IT- und Enterprise Service Management Lösungen. Das Lösungsportfolio umfasst die Themen Netzwerk, Unified Communications und Collaboration, Unified Computing, Workplace und Public- Hybrid und Privat Clouds . Speziallösungen wie IT- Security und Digital Signage Solution runden das Portfolio ab. Qualifizierte Spezialisten beraten Kunden im Hinblick auf eine langfristig sinnvolle und anpassungsfähige IT-Umgebung. Ein umfassender Service Desk, ein eigenes Rechenzentrum und Repair Center garantieren höchste Verfügbarkeit und schnelle Reaktionszeiten.
BitHawk schafft Lösungen für Unternehmen, welche ihre Marktposition mit der IT zusätzlich stärken wollen. Unsere Kunden schätzen die enge und persönliche Zusammenarbeit und wissen, dass sie einen Partner an der Seite haben, der ihre Herausforderungen bis ins Detail versteht. Unser Antrieb besteht darin, die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden zu erhöhen. Das bedeutet: Wir geben alles, um Ihren Nutzen zu steigern und so Ihre Kosten zu optimieren.
Bei der BitHawk AG findest du nicht nur eine belebende Arbeitsatmosphäre, sondern alles, was es braucht, damit die Arbeit Spass macht. Es erwartet dich eine offene, kommunikative und leistungsorientierte Kultur, welche sich nach unseren Werten ausrichtet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubtBei BitHawk erwartet dich nicht nur eine anregende Arbeitsatmosphäre, sondern auch alles, was es braucht, damit die Arbeit Spass macht.
Es erwartet dich eine offene, kommunikative und leistungsorientierte Kultur welche sich nach unseren Werten ausrichtet:
Wir suchen Talente in verschiedenen Aufgabengebiete:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BitHawk AG.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber, da die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsumgebung sehr gut sind. BitHawk bietet die Möglichkeit von Home-Office und ist sehr flexibel, was meine Arbeitszeiten betrifft.
Das technische Knowhow und die Fähigkeiten der Mitarbeiter sind sehr hoch und das Unternehmen hat eine offene und kooperative Atmosphäre mit einer Du-Kultur.
Es wird auch viel Wert auf Wünsche von Veränderungen und Weiterbildungen gelegt. Es wird aktiv dafür gesorgt, dass jeder Mitarbeiter das bestmögliche aus seinen Fähigkeiten herausholen kann. ...
BitHawk ist ein solider Arbeitgeber mit sehr viel Drive und Innovation und einem starken Wachstum. Als Arbeitnehmer fühle ich mich wertgeschätzt und gut aufgehoben. Der Zusammenhalt der Teams ist aussergewöhnlich und die internen Events tragen dazu bei, dass dies auch Teamübergreifend sehr gut funktioniert.
Die BitHawk hat aus meiner Sicht eine wunderbare Arbeitsumgebung geschaffen, in welcher ich mich sehr wohl fühle und welche ich so bislang noch bei keinem anderen Arbeitgeber angetroffen habe. Ich bin froh hier zu sein!
Nebst der Arbeit, gute Work-Life-Balance steht der Mensch im Vordergrund. Zusätzlich ein sehr transparenter Arbeitgeber was die Zahlen anbetrifft. Stimmen die Zahlen, werden Bonis ausbezahlt, ohne wenn und aber.
Loyale Firma (nicht nur one-way). Steht zu ihren Aussagen. Mitarbeitende werden angehört. Es besteht keine steile Hierarchie. Berührungsängste zwischen dem Management und den Mitarbeitenden bestehen keine.
Das Personalreglement hat einige Punkte welche nicht mit dem OR vereinbar sind oder wurden zumindest in einigen Fällen so ausgelegt. Bei Kritik wird man auf das Reglement verwiesen, ohne Überprüfung der Sachlage.
Das Aufarbeiten von gewissen Prozessoptimierungen hat man wohl etwas „verschlafen“. Man ist jetzt aber gewillt diese Baustellen anzugehen.
Gefühlt zu viele Parteien in finale Entscheidungen involviert, daher dauert es unnötigerweise länger als es muss
Erfolge und gute Ergebnisse dürfen auch gefeiert werden...
Man investiert nur wenn man Cashback erhält
Ich arbeite schon lange bei BitHawk und habe auch keine Mühe meine Wünsche und Vorstellungen zu kommunizieren / zu fordern. Ich habe etwas den Eindruck, dass junge Talente nicht immer den Mut finden das zu tun, und darum resignieren und abwandern. Hier wäre mehr Coaching/Unterstützung gut, um auch diese Talente zu langjährigen Mitarbeiter zu machen.
Kostengünstiger Getränke und Snacks wären schön.
Auf die Mitarbeiterentwicklung sollte der Fokus mehr gelegt werden. Viele gute Mitarbeitenden verlassen das Unternehmen, weil keine Weiterentwicklung möglich ist. Einzeln wird versucht die Mitarbeitenden weiter zu bringen, aber meiner Meinung nach noch zu wenig, und dies obwohl der Mitarbeiter das wichtigste Gut der Firma ist.
Verbesserung der internen Kommunikation: Klarere Richtlinien und Regeln für die Kommunikation innerhalb des Unternehmens etablieren, häufigere Teammeetings abhalten, auch Abteilungsübergreifend, um auf dem Laufenden zu bleiben und offene Fragen zu klären
Gewisse Arbeitsprozesse sind aus meiner Sicht für ein IT Unternehmen zu altmodisch und zu aufwändig. Eine Prozessoptimierung mit den individuellen Teams ist aus meiner Sicht ein zwingendes Muss und sollte auch Ernst genommen werden.
Interne Schulung fördern.
Generelle Prozesse verbessern. Klare Strategie verfolgen und kleine neben Einkommensquellen weglassen. Konzentration auf Kerngeschäft.
Der am besten bewertete Faktor von BitHawk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich fühle mich von meinen Kollegen unterstützt und aufgefangen, wenn ich Hilfe brauche. Es herrscht ein sehr gutes Teamklima und wir arbeiten gut zusammen. Ich schätze die Offenheit und die gegenseitige Hilfsbereitschaft innerhalb unseres Teams. Wir feiern gemeinsame Erfolge und unterstützen uns gegenseitig bei Schwierigkeiten.
Der Zusammenhalt bei uns im Team und auch übergreifend halte ich für sehr hoch. Durch die verschiedenen teamübergreifenden Events wird dieser Zusammenhalt und der Austausch unter den verschiedenen Bereichen zusätzlich gestärkt.
Alle sind immer sehr Hilfsbereit und unterstützen gerne auch wenn sie selber viel um die Ohren haben. Es ist immer sehr angenehm mit den Leuten zusammenzuarbeiten.
Guter und kollegialer Umgang. Auch die Integration von neuen MA funktioniert gut. Natürlich war das während der HomeOffice-Zeit etwas schwierig.
Unterstützung wird einem intern von jeglicher Seite geboten, der Zusammenhalt ist sehr gross
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BitHawk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehalt ist eher im unteren Segment. Nur wenige wirkliche Fringe Benefits (z.B. KITA als Fringe Benefit zu bewerben, da sich per Zufall im gleichen Gebäude eine KITA befindet, finde ich nicht korrekt). Ein Kostenanteil an ein ÖV-Abo wird zwar als Fringe Benefit angeboten, jedoch dürfen nicht alle Mitarbeitenden davon profitieren (Funktionsabhängig, auch wenn immer mit dem ÖV zur Arbeit gefahren wird).
Mitarbeiter werden im Lohngespräch klein gehalten. Einen fairen Lohn muss man sich hart erkämpfen. Hatte beim Arbeitgeber nach BitHawk über 25% mehr Lohn, ohne gross Forderungen stellen zu müssen.
am unteren Teil des Marktüblichen Barem, fehlende Fringe-Benefiz
Eine Lohnerhöhung gibt es grundsätzlich nicht, sofern man die selbe Anstellung behält. Nur eine Teuerungsanpassung.
Gehalt ist eher im unteren Segment und man muss selber aktiv werden damit sich etwas ändert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
BitHawk sucht aktiv nach Lösungen, wenn jemand eine Veränderung wünscht. Interne Wechsel sind sehr gut möglich und das Unternehmen unterstützt dabei. Wer eine Weiterbildung machen möchte, kann auf die Unterstützung von BitHawk zählen. Eine gewünschte Pensumanpassung wird normalerweise sehr schnell umgesetzt.
Innerhalb seines Bereiches erfolgt eine kontinuierliche Weiterbildung. Karriere eher bei den Tätigkeiten, der internen Wahrnehmung und dem Gehalt. In meinem Bereich gibt es bei den Jobtitel keine Junior, Senior, Principal Abstufungen. Auf der Visitenkarte sind alle gleich.
BitHawk ist hier offen und geht auf Wünsche und Stärken der Mitarbeiter ein. Es ist aber (ähnlich wie beim Gehalt) Sache der Mitarbeiter ihre Wünsche und Vorstellung klar zu kommunizieren, damit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber passende Lösungen gefunden werden können.
Wachstumsmöglichkeiten sind vorhanden, bei Änderung der Persönlichen Interessen ist meist sogar ein Interner Wechsel in einen anderen Bereich möglich. Weiterbildungen werden, wo nötig, gefordert und mit Zeit und teilweise Kostenübernahme gefördert.
Man wird gut gefördert. Jedoch sind in gewissen Bereichen Diplome wichtiger als die geleistete Arbeit. Dies ist für mich in der heutigen Zeit nicht mehr nachvollziehbar.