BitHawk AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 278 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die BitHawk AG wurde im Januar 2025 mit dem dritten Rang beim Swiss Arbeitgeber Award ausgezeichnet. In den Bereichen Digitalisierung, Umgang mit Veränderungen, Geschäftsleitung sowie Arbeit und Freizeit wurde die BitHawk von Ihren Mitarbeitenden mit grossem Vorsprung zu den Benchmarks Unternehmensgrösse und auch IT-Branche bewertet. Auch bei allen anderen Kriterien hat sie weit über dem Durchschnitt abgeschnitten.
Die BitHawk AG beschäftigt rund 240 Mitarbeitende. Der Hauptsitz von BitHawk ist in Sursee, weitere Standorte befinden sich in Basel und Winterthur.
Die Kernkompetenzen der BitHawk liegen in den Bereichen Consulting, Engineering und Operations von IT-Infrastrukturen sowie in IT- und Enterprise Service Management Lösungen. Das Lösungsportfolio umfasst die Themen Netzwerk, Unified Communications und Collaboration, Unified Computing, Workplace und Public- Hybrid und Privat Clouds . Speziallösungen wie IT- Security und Digital Signage Solution runden das Portfolio ab. Qualifizierte Spezialisten beraten Kunden im Hinblick auf eine langfristig sinnvolle und anpassungsfähige IT-Umgebung. Ein umfassender Service Desk, ein eigenes Rechenzentrum und Repair Center garantieren höchste Verfügbarkeit und schnelle Reaktionszeiten.
Produkte, Services, Leistungen
BitHawk schafft Lösungen für Unternehmen, welche ihre Marktposition mit der IT zusätzlich stärken wollen. Unsere Kunden schätzen die enge und persönliche Zusammenarbeit und wissen, dass sie einen Partner an der Seite haben, der ihre Herausforderungen bis ins Detail versteht. Unser Antrieb besteht darin, die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden zu erhöhen. Das bedeutet: Wir geben alles, um Ihren Nutzen zu steigern und so Ihre Kosten zu optimieren.
Perspektiven für die Zukunft
Bei der BitHawk AG findest du nicht nur eine belebende Arbeitsatmosphäre, sondern alles, was es braucht, damit die Arbeit Spass macht. Es erwartet dich eine offene, kommunikative und leistungsorientierte Kultur, welche sich nach unseren Werten ausrichtet.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 278 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei BitHawk erwartet dich nicht nur eine anregende Arbeitsatmosphäre, sondern auch alles, was es braucht, damit die Arbeit Spass macht.
- Modern ausgestattete Arbeitsplätze
- Einsatz von neusten Technologien
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Treffpunkte für den informellen Austausch
- Eine ausgeprägte Innovationskultur
Es erwartet dich eine offene, kommunikative und leistungsorientierte Kultur welche sich nach unseren Werten ausrichtet:
- Wir sind Vordenker bei praxisorientierten Innovationen für den Mittelstand
- Wir liefern Lösungen aus einer Hand
- Wir stehen für Qualität, Flexibilität und Kompetenz
- Wir stellen den Kunden in den Mittelpunkt unseres Handelns
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Talente in verschiedenen Aufgabengebiete:
- ICT Supporter, Client-Support, Service-Desk, Field Support
- System-/Network Engineer, System-/Network Engineering und Operation
- ServiceNow Engineer, Service Management Entwicklung, Engineering und Operation
- Projektleiter, Projektleitung Infrastruktur & Service Management
- Consultant, Business-/Technologie Consulting
- System-/ Network Architekt, System-/Network Design und Architektur
- ServiceNow Architekt, Service Management Design und Architektur
- Sales & Marketing
- Administration
- Finance
- HR
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BitHawk AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Verkehrsanbindung, Kantine, Parkplatz, tolles Leitungsteam, toller Teamspirit
Arbeitsklima, kommunikation und Work-Balance
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial, was die tägliche Arbeit erleichtert. Flexible Arbeitszeiten (wenn nicht gerade Kundentermine anstehen) oder Homeoffice-Möglichkeiten sind ein Plus. Die Aufgaben sind abwechslungsreich (gerade im Bereich Consulting), und ich kann mich fachlich sehr gut weiterentwickeln. Weiterbildungen werden gefördert und die Führungsebene ist grundsätzlich unterstützend. die Unternehmenskultur wirkt modern und wertschätzend.
Die Zusammenarbeit basiert stark auf gegenseitigem Vertrauen. Wer seine Aufgaben zuverlässig und sauber erledigt, profitiert von einem hohen Mass an Eigenverantwortung und Freiraum. Es findet keine ständige Kontrolle statt, und mit wachsendem Vertrauen werden einem zunehmend auch anspruchsvollere Aufgaben übertragen.
Die BitHawk ist am Puls der Zeit und schaut sich immer neue Themen in der IT an. Es ist eine eher technische Firma - heisst wenn eine Dienstleistung verkauft wird, dann funktioniert es danach auch wirklich und es werden nicht irgendwelche Lösungen verkauft, bei denen niemand durchblickt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden falsche Versprechungen gemacht. Wird mit guten Lohnanpassungen gepralt an den Mitarbeiteranlässen. Verteilung sieht dann aber so aus, dass der grösste % Anteil in die Servicenow Abteilung und so geht und der % Anteil sonst unterdurchschnittlich ist. Selbst der Teurungsausgleich sollte mehr sein. Lohnerhöhung = Teurungsausgleich.
Das Mirko-Management der GL, was auch von unteren Ebenen eingefordert wird; Reaktanz von Ideen gegenüber neuen Ideen, welche NICHT von der GL stammen; Es gibt 4 Unternehmensevents pro Jahr, an denen man nur bei EINEM teilnehmen darf;
Das Unternehmen ist aus meiner Sicht etwas angstgesteuert. Realistische Zielsetzungen wären für die Motivation förderlich.
Der Grösste Knackpunkt ist definitiv der Lohn. Viele Kollegen gehen auch aus diesem Grund.
Kommunikation, Top-Down-Entscheide
Verbesserungsvorschläge
Einzige Punkt die verbessert werden soll, ist der Lohn.
BitHawk sollte etwas schneller auf technologische Fortschritte reagieren und die internen Prozesse schneller vorantreiben, um konkurrenzfähig zu bleiben und die Effizienz/Zufriedenheit zu steigern.
Update Juni 2024: In den letzten Monaten hat sich viel getan, es gibt immer noch Raum für Verbesserungen, aber der Backlog der anstehenden Verbesserungen sieht sehr vielversprechend aus.
Update November 2025: Trotz punktueller Fortschritte in verschiedenen Bereichen bleiben die grundlegenden Herausforderungen seit 1.5 Jahren weitgehend unverändert. Besonders kritisch ist die Hardware-Ausstattung: Windows-Systeme sind im Arbeitsalltag unerträglich langsam, ...
Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist im Detail etwas formell.
Zum Beispiel:
– Ein Gutschein zum Geburtstag ist zwar gut gemeint, der geringe Betrag vermittelt jedoch eher den Eindruck von Pflichtgefühl als von echter Wertschätzung.
– Das Halbtax wird nur widerwillig übernommen – wenn überhaupt.
– Teamevents gelten nicht als Arbeitszeit.
– Es gibt keine Gratisgetränke ausser Wasser.
– Höhenverstellbare Tische werden nur mit Arztzeugnis bewilligt.
Hier könnte mit wenig Aufwand deutlich mehr für die Mitarbeitenden getan werden.
Es gibt meiner Meinung nach fast nur positive Dinge. Wenn nun die Kommunikation in den Teams meiner Abteilung verbessert wird, müsste ich wirklich lange überlegen, bis mir noch weitere Punkte einfallen.
- Löhne sind in der IT Branche eher unterdurchschnittlich
- An den Arbeitsplätzen könnte mehr investiert werden (Monitore, Maus etc.)
- Teamübergreifende Kommunikation könnte verbessert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von BitHawk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Man fühlte sich nie als "älterer Kollege", aber es wurde Rücksicht genommen, wo nötig.
habe keine Kündigungen aus Altersgründen mitbekommen. Jedoch einige MItarbeiter, welche bei der BitHawk pensioniert wurden.
man nimmt sehr viel Rücksicht auf ältere Kollegen und versucht sie in neue Themen mitzunehmen
Das Alter spielt bei uns keine Rolle.
nichts negatives bekannt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BitHawk ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Falsche Versprechungen & Gehalt stark unter dem Durchschnitt.
Treue und Loyalität dürfte sich noch etwas besser in der Lohnentwicklung zeigen.
Sozialleistungen eher gut. Der Lohn im Branchenvergleich schlecht.
- könnte etwas besser sein
Gehalt ist marktgerecht; Sozialleistungen nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Durch die interne Vielfalt an Koryphäen kann jeder Mitarbeiter profitieren und in verschiedenen Bereichen KnowHow aufbauen. Aktive Weiterbildungen / Zertifizierungen sind nicht nur gewünscht sondern gefordert. Im IT Umfeld ist meiner Meinung nach stetige Weiterbildung unerlässlich um am Puls der Zeit zu bleiben.
BitHawk sucht aktiv nach Lösungen, wenn jemand eine Veränderung wünscht. Interne Wechsel sind sehr gut möglich und das Unternehmen unterstützt dabei. Wer eine Weiterbildung machen möchte, kann auf die Unterstützung von BitHawk zählen. Eine gewünschte Pensumanpassung wird normalerweise sehr schnell umgesetzt.
Es wird sehr viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt. Die Weiterbildungsziele werden schriftlich mit jedem Mitarbeiter definiert und aus eigener Erfahrung i.d.R. bewilligt. Die Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens sich weiterzubilden sind gut, z.B. mit einem Abteilungswechsel etc.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden grundsätzlich unterstützt. Wer Leistung zeigt, hat gute Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln. Externe Schulungen und Zertifizierungen werden ebenfalls gefördert, insbesondere wenn sie für die Herstellerpartnerschaften relevant sind.
In meiner Abteilung wird viel Wert auf Zertifizierungen gelegt. Interne Weiterbildung ist grösstenteils auch in Eigenverantwortung. Ich konnte mich bspw. innerhalb von wenigen Jahren vom Junior zum Senior hocharbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BitHawk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BitHawk besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 97% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BitHawk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 274 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 175 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BitHawk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.