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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Obwohl ich von Anfang an darauf hingewiesen habe, dass der Skill X in meinem Repertoire fehlt und er bewusst nicht in meinem Lebenslauf erwähnt wurde, schien dies zunächst kein Problem zu sein. Man versicherte mir, dass ich die Gelegenheit erhalten würde, diesen Skill zu erlernen, und das Feedback, das ich von Ihrem Team, der HR-Abteilung und dem IT-Leiter erhielt, war stets sehr positiv.

Ich fühlte mich ermutigt und überzeugt davon, der perfekte Kandidat für die Position zu sein. Es folgten ausführliche Gespräche über meinen Arbeitsvertrag und die Vergütung, die den Eindruck erweckten, dass man ernsthaft an einer Zusammenarbeit interessiert war. Doch dann, nachdem ich meine Zusage gegeben hatte, erfuhr ich, dass meine Bewerbung aufgrund des fehlenden Skill X abgelehnt wurde.

Diese Entscheidung kam für mich wie ein Schlag ins Gesicht. Offenbar war die Anwesenheit des Skill X in meinem Lebenslauf der einzige Grund, weshalb ich am Ende abgelehnt wurde. Es ist inakzeptabel, dass dieses entscheidende Kriterium nicht bereits nach dem ersten Gespräch oder schon vorher während des Auswahlprozesses berücksichtigt wurde. Warum führte man mich so weit im Bewerbungsprozess, nur um mich dann aufgrund eines Fehlens, das seit Beginn bekannt war, abzulehnen?

Ich erwarte von einem professionellen Unternehmen, dass es klare und faire Auswahlkriterien hat und diese von Anfang an transparent kommuniziert. Der gesamte Bewerbungsprozess fühlte sich wie eine Verschwendung meiner Zeit an, und die unerwartete Ablehnung war äusserst frustrierend.

Mein Ziel mit dieser Bewertung ist es, anderen Bewerbern mit ähnlichen Erfahrungen zu helfen, realistische Erwartungen an den Auswahlprozess dieses Unternehmens zu haben. Es ist bedauerlich, dass ich meine Zeit und Energie in diesen Prozess investiert habe, nur um aufgrund eines bereits bekannten Mangels abgelehnt zu werden.

Es bleibt zu hoffen, dass Ihr Unternehmen in Zukunft seine Auswahlverfahren überdenkt und sicherstellt, dass Bewerber nicht bis zum Ende mitgezogen werden, wenn klare Unvereinbarkeiten bestehen.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem interessanten Erstgespräch und der kandidatenseitigen Rückmeldung bleiben Anfragen bei den Ansprechpersonen seitens BKW via Telefon und Mail unbeantwortet - sehr schade (nicht nur, wenn man selber BKW Kunde ist).

Verbesserungsvorschläge

Für die Absage musste ich mich selbst erkunden, den HR war das offenbar zu kompliziert. Zudem sind diese nicht in der Lage die Qualifikationen richtig einzustufen. Die Bemerkung, ich hätte zu wenig Windows Kenntnissen, hat dann den Rest gegeben. Mal abgesehen, wenn man die nötige Jahren Erfahrung hat, stand in der Jobbeschreibung, NULL. Was soll diesen Unsinn, keine Ahnung offenbar was die suchen.

Verbesserungsvorschläge

Man behauptet, die Persönlichkeit des Kandidaten zu evaluieren.
Es gibt viele klügere Methoden dafür.

Man hat auch keine klare Idee, wofür die Stelle ist.

Bitte sparen Sie mir die HR Standardnachricht auf Kununu. Wenn Sie über ein Minimum Kompetenz verfügen hätten, hätten Sie nie den Bedürfnis, solche Bewertungen zu beantworten.

Verbesserungsvorschläge

Zeitgerechte Rückmeldung:
12 Arbeitstage um eine Bewerbung zu beantworten erscheint mir sehr lange.

Ehrliche Rückmeldung:
Als Bewerber würde ich mir ein paar ehrliche Worte für die Absage im Sinne von: "Es tut uns leid, ihr Profil entspricht nicht unseren Anforderungen" einer langen Standardklausel vorziehen.
Stattdessen wird geschrieben "Wir waren beeindruckt von Ihnen und Ihrer Expertise" und "Eine Mitbewerberin oder ein Mitbewerber war Ihnen einen kleinen Schritt voraus".
Gleichzeitig wird die Stelle am Tag vor der Absage neu ausgeschrieben und von Personalvermittlern beworben

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber den Respekt entgegenbringen, den man auch selbst von diesem erwartet. Zeitliche Absprachen nicht einzuhalten ist eine Sache und kann passieren. Das selbst auf Nachfrage keine Antwort vom Recruiting Partner kommt, ist eine Frechheit.

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Stellenprofile sauber beschreiben
Stellen-ID verleihen, sodass Vakanzen in der gleichen Abteilung voneinander unterschieden werden können (selbst der TA-Partner wusste auch nicht Bescheid)
TA-PartnerInnen mit mehr persönlicher Reife einsetzen, die nicht nur die Fragen abrattern sondern auch ein Dialog entstehen kann
Diese gemachte Nettheit ablegen, sie kommt bei Professionals nicht gut an
Generell schneller reagieren, wir sind nicht in Bundesbern

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt war der gesamte Bewerbungsprozess enorm enttäuschend verlaufen. Obwohl ich zuerst eine Einladung erhalten habe für ein Erstgespräch (in meinen Ferien und ab 18.00 Uhr), habe ich keine darauffolgende Bestätigung erhalten. Der Termin fand trotz meines Nachfragens nie statt. Ich habe die HR- und Fachverantwortlichen dazu weder telefonisch oder per Mail nicht erreichen können in den fortfolgenden Wochen.
Rund 1.5 Wochen später erhielt ich dann per Mail die Einladung für ein spontan am Folgetag statt findendes Gespräch, welches ich aufgrund von Terminkonflikten nicht wahrnehmen konnte. Danach wieder Funkstille für rund 2 Wochen trotz mehrmaliger Anrufe und Mails ehe ich dann ein Standardmail mit einer Absage erhielt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess trotz knapper Absage als sehr angenehm und positiv empfunden.