Basierend auf Daten aus 116 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BKW die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 329 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die BKW ist eine attraktive Arbeitgeberin, die sinnstiftende Tätigkeiten anbietet und Lebensräume lebenswert macht. Bei einer Firma zu arbeiten, die etwas Sinnvolles für die Gesellschaft und die Umwelt tut, ist vielen wichtig. Bei uns sind die Mitarbeitenden zudem Teil eines Netzwerks mit über 140 ...
116 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fachlich auf gutem Niveau und unkompliziert im Tagesgeschäft. Bei sensiblen Themen wie Rolle, Entwicklung oder Vergütung bleibt vieles unausgesprochen oder zieht sich über Monate.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind etabliert und werden gelebt. Die Vereinbarkeit mit berufsbegleitender Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, hängt aber stark von der direkten Führung ab.
Erreichbarkeit im Alltag ist gegeben, verbindliche Zusagen werden jedoch nicht immer eingehalten. Konfliktthemen werden eher verschoben als adressiert, was über die Zeit Vertrauen kostet.
Viel Gestaltungsspielraum in zukunftsrelevanten Themen wie AI.
Grundsätzlich kollegiale Stimmung, je nach Team aber sehr unterschiedlich. Wer eigeninitiativ arbeitet, findet Freiraum – wer Klarheit und Struktur braucht, stösst häufig an Grenzen.