Basierend auf Daten aus 122 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BKW die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 337 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die BKW ist eine attraktive Arbeitgeberin, die sinnstiftende Tätigkeiten anbietet und Lebensräume lebenswert macht. Bei einer Firma zu arbeiten, die etwas Sinnvolles für die Gesellschaft und die Umwelt tut, ist vielen wichtig. Bei uns sind die Mitarbeitenden zudem Teil eines Netzwerks mit über 140 ...
122 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlech. Die Vorgesetzen wissen, dass die Kommunikation sehr schlecht ist. Die letzte Mitarbeiterbefragung hat dies konzernweit wieder gezeigt. Trotzdem verstecken sich die FK wieder hinter Workshops und wälzen die Verantwortung auf die Mitarbeiter ab.
Kommuniziert wird erst, wenn das Kind mit dem Bad ausgeschüttet wurde.
Die wenigen, die noch übrig sind, verstehen einander und kennen das Vorgehen.
Wenn es passt, kann man sich diese Balance gut einrichten.
Siehe Kommunikation. Entscheidungen werden keine getroffen, jeder versucht in diversen unnötigen Meetings und Besprechungen, die Entscheidung abzuschieben. Hier hat kein Vorgesetzter den Mut, seine Entscheidung durchzusetzen. Genau diese Haltung führt dann zu Projektverzögerungen, welche viel Gelld kosten und auf die Mitarbeiter abgewälzt wird.
Untereinander gut, Abteilungsübergreifend zum Teil Katastrophe