BKW AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 342 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir machen Lebensräume lebenswert. Mit Pioniergeist.
Wer wir sind
Die BKW Gruppe ist ein internationales Energie- und Infrastrukturunternehmen mit Sitz in Bern. Wir unterstützen unsere Kundinnen und Kunden bei den ökologischen und gesellschaftlichen Herausforderungen, die sich durch die Megatrends Klimawandel, Urbanisierung und Digitalisierung ergeben. Rund 12'000 Mitarbeitende arbeiten an hochwertigen und zukunftsweisenden Gesamtlösungen in den Bereichen Infrastruktur, Gebäude und Energie. Wir bauen Netze aus, machen Gebäude energieeffizient, realisieren Grossprojekte im Engineering und planen bereits heute die Lebensräume von morgen.
Willkommenskultur
Bei der BKW leben wir eine Willkommenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden geschätzt fühlen und sich entfalten können. die BKW fördert aktiv die Vielfalt der Mitarbeitenden und setzt sich für eine einbeziehende Kultur und für Chancengerechtigkeit ein.
Darauf können Sie sich freuen
Wir bieten gleiche Vergütung für gleichwertige Arbeit, attraktive Arbeitsmodelle, Aus und Weiterbildungsmöglichkeiten und ein umfassendes Gesundheitsmanagement. Das Wohl und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Deshalb unterstützen wir sie dabei, Familie und Beruf miteinander zu verbinden, berufliche und private Ziele zu erreichen.
Die Chance sind wir
Unsere Stärke ist das Zusammenspiel von verschiedenen Fachgebieten, Berufen und Ideen. Wir ergänzen und inspirieren uns gegenseitig und lernen voneinander. In unserem Netzwerk von Firmen erwarten Sie vielfältige interne Entwicklungsmöglichkeiten – national und international an über 300 Standorten.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind in fünf starken Kompetenzfeldern tätig und damit viel mehr als ein Stromkonzern. Unsere Firmen und Unternehmensgruppen sind regional verankert und treten eigenständig am Markt auf.
Wir begleiten individuell in eine CO2-neutrale Zukunft, investieren nachhaltig in Grüne Energie, beschaffen und offerieren Energie flexibel und reduzieren Risiken in einem volatilen Umfeld.
Mit Installations- und Technologiekompetenz schaffen wir intelligente, nachhaltige und sichere Lebensräume. Hier wird gelebt, geforscht und produziert mit dem Ziel, die Abhängigkeit von fossilen Energieträgern zu verringern.
Wir stehen im Einsatz für die Infrastruktur der Zukunft: planen, bauen und unterhalten von Netzen in den Bereichen Energie, Telekommunikation, Verkehr und Wasser.
Wir vereinen erfolgreiche Ingenieur-, Architektur und Prüfunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Unser Netzwerk besteht aus knapp 50 Unternehmen. Mit über 60 Jahren Projekterfahrung sind wir der verlässliche Partner und erfüllen die immer komplexer werdenden Kundenanforderungen mit Leidenschaft.
Das Stromnetz ist das Rückgrat einer modernen Gesellschaft. Als Betreiberin des grössten Verteilnetzes der Schweiz sorgen wir dafür, dass der Strom zuverlässig von den Produktionsanlagen zu den Kundinnen und Kunden fliesst.
Perspektiven für die Zukunft
Die über 140 Unternehmen in unserem Netzwerk eröffnen unzählige neue Perspektiven. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit internen und externen Aus- und Weiterbildungen, die individuell auf die Interessen und Fähigkeiten zugeschnitten sind. Die vielfältigen Angebote ermöglichen es, den Horizont zu erweitern und das eigene Potenzial zu erkennen und zu entfalten. Nur gemeinsam kommen wir weiter und können die Energiezukunft aktiv und innovativ gestalten.
Die Welt um uns herum entwickelt sich stetig weiter – und wir uns mit ihr.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 342 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Was BKW AG über Benefits sagt
Attraktive Arbeitsmodelle, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und ein umfassendes Gesundheitsmanagement – das und vieles mehr bieten wir Ihnen, damit Sie Ihre beruflichen und privaten Ziele erreichen und sich selbst und die BKW Gruppe weiterbringen können.
Aktien-Beteiligung: Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich am Aktienkapital der BKW AG zu Vorzugsbedingungen zu beteiligen.
Aus- und Weiterbildung: Die BKW unterstützt Sie bei der kontinuierlichen internen sowie externen Aus- und Weiterbildung in Bezug auf die betrieblichen Anforderungen und die strategische Ausrichtung der BKW. Wir bieten Ihnen vielfältige Bildungsmöglichkeiten an, von der Führungsentwicklung über Projektmanagement bis hin zu Fachkursen. Bei externen Aus- und Weiterbildungen vereinbaren Sie mit Ihrer Führungskraft den finanziellen oder zeitlichen Beitrag der BKW.
Behindertengerecht: Neben Fahrstühlen sind in unseren Gebäuden auch behindertengerechte Toiletten vorhanden.
Berufliche Vorsorge: Die BKW führt eine eigene Pensionskasse. Diese ist eine autonome und überbetriebliche Vorsorgeeinrichtung des privaten Rechts. Der Vorsorgeplan beruht auf dem Beitragsprimat und die BKW bezahlt knapp 60% der gesamten Beiträge.
Beteiligung an ÖV-Abonnements: Unsere Mitarbeitenden erhalten ein kostenloses Halbtaxabonnement oder eine Reduktion auf dem Generalabonnement.
Elternurlaub: Der Mutterschaftsurlaub bei der BKW beträgt 16 Wochen, bei einem Salär von 100%. Väter erhalten fünf bezahlte Arbeitstage Urlaub.
Entlohnung: Die BKW verfolgt eine marktgerechte und nachvollziehbare Lohnpolitik. Neben der Funktion bestimmen Ihre Kompetenzen und die relevante Erfahrung das individuelle Salär. Das Salär besteht aus einem fixen Grundsalär und einem variablen Anteil bzw. einer Erfolgsprämie. Das Grundsalär erhalten Sie in zwölf Monatsraten. Die effektive Höhe des variablen Anteils bzw. der Erfolgsprämie wird jährlich in Abhängigkeit der Zielerreichung festgelegt
Flexible Jahresarbeitszeit: Die durchschnittliche Arbeitszeit beträgt 41 Stunden pro Woche. Sind zeitweise zusätzliche Arbeitsstunden erforderlich, werden diese zu einem späteren Zeitpunkt mit Freizeit kompensiert.
Remote Working: Wo sinnvoll und durchführbar können Sie zeitweise von Daheim oder Unterwegs arbeiten. Dank der Ausstattung mit Laptop und Work 365 bleiben Sie problemlos im Kontakt mit Ihrem Team und Kunden.
Kinderbetreuung: Die BKW unterstützt ihre Mitarbeitenden dabei, Beruf und Familie zu vereinbaren. Zu den Leistung zählen zum einen professionelle Beratung zu Fragen rund um die familienexterne Betreuung, zum anderen reservierte Kitaplätze und Kostenbeteiligung an der Kinderbetreuung.
Kinder- und Familienzulagen: Wir unterstützen Sie mit professioneller Beratung zu Fragen rund um die Betreuung Ihrer Kinder oder Angehörigen. Zudem bieten wir Kitaplätze an und beteiligen uns an den Kosten der Kinderbetreuung.
Personalrestaurant: Unsere Personalrestaurants an den verschiedenen Standorten bieten täglich ein Fleisch und Vegi-Menü sowie ein Salat-Buffet zu vergünstigten Preisen.
Sport- und Gesundheitsangebote: Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Mit verschiedenen Angeboten unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen Gesundheitsförderung und begleiten Sie bei Krankheit sowie Unfall. Das Gesundheitsmanagement Team der BKW begleitet und berät Sie bei Fragen zu Gesundheit, Leistungsfähigkeit, Krankheit und Unfall – persönlich und vertraulich. Um Ihre Gesundheit zu fördern, bieten wir Ihnen zudem verschiedene Bewegungsangebote (z.B. Yoga, Kraft-Circuit, Outdoor-Fitness etc.) sowie vergünstigte Abonnemente in Fitnesscenter an.
Urlaub: BKW Mitarbeitende haben pro Kalenderjahr je nach Alter zwischen 25 und 30 Tage Ferienanspruch. Der 24. Dezember, die Arbeitstage zwischen Weihnachten und Neujahr sowie der Freitag nach Auffahrt gelten als Betriebsferien. An diesen Tagen wird in der BKW grundsätzlich nicht gearbeitet.
Vergünstigungen: Unsere Mitarbeitende profitieren von vielzähligen Vergünstigungen auf diversen Produkten und Dienstleistungen von Drittfirmen, wie z.B. Bergbahnen, Fitnessstudios, Coiffeur, Bücher, Computer, Bikes und viele mehr.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Welt ist im steten Wandel. Durch den Klimawandel, die Urbanisierung und Digitalisierung entstehen neue Herausforderungen. Die BKW leistet hier einen wesentlichen Beitrag, um Wohlstand und Umwelt im Gleichgewicht zu halten. Als Arbeitgeberin mit rund 1200 Mitarbeitenden in 140 Unternehmen in zehn Ländern übernimmt sie eine besondere gesellschaftliche Verantwortung mit Lösungen in den Bereichen Infrastruktur, Gebäude und Energie. Der schonende und nachhaltige Umgang mit unseren Ressourcen ist integraler Bestandteil der Unternehmensführung.
Mit Pioniergeist hinterfragen wir Bestehendes und gehen mutig neue Wege. Wir ergänzen und inspirieren uns gegenseitig und lernen voneinander. Werden Sie Teil davon und leisten Sie mit uns einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft und unsere Umwelt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir betrachten Diversität als Chance. Wir suchen Mitarbeitende in den Bereichen Praktika, Ausbildung, Quereinstieg, 2. Bildungsweg, top ausgebildete Fachspezialisten in allen Kernbereichen und Studentinnen und Studenten mit Interesse an einer Diplom- oder Masterarbeit. Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse.
Mit der Vielfalt an Fachwissen und Kompetenzen unserer Mitarbeitenden bereichern wir uns gegenseitig. Unsere Berufwelten:
Gebäudetechnik
Bauplanung und Engineering
Energieproduktion
Informatik
Netze und Infrastruktur
Office Management
Gesuchte Qualifikationen
Was uns alle verbindet ist eine gemeinsame Haltung, die auf unseren drei Werten basiert: unternehmerisch, partnerschaftlich, zukunftsweisend.
unternehmerisch
Die BKW übernimmt Verantwortung. Sie ist leistungsstark und ergebnisorientiert.
Wir denken vorausschauend, handeln pragmatisch und nutzen Chancen konsequent.
partnerschaftlich
Die BKW setzt auf nachhaltige Partnerschaften. Sie ist zuverlässig und professionell.
Wir gestalten Beziehungen respektvoll, wertschätzend und zum gegenseitigen Nutzen.
zukunftsweisend
Die BKW erkennt die Herausforderungen von morgen. Sie entwickelt innovative Lösungen für eine lebenswerte Zukunft. Wir arbeiten engagiert, vernetzt und nachhaltig erfolgreich.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BKW AG.
Standort
Das Netzwerk der BKW zieht sich durch zehn Länder in Europa mit insgesamt 140 Tochterfirmen an 327 verschiedenen Firmensitzen und an 109 Produktionsstandorten in den Bereichen BKW Energy, BKW Building Solutions, BKW Engineering, BKW Infra Services und BKW Power Grid an.
Eine Übersicht über alle Standorte im In- und Ausland finden Sie auf unserer Website.
Der Hauptsitz der BKW AG befindet sich in der Schweiz, 3013 Bern, am Viktoriaplatz 2.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zentraler Arbeitsplatz
Remote Work
Guter Zusammenhalt im Team
Die BKW ist grundsätzlich ein solider Arbeitgeber. Besonders positiv war der Rückhalt und die Wertschätzung durch viele engagierte Kollegen – auch abteilungsübergreifend. Es gibt hier viele Profis, die wirklich etwas bewegen wollen.
Die Arbeitszeit und die weiterbildungsmöglichkeiten, für mehr würde ich hier nicht mehr arbeiten.
Gute work-live-Balance, interessante Arbeit und es gutes Produkt
Gibt sich und hat Mühe, Fehler einzugestehen und zu verbessern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht sind einige Führungskräfte für ihre Position fachlich und/oder personell nicht ausreichend qualifiziert. Der Führungsstil wird häufig als von oben herab wahrgenommen. Zudem ist die Projektplanung teilweise unvollständig, und wichtige Informationen werden nicht immer vollständig oder rechtzeitig an die Mitarbeitenden weitergegeben. Das Thema ‘STOPP’ wird zwar stark propagiert, in der Praxis entsteht jedoch der Eindruck, dass Mitarbeitende, die ihr STOPP-Recht aus Sicherheitsgründen nutzen, teilweise mit Unverständnis oder Kritik reagieren müssen. Dies steht im Widerspruch zur offiziell kommunizierten ...
Das leider die Meinung der kollegen mehr zählt die schon länger im Unternehmen sind.
Wenn man ein Problem hat steht man oft alleine da. Wenn man die Kollegen fragt helfen sie zwar 2 - 3 mal aber dann wird beim vorgesetzen gepetzt.
Sehr viele Kollegen sind nur darauf aus "aufzusteigen" mit dem gedanken / koste es was es wolle. Diesbezüglich muss man leider sehr aufpassen was man wem erzählt ... leider
Die Konzernleitung und die oberen Führungsetaggen haben es nicht geschafft die Mitarbeiter auf ihre Reise mitzunehmen. Dafür werden Benefits gestrichen. Das obere Management und die Arbeiter leben in zwei sehr unterschiedlichen Welten.
Wie mit Menschen umgegangen wird, es ist demütigend, schockierend und zermürbend.
Mehr Lohn gibt es erst dann wenn du gekündet hast
Verbesserungsvorschläge
Ich bin grosser Motivation bei der BKW gestartet, in der Hoffnung, in einem soliden Unternehmen echte Innovation voranzutreiben. Was ich vorfand, war jedoch ernüchternd: Während die Kollegen engagiert und die Firma an sich stabil ist, leidet diese spezifische Abteilung unter einer massiven Führungsschwäche.
Das Kernproblem liegt in der Abteilungsleitung: Hier regiert absolute Branchenfremdheit. Die Führungsebene hat keinerlei Erfahrung in der Energiewirtschaft, sondern rekrutiert bevorzugt alte Bekannte aus früheren, fachfremden Stationen ( Stichwort: "Vitamin B"). Das Resultat ist fatal: Fachliche Inkompetenz ...
Hört entlich auf die Mitarbeiter und reagiert darauf. Versteckt euch nicht wieder hinter Workshops und Selbstfindungsseminare. Seit Jahren wird bei Mitarbeiterbefragungen die Kommunikation bemängelt. Bis heute hat sich die Situation nicht merklich verbessert.
Achtet mehr auf uns von der ausführung und weniger auf das verlogene lumpenpack
gesamtes Führungsebene ....
Einen Einarbeitungsplan der Realisitsch ist und nicht wünschenswert. Fokus auf die Themen die "am Wichtigsten" sind. Von den Vorgesetzten zumindest etwas Emphatie. Beide seiten anhören bei unstimmigkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von BKW ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Die Arbeit wahr sehr Intereßannt und habe ich super Gerne gemacht.be
Es gibt genug zu tun, wenn man seine eigene Aufgaben definiert.
Oft neue herausvorderungen aber auch routine arbeiten
Eine Branche, die man nur selten hat.
könnte ewig diese Arbeit machen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKW ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Schlech. Die Vorgesetzen wissen, dass die Kommunikation sehr schlecht ist. Die letzte Mitarbeiterbefragung hat dies konzernweit wieder gezeigt. Trotzdem verstecken sich die FK wieder hinter Workshops und wälzen die Verantwortung auf die Mitarbeiter ab.
Kommuniziert wird erst, wenn das Kind mit dem Bad ausgeschüttet wurde.
Kommunikation erfolgt über Intranet, Viva Engage und sonstige Social Media, aber es wird vergessen, dass es Mitarbeiter gibt, die nicht täglich am Computer sind.
Im team absolut top aber von seiten Führung katastrophal
Unter Kollegen gut - Unter Vorgesetzten schwieirg
Teils widersprüchlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Weiterbildungen werden zwar unter fairen Bedingungen übernommen. Allerdings entsteht der Eindruck, dass persönliche Nähe zur Führungsebene bei Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten teilweise eine größere Rolle spielt als objektive Kriterien wie Leistung, Qualifikation oder Engagement
lange nicht mehr erhalten, und wenn dann nur als Alibi
Es gibt viele Möglichkeiten sich fortzubilden.
Mann kann sich Intern wie auch extern weiterbilden
Wurde mir verweigert wegen Kleinigkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BKW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet BKW besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BKW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 334 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BKW als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.