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BKW 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 256 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 256 Bewertungen entdecken

Mit Pioniergeist – Lebensräume gemeinsam gestalten

Wer wir sind

Die BKW Gruppe ist ein internationales Energie- und Infrastrukturunternehmen mit Sitz in Bern. Wir unterstützen unsere Kundinnen und Kunden bei den ökologischen und gesellschaftlichen Herausforderungen, die sich durch die Megatrends Klimawandel, Urbanisierung und Digitalisierung ergeben. Mehr als 10'000 Mitarbeitende arbeiten an hochwertigen und zukunftsweisenden Gesamtlösungen in den Bereichen Infrastruktur, Gebäude und Energie. Wir bauen Netze aus, machen Gebäude energieeffizient, realisieren Grossprojekte im Engineering und planen bereits heute die Lebensräume von morgen.

Mit Pioniergeist – Lebensräume gemeinsam gestalten

Die Bedürfnisse der Gesellschaft verändern sich. Mit Freude und Leidenschaft engagieren wir uns für passende Lösungen. Mit Pioniergeist hinterfragen wir Bestehendes und gehen mutig neue Wege. Werden Sie Teil davon und leisten Sie mit uns einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft und unsere Umwelt.

Die Chance sind wir

Unsere Stärke ist das Zusammenspiel von verschiedenen Fachgebieten, Berufen und Ideen. Wir ergänzen und inspirieren uns gegenseitig und lernen voneinander. In unserem Netzwerk von Firmen erwarten Sie vielfältige interne Entwicklungsmöglichkeiten – national und international an über 300 Standorten.

Darauf können Sie sich freuen

Sinnvolle Tätigkeiten, attraktive Arbeitsmodelle, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und ein umfassendes Gesundheitsmanagement - das und vieles mehr bieten wir Ihnen, damit Sie Ihre beruflichen und privaten Ziele erreichen und sich selbst und die BKW Gruppe weiterbringen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind in fünf starken Kompetenzfeldern tätig und damit viel mehr als ein Stromkonzern. Unsere Firmen und Unternehmensgruppen sind regional verankert und treten eigenständig am Markt auf.

BKW Energy

Wir produzieren, speichern und vermarkten Energie und energienahe Dienstleistungen und begleiten Kundinnen und Kunden in eine nachhaltige Energiezukunft.

BKW Power Grid

Wir investieren in unsere Netze und realisieren das Verteilnetz der Zukunft. Mit intelligent eingesetzten Datensystemen verbinden wir Konsumenten und Produzenten.

BKW Infra Services

Wir bauen effiziente und integriert geplante Netzinfrastrukturen in den Bereichen Energie, Telecom, Wasser und Verkehr.

BKW Building Solutions

Wir planen und realisieren energieeffiziente Gebäudetechniklösungen und verringern dadurch die Abhängigkeit von fossilen Energieträgern.

BKW Engineering

Wir vereinen erfolgreiche Ingenieur-, Architektur und Prüfunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz und sind verlässliche Partner für Bauprojekte aller Art.

Perspektiven für die Zukunft

Die Welt um uns herum entwickelt sich stetig weiter – und wir uns mit ihr. Entwickeln Sie sich persönlich und beruflich weiter! Besprechen Sie Ihre Entwicklungswünsche gemeinsam mit Ihrer Führungskraft. Wir unterstützen Sie dabei sich weiterzuentwickeln und arbeitsmarktfähig zu bleiben.

Kennzahlen

Mitarbeiter10'250
Umsatz3.129 Mrd. CHF (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • KantineKantine
    75%75
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • CoachingCoaching
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was BKW AG über Benefits sagt

Attraktive Arbeitsmodelle, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und ein umfassendes Gesundheitsmanagement – das und vieles mehr bieten wir Ihnen, damit Sie Ihre beruflichen und privaten Ziele erreichen und sich selbst und die BKW Gruppe weiterbringen können.

Aktien-Beteiligung: Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich am Aktienkapital der BKW AG zu Vorzugsbedingungen zu beteiligen.

Aus- und Weiterbildung: Die BKW unterstützt Sie bei der kontinuierlichen internen sowie externen Aus- und Weiterbildung in Bezug auf die betrieblichen Anforderungen und die strategische Ausrichtung der BKW. Wir bieten Ihnen vielfältige Bildungsmöglichkeiten an, von der Führungsentwicklung über Projektmanagement bis hin zu Fachkursen. Bei externen Aus- und Weiterbildungen vereinbaren Sie mit Ihrer Führungskraft den finanziellen oder zeitlichen Beitrag der BKW.

Behindertengerecht: Neben Fahrstühlen sind in unseren Gebäuden auch behindertengerechte Toiletten vorhanden.

Berufliche Vorsorge: Die BKW führt eine eigene Pensionskasse. Diese ist eine autonome und überbetriebliche Vorsorgeeinrichtung des privaten Rechts. Der Vorsorgeplan beruht auf dem Beitragsprimat und die BKW bezahlt knapp 60% der gesamten Beiträge.

Beteiligung an ÖV-Abonnements: Unsere Mitarbeitenden erhalten ein kostenloses Halbtaxabonnement oder eine Reduktion auf dem Generalabonnement.

Elternurlaub: Der Mutterschaftsurlaub bei der BKW beträgt 16 Wochen, bei einem Salär von 100%. Väter erhalten fünf bezahlte Arbeitstage Urlaub.

Entlohnung: Die BKW verfolgt eine marktgerechte und nachvollziehbare Lohnpolitik. Neben der Funktion bestimmen Ihre Kompetenzen und die relevante Erfahrung das individuelle Salär. Das Salär besteht aus einem fixen Grundsalär und einem variablen Anteil bzw. einer Erfolgsprämie. Das Grundsalär erhalten Sie in zwölf Monatsraten. Die effektive Höhe des variablen Anteils bzw. der Erfolgsprämie wird jährlich in Abhängigkeit der Zielerreichung festgelegt

Flexible Jahresarbeitszeit: Die durchschnittliche Arbeitszeit beträgt 41 Stunden pro Woche. Sind zeitweise zusätzliche Arbeitsstunden erforderlich, werden diese zu einem späteren Zeitpunkt mit Freizeit kompensiert.

Remote Working: Wo sinnvoll und durchführbar können Sie zeitweise von Daheim oder Unterwegs arbeiten. Dank der Ausstattung mit Laptop und Work 365 bleiben Sie problemlos im Kontakt mit Ihrem Team und Kunden.

Kinderbetreuung: Die BKW unterstützt ihre Mitarbeitenden dabei, Beruf und Familie zu vereinbaren. Zu den Leistung zählen zum einen professionelle Beratung zu Fragen rund um die familienexterne Betreuung, zum anderen reservierte Kitaplätze und Kostenbeteiligung an der Kinderbetreuung.

Kinder- und Familienzulagen: Wir unterstützen Sie mit professioneller Beratung zu Fragen rund um die Betreuung Ihrer Kinder oder Angehörigen. Zudem bieten wir Kitaplätze an und beteiligen uns an den Kosten der Kinderbetreuung.

Personalrestaurant: Unsere Personalrestaurants an den verschiedenen Standorten bieten täglich ein Fleisch und Vegi-Menü sowie ein Salat-Buffet zu vergünstigten Preisen.

Sport- und Gesundheitsangebote: Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Mit verschiedenen Angeboten unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen Gesundheitsförderung und begleiten Sie bei Krankheit sowie Unfall. Das Gesundheitsmanagement Team der BKW begleitet und berät Sie bei Fragen zu Gesundheit, Leistungsfähigkeit, Krankheit und Unfall – persönlich und vertraulich. Um Ihre Gesundheit zu fördern, bieten wir Ihnen zudem verschiedene Bewegungsangebote (z.B. Yoga, Kraft-Circuit, Outdoor-Fitness etc.) sowie vergünstigte Abonnemente in Fitnesscenter an.

Urlaub: BKW Mitarbeitende haben pro Kalenderjahr je nach Alter zwischen 25 und 30 Tage Ferienanspruch. Der 24. Dezember, die Arbeitstage zwischen Weihnachten und Neujahr sowie der Freitag nach Auffahrt gelten als Betriebsferien. An diesen Tagen wird in der BKW grundsätzlich nicht gearbeitet.

Vergünstigungen: Unsere Mitarbeitende profitieren von vielzähligen Vergünstigungen auf diversen Produkten und Dienstleistungen von Drittfirmen, wie z.B. Bergbahnen, Fitnessstudios, Coiffeur, Bücher, Computer, Bikes und viele mehr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir leisten einen wesentlichen Beitrag, um Wohlstand und Umwelt im Gleichgewicht zu halten, indem wir Lösungen für eine lebenswerte Zukunft bieten in den Bereichen Infrastruktur, Gebäude und Energie. Unsere Strategie mit unseren drei Geschäftsfeldern, bewährt sich: Die Energie auf die Zukunft ausrichten, die Netze weiterentwickeln und die Dienstleistungen ausbauen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen engagierte Menschen, die ihre Ideen einbringen, unternehmerisch Chancen ergreifen und dabei ihr Potential ausschöpfen.

Von Informatik und Ingenieurwesen über Wirtschafts- und Naturwissenschaften, bis hin zu kaufmännischen und technischen Fachbereichen – für unsere vielfältigen Berufe und Aufgaben suchen wir Berufserfahrene aber auch Absolventinnen und Absolventen aus verschiedenen Fachrichtungen.

Gesuchte Qualifikationen

Was uns alle verbindet ist eine gemeinsame Haltung, die auf unseren drei Werten basiert: unternehmerisch, partnerschaftlich, zukunftsweisend.

unternehmerisch

Die BKW übernimmt Verantwortung. Sie ist leistungsstark und ergebnisorientiert.

Wir denken vorausschauend, handeln pragmatisch und nutzen Chancen konsequent.

partnerschaftlich

Die BKW setzt auf nachhaltige Partnerschaften. Sie ist zuverlässig und professionell.

Wir gestalten Beziehungen respektvoll, wertschätzend und zum gegenseitigen Nutzen.

zukunftsweisend

Die BKW erkennt die Herausforderungen von morgen. Sie entwickelt innovative Lösungen für eine lebenswerte Zukunft. Wir arbeiten engagiert, vernetzt und nachhaltig erfolgreich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BKW AG.

  • Sonja Michel
    Email: recruiting@bkw.ch
    Telefon: +41 58 477 55 31

  • Schreiben Sie uns einen kurzen Brief und erklären Sie uns, was Ihre Motivation für die Bewerbung ist und weshalb Sie im ausgewählten Bereich arbeiten wollen. Legen Sie einen klar strukturierten, übersichtlichen Lebenslauf bei und fügen Sie alle relevanten Arbeitszeugnisse und Diplome der abgeschlossenen Ausbildungen in einem PDF zusammen.

  • Achten Sie auf die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen und gehen Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben darauf ein, weshalb Sie bei der BKW im ausgewählten Bereich arbeiten wollen. Überzeugen Sie uns, warum gerade Sie die richtige Person für diese Position sind.

  • Sie können sich direkt online via Inserat bewerben. Alle offenen Stellen finden Sie unter www.bkw.ch/jobs . Damit Sie keine neuen Stellenangebote verpassen, erstellen Sie am besten Ihr persönliches BKW JobAbo.

  • Sobald Sie Ihre Bewerbungsunterlagen abgeschickt haben, erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. So wissen Sie, dass Ihre Bewerbung angekommen ist und Sie bei der Kandidatenauswahl berücksichtigt werden.

    Ihre potenzielle Führungskraft trifft zusammen mit dem Recruiting Partner die Vorauswahl. Gehören Sie zu den passenden Kandidatinnen und Kandidaten für die offene Stelle, laden wir Sie zu einem ersten Gespräch ein. Je nach Art der zu besetzenden Stelle führen wir mit Ihnen mehrere Gespräche, funktionsspezifische Tests oder ein Assessment durch.

    Wir informieren Sie regelmässig über den Stand Ihrer Bewerbung und beantworten jederzeit gerne Ihre Fragen.

Standorte

Eine Übersicht über alle Standorte im In- und Ausland finden Sie auf unserer Website unter "Unsere Konzerngesellschaften".

Standorte Inland

Bern (Hauptsitz), diverse Produktions- und Vertriebsstandorte in der ganzen Schweiz

Standorte Ausland

Diverse Produktions- und Vertriebsstandorte in Deutschland, Frankreich, Österreich, Italien, Norwegen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die proaktive Gestaltung des Wandels
Bewertung lesen
Bis jetzt alles.
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Sozialleistungen
Alles in allem hatte ich eine sehr gute Zeit bei der BKW. Punkte zu kritisieren gibt es immer und ist meistens in Zusammenhang mit persönlicher Verbitterung zu erklären. Dies ist bei mir nicht so, ich schaue trotz diverser Schwierigkeiten, Stress und manchmal Unverständnis für gefällte Entscheidungen auf einen guten Arbeitgeber, einem super Team und Führung zurück.
Strategische Positionierung, Ertragskraft, konsequentes Kostenmanagement, die kommenden Entwicklungsschritte hin zu einer innovationsfähigen Unternehmung.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 117 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man-Power als eine Investition in die Zukunftsfähigkeit und Innovationskraft der Unternehmung gezielt erhöhen und entwickeln, auch wenn der Payback nicht bereits nach zwölf Monaten eintritt.
Alles ist politisch. Das Unternehmen ist teilweise sehr träge. Bestandssicherung ist immer noch eine gewichtige Stossrichtung.
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Wegen dem guten Gehalt bleiben Lowperformer ewig im Unternehmen. Diese sammeln sich deswegen dann leider auch im Unternehnen.
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Elitäre Mitarbeiterförderung.
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Stellen, werden nach einer Kündigung oft nicht neu besetzt sondern die Aufgaben intern im Team verteilt. Dies erspart der BKW als Arbeitgeberin Ressourcen (Zeit, Lohnzahlungen) wird jedoch auf den Schultern der Mitarbeitern ausgetragen, die teils unqualifiziert und überfordert mit der neuen Situation sind.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 102 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Noch aktiver die Unternehmensfunktionen Verkauf und Marketing fördern. Weg von einer produktorientierten hin zu einer kunden- und vertriebsorientierten Organisation. Noch zu viele FTE im operativen, produktorientierten Bereich. Noch zu wenig FTE bei Vertrieb, Kundendienst (operatives CRM) und Vertriebsmanagement (analytischem CRM).
Interne Mitarbeiter umschulen und fit machen für andere Arbeitsfelder. Es besteht der Verdacht der „hinhalte“-Taktik um Personal worauf man angewiesen ist, hinzuhalten und mit leeren Versprechungen zu ködern
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Gebt den Mitarbeitern Budget, um auch mal eigene Dinge für das Unternehmen ausprobieren zu können, auch wenn es scheitert
Prozesse aus anderen Industrien auf das eigene Geschäft adaptieren.
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Alte denkenseisen/Kultur ablegen. Progessiveres Vorgehen/Kultur würe auch eine neue Art von Arbeitskräfte anlocken, die das Unternehmen braucht.
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Mehr Kommunikation, die Vorgesetzten müssen Verantwortung übernehmen können, Entscheidungsfähigkeit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 101 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von BKW ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


In meiner Gruppe ist die Atmosphäre gut, manchmal wird man aber alleine gelassen und wird keine Verantwortung übernommen.
4
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Sehr angenehme und hilfsbereite Kollegen.
5
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Gegenseitige Unterstützung
5
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Mit den richtigen zusammenarbeiten macht Spass. Aber mit oder für Personen arbeiten, die keine Ahnung von der Materie haben (Schulabgänger oder Personen mit eine Daseinsberechtigung, warum auch immer) ist echt eine Katastrophe!
5
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Respektvoll, Unterstützung bei Fragen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 36 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKW ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Oftmals kommt die Information zu spät oder gar nicht zu den betroffenen Personen.
2
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Denn Sie wissen nicht, was Sie tun oder sagen. Was heute gilt ist morgen falsch.
3
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Nach aussen wird propagiert, die Mitarbeitenden seien das wichtigste Asset. Bis zum Punkt wo das Management wieder einen neuen "Furz" hat, und von heute auf Morgen beschliesst, dass es eine Abteilung nicht mehr braucht, oder ein Produkt das in der Pipeline war nun doch nicht an den Markt kommen soll. Schuld sind dann die Mitarbeitenden, welche gespickt werden. Die Manager die die Fehlentscheidungen verantworten bleiben schön ihn ihren Sesseln.
1
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Die Kommunikation erfolgt strikte Top-Down oder von Unten die Leiter hoch. In der heutigen Zeit für mich nicht mehr angebracht und noch zu militärisch. Wissen geht dazwischen immer verloren. Auch werden laufend interne Prozesse angepasst ohne dass diese zuvor korrekt kommuniziert und fertig durchdacht wurden.
2
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Die BKW hat schwächen in der Kommunikation. Gegen aussen sieht alles super aus. Leider ist vieles nur Floskel, die Wahrheit sieht anders aus...
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Absolut keine Unterstützung für Umschulungen oder Weiterbildungen
1
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Primär Eigeninitative, aber gut unterstützt
5
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Weiterentwicklung flop
1
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Glücklicherweise unterstützt mein Vorgesetzter unterschiedliche Weiterbildungsoptionen für die Abteilungsmitglieder.
4
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Wer eine Weiterentwicklung machen möchte, sollte sich gut vernetzen und die Führung nach Zusatzaufgaben fragen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 229 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø107.800 CHF
Abteilungsleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø148.600 CHF
Techniker:in4 Gehaltsangaben
Ø87.400 CHF
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BKW
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BKW
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

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