Guter Arbeitgeber mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute work-live-Balance, interessante Arbeit und es gutes Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Konzernleitung und die oberen Führungsetaggen haben es nicht geschafft die Mitarbeiter auf ihre Reise mitzunehmen. Dafür werden Benefits gestrichen. Das obere Management und die Arbeiter leben in zwei sehr unterschiedlichen Welten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Strategie erarbeiten, die von den Mitarbeitern getragen wird und auch realistisch ist.
Ein solch bekanntes und akzeptiertes Logo ändern ist waste of money.
Arbeitsatmosphäre
angenehm, loyal. Kritik und Verbesserungen verbesserungsfähig
Image
Als Arbeitgeber gutes Image, bei den Kunden wenig professionell
Work-Life-Balance
Super
Karriere/Weiterbildung
Wer etwas machen will, kann dies auch.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist branchenüblich / Benefits werden ständig reduziert, da geht es absolut in die falsche Richtung. Sparen auf dem Buckel der Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet zusammen aber auch nicht mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
super
Vorgesetztenverhalten
veraltete Führungsstile, distanziert.
Arbeitsbedingungen
Die notwendigen Arbeitsmittel sind vorhanden. Tlw. jedoch veraltet und/oder kompliziert, letzteres im Speziellen die IT
Kommunikation
Kommunikation erfolgt über Intranet, Viva Engage und sonstige Social Media, aber es wird vergessen, dass es Mitarbeiter gibt, die nicht täglich am Computer sind.
Gleichberechtigung
super
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin oder lieber Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du die Work-Life-Balance, die abwechslungsreichen Aufgaben, die Gleichberechtigung sowie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Rückmeldungen sehr ernst. Eine Strategie kann nur dann nachhaltig erfolgreich sein, wenn sie nachvollziehbar ist und von den Mitarbeitenden mitgetragen wird. Deine Hinweise zur Kommunikation, zur Nähe zwischen Führung und Mitarbeitenden sowie zu den unterschiedlichen Arbeitsrealitäten innerhalb des Unternehmens sind deshalb besonders wichtig.
Auch deine Rückmeldung an der Entwicklung der Benefits, an bestehenden Führungsstilen sowie an teilweise veralteten oder komplizierten Arbeitsmitteln nehmen wir aufmerksam auf. Veränderungen und unternehmerische Entscheidungen müssen verständlich erklärt und ihre Auswirkungen auf die Mitarbeitenden sorgfältig berücksichtigt werden.
Vielen Dank für deine Offenheit und deine konkreten Verbesserungsvorschläge. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, bestehende Stärken zu bewahren und uns als Arbeitgeberin gezielt weiterzuentwickeln.
Beste Grüsse
Rahel