Viel Lob und aufnmerksamkeit zu beginn - lässt auch schnell wieder nach
Gut am Arbeitgeber finde ich
Räumlichkeiten, Arbeitszeiten, mögliche altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das leider die Meinung der kollegen mehr zählt die schon länger im Unternehmen sind.
Wenn man ein Problem hat steht man oft alleine da. Wenn man die Kollegen fragt helfen sie zwar 2 - 3 mal aber dann wird beim vorgesetzen gepetzt.
Sehr viele Kollegen sind nur darauf aus "aufzusteigen" mit dem gedanken / koste es was es wolle. Diesbezüglich muss man leider sehr aufpassen was man wem erzählt ... leider
Verbesserungsvorschläge
Einen Einarbeitungsplan der Realisitsch ist und nicht wünschenswert. Fokus auf die Themen die "am Wichtigsten" sind. Von den Vorgesetzten zumindest etwas Emphatie. Beide seiten anhören bei unstimmigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Büros sind sauber, Es gibt regemäßig obst, auf ein Guten Morgen von Kollegen und Vorgesetzten hofft man allerdings vergebens
Kommunikation
Unter Kollegen gut - Unter Vorgesetzten schwieirg
Vorgesetztenverhalten
bemerkt man Probleme werden diese oft "vertuscht" oder man wird damit alleine gelassen - behebt man das Problem ist alles super. Verhaut man es weil es an Schulungen fehlt wird man regelrecht vorgeführt
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege
Danke für dein ehrliches Feedback! Es freut uns, dass du viele Bereiche bei uns positiv bewertest - besonders den starken Zusammenhalt, auch wenn dort noch Luft nach oben ist, die gute Work-Life-Balance und unsere Arbeitsbedingungen.
Deine Kritikpunkte zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Es ist nicht okay, wenn du dich bei Problemen alleine gelassen fühlst oder dir Unterstützung bei Schulungen fehlt. Führung sollte bedeuten, Mitarbeitende zu stärken, nicht vorzuführen.
Auch deine Beobachtungen zur internen Dynamik - dass längere Betriebszugehörigkeit manchmal mehr zählt als sachliche Argumente - sind wichtige Hinweise für uns. Ein respektvolles Miteinander sollte für alle gelten, unabhängig davon, wie lange jemand schon da ist.
Deine Verbesserungsvorschläge sind konkret und hilfreich: Ein realistischer Einarbeitungsplan, mehr Empathie von Führungskräften und das Anhören beider Seiten bei Unstimmigkeiten - das sind Punkte, die wir angehen können und wollen.
Falls du Lust hast, dich dazu auszutauschen oder weitere Inputs hast, melde dich gerne bei uns via recruiting@bkw.ch. Dein Input hilft uns dabei, uns stetig zu verbessern.
Alles Gute und beste Grüsse
Mariel